El pasado 6 de junio se celebró el Día Mundial del Paciente Trasplantado, una fecha que pone de relieve la importancia de la donación y reconoce la fortaleza y valor de los pacientes trasplantados. En el caso de los progenitores hematopoyéticos, esta cifra no ha dejado de crecer desde que en 2012 la Organización Nacional de Trasplantes lanzará el Plan Nacional de Médula Ósea. Durante estos años se ha producido un incremento del 42% de trasplantes, realizándose 3.844 en 2024.
“La labor de España en este campo asistencial a nivel europeo y mundial es innegable y los datos arrojados por el registro REDMO, interconectado con la red internacional de registros para permitir el acceso a los donantes disponibles en cualquier parte del mundo, no dejan de incrementarse, sin embargo, la incompatibilidad inmunológica a la que se enfrentan los pacientes, hace necesario seguir insistiendo en la necesidad de la donación, tanto de médula como de sangre de cordón umbilical, para mantener esta tendencia ascendente. Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos hemos sumado a este día con un cartel informativo para concienciar a la población de la importancia de hacerse donante. Todos podemos salvar vidas”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE. 

En unas sola planta, un total de 14 mesillas de noche están rotas, y no es un problema de decoración, sino que su manipulación en estas condiciones supone un sobreesfuerzo, fundamentalmente, para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE). Estos profesionales son quienes más las utilizan para colocar medicación, material o las pertenencias de los pacientes y para movilizar a estos y que mantengan una postura erguida durante las comidas.

El Técnico de Prevención recoge en su informe que “tener que arrastrar o mover una mesilla inestable o con ruedas dañadas pueden causar riesgo de lumbalgia, dolor de espalda o lesiones en hombros, y los riesgos que se derivan de este mal estado de las mesillas de noche son de índole ergonómico, ya que, como consecuencia de la postura inadecuada, se pueden desarrollar trastornos musculo esqueléticos”.

Además, las superficies agrietadas, los bordes astillados y los herrajes sueltos pueden provocar cortes y favorecer riesgos biológicos e higiénicos por la acumulación de fluidos, polvo o microorganismos.

En consecuencia, el informe concluye con la necesidad de sustituir las 14 mesillas, ya que representa para los TCE una mejora directa en su seguridad, y lo avala el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas.

El problema no se limita a las mesillas. Los sillones de las habitaciones también presentan un estado de deterioro preocupante. A pesar de las denuncias de SAE ante la Inspección de Trabajo son muchos los que mantienen su deficiencias: carecen de ruedas o de una estructura adecuada para su traslado, lo que obliga a los profesionales a realizar grandes esfuerzos, en ocasiones incluso con el paciente sentado en ellos, incrementando el riesgo de lesiones de los profesionales.

A pesar de que estas deficiencias ya fueron señaladas en la evaluación de riesgos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, no se han adoptado las medidas necesarias. Por este motivo, desde SAE instamos a la Gerencia a la inmediata sustitución del mobiliario dañado, recordando que no se trata de elementos decorativos, sino de herramientas de trabajo cuya precariedad repercute negativamente en la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha puesto denuncia contra la residencia de ancianos de Ávila, perteneciente a la Junta de Castilla y León, debido a su inacción ante las agresiones, verbales y físicas, a las que está sometida una trabajadora Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) del centro por parte del familiar de uno de los residentes.
    Insultos, vejaciones, desprecio continuo e intimidaciones son algunas de las agresiones verbales a las que esta trabajadora lleva más de dos años sometida por parte de su agresora, quien, además, le ha atacado físicamente. 
    Tanto SAE como las profesionales del centro han informado en varias ocasiones a la dirección de la residencia sobre esta situación, sin que los responsables hayan adoptado ninguna medida al respecto, salvo imponer a la agresora un distanciamiento de la trabajadora durante 15 días y pedir a las profesionales que le den un voto de confianza. La situación, cada vez más grave, ha provocado la baja de la profesional, sometida a importantes episodios de estrés, ansiedad y temor al tener que enfrentarse diariamente a su agresora.
    Esta falta de apoyo por parte de la dirección del centro ha llegado hasta el extremo de no informar a la víctima de los pasos que debía seguir para iniciar la denuncia o para comunicar la agresión a la Junta de Castilla y León.
    “Desde SAE informamos y formamos a los profesionales para evitar las agresiones, físicas o psíquicas, a las que los trabajadores están expuestos tanto en hospitales y centros de salud como en centros sociosanitarios. La arrogancia, la prepotencia, el doble discurso, la falta de valores éticos/morales, la falta de respeto y, sobre todo, el desarrollo de conductas violentas premeditadas por parte de usuarios y familiares ponen en riesgo a los profesionales durante su jornada laboral, y es responsabilidad de los gestores sanitarios velar por su seguridad. Para ello, es esencial que se instauren protocolos y planes de prevención bien desarrollados que garanticen la integridad de los profesionales, algo que, desde luego, está muy lejos de la actitud adoptada por la dirección del centro”, explica Inmaculada García, secretaria provincial de SAE en Ávila.

REUNIÓN MANTENIDA CON LA DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA
En la reunión mantenida en el día de ayer 18 de septiembre con la Dirección de Enfermería, SAE trasladó la necesidad de aumentar una plaza de Técnico de Farmacia en el Servicio de Farmacia, debido al notable incremento de trabajo que en ocasiones recae en otros profesionales.
Esta Dirección es consciente de este hecho y recibe con interés la propuesta realizada por SAE.

RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA TCE ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL
RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

Resolución 430/38419/2025, de 11 de septiembre, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para la estabilización del empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38512/2024, de 25 de noviembre.

Publicadas como anexo I las relaciones definitivas de personas aspirantes aprobadas con arreglo a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo.
La documentación requerida deberá presentarse en cualquier registro oficial dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «BOE». Esta documentación será registrada con tramitación electrónica.

Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/18/pdfs/BOE-A-2025-18459.pdf

INGESA RELACIÓN PROVISIONAL
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA Y CELADOR

Publicada Resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas a procesos selectivos, por concurso-oposición, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en plazas de las categorías de Técnico/a en Cuidados de Enfermería y de Celador, convocados por Resoluciones de 25 de marzo y 31 de marzo de 2025.

Dichas relaciones provisionales, con la indicación de las causas de exclusión, serán expuestas en la página web del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (www.ingesa.sanidad.gob.es), en la página web del Portal del Ciudadano (www.administracion.gob.es), en la página web del Ministerio de Sanidad (www.sanidad.gob.es) y en el Portal Funciona en lo relativo a las categorías con plazas por promoción interna.

Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión. La presentación de escritos de subsanación se realizará por vía electrónica.

Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/18/pdfs/BOE-A-2025-18460.pdf

Publicada Resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo, por concurso-oposición, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería.

Las solicitudes de participación deben presentarse en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «BOE», excluyéndose del cómputo los sábados, domingos y días declarados festivos.

Enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2025/04/11/pdfs/BOE-A-2025-7339.pdf

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