La alarmante falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería en el turno de noche del Hospital Universitario Punta Europa llevó el pasado mes de diciembre a SAE a solicitar el aumento de profesionales ante las direcciones del centro, gerencia y enfermería, sin que se llevara a cabo ninguna actuación.

“Ante nuestra insistencia que supuso, incluso, la intervención del Defensor del Pueblo Andaluz, la Gerencia nos responde el pasado mes de junio que llevaría a cabo un estudio para ajustar la plantilla de TCE a las necesidades específicas durante el turno de noche”, manifiesta Mª Eugenia Fernández Ripoll, delegada de SAE en el centro.

La banal respuesta llevó a SAE a interponer una denuncia el pasado 9 de julio ante Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social contra el Servicio Andaluz de Salud por incumplir la normativa y que se traduce en un déficit de la plantilla de TCE en servicios como oncología, neumología, medicina interna, cirugía, traumatología…lo que ha podido comprobar en su visita al centro.

El déficit de Técnicos en Cuidados de Enfermería es alarmante en el turno de noche de muchas plantas donde hay dos enfermeras y un TCE para atender a una media de entre 27 y 33 pacientes.

            Esta situación se está volviendo insostenible para los Técnicos en Cuidados de Enfermería teniendo en cuenta, además, que los pacientes cada vez tienen más patologías aumentando su sobrecarga laboral física y emocional y está provocando, incluso, un mayor número de TCE que se ven obligados a estar en situación de baja por Incapacidad Temporal.

            “El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado en reiteradas ocasiones que se aplique la misma ratio de profesionales/ paciente que se asigna para el personal enfermero y como mínimo se asignen dos TCE en el turno de noche y se estudie estos mismos efectivos en los turnos diurnos” manifiesta Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro.

            Se establece que una ratio adecuada por profesional de enfermería es la atención a una media de 10 pacientes. Hay que recordar que los TCE formamos parte del equipo de enfermería, por lo que la situación actual según la cual hay un TCE para 27 pacientes se traduce en una deficiencia extrema de la calidad y atención prestada a los pacientes.

            “Confiamos en que tras la visita de la inspección y su insistencia en que se solucione esta situación se lleve a cabo el aumento de TCE necesarios por el bien, tanto de los pacientes como de todos los profesionales, dado que la situación, tanto por la sobrecarga como por el ambiente laboral que se está generando, es inadmisible para todos”, finaliza Mª Eugenia Fernández.

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud

T .E. Anatomía Patológica (TEAP) 

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 2 de septiembre de 2.024

Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 30 de julio al 12 de agosto de 2.024

24/7

Publicado  con fehca 24 de julio de 2.024 el  Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos APES

Celador (SAS y APES) (TL)
SAS
APES

Presentación de Solicitudes de Destino:
APES.- Del 26 al 30 de agosto de 2.024
SAS - La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de esta Dirección General que se publicará en la página web del Servicio Andaluz de Salud, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado

Publicado:

2º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud

T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL)
SAS

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 29 de julio de 2.024

Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 29 de julio al 9 de agosto de 2.024

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud y APES

 T .E. Laboratorio TEL

SAS
APES

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de junio de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable y Solicitar Destino: Del 4 al 17 de junio de 2.024

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
 T.E. Radioterapia (TERt) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 17 de mayo de 2.024

Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación
de Declaración Responsable y Solicitar Destino: Del 17 al 23 de mayo de 2.024

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
 T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 16 de mayo de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 16 al 29 de mayo de 2.024

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Contratado Indefinido y Adjudicación de Plazas
APES

 T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 9 de mayo de 2024

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud

• T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 6 de mayo de 2.024

Publicado en la Página WEB del SAS: Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
T.E. Laborator io (SAS)

Presentación de Solicitudes de Destino:
Del 30 de abril al 7 de mayo de 2.024

Publicado en la Página WEB del SAS: 15 de Marzo de 2.024

Listado Definitivo de Asp irantes que Superan el Concurso de Méritos T.E. Laboratorio (SAS y APES)

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71420&t=l&convocatoria=4000&provisional=0

https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71420&t=l&convocatoria=6000&provisional=0

Presentación de Solicitudes de Destino:
APES Del 18 al 2 4 de abril de 2.024
SAS Se publicará próximamente
 

Se informa que se va a llevar a cabo la cobertura por personal funcionario interino de los puestos de inicio de curso 2024/2025 de la clase de especialidad de Auxiliares de Educación Especial.

Llamamiento mediante el sistema vía web, así como los candidatos convocados y las vacantes a cubrir ubicada en:
https://www.aragon.es/-/listas-de-interinos

Ante esta situación USAE ha solicitado formalmente al Director del centro que se implante un protocolo adecuado tanto para los trabajadores como para los residentes que cubra las medidas generales impartidas por el citado Área Asistencial.

Las medidas planteadas no garantizan la seguridad y salud ni de los residentes ni de los trabajadores. Dado que se trata de un entorno de alta transmisión de la enfermedad y convivencia de personal sensible, residentes de avanzada edad que muchas veces no pueden seguir los protocolos adecuadamente, presentan comorbilidades, Alzheimer, demencia, etc. es fundamental aplicar un protocolo adaptadas a las particularidades de los residentes y mantener a estos en aislamiento.

Por otro lado, las pautas establecidas no son eficaces ya que, por ejemplo, no queda clara la identificación por parte de los trabajadores, e incluso de otros residentes, de aquellos usuarios con COVID-19, ya que ni se les aisla ni se indica en la puerta que son positivos. Conviene recordar que se trata de pacientes de avanzada edad y en ocasiones con sus capacidades cognitivas mermadas por lo que les puede resulta difícil cumplir con la recomendación de que coman en su habitación y se pongan la mascarilla al salir.

Se desconoce igualmente hasta cuándo se considera un paciente positivo, qué procedimiento se sigue para comprobar que sigue dando positivo y durante cuánto tiempo se le aplican estas medidas.

Por otro lado, faltan medidas preventivas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, algunos de los cuales ya se han contagiado de COVID, lo que supone en primer lugar una baja laboral en la residencia y el riesgo de contagios fuera de ésta.

            Para USAE es evidente la necesidad de establecer un protocolo eficaz de prevención de contagios, que éste se aplique tanto a los residentes como a los trabajadores y que se suministre a estos EPIs adecuados para evitar el riesgo biológico de transmisión del COVID-19.

Además, USAE denuncia la falta de comunicación con los representantes de los trabajadores a los que no la dirección no ha comunicado ninguna actuación ni tiene en cuenta para poder colaborar en una cuestión tan trascendental como es la salud de los residentes pero también de los trabajadores.