12/12/24. CONVOCATORIA
DOS PLAZAS DE TÉCNICO DE LABORATORIO CON PL2 NO PRECEPTIVO
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde mañana día 13 de diciembre.
Enlace de Consulta: https://ope.bilbao.eus/open/es

USAE consigue acuerdo judicial para el abono de los complementos de atención continuada durante el periodo vacacional (nocturnidad y festividad) para los trabajadores del Clinic Balear. Según información, por parte de la gerencia, lo harán extensible a todos los trabajadores del grupo (Rotger y Palmaplanas), y con carácter retroactivo desde enero de 2024.

Se está realizando una investigación sobre apego adulto y bienestar psicológico.

Si quieres colaborar, a través del siguiente enlace puedes realizar esta encuesta anónima:  

https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=PuqhzrJgdU-mwqYCLo-WG1mxynnErIVEt189SFA2lsFUN0VRR1daMjJHVks5MDREUU9ONFdGVTFFQS4u&origin=lprLink&route=shorturl

Muchas gracias

Publicada en el BOR de fecha 10 de diciembre de 2024, la Resolución de 5 de diciembre de 2024, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se abre el plazo de inscripción en la Tercera Lista de Empleo Temporal en la categoría de personal estatutario no facultativo Celador/a.

La solicitud se hará de forma telemática a partir del día 11 de diciembre de 2024 a las 00:00 horas en la siguiente dirección: https://ias1.larioja.org/listaespera/bolsaempleosrs/listas?lista=150162024SERB117

Las personas inscritas en esta tercera lista se ordenarán mediante orden temporal de inscripción.
Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=32402501-1-PDF-566121

“La alarmante falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería se traduce en un deterioro de la calidad asistencial que reciben los residentes”, manifiesta Josefa Martín que afirma que “es imposible atender al total de pacientes con el número de profesionales actualmente en plantilla: 70 TCE, repartidos en tres turnos, para 111 residentes”.

“Hay que recordar que se trata de usuarios con diferentes grados de dependencia y que necesitan tiempo y dedicación personalizada. Las ratios que se manejan desde las mesas de los despachos no suelen satisfacer las necesidades en los centros residenciales por lo que es necesario dotar a las plantillas del número de efectivos realmente necesarios para cubrir debidamente las necesidades asistenciales de los residentes”.

            Esto provoca, igualmente, una sobrecarga física que supone que muchos profesionales se vean obligados a estar de baja laboral lo que implica que sea muy alto el número de trabajadores en esta situación. En este sentido, se va a crear un grupo de trabajo que estudie el elevado porcentaje de estas bajas. “Las conclusiones del mismo deberán reflejar las condiciones laborales de los TCE”, manifiesta Josefa Martín.

Respecto a la Bolsa de Empleo, publicada en octubre de 2017 y que se ha mostrado ineficaz por completo, el Secretario General ha confirmado que ésta será anulada y en breve, se empezará a trabajar en una nueva convocatoria de Bolsa con procesos de autobaremación de manera que se agilicen al máximo el desarrollo de la misma.

“En cualquier caso, este centro necesita medidas urgentes porque son muchos los problemas de sus trabajadores que repercuten en múltiples aspectos como la organización de los turnos y horarios de trabajo”, manifiesta Josefa Martín.

“El Secretario General ha puesto en valor el trabajo de los Técnicos en Cuidados de Enfermería por lo que desde USAE, confiamos que se tomen en consideración los problemas que se han trasladado y la situación de falta de personal mejore con procesos de estabilización, OPE y nuevas interinidades”, finaliza la responsable de USAE en Melilla.