• T.S.E. LABORATORIO
• T.S.E. RADIOTERAPIA
• T.S.E. RADIODIAGNÓSTICO
• T.S.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA

Publicadas hoy las listas definitivas de varias categorías.
Entrarán en vigor el día de su publicación (12/05/2025).

TÉCNICO DE FARMACIA: 

Alfabética: https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/job-board-bags/742/1747035246-2024.%20TECNICO%20FARMACIA%20ALFABETICA%20DEF.pdf 

Por puntos: https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/job-board-bags/742/1747035266-2024.%20TECNICO%20FARMACIA%20PUNTOS%20DEF.pdf

T.S.E. LABORATORIO 

Alfabética: https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/job-board-bags/714/1747038035-2024.%20TSE%20LABORATORIO%20ALFABETICA%20DEF.pdf 

Por puntos: https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/job-board-bags/714/1747038051-2024.%20TSE%20LABORATORIO%20PUNTOS%20DEF.pdf

T.S.E. RADIODIAGNÓSTICO 

Alfabética

Por puntos

T.S.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA 

Alfabética: https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/job-board-bags/713/1747035697-2024.%20TSE%20ANATOMIA%20PATOLOGICA%20ALFABETICA%20DEF.pdf 

Por puntos: https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/job-board-bags/713/1747035715-2024.%20TSE%20ANATOMIA%20PATOLOGICA%20PUNTOS%20DEF.pdf

Osakidetza subvenciona, con un 75% de descuento, la matrícula de cualquiera de las actividades formativas del ciclo “La salud, un compromiso de todos”. Estos cursos de verano van dirigidos a la formación y actualización de los/as profesionales de la sanidad.

Programa:
Se puede consultar en la página web https://www.uik.eus o visualizando programas en PDF

Matrícula:
Online, a través de la página web de los Cursos de Verano de la UPV https://www.uik.eus/es

En la ficha de cada curso se indica el link para realizar la matricula.

Descuento:
Es indispensable incluir una copia de la Tarjeta Profesional Electrónica (TPE) de Osakidetza al realizar la matricula online o imprimir este formulario para que pueda ser sellado y firmado por la Dirección de Personas de su Organización de Servicios.

ABIERTO PLAZO DE INSCRIPCIÓN

Más de un centenar de Técnicos en Cuidados de Enfermería se han concentrado esta mañana con motivo del Día del Técnico de Enfermería para volver a exigir a la Consellería de Sanidad respeto a sus funciones, reconocimiento y consideración al papel fundamental que desempeñan en los equipos.
    Asimismo, han recordado la necesidad de que la Administración cumpla con sus reivindicaciones, que pasan por el aumento de las plantillas, la implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y su encuadramiento en el Grupo de Clasificación que por categoría profesional les corresponde:  C1.
Uno de los principios básicos de cualquier profesional es prestar una atención sanitaria de la máxima calidad y para ello es esencial el aumento de Técnicos de Enfermería y contar con los recursos humanos necesarios. Solo así se puede garantizar el bienestar integral de los pacientes a través de cuidados de calidad basados siempre en la profesionalidad, la vocación y la empatía. 
 “Si hay más Técnicos de Enfermería hay más calidad en los cuidados. La ecuación es sencilla.  Los Técnicos de Enfermería somos mucho más que profesionales sanitarios porque nuestra labor trasciende lo clínico y técnico y cuidamos en el sentido más integral de la palabra, con empatía, compromiso y humanidad. En definitiva, humanizamos los cuidados. En este sentido, se enmarca la campaña de visibilidad que durante esta semana SAE ha puesto en marcha con el propósito de que los pacientes puedan diferenciar con claridad qué profesional le está atendiendo, escuchando, mejorando su confort o colaborando en su preparación para las pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas… entre otras actuaciones fundamentales en la atención sanitaria”, explica Mª Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Navarra queremos celebrar el Día del Técnico de Enfermería ensalzando el trabajo de las Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) con una exposición que muestra los trajes/uniformes que el colectivo ha utilizado a lo largo de las diferentes épocas.
        “Los cuidados están de moda nace con el objetivo de recorrer la evolución de la uniformidad de las profesionales de los cuidados y observar los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, de la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. Por ello, daremos un paseo histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Navarra”, explica Begoña Ruiz Malagón, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
        Esta muestra, que se inaugurará el próximo 12 de mayo a las 11 horas en la explanada Centro de Consultas Príncipe de Viana, es el punto de encuentro de la concentración con la que SAE quiere visibilizar, igualmente, el trabajo de las TCEs como piezas imprescindibles en el cuidado y atención sanitarias y socio sanitarias de la ciudadanía navarra.  Así, entre las principales reivindicaciones del colectivo se encuentran el respeto a sus funciones, el reconocimiento y consideración de su papel fundamental en los equipos, la necesidad de aumentar las plantillas, la implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y su encuadramiento en el grupo de clasificación que por categoría profesional les corresponde, el C.
        Tras el Día del Técnico de Enfermería, la exposición podrá visitarse en el marco del XXXIV Congreso Nacional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, que este año, bajo el título Oncología ginecológica y cáncer de mama, se celebrará en el Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra Baluarte durante los días 4, 5 y 6 de junio. Y en los próximos meses, tanto profesionales como usuarios del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendrán la oportunidad de recorrerla en diferentes hospitales.

Folleto de la Exposición

    Así, para poder percibir su nómina íntegramente, los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de la empresa adjudicataria deben realizar una media de 168 horas mensuales para cobrar su salario íntegro. Además, la empresa aplica una "regla de tres" a quienes deciden realizar una jornada extraordinaria no percibiendo la cuantía íntegra, de manera que les retiene de 3 a 9 horas de dicha jornada, dependiendo de si el mes tiene 30 o 31 días. Estas horas retenidas deben abonarse a final del año, tal y como comunicó la empresa en noviembre de 2024, pero los profesionales no han percibido este salario, ni la cuantía de los anteriores años.
    A su vez, UTE LANZAFUER estipula una jornada de 1.872 horas anuales, 48 de ellas a realizar en compensación por los días de libre disposición, que, según sentencia del Tribunal Supremo, se deben recuperar; de esta manera, la empresa adjudicataria obliga a recuperarlos antes de conocer si el profesional va a gastar dichos días sin opción a ser recuperarlos una vez que el trabajador los disfrute.
    “A esta situación, debemos sumar que el Comité de Empresa lleva luchando por la entrega de los calendarios anuales desde hace cinco años, obteniendo como respuesta por parte de la empresa adjudicataria que dichos calendarios no son de obligatoriedad, a pesar de que el convenio establece su entrega a cada trabajador. Este incumplimiento de la norma perjudica a los trabajadores en su conciliación de la vida laboral y personal. Por todo ello, desde FTPS seguiremos luchando por acabar con la vulneración de derechos que UTE LANZAFUER realiza sistemáticamente contra sus profesionales”, explican los responsables de FTPS en Lanzarote.