NUEVOS BUZONES PARA CONSULTAS EN MATERIAS DE PERSONAL 2025
La Dirección del IFBS nos informa, que:

Hasta la fecha, el buzón consultaspersonalifbs@araba.eus ha representado la vía de comunicación a través de la cual se han respondido numerosas consultas relacionadas con las materias que son competencia del Área Personal. Dado el volumen de consultas recibido, se ha optado por habilitar otros 2 buzones, a fin de poder recepcionar las consultas de forma diferenciada según temática.

controlhorarioifbs@araba.eus: nuevo buzón destinado a consultas relacionadas con incidencias en el control horario, días de libranza, permisos…

nominaifbs@araba.eus: nuevo buzón destinado a resolver consultas relacionadas con la nómina, seguridad social y las comunicaciones de las personas funcionarias referidas a incapacidades temporales.

consultasofertasempleoifbs@araba.eus: buzón ya existente destinado a resolver consultas sobre los procesos selectivos.

consultaspersonalifbs@araba.eus: buzón ya existente, al que, a partir de ahora, NO deben remitirse consultas correspondientes a los puntos anteriormente mencionados. Queda para los restantes tipos de consultas, como bolsas de trabajo, peticiones de certificados y otras cuestiones que no tengan cabida en los anteriores.

Por ello, desde USAE continuamos exigiendo, a pesar de obtener solo la callada por respuesta, una valoración adecuada de los protocolos existentes para que se lleven a cabo los cambios necesarios, teniendo siempre en cuenta el derecho de los TES gallegos a desempeñar su trabajo con todas las garantías para su integridad física y mental. En este sentido, es fundamental la unificación de criterios, formación y actuación multidisciplinar con el resto de servicios con los que coincidimos -personal sanitario de diferentes unidades, policías, etc.-; el registro de aquellos espacios o pacientes con antecedentes de situaciones violentas para poder prever un riesgo mayor del habitual; la presencia de las Fuerzas y Cuerpos del Estado-FOP para acompañarnos en esos ambientes hostiles y minimizar el riesgo ante situaciones en las que los TES no tenemos ni autoridad ni herramientas para enfrentarnos; y el seguimiento por parte de la mutua de trabajo de las agresiones, verbales o físicas, sufridas, así como un apoyo psicológico a la víctima. 
Entre estos ambientes más hostiles, de los que ya hemos alertado en múltiples ocasiones al 061, se encuentran las zonas de ocio nocturno, domicilios de personas conflictivas con antecedentes por intento de agresión a sanitarios y/o policía, o pacientes con comportamientos inestables, entre otros.
Sin embargo, los escenarios valorados por el 061 a través de las Instrucciones Técnicas-IT, cuyo funcionamiento no difiere en nada a un Protocolo de Actuación, no describen las circunstancias reales a las que nos enfrentamos la mayoría de las veces. Además, la norma nos obliga a informar a la Central de Coordinación de Urgencias Sanitarias-CCUS 061 de cualquier cambio que se produzca en los avisos por los que hemos sido activados, lo que es totalmente imposible, ya que hacer frente a un momento delicado requiere de toda nuestra atención para adoptar las decisiones más adecuadas a la situación, manteniendo siempre el objetivo prioritario de garantizar nuestra seguridad y la del paciente. En este sentido, otro problema al que tenemos que buscar solución es alinear los protocolos de todas las entidades con las que trabajamos para poder actuar en una misma dirección.
 “El 061 ha rechazado sistemáticamente nuestras propuestas y ante esta desprotección nos preguntamos ¿quién será el siguiente en sufrir una agresión?, pues los TES, incuestionablemente, estamos en primera línea de actuación y seguimos cumpliendo con nuestro trabajo con el miedo de que cualquiera y en cualquier momento podamos ser víctimas de una situación parecida a la sufrida en el HUAC hace unos días. No hay que olvidar que las cuestiones que afectan a la seguridad del personal sanitario repercuten directamente en la seguridad y calidad asistencial del paciente y, desde luego, trabajar con temor no es sano, ni para el TES ni para los ciudadanos a quienes debe dar servicio”, explica José Luis Fuego, responsable de USAE en A Coruña.

DESDE SAE CORUÑA OS COMUNICAMOS QUE A PARTIR DE HOY DÍA 10 DE FEBRERO DE 2025, NUESTRO LOCAL SINDICAL PASA A ESTAR UBICADO EN LAS INSTALACIONES DE IFECO. (1ª PLANTA, ÚLTIMO LOCAL A MANO IZQUIERDA).

MANTEDREMOS EL MISMO HORARIO, PARA FACILITAR EL ACCESO A LOS COMPAÑEROS, DADO LA DISTANCIA A LOS DISTINTOS HOSPITALES, LOS MARTES ESTAREMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EN HORARIO CONTINUADO HASTA LAS 17 HRS.

Así mismo os recordamos nuestro correo: sae.coruna@sergas.es
Telf.: 981178135 – 665567258

Por otro lado, las delegadas estarán a petición vuestra en los distintos hospitales del área.

RESOLUCIÓN DE 7 DE FEBRERO DE 2025, DE LA D.G. DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN POR LA QUE SE PUBLICA LISTADO DEFINITIVO DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LA REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN DEL SERMAS, DERIVADAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2022 Y 2023.
FECHA: DÍA 9 DE MARZO DE 2025, EN LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS (CAMPUS DE ALCORCÓN), AULARIO I Y II, CON LA SIGUIENTE DISTRIBUCIÓN:

https://www.comunidad.madrid/hospital/fundacionalcorcon/nosotros/oferta-empleo-publico
 

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08/01/24. OPE 2022–2023 HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN

PUBLICADO EN LA PLATAFORMA DE LA OPE 2022 Y 2023, LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PERSONAL LABORAL FIJO OPE 2022-2023, POR TURNO Y CUPO.

LOS LISTADOS Y RESOLUCIÓN SE ENCUENTRAN EN EL APARTADO CALENDARIO DE CADA UNA DE LAS CATEGORÍAS.

SE ESTABLECE UN PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN, PARA INTERPONER RECLAMACIONES.
ENLACE:
https://www.comunidad.madrid/hospital/fundacionalcorcon/nosotros/oferta-empleo-publico
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RESOLUCIÓN DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN, POR LA QUE SE CONVOCAN PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN ALCORCÓN DEL SERVICIO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DE MADRID EN LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, TURNOS Y CUPOS QUE SE ESPECIFICAN EN EL ANEXO DE ESTA RESOLUCIÓN, DERIVADAS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2022 Y 2023.

BASES: https://www.comunidad.madrid/hospital/fundacionalcorcon/
BOCM: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/10/30/BOCM-20241030-13.PDF

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES EN 30 DÍAS NATURALES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOCM.
 

SE CONVOCA A LAS PERSONAS RELACIONADAS EN EL ANEXO II A LA ELECCIÓN DE DESTINO, EN ACTO OBLIGATORIO, PRESENCIAL Y ÚNICO: MIÉRCOLES 12 DE FEBRERO DE 2025 12 H. SALÓN DE ACTOS DE LA PLANTA BAJA DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD C/ MICER MASCÓ, 31 46010 VALENCIA ENLACES: 

CONCURSO OPOSICIÓN

CONCURSO DE MÉRITOS

EN EL  ANEXO I, LAS PLAZAS OFERTADAS EN EL ANEXO II, EL LISTADO DE PERSONAS QUE DEBEN ACUDIR AL ACTO ÚNICO