Estas condiciones, además de no ser apropiadas para los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES), tampoco lo son para los medicamentos y el material asistencial con el que está dotado el vehículo, lo que pone en riesgo la atención a los pacientes. 
    Estamos ante un problema de salud laboral tipificado en el anexo III del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo: “en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas…”. 
    Asimismo, se recoge que la temperatura de los espacios donde se realicen trabajos ligeros debe estar comprendida entre 14 y 25 º C. Sin embargo, usuarios y profesionales deben utilizar vehículos que están a 40º, lo que, desde luego, contraviene claramente la legislación vigente.
“Es inadmisible que en una isla como Ibiza tengamos que seguir reivindicando algo tan básico como un parking adecuado para las ambulancias, por eso desde USAE exigimos a la Administración que cumpla su promesa y lo implemente a la mayor brevedad, así como que lo haga con materiales adecuados, pues no todos aíslan igual ante las altas temperaturas. Continuaremos trabajando para que se garanticen los niveles marcados por la legislación, de manera que no exista riesgo para la seguridad y salud de los usuarios y profesionales”, explica José Manuel Maroto, responsable de USAE en Ibiza.

HOSPITAL DE CRUCES

Tras años de lucha para que se implante la figura de Tutor de alumnado en prácticas para TCE en los hospitales, por fin se ha implantado en el único hospital de Euskadi donde aún no lo estaba, el Hospital de Cruces de Bizkaia (OSI Ezkerraldea - Enkarterri – Cruces). Desde SAE nos congratulamos con nuestras/os compañeras/os de este Hospital, ya que es un logro muy importante que pone en valor nuestro trabajo, conocimientos y profesionalidad como colectivo tanto a nivel provincial y autonómico, como nacional.

Por Resolución de la Concejalía Delegada de Personal, de fecha 23 de junio de 2025, se procede a dar publicidad a la CONVOCATORIA URGENTE para conformar una LISTA DE EMPLEO en la categoría de TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA a fin de dotar las necesidades sobrevenidas de personal en la Residencia Nuestra Señora del Portal de Villaviciosa.

REQUISITOS:
- Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local, de conformidad con la legislación vigente.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias de la categoría que se convoca.
- Estar en posesión del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria y el título de Técnico en Cuidados de Enfermería o Ciclo Formativo Grado medio de Atención Sociosanitaria.

CRITERIO DE VALORACIÓN:
- Por servicios prestados como TCE/AE: 1 punto por cada mes completo de servicios efectivamente prestados.
La experiencia profesional deberá acreditarse mediante la presentación de informe de vida laboral acompañada de contratos.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
HASTA EL VIERNES DÍA 27 DE JUNIO DE 2025 hasta las 14:00 horas
en el registro del Ayuntamiento de Villaviciosa.
Más información en el siguiente enlace:
Ayto. Villaviciosa. Bolsa Empleo TCE

Se ha publicado en el BOPV la Resolución por la que se convocan las bases para la concesión de subvenciones para el alumnado de euskera durante el curso 2024-2025.
Requisitos:

Estar matriculado en un euskaltegi o centro homologado de autoaprendizaje inscrito en HABE entre el 1 de junio de 2024 y el 30 de septiembre de 2025.

 Haber superado la prueba de evaluación de competencia comunicativa de HABE en uno de los centros antes mencionados, haber acreditado el nivel en las convocatorias de HABE o haber obtenido un título o certificado convalidado (más información en la resolución base 2.-).

No hallarse sancionada administrativa o penalmente por incurrir en discriminación o incumplimiento de la normativa en materia de igualdad de mujeres y hombres.

No hallarse en ninguna de las circunstancias señaladas en el art.13 de la Ley Reguladora del Régimen de Subvenciones (Estar al día en el pago de impuestos y seguridad social).
Presentación solicitudes: Se puede presentar la solicitud vía telemática o de forma presencial y hay dos turnos de presentación:
1er Turno: https://euskadi.eus/servicios/1038710

 Abierto plazo para solicitud desde 26 de junio al 4 de agosto de 2025
 Nivel de euskera acreditado entre el 1 de julio de 2024 al 31 julio de 2025
 Estas solicitudes se resolverán antes del 30 de septiembre de 2025

2º Turno: https://euskadi.eus/servicios/1038711

Abierto plazo para solicitud desde el 1 de septiembre al 3 de noviembre de 2025
 Nivel de euskera acreditado entre el 1 de agosto y el 31 de octubre.
 Estas solicitudes se resolverán antes del 12 de diciembre de 2025

Para más información: enlace a la Resolución

CARRERA PROFESIONAL SERMAS 2024 LISTADOS DEFINITIVOS

RESOLUCIÓN DE 3 DE JUNIO DE 2025, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERMAS, POR LA QUE SE PROCEDE AL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES I, II, III Y IV DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2024, RELATIVOS AL PERSONAL ESTATUTARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL ÁREA SANITARIA Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

ENLACE BOCM: https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/06/24/BOCM-20250624-11.PDF

SE COBRARÁ EN LA PRÓXIMA NÓMINA QUE SEA POSIBLE, CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2025

LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES
 

17/09/24. LAS SOLICITUDES SE REALIZARÁN DE MANERA TELEMÁTICA CON CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO DE HASTA EL 15 DE OCTUBRE DE CADA AÑO AQUÍ.

PUEDE SOLICITAR EL 1º NIVEL A LOS 5 AÑOS DE TRABAJO MÁS LOS MÉRITOS CORRESPONDIENTES Y LOS SIGUIENTES NIVELES CADA 5 AÑOS DEL ANTERIOR NIVEL MÁS LOS MÉRITOS NECESARIOS.
ESTE AÑO PODRÁN SOLICITAR AUMENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL L@S TRABAJADOR@S QUE TENGAN RECONOCIDO EL ÚLTIMO NIVEL DE CARRERA EN EL AÑO 2019 O ANTERIOR.

VÍDEO EXPLICATIVO