Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos denunciar este hermetismos que, además de afectar a nuestro trabajo, está poniendo en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores, sometidos a una sobrecarga laboral inaceptable debido a la falta de contratación y a un estrés continuo provocado por la incertidumbre a la que se enfrentan diariamente por el cierre de espacios asistenciales; el último se ha producido esta semana, cuando la gerencia ha decidido cerrar la zona “Observación 2” de Urgencias por la falta de profesionales, reduciendo así la capacidad de atención en un 50%.

“Desde el pasado mes de junio la gerencia no nos convoca a ninguna reunión y durante este tiempo ha evitado recibirnos y abordar los problemas de personal por los que está pasando el centro hospitalario. Es una situación que no se está dando en ningún otro centro de la provincia y que nos impide poder realizar nuestro trabajo, que pasa por informar a los trabajadores sobre su situación, valorar los problemas y proponer soluciones. El hermetismo vulnera nuestro derecho y el de los profesionales, por ello exigimos que dejen de actuar de manera unilateral y convoquen una reunión con los representantes de la Junta de Personal para abordar la realidad por la que está pasando el hospital”, explica María José Ucelay, delegada del Hospital Universitario de Puerto Real.
 

Informe

Resolución de 22 de febrero de 2010, se ha tenido en cuenta los últimos pronunciamientos jurisprudenciales sobre la homologación de la Carrera Profesional en los que se equipara al personal estatutario temporal de carácter fijo, con las mismas limitaciones que para el personal de carácter fijo. En este sentido la Resolución de homologación tendrá los siguientes efectos.

SAE proporcionará el modelo de recurso ante esta nueva situación que deja fuera de remuneración de Carrera Profesional a los trabajadores del SESCAM.

A partir del lunes pueden recoger el modelo tod@s los afectados por esta nueva situación que habiendo obtenido remuneración y homologación en otra comunidad se ven afectados.

EL PLEGADO DE CAJAS NO ES COMPETENCIA DE ENFERMERÍA

SAE ha exigido a las Direcciones cor respondientes, la actualización del Plan de Gestión de Residuos del
Hospital Universitario de Canarias, que atribuye esa competencia al personal de Enfermería.

Y QUE MIENTRAS NO ESTÉ ACTUALIZADO, se publiquen instrucciones dejando claro que el plegado de cajas no es competencia del personal de Enfermería

SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE EL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SINGULARIZADOS Y NO SINGULARIZADOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado queda diferida al 1 de noviembre de 2024.
Publicidad. Hacer pública la presente Resolución, para su adecuado conocimiento por las personas interesadas, en el “Boletín Oficial de Aragón”, en el Portal del Empleado Público en la dirección web: https://intranet.aragon.es y en la Plataforma de Provisión de Puestos de Trabajo.

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27/8

RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS SINGULARIZADOS Y NO SINGULARIZADOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN

Plazo de alegaciones: hasta el día 27 de agosto de 2024.

Listado de puestos adjudicados provisionalmente en el concurso ordinario

Plataforma de provisión de puestos de trabajo (aragon.es)