Tal y como recoge la proposición, “la reclasificación que se postula en la presente proposición de ley no solo busca la aplicación correcta de las normas: pretende resarcir con justicia la labor de este personal sanitario sobre el que persiste un ilógico e inmerecido tratamiento. Especial mención ha de efectuarse a las personas TCE, tanto por su peso cuantitativo en el sistema sanitario, como por tratarse de un colectivo especialmente feminizado, y por su persistente reivindicación de poner fin a una realidad discriminatoria que alcanza al resto de categorías incorrectamente encuadradas en el Subgrupo C2, así como las nueve categorías de técnicos superiores que deben reclasificarse en el Grupo B”.
    Desde SAE hemos mantenido varias reuniones con dirigentes políticos, obteniendo el apoyo de Por Andalucía, Adelante Andalucía y PSOE a nuestra reivindicación, y esperamos que durante la votación se adhieran el resto de grupos parlamentarios y la proposición de Ley sea aprobada por mayoría, pues supondría un paso más en nuestra lucha y el reconocimiento laboral y retributivo de los Técnicos Sanitarios”, explica Cristóbal Arjona, responsable autonómico de FTPS-SAE en Andalucía. 

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD Hospital Universitario “Miguel Servet”

2ª INCORPORACIÓN
Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico

1ª Y 2ª FASE LA FECHA DE INCORPORACIÓN A EFECTOS DE PERMANENCIA EN EL PUEST O DE  TRABAJO SERÁ EL 10 DE FEBRERO DE 2025

EL PERSONAL DEL LISTADO PUBLICADO HOY SE INCORPORARÁ EN EL 3 DE MARZO DE 2025.

(DEBERÁN PONERSE EN CONTACTO CON LA UNIDAD DE DESTINO)
Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

LISTADO DEFINITIVO MOVILIDAD INTERNA 1ª FASE TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

LISTAS DEFINITIVAS DE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS
Información a disposición de los interesados en la Intranet-Área de Personal:http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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03/02/25. INCORPORACIÓN
Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico 1ª Y 2ª FASE LA FECHA DE INCORPORACIÓN A EFECTOS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO SERÁ EL 10 DE FEBRERO DE 2025 EL PERSONAL DEL LISTADO PUBLICADO HOY SE INCORPORARÁ EL 10 DE FEBRERO.

(DEBERÁN PONERSE EN CONTACTO CON LA UNIDAD DE DESTINO)

Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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20/01/25 MOVILIDAD INTERNA . LISTADOS DEFINITIVOS
ACTO PÚBLICO DE ELECCIÓN DE PUESTOS

24 DE ENERO DE 2025 EN EL SALÓN DE ACTOS MUÑOZ Y FERNANDEZ

Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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17/01/24. SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET MOVILIDAD INTERNA

ACTO PÚBLICO DE ELECCIÓN DE PUESTOS 24 DE ENERO DE 2025 EN EL SALÓN DE ACTOS MUÑOZ Y FERNANDEZ

FASE CATEGORÍA HORA Nº ORDEN
2ª   T.S. LABORATORIO 12:00  1 -29
2ª   T.S. RADIODIAGNÓSTICO  12:30  1-22
1ª   T.S. ANAT. PATOLÓGICA  13:00  1-21

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04/12/24. LISTAS PROVISIONALES T.S.RADIODIAGNOSTICO . T.S.RADIODIAGNÓSTICO Y DIAGNÓSTICO CLÍNICO

Abrir un plazo de 10 días hábiles, a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.

Información a disposición de los interesados en la Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

TÉCNICO/ A, SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLOGICA Y CITOLOGÍA

Abrir un plazo de 10 días hábiles, a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.

Información a disposición de los interesados en la Intranet-Área de Personal: http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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30/10/24. “Se modifica el listado de personas afectadas a participar y puestos ofertados”
CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA 1ª FASE
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

PLAZO DE SOLICITUDES:
Desde el 17 hasta el 30 de octubre de 2024.
Información a disposición de los interesados en la Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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21/10/24. MOVILIDAD INTERNA 1ª FASE
TÉCNICO/A SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITOLOGÍA
El plazo para la presentación de solicitudes será de
10 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución.
Información a disposición de los interesados en la Intranet-Área de Personal: http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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09/10/24

MOVILIDAD INTERNA 1ª FASE

TÉCNICO/A SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITOLOGÍA

Ante la inminente convocatoria de la primera fase del procedimiento de movilidad interna y con el fin de dar celeridad al procedimiento, por la presente se da publicidad, a efectos informativos, al listado del personal afectado (Anexo II de la convocatoria) y a los puestos de trabajo que serán ofertados como Anexo III a dicha convocatoria.

Información a disposición de los interesados en la Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

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LISTAS DEFINITIVAS

TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO

Movilidad interna 1ª Fase

Acto público de elección de puesto en el Salón de Actos de la Planta 4ª del Hospital Materno-Infantil
13 de septiembre de 2024  las 9:00 horas.
Información a disposición de los interesados en la intranet - área de personal

TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO 

Movilidad interna 1ª Fase

Acto público de elección de puesto en el Salón de Actos de la Planta 4ª del Hospital Materno-Infantil
13 de septiembre de 2024  las 10:00 horas.
Información a disposición de los interesados en la intranet - área de personal

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SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD HOSPITAL UNIVERSITARIO “MIGUEL SERVET” LISTADOS PROVISIONALES PUNTUACIÓN 1ª FASE MOVILIDAD INTERNA

RESOLUCIÓN de la Gerencia del Sector de Zaragoza II, por la que se publican las listas provisionales en la primera fase del procedimiento de movilidad interna para el personal sanitario del Hospital Universitario “Miguel Servet” en las categorías:
TÉCNICO/A SUPERIOR LABORATORIO DE DIAGONÓSTICO CLÍNICO Y
TÉCNICO SUPERIOR DE RADIODIAGNÓSTICO.

Se abre un plazo de 10 días hábiles, a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.

El plazo comienza el 11 de julio y termina el 24 de julio de 2024

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MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL
SERVET CONVOCATORIA 1ª FASE (PERSONAL FIJO)

Técnico/a Superior de
Radiodiagnóstico

EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 10 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN.
Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de

Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET PUBLICADO ANUNCIO 1ª FASE (PERSONAL FIJO)

Técnico/a Superior de Radiodiagnóstico

Listado de personal afectado y puestos de trabajo que serán ofertados en la primera fase del procedimiento de movilidad interna de Técnico/a Superior de Radiodiagnóstico.
 

MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL UNIVERSITARIO “MIGUEL SERVET” CONVOCATORIA 1ª FASE
(PERSONAL FIJO)

TÉCNICO/A SUPERIOR DE
LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar del día siguiente a la
publicación de la presente Resolución.

Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de
Personal: http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
LISTADO PROVISIONAL 1ª FASE (PERSONAL FIJO) TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA

Abrir un plazo de 10 días hábiles, a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.

Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET
LISTADO PROVISIONAL 1ª FASE (PERSONAL FIJO) TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA

Abrir un plazo de 10 días hábiles, a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.

Esta información se encuentra a disposición de los interesados en Intranet-Área de Personal:
http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET CONVOCATORIA 1ª FASE
(PERSONAL FIJO)

• TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA

Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud.
El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución. y finalizará el día 10 de abril de 2024.

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET

MOVILIDAD INTERNA TCAE 1ª FASE LISTAS DEFINITIVAS Y ACTO PÚBLICO ELECCIÓN DE PUESTOS EN EL SALÓN DE ACTOS DE H. U. MIGUEL SERVET

• 3 de abril de 2024 Miércoles
• 09:00 1 al 100
• 11:00 101 al 200

• 4 de abril de 2024 Jueves
• 09:00 201 al 300
• 11:00 301 al 341

“CORRECCIÓN DE ERRORES” MOVILIDAD INTERNA

HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET CONVOCATORIA 1ª FASE 

Podrá participar en esta primera fase, con carácter voluntario, todo el personal de la categoría profesional objeto de la convocatoria con nombramiento en propiedad en la plantilla del Hospital Universitario Miguel Servet o en situación de reingreso provisional en este centro.

Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar del día siguiente a la publicación de la presente Resolución, y finalizará el día 22 de enero de 2024.

•    LISTADO DEL PERSONAL AFECTADO (ANEXO II DE LA CONVOCATORIA)
•     PUESTOS DE TRABAJO QUE SERÁN OFERTADOS COMO ANEXO III A DICHA CONVOCATORIA. 

SE PREVÉ LA CONVOCATORIA EL PRÓXIMO 29 DE DICIEMBRE DE 2023

    Es evidente que los responsables de la Diputación no son conscientes de la realidad asistencial que existe en sus centros, donde los residentes cada vez demandan más atenciones debido al estado en que llegan: el número de dependientes de grado alto o muy alto se ha incrementado considerablemente, mientras los profesionales han envejecido y las plantillas se han reducido, lo que exige un sobresfuerzo, tanto físico como mental, que provoca un aumento de las bajas. 
    El principal problema radica en las bolsas de empleo, que son muy cortas o inexistentes, lo que retrasa las contrataciones. En el caso de Diputación, la actual bolsa se basa en un modelo arcaico que deriva de las oposiciones –la última corresponde a las OPEs de estabilización de 2022-, por lo que el acceso está restringido a la aprobación de alguna de las pruebas, habiendo ocasiones en las que no se puede generar bolsa. 
    “Desde SAECYL exigimos que Diputación de Burgos establezca, tal y como ya se hace en SACYL y Gerencia de Servicios Sociales, un sistema de bolsa abierta y permanente, desvinculada de las oposiciones, que se adapte a las demandas reales de los centros residenciales. De esta manera siempre habría aspirantes y se respetaría el derecho de los profesionales al descanso y a trabajar en condiciones adecuadas, y el de los usuarios a recibir una atención adecuada. Actualmente, la falta de personal está poniendo en riesgo la salud de los profesionales, además de repercutir negativamente en la calidad de un servicio en el que debe primar la atención directa, personalizada y humanizada con el usuario”, explica la responsable de SAECYL, Sonia Mª Tellez.

Publicada en la intranet de la RSMA, la Resolución 42/2025, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a publicar en tablón de anuncios del Servicio de Personal y en la página web de la Red de Salud Mental de Araba las LISTAS DEFINITIVAS DE MOVILIDAD INTERNA HORIZONTAL DEFINITIVA.

Acceso a la Resolución: Intranet RSMA > Profesionales > Convocatorias y Concursos > Movilidad Interna

PLAZO DE RECURSO DE ALZADA:
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Osakidetza, en el plazo de un mes.

    Desgraciadamente, esta situación no es un episodio asilado, pues los TES son profesionales muy expuestos, enfrentándose a diario a situaciones complicadas provocadas por pacientes inestables. El año pasado, por ejemplo, otros dos compañeros tuvieron que ser atendidos en el hospital por un traumatismo en la cabeza y un golpe en el pecho debido a que una paciente les atacó con una piedra.
    El protocolo actual para garantizar la seguridad de los TES no funciona como sería deseable, pues tras dar el aviso al Servicio de Urgencias Canario (SUC) para que solicite el apoyo de la Policía Nacional, Local o Guardia Civil, la respuesta no llega con la inmediatez que debería debido a la falta de personal en el turno de noche –hay un gestor menos para cubrir la isla capitalina, Lanzarote y Fuerteventura-. A este hecho se suma la falta de efectivos de fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado para cubrir adecuadamente a la población existente, lo que provoca demoras de, incluso, 45 minunos. 
    “Ambas circunstancias dejan desamparados a los TES, por ello, desde FTPS continuamos exigiendo a la empresa adjudicataria, UTE LANZAFUER ACCIONA ICOT, protocolos adecuados para hacer frente a estos episodios, como el de pacientes agitados o el de actuaciones ante agresiones, así como un análisis de riesgos que permita tipificar las situaciones a las que se enfrentan los profesionales. Sin embargo, la empresa continúa dándonos la callada por respuesta, ignorando los riesgos a los que se enfrentan los profesionlaes en cada salida. Es urgente que se lleven a cabo los cambios necesarios, teniendo siempre en cuenta el derecho de los TES a desempeñar su trabajo con todas las garantías para su integridad física y mental. No hay que olvidar que las cuestiones que afectan a la seguridad del personal sanitario repercuten directamente en la seguridad y calidad asistencial del paciente y, desde luego, trabajar con miedo no es sano, ni para el TES ni para los ciudadanos a quienes debe dar servicio”, explican los responsables de FTPS en Lanzarote.