AYUDA A DOMICILIO

PUBLICADA RESOLUCIÓN EN EL BOE DEL DÍA 16 DE OCTUBRE DE 2024 DEL AYUNTAMIENTO DE ORGAZ (TOLEDO), REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

DIEZ PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2024. https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/16/pdfs/BOE-A-2024-21169.pdf

Si bien Mensajeros de la Paz es la responsable de la gestión de la residencia, el propietario del edificio es el Ayuntamiento pero las consecuencias de la dejadez y las diferencias entre propietario y concesionaria las están padeciendo los usuarios y los trabajadores.

Las deficiencias en las instalaciones del edificio, además de un importante incremento de la exposición a riesgos laborales para los trabajadores, suponen un deficiente servicio para los usuarios dejándolos en una situación comprometida y sin la atención debida. Los continuos problemas de las tuberías del agua que provocan roturas, fugas, goteras… ponen en riesgo a los trabajadores por provocar situaciones insalubres de humedad extrema en zonas como vestuarios, posibilidad de accidentes por resbalones o los riesgos asociados a la electricidad ya que el agua de las tuberías llega a caer por los focos de la luz.

El origen de este problema es que la instalación de agua no está preparada para soportar las altas temperaturas a las que deben someterse las prendas de los residentes para el proceso de higienización y desinfección. El agua alcanza 60º y con estas temperaturas las cañerías se rompen generando continuas goteras.

Los problemas con las tuberías afectan al aseo de los residentes ante la falta de agua caliente y los profesionales remedian la situación de manera precaria, por ejemplo, calentando agua en una marmita de cocina y subiendo cubos de agua a mano para llenar las palanganas y poder realizar el aseo con agua caliente.

Por otro lado, no es adecuado que los uniformes del personal se laven conjuntamente con la ropa de los residentes que, por sus circunstancias de salud, llegan con restos y fluidos corporales.

Por otro lado, la falta de personal es una constante en el centro incumpliendo por completo la ratio paciente/personal de enfermería hasta el punto de que faltan tanto Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) como diplomados de enfermería prestando servicios en la residencia. Sus funciones las asumen los TCE a pesar de que algunas de las funciones que deben llevar a cabo exceden su titulación y que, incluso le estarían prohibidas por ley provocando, además, con ello una sobrecarga de trabajo en estos profesionales al tener que asumir sus propias funciones y las del personal diplomado.

No lleva a cabo ninguna contratación de manera que los trabajadores suplen a quienes se encuentran en situación de Incapacidad Temporal aumentando la sobrecarga laboral de los profesionales y tampoco concede los permisos de libre disposición a los que tienen derecho.

De hecho, incluso los familiares de los usuarios se han quejado, tanto por la falta de personal como por el evidente deterioro de las instalaciones, que afectan directamente a los residentes que, incluso, carecen de timbre en las habitaciones para poder solicitar la ayuda de los profesionales.

Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería es evidente que hay que poner fin de manera inmediata a todas estas situaciones.

NOTA INFORMATIVA SERGAS

En la mesa sectorial del 17 de octubre de 2024, SERGAS ha comunicado lo siguiente:

• Para los procesos de estabilización actualmente en marcha, NO se modificarán los criterios de cese vigentes, recogidos en el Decreto 206/2005.
• La Administración ha expresado su intención de modificar dichos criterios para futuros procesos que se convoquen.

AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA DISFRUTE DE LOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN
En la mesa sectorial celebrada en el día de hoy, el SERGAS ha comunicado que los días ordinarios de libre disposición, así como los días adicionales por antigüedad correspondientes al año 2024, podrán disfrutarse hasta el 31 de marzo de 2025.

POR UNA APLICACIÓN JUSTA DE LA LEY DE CARRERA PROFESIONAL PARA NIVELES D Y C

EXIGIMOS UNA RETRIBUCIÓN COMPLETA (reconocimiento de deuda GENERADA)

DÍA: JUEVES 24 DE OCTUBRE DE 2024
HORA: DE 09:00 A 10:00 HORAS
LUGAR: Pº SARASATE (Frente al Parlamento)

SOLICITADAS HORAS DE ASAMBLEA PARA QUE PUEDAS ACUDIR  ¡¡¡¡TE ESPERAMOS!!!!

Publicada el 17 de octubre de 2024 Resolución de 9 de octubre, por la que se amplía el plazo para aprobar la relación de personas admitidas y excluidas, y celebrar el ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por el sistema de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Ampliar un mes más, el plazo previsto para dictar resolución declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo.

Ampliar en dos meses el plazo previsto para celebrar el primer ejercicio o ejercicio único de la fase de oposición del proceso selectivo.

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