19/12/25 - Autonómica - OPE
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen
21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
22/07/24 - Autonómica - Nota de prensa
SAE exige respeto para los profesionales de Formación Profesional y su justa reclasificación
Navarra, 22 de julio de 2024.- Las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Begoña Ruiz y Catalina Jiménez se han reunido esta mañana con el Director General de Función Pública Rashid Mohamed Vázquez al que han trasladado la imperiosa necesidad de avanzar y corregir la gravosa situación que padecen los Técnicos Sanitarios de Navarra cuyos títulos formativos no son debidamente reconocidos ni valorados.
“La apuesta por la Formación Profesional debe ser real y no solo una consigna política sin desarrollo posterior en medidas concretas”, consideran las responsables de SAE que “exigen que el encuadramiento de los profesionales se adecúe a los requisitos de titulación requeridos y acabar con las desigualdades que se están produciendo”.
El responsable del agravio que sufren los Técnicos Sanitarios es el proceso que se inició en el año 2018 y que culminó en 2020 por el que el Gobierno de Navarra promocionó directamente y sin exigencia alguna al celador y personal de servicios generales del nivel E en el que se encontraba, al nivel D, y ello en clara discriminación del personal Técnico de Enfermería, Técnico de Farmacia (profesionales de Formación Profesional de Grado Medio) que siendo de una categoría y nivel superior al personal celador o de servicios generales están equiparados en el mismo nivel D y ello sin razón ni motivo objetivo alguno.
El agravio al que se está sometiendo a los profesionales titulados de grado medio en la Formación Profesional equiparándolo en mismo nivel y categoría profesional que al personal subalterno, sin correspondencia con su capacitación y funciones, y sin respetar por tanto los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, debe ser corregido y no perpetuar esta situación.
Es el momento de poner fin a esta lamentable situación y dadas las negociaciones para una nueva redacción del Estatuto Marco éste debe incluir el debido encuadramiento de los profesionales Técnicos Sanitarios. Es necesario un modelo de reclasificación profesional que recoja las demandas de SAE.
22/07/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO, EL PERSONAL LABORAL A EXTINGUIR QUE ESTÉ INSCRITO EN LA BOLSA DE TRABAJO DE CONSELLERÍA DE SANIDAD, PODRÁ OPTAR A PLAZAS VACANTES DE PERSONAL ESTATUTARIO, ACTIVÁNDOSE COMO DISPONIBLE ESPECIAL RECOMENDAMOS A LAS PERSONAS INTERESADAS QUE LO HAGAN DE FORMA TELEMÁTICA ANTES DEL 31 DE JULIO, PARA QUE FIGUREN COMO ACTIVADAS AL DÍA SIGUIENTE
QUIENES NO ESTÉN INSCRITOS/AS EN BOLSA, LO PUEDEN HACER EN CUALQUIER MOMENTO, PERO NO ESTARÁN DISPONIBLES HASTA QUE SE ACTIVE LA EDICIÓN 24
22/07/24 - Autonómica - Ayudas Acción Social
PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DEL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD
REQUISITOS:
Estudios finalizados desde el 1 de septiembre de 2023 al 31 de agosto de 2024
Personal en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución de convocatoria.
Presentación de solicitud firmada y resto de documentación preceptiva en el registro de cualquier organización de servicios de Osakidetza en el plazo establecido en la convocatoria.
Demás requisitos de la convocatoria.
PLAZO SOLICITUDES: 23 de julio al 23 de septiembre de 2024
SOLICITUD en la intranet corporativa en la siguiente ruta: Profesionales/Formación/Ayudas a la información/Programas de ayudas para la realización de estudios de formación continuada y reciclaje profesional
19/07/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
C O N C U R S O DE M É R I T O S
Publicado en la Página WEB del SAS: 19 de julio de 2.024
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos Tcos. Cuidados de Enfermería (SAS y APES) (TL)
SAS
Presentación de Solicitudes de Destino:
APES - Del 20 al 26 de agosto de 2.024
SAS - La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de esta Dirección General que se publicará en la página web del Servicio Andaluz de Salud, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado
Publicado en la Página WEB del SAS:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
Celador-Conductor (SAS)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 16 al 22 de julio de 2.024
Publicado en la Página WEB del SAS:
Listado Definitivo de Aspirantes que superan el Concurso de Méritos
Celador-Conductor (SAS)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 16 al 22 de julio de 2.024
19/07/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD DE GSAIB
Tras los hechos acaecidos el martes 16 de julio de 2024, en los que cuatro Técnicos en Emergencias Sanitarias del servicio de TSU se intoxicaron por monóxido de carbono, se ha realizado una reunión extraordinaria a petición de la secretaria del CSS, L. Priego por la peligrosidad de los hechos que han perjudicado gravemente la seguridad y salud de los profesionales.
Tras la exposición de la situación donde los profesionales estuvieron expuestos a un riesgo grave para su salud y poniendo de relevancia la gravedad de lo sucedido, es llamativo que teniendo conocimiento de lo sucedido, los responsables no precintaran el vehículo causante de la intoxicación especialmente siendo conocedores de la avería del vehículo y sus consecuencias. Es responsabilidad de la empresa velar por la seguridad y salud en el trabajo y para USAE es crucial tomar las medidas oportunas para proteger a los profesionales por lo que hemos solicitado una investigación inmediata. Se ha pedido a la empresa que asuma responsabilidades, así como el CESE del responsable que no ha valorado la seguridad y salud de los afectados.
En el RD 612/2024 se han ampliado las nuevas tablas de REPROTÓXICOS por lo que los trabajadores deben ser protegidos y se debe minorizar la exposición por ser agentes cancerígenos y mutagénicos. USAE ha expuesto estos hechos y además ha solicitado la votación para dotar de un EPI (Equipo de Protección Individual) detector de gases de amplio espectro para todos los profesionales de TSNU-TSU con el siguiente resultado:
4 votos a favor / 0 votos en contra/ 3 votos de abstención.
El servicio de prevención (SPRL) realizará una evaluación de riesgos con las medidas preventivas y establecerá un protocolo por parte de la empresa.
USAE insiste que ante circunstancias que puedan perjudicar tanto la seguridad y salud de los profesionales como la de los pacientes que se trasladan, se debe comunicar cualquier incidencia al respectivo jefe de tráfico y ponerse en contacto con los delegados de CSS para realizar un seguimiento y realizar los trámites oportunos para proteger vuestra salud y la de los pacientes.