Con esta protesta, organizada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), estos profesionales sanitarios exigen que la reforma del Estatuto Marco que se está negociando reconozca la clasificación que les corresponde: el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio de la Formación Profesional y el B para los de Grado Superior, tal y como se recoge en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), cuya aplicación está paralizada por una disposición transitoria incluida en el mismo texto.
    Esta situación es injusta, y así lo han reconocido los responsables sanitarios autonómicos y nacionales, pues de todos los empleados públicos, los grandes perjudicados mayoritariamente son los profesionales sanitarios ya que en el resto de Administraciones para la inclusión en el grupo C2 solo se requiere la ESO y en el C1 el Bachillerato. Sin embargo, en el ámbito sanitario se exigen titulaciones específicas de Formación Profesional.
    “Para SAE esta reivindicación es histórica: nos hemos reunido con diputados nacionales y autonómicos que han manifestado su apoyo a nuestra reivindicación, hemos protestado en numerosas ocasiones frente al Congreso de los Diputados, ante los ministerios de Función Púbica y Sanidad, en las puertas de las consejerías de Sanidad, ante los parlamentos autonómicos, en los hospitales de toda España… Hoy hemos vuelto a salir a la calle y lo hacemos esperanzados en que, finalmente la reforma del Estatuto Marco, la normativa específica del personal estatutario de los servicios de salud, aplique el mandato del artículo 76 del EBEP. La transitoriedad no puede perpetuarse”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.   

Respuesta del Ministerio de Sanidad
    En reunión mantenida entre los responsables de SAE con la Directora General de Ordenación Profesional, Celia Gómez, y una asesora de la Ministra de Sanidad, Mónica García, éstas han informado que la voluntad del Ministerio de Sanidad es la de abordar la clasificación de todos los profesionales, pero de acuerdo al Marco Español de Cualificaciones con correspondencia al Marco Europeo de Cualificaciones en su adaptación al EBEP, sin dejar claro cómo esta adaptación afectará a los Técnicos Sanitarios.
“El Estatuto Marco debió ser reformado tras la publicación del EBEP (en 2007) pero hasta el año 2021, por mandato del Tribunal Superior de Justicia Europeo, no se ha acometido una reforma profunda del mismo, que se está llevando a cabo en la actualidad, aunque, según nuestras interlocutoras no será inminente. Desde SAE seguiremos saliendo a la calle y adoptando las medidas que consideremos necesarias para que los criterios económicos y la falta de voluntad política dejen de estar por encima de un derecho profesional que los Técnicos Sanitarios llevan 17 años esperando que se les reconozca”, concluye Isabel Lozano.

C/C1 SANITARIO
C/C1 DE GESTIÓN Y SERVICIOS

PLAZO DE REQUERIMIENTO DE MÉRITOS (15 DÍAS HÁBILES): DESDE EL 18 DE OCTUBRE AL 8 DE NOVIEMBRE DE 2024 (AMBOS INCLUSIVE)

Enlace a Publicación :
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/contenidoGenerico.jsp?idDocument=e2b6e2bd-b80f-11ed-9a46-15539a1f9a55&idCarpeta=b8cf85ba-fc1a-11dd-a72f-93771b0e33f6
Enlace a la Presentación de Autobaremo de Méritos
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/9171
Enlace Guía de Ayuda:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/4c52848e-be88-11ee-a497-83119f8e768f/Gu%C3%ADa_aspirante_MERISEDE_v9.pdf

RESOLUCIÓN DESARROLLO PROFESIONAL CONCESIÓN /DENEGACIÓN DE GRADOS I, II, III, IV DEL PERSONAL FIJO (17 PDP/2201) E INTERINO (17 PDP/2202)

Publicados los listados concediendo o denegando al personal fijo e interino relacionado en los Anexos de adjudicación definitiva el grado de Desarrollo Profesional indicado, con los efectos económicos y administrativos señalados en los mismos.

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Oficial de Cantabria.

DESARROLLO PERSONAL FIJO: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=410777 DESARROLLO PERSONAL INTERINO: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=410778

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Reconocimiento de Grado

Desarrollo Profesional del personal interino Admitidos / Excluidos

Código convocatoria 17 PDP/2202
Publicada la Resolución del desarrollo profesional grados I, II, III y IV en el Sistema de Desarrollo Profesional del personal interino Código convocatoria 17 PDP/2202 del SCS.
Desarrollo Profesional para los profesionales evaluados como consecuencia de su participación en la convocatoria señalada, esta gerencia ha acordado hacer pública la propuesta por razones de interés público, con carácter previo a la concesión o denegación del grado solicitado.

Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, 39011, Santander.

Enlace de Consulta:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=405985

Reconocimiento de Grado
Desarrollo Profesional del personal fijo Código convocatoria 17 PDP/2201

Una vez emitida el 28 de mayo de 2024 la propuesta de reconocimiento de grado del Co-mité de Evaluación de Desarrollo Profesional para los profesionales evaluados como conse-cuencia de su participación en la convocatoria señalada, se ha acordado hacer pública la concesión o denegación del grado de desarrollo profesional que fue solicitado en 2022.

Se establece un plazo de diez días contados desde el siguiente a la publicación de esta Resolución en el BOC para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la subdirección de Re-cursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria s/n, 39011, Santander.

Enlace de Consulta:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=405516

Publicada hoy, 15 de marzo, Resolución por la que se aprueba la convocatoria 2022 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo (17 PDP/2201) e interino (17 PDP/2202) del Servicio Cántabro de Salud 
Las solicitudes se dirigirán a la Subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las Gerencias de Atención Primaria y Especializada
El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2022.
Resolución personal interino
Resolución personal fijo
 

Hoy día 2 de Febrero se publica en el BOC la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de profesionales fijos e interinos a los que se les ha concedido o denegado el grado solicitado como consecuencia de su participación en la convocatoria de 2020  del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
En los anexos se relaciona a los profesionales que reúnen los requisitos y se les ha concedido el grado solicitado y a los que se les deniega con indicación de la causa de exclusión.
Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el consejero de Sanidad, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la misma en el Boletín Oficial de Cantabria.
Resolución fijo
Resolución interino
 

Publicada hoy, 8 de octubre en el BO de Cantabria, Resolución por la que se hace pública la propuesta de reconocimiento de grado de los profesionales evaluados que participaron en la convocatoria 2020 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II,III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino adscrito al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (Boletín Oficial de Cantabria número 129, de 7 de julio de 2020). Código convocatoria 17 PDP/2001 y 17 PDP/2002
Plazo de 10 días, acontar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC (hasta el 10 de Octubre) para efectuar alegaciones que deberán dirigirse a la subdirección de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa, sita en la Avenida Cardenal Herrera Oria, s/n, 39011, Santander.
Resolución personal fijo
Resolución personal interino

En el BO de Cantabria de hoy, 22 de marzo, se han publicado Resoluciones por la que se aprueban la convocatorias 2021 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional de personal fijo y personal interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
Los interesados podrán presentar en esta convocatoria una única solicitud de reconocimiento de grado de carrera profesional. 
El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación de esta resolución hasta el 31 de diciembre de 2021. 
A tal efecto, se formulará una solicitud específica en el modelo que figura como Anexo I de la Resolución. La solicitud (Anexo I) se podrá obtener a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del Servicio Cántabro de Salud (www.scsalud.es).
Resolución personal interino
Resolución personal fijo
 

Con motivo del Día Mundial de la Parada Cardiorrespiratoria, los delegados del Sindicato de Técnicos de Enfermería han salido a la calle para concienciar y educar a los ciudadanos sobre la importancia de saber realizar una Reanimación Cardiopulmonar (RCP) para salvar vidas. 

    La RCP es una habilidad crucial que puede marcar la diferencia en momentos críticos. Ante una parada cardiorrespiratoria, cada minuto cuenta y uno de retraso en la atención hace disminuir un 10% las posibilidades de supervivencia, lo que hace que la interiorización de la maniobra sea esencial. Por ello, y en colaboración de los equipos de Técnicos en Emergencias Saniarias, hemos aprovechado este día para iniciar una campaña de concienciación, que se extenderá hasta la próxima semana, en las puertas de los hospitales, institutos, centros comerciales, plazas…con el objetivo de informar a los ciudadanos sobre la importancia de esta práctica y explicarles cómo deben realizar la técnica.

    “Nuestro trabajo en los centros hospitalarios no se reduce a la práctica asistencial, sino también a la educación para salud, jugando un papel crucial en la prevención de diversas patologías. Por ello, durante esta semana nos queremos acercar a los ciudadanos para mostrarles la relevancia que la información y el conocimiento de ciertas prácticas y técnicas tienen a la hora de salvar vidas.   Asimismo, SAE queremos aprovechar este día para poner en valor la figura de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en el campo formativo y reivindicar nuevamente nuestra presencia en las aulas, donde podemos aportar información, formación y detectar problemas tanto de salud física como psicológica”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

    Los manifestantes, que iniciarán la marcha en el Ministerio de Función Pública a las 12 horas, reclaman que se aplique el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), donde se recoge esta clasificación, que lleva paralizada 17 años debido a una disposición transitoria incluida en el mismo texto.
    Esta situación es injusta, pues de todos los empleados públicos, los grandes perjudicados mayoritariamente son los profesionales sanitarios ya que en el resto de Administraciones para la inclusión en el grupo C2 solo se requiere la ESO y en el C1 el Bachillerato. Sin embargo, en el ámbito sanitario se exigen titulaciones específicas de Formación Profesional, lo que supone que los titulados de Grado Medio deberían estar en el C1 y los titulados de Grado Superior en el B, tal y como recoge el artículo 76.
Además, la Disposición Final establecía que hasta que se dictasen leyes de la Función Pública (estatal o autonómicas) tendría que mantenerse la clasificación existente a la entrada en vigor del EBEP. Sin embargo, en estos años se han publicado las leyes de Función Pública de la Generalitat Valenciana, de la Junta de Andalucía y de la Administración General del Estado, pendiente de su aprobación, que aplican este artículo 76. Sin embargo, todas ellas trasladan la responsabilidad final, por unos u otros aspectos, al Ministerio de Sanidad para su aplicación plena a través del Estatuto Marco.
“El Estatuto Marco debió ser reformado tras la publicación del EBEP (en 2007) pero hasta el año 2021, por mandato del Tribunal Superior de Justicia Europeo, no se ha acometido una reforma profunda del mismo, que se está llevando a cabo en la actualidad. Hemos mantenido encuentros con responsables de todas las Administraciones e instancias políticas y jurídicas en este sentido y todos ellos entienden que nuestra demanda es justa, por lo que es evidente que, tras la negativa a la debida clasificación de los sanitarios, hay criterios económicos y sobre todo falta de voluntad política. Por ello mañana salimos a la calle: es urgente que se nos clasifique en los grupos en los que debemos estar. La transitoriedad no puede perpetuarse”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.