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12 DE MAYO: DIA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
19 DE OCTUBRE, DíA MUNDIAL DEL CÁNCER MAMA
Noticias Destacadas
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16/08/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
ANADP. Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
AVISO
Cuidador/a gerontológico
Publicado nombramiento y contratación complementaria.
Toma de posesión: El 2 de septiembre de 2024_______
02/08/2024
AVISO
Especialista Apoyo Educativo
- Publicados nuevos nombramientos.
- Fecha de toma de posesión: el 01/09/2024
Cuidador
- Publicada segunda contratación complementaria.
- Fecha de toma de posesión: 12/08/2024
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14/5
Cuidador/a Gerontológico AVISO
- Publicado nuevo nombramiento.
- Toma de posesión:
El 17 de junio de 2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.esCuidador/a AVISO
- Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva.
- Publicada segunda propuesta de nombramiento complementaria.
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online: Del 25 de mayo al 7 de junioEspecialista Apoyo Educativo AVISO
BOLETÍN Nº 107 - 24 de mayo de 2024
- Publicado nombramiento complementario.
- Toma de posesión: El 1 de septiembre de 2024
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Especialista Apoyo Educativo AVISO- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión: El 1 de septiembre de 2024BOLETÍN Nº 99 - 14 de mayo de 2024
- Publicado nombramiento complementario.
- Toma de posesión: El 15 de mayo de 2024
ANADP Especialista de Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
AVISO
-Publicada resolución de exclusión en la lista definitiva.
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/aAVISO
- Publicada propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online:Del 23 de marzo al 10 de abrilMás información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a AVISO
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión:
El 21 de febrero de 2024 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022?back=true&pageBackId=5722676
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO AVISO
-Publicados los requisitos, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma onlinedel 17 de febrero al 01 de marzo
Cuidador/a Gerontológico/a
AVISO
-Publicados los requisitos acreditados por las personas aspirantes, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 14 al 27 de febreroCuidador/a
Publicada Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Más informaciónCuidador/a Gerontológico/a
Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
Abierto el plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitosPresentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024
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16/08/24 - Autonómica - Movilidad interna
MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
TÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL ESTÁ PREVISTO QUE SE PUBLIQUE EN EL BOA DEL 20 DE AGOSTO LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE QUEDANDO DESIERTO”Técnicos Superiores en Higiene Bucodental. Traslados 2024. Servicio Aragonés de Salud. Gobierno de Aragón
_____________02/07/2024
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD VOLUNTARIA
(TRASLADOS)TÉCNICO/A SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITOLOGÍA
Publicado en BOA la relación definitiva de participantes admitidos y excluidos y la resolución provisional de asignación de destino del procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario.Se abre un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para formular reclamaciones sobre la resolución provisional
Las reclamaciones se efectuarán por escrito en los Registros y dirigidas a la Comisión de Valoración, sita en el Servicio Aragonés de Salud, plaza de la Convivencia, numero 2, 50017-ZaragozaTÉCNICO/A SUPERIOR EN RADIODIAGNÓSTICO
APROBAR Y HACER PÚBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PARTICIPANTES ADMITIDOS, EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN
Se abre un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular reclamaciones sobre la resolución provisional del procedimiento.
MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
APROBAR Y HACER PÚBLICA, LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOSTÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL
Se abre un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan subsanar las causas de exclusión o formular reclamaciones sobre las mismas.
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16/08/24 - Autonómica - Concurso de Traslados
DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGÓN
RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS SINGULARIZADOS Y NO SINGULARIZADOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
Plazo de alegaciones: hasta el día 27 de agosto de 2024.
Listado de puestos adjudicados provisionalmente en el concurso ordinario
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16/08/24 - Alicante - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DE DENIA EN CONNIVENCIA CON EL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE VALENCIA ATACA A LOS TCE POR PURO CORPORATIVISMO
Ataque e intolerable derroche del dinero público en la misma actuación
Alicante, 16 de agosto de 2024.- La reversión del Hospital de Denia al Servicio Valenciano de Salud ha servido para un nuevo ataque al colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería ante la queja de unas enfermeras del servicio de Esterilización del Hospital. Una oposición al trabajo de los TCE que, en esta ocasión, conlleva lo que bien se podría calificar de intolerable despilfarro de dinero público.
Tras la citada reversión se incorporan al Servicio de Esterilización dos enfermeras que expresan ante el Colegio de Enfermería de Valencia su malestar por las tareas que realizan y la primera medida de la Dirección del Hospital de Denia, ha sido que el Técnicos en Cuidados de Enfermería responsable de la Unidad ha dejado de ejercer sus funciones, que desempeñaba sin ningún problema desde hace años.
“En el Servicio de Esterilización las funciones han sido siempre de los Técnicos en Cuidados de Enfermería por lo que no entendemos el aumento de profesionales de otras categorías”, manifiesta Belén Santacruz, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
Lo inadmisible es que tras una reunión del servicio, la Dirección el centro que, a la vista de su actuación desconocía qué funciones desempeñaba este TCE, se las solicita por escrito para, posteriormente, encomendárselas a una enfermera. Se establece, además, que un servicio donde no hay pacientes, contará en adelante con un médico especialista en medicina preventiva, tres enfermeros y los Técnicos en Cuidados de Enfermería, aumentando exageradamente el presupuesto para personal del servicio.
Y a ello hay que añadir que el volumen de trabajo se ha reducido en más de un 50 % desde la reversión, lo que hace la medida más incomprensible aún.
El comportamiento de la Administración atiende únicamente a sus prácticas exclusivitas del concepto de enfermería y a un monopolio del poder en el que lo único que les importa es obviar y ningunear a los TCE, derrochando por otra parte fondos públicos.
“Estas actuaciones se contradicen, además, con sus continuas peticiones de falta de enfermeros en las plantas de hospitalización, donde realmente sí tienen una labor de cuidados y de atención directa para la que se han formado. Si tantos enfermeros faltan porque insisten en desplazar a los Técnicos de Enfermería de servicios en los que han demostrado sobradamente su valía”, finaliza la secretaria provincial de SAE en Alicante.
Últimas Noticias
01/12/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
APROBADO BAREMO OPE CONCURSO DE MÉRITOS LEY 20/2021
EXPERIENCIA PROFESIONAL (MAX.70 PUNTOS)
- SERVICIOS PRESTADOS ESTATUTARIO TEMPORAL SERMAS...0,25 P/MES
- SERVICIOS PRESTADOS FUNCIONARIO TEMPORAL O LABORAL TEMPORAL DEL CONVENIO ÚNICO DE LA CAM EN CENTROS ADSCRITOS AL SERMAS...0,25 Puntos/MES
- SERVICIOS PRESTADOS LABORAL TEMPORAL FUENLABRADA, ALCORCÓN Y UCR: 0,25 Puntos/ MES
- SERVICIOS PRESTADOS ESTATUTARIO TEMPORAL EN OTROS CENTROS SANITARIOS DEL SNS Y PÚBLICO DE LA UNIÓN EUROPEA...0,125 Puntos/ MES
FORMACIÓN (MAX. 30 PUNTOS)
- CFC= 1 PUNTO/CRÉDITO
- ECTS= 2,5 PUNTOS/CRÉDITO
- FORMACIÓN EN HORAS= 0,10 PUNTOS/ HORA
01/12/22 - Autonómica - Nota de prensa
USAE CONDENA LA AGRESIÓN DEL PAC DE SON GOTLEU
Condenar las agresiones a los profesionales sanitarios se está volviendo algo rutinario cuando debería ser algo extraordinario. La última agresión sufrida por un sanitario ha tenido lugar en el PAC de Son Gotleu, pero los profesionales de este centro viven diariamente sometidos a un estrés intolerable por el miedo a ser víctimas de una agresión en el ejercicio de su trabajo.
Puñetazos, insultos, amenazas, empujones… es la tónica habitual en este centro, pero no es un caso aislado; los profesionales sanitarios de Baleares, tanto de hospitalización y primaria como en atención extrahospitaria son víctimas de agresiones, tanto verbales como físicas, con mayor frecuencia de la deseada, por ello desde USAE exigimos que se refuercen los recursos para acabar con esta lacra social.
Los profesionales sanitarios tienen derecho a realizar su trabajo con todas las garantías para preservar su seguridad y salud, como cualquier trabajador, por ello es necesario que la Administración endurezca las penas a los agresores e incremente los recursos y las actuaciones para acabar con estas situaciones.
“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, desde USAE queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones. Desde USAE vamos a seguir luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, pero para conseguirlo es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, dotando a los servicios de los recursos de seguridad adecuados”, explica Daniel Torres, responsable de USAE en Baleares.
01/12/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
¡¡¡ USAE SIGUE EN LA LUCHA DE LOS PAC !!!
USAE ENVÍA NUEVAMENTE OTRO ESCRITO A LA D.G.RR.HH. Y GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA POR LOS PUNTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA (PAC)
LA EXCLUSIÓN DE LOS TCE EN LOS EQUIPOS DE LOS PAC UBICADOS EN LOS CENTROS DE SALUD ESTÁ GENERANDO UNA DOBLE PROBLEMÁTICA, YA QUE SE ESTÁ OBLIGANDO A LOS TCE QUE YA EXISTÍAN EN ESTOS CENTROS DE SALUD A REALIZAR LAS FUNCIONES QUE DEBERÍAN REALIZAR LOS PROFESIONALES EXCLUIDOS DE LOS PAC, Y POR OTRO LADO LES ESTÁN OBLIGANDO A REALIZAR TAREAS PROPIAS DE OTRAS CATEGORÍAS.
TODO ELLO LES ESTÁ SUPONIENDO UNA CARGA EXCESIVA DE TRABAJO QUE ESTÁ GENERANDO UN ESTRESANTE Y DETERIORADO CLIMA LABORAL DEBIDO A LAS PRESIONES HACIA LOS TCE QUE PUEDEN PROPICIAR LA APERTURA DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE LAS SITUACIONES DE CONFLICTOS INTERNOS Y FRENTE A TODOS LOS TIPOS DE ACOSO EN EL TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERMAS.
01/12/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
APES PONIENTE CARRERA PROFESIONAL 2022
Publicados: Listados Provisionales
Acceso Excepcional para Personal Laboral
Proceso Certificación Niveles I y II:
TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería y Tcos. Farmacia
MOTIVOS de INADMISIÓN
1-No estar en situación de activo o en situación distinta que suponga una reserva de plaza en la categoría solicitada
2-No estar incluido en el ámbito de aplicación de Carrera Profesional del SAS y/o de la presente convocatoria.
3-Experiencia en la categoría < 5 años
4-No superar el tiempo mínimo de permanencia en el nivel de origen.
5-Tiene reconocida la carrera profesional como personal laboral indefinido. Se encuentra en situación de PIT en la categoría solicitada.
6-Tiene reconocida la carrera profesional como personal laboral indefinido en el ámbito del III CC APES HPoniente en categoría solicitada.
7-Desistimiento.
Plazo para Alegaciones y Desestimientos:
Mediante registro oficial de la administración junto a una instancia. Dirigiéndose a la “Dirección de Profesionales - Carrera Profesional” del Hospital Universitario Poniente.
01/12/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
APES PONIENTE CARRERA PROFESIONAL 2022
Publicados: Listados Provisionales
Acceso Excepcional para Personal Laboral
Proceso Certificación Niveles I y II:
TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería y Tcos. Farmacia
MOTIVOS de INADMISIÓN
1-No estar en situación de activo o en situación distinta que suponga una reserva de plaza en la categoría solicitada
2-No estar incluido en el ámbito de aplicación de Carrera Profesional del SAS y/o de la presente convocatoria.
3-Experiencia en la categoría < 5 años
4-No superar el tiempo mínimo de permanencia en el nivel de origen.
5-Tiene reconocida la carrera profesional como personal laboral indefinido. Se encuentra en situación de PIT en la categoría solicitada.
6-Tiene reconocida la carrera profesional como personal laboral indefinido en el ámbito del III CC APES HPoniente en categoría solicitada.
7-Desistimiento.
Plazo para Alegaciones y Desestimientos:
Mediante registro oficial de la administración junto a una instancia. Dirigiéndose a la “Dirección de Profesionales - Carrera Profesional” del Hospital Universitario Poniente.
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