TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
LISTADOS PROVISIONALES
RESOLUCIÓN DE LA DGRRH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACION DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 8 AL 21 DE JULIO)
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-sup-especialista-laboratorio-2
TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR
LISTADOS PROVISIONALES
RESOLUCIÓN DE LA DGRRH, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACION DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 8 AL 21 DE JULIO)
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tec-sup-imagen-diagnost-m-nuclear-2
29/05/25. BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICOS DE FARMACIA
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
Enlace: https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-auxiliar-farmacia-3
CONTRA ESTOS LISTADOS SE PUEDE PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 28 DE MAYO AL 27 DE 2025
BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 DEL SERMAS
Enlace: https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-emergencias-sanitarias112
CONTRA ESTOS LISTADOS SE PUEDE PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 29 DE MAYO AL 30 DE JUNIO DE 2025
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA
PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 15 DE JUNIO
BAREMACIÓN DE MÉRITOS HASTA EL 31 DE MAYO.
ACCESO A LA BOLSA:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-unica-documentacion-sanitaria
ENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-unica-documentacion-sanitaria/tramitar
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
PLAZO PARA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: HASTA EL 15 DE JUNIO
BAREMACIÓN DE MÉRITOS HASTA EL 31 DE MAYO.
ACCESO A LA BOLSA:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-sanidad-tecnico-superior-dietetica
ENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/bolsa-sanidad-tecnico-superior-dietetica/tramitar
24/05/2025 BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 (2025)
PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA, PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (25 DE ABRIL AL 12 DE MAYO DE 2025.)
ENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-emergencias-sanitarias112
✚INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE
12/03/25. RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 13 AL 26 DE MARZO)
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BOLSA ÚNICA DE EMPLEO TEMPORAL DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
PUBLICADAS EL 19 DE FEBRERO DE 2025 LAS RELACIONES DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA DE EMPLEO TEMPORAL
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN
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17/12/2024 BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICOS SUPERIORES
LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS
BOLSA ÚNICA DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
BOLSA ÚNICA DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA
PLAZO DE RECLAMACIONES DEL 18 DE DICIEMBRE AL 7 DE ENERO DE 2025.
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BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
CONTRA LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN PUEDES PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 27 DE NOVIEMBRE AL 26 DE DICIEMBRE DE 2024 ENLACE RECURSO DE ALZADA
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29/10/24. EXCLUSIÓN TEMPORAL VOLUNTARIA DE BOLSA ÚNICA
LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LAS BOLSAS DE EMPLEO PODRÁN SOLICITAR VOLUNTARIAMENTE Y SIN JUSTIFICACIÓN SU EXCLUSIÓN TEMPORAL POR PERIODO NO INFERIOR A UN MES, SIN INCLUIR LOS PERÍODOS VACACIONALES (SEMANA SANTA, NAVIDAD Y ÉPOCA ESTIVAL).
SALVO EXCLUSIONES DE MÁS DE SEIS MESES CONSECUTIVOS, NO SE AUTORIZARÁN EXCLUSIONES EN BOLSA SI ESTÁN INCLUIDOS ALGUNOS DE LOS SIGUIENTES PERÍODOS: MESES DE JUNIO A SEPTIEMBRE AMBOS INCLUIDOS, MES DE DICIEMBRE Y EL MES EN EL QUE COINCIDA LA SEMANA SANTA.
ASIMISMO, NO SE AUTORIZARÁN EXCLUSIONES VOLUNTARIAS EN SITUACIONES DECLARADAS DE CRISIS SANITARIA. NO SE PODRÁ SOLICITAR LA EXCLUSIÓN CUANDO SE HAYA PRODUCIDO UNA OFERTA DE TRABAJO.
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BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO Y MEDICINA NUCLEAR
LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
CONTRA LA SIGUIENTE RESOLUCIÓN PUEDES PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 25 DE OCTUBRE AL 25 DE NOVIEMBRE DE 2024
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22/10/24 SERMAS TCE BOLSA ÚNICA
LISTADO PROVISIONAL
Resolución de 20 de mayo de 2024, de la dirección general de recursos humanos y relaciones laborales, por la que se aprueban Mlas relaciones provisionales de admitidos con puntuación y excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría Profesional de Técnico Medio Sanitario en Cuidados de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud
Anexo I: Relación provisional de admitidos por orden de puntuación
Anexo II: Relación provisional de admitidos por orden alfabético
Anexo III: Relación provisional de excluidos con causa de exclusión
Modelo de reclamación: el plazo de subsanación es de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a esta publicación (del 23 de mayo al 5 de junio de 2024, ambos incluidos)
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR
RESOLUCIÓN DE 29 DE ABRIL DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE CONSTITUYE LA BOLSA ÚNICA PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR
ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS
AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
RESOLUCIÓN DE 29 DE ABRIL DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE CONSTITUYE LA BOLSA ÚNICA PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR DE RADIOTERAPIA Y DOSIMETRÍA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
BOLSA ÚNICA TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA:
RESOLUCIÓN DE 29 DE ABRIL DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y
RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE CONSTITUYE LA BOLSA ÚNICA PARA LA SELECCIÓN
DE PERSONAL TEMPORAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO SUPERIOR
ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
BOLSAS ÚNICAS SERMAS
RECORDATORIO DE ACTUALIZACIÓN DE MÉRITOS DE BOLSA ÚNICA SERMAS EN DISTINTAS CATEGORÍAS
GRUPO C - SUBGRUPO C1
• Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear Enlace
• Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico Enlace
GRUPO C - SUBGRUPO C2
• Auxiliar Administrativo Enlace
• Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 Enlace
BAREMACIÓN: MÉRITOS REALIZADOS HASTA EL 30 DE NOVIEMBRE
FECHA DE CORTE PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS HASTA EL 15 DE DICIEMBRE .
BOLSA ÚNICA TCE SERMAS. GRAVES ERRORES EN EL LISTADO DEFINITIVO
TRAS LA PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE BOLSA ÚNICA DE TCE DEL SERMAS, SAE PONE EN CONOCIMIENTO LOS ENORMES ERRORES QUE SE HAN COMETIDO EN LA BAREMACIÓN DE DICHA BOLSA, COMO POR EJEMPLO, EN EL HOSPITAL SEVERO OCHOA, DONDE EL 38% DE LOS CANDIDATOS CON EL CENTRO DE GRABACIÓN 8215 APARECEN CON 0 EN EL APARTADO DE FORMACIÓN, MÁS LOS QUE TIENEN LAS MISMA PUNTUACIÓN QUE EN LA ANTERIOR BOLSA.
SAE SOLICITA QUE SEA CORREGIDA LA BOLSA Y SE TOMEN ENSERIO LA BAREMACIÓN DE LOS TCE Y RECOMIENDA QUE SE INTERPONGAN RECURSOS DE ALZADA (HASTA EL 21 DE AGOSTO) SI NO SE ESTÁ DE ACUERDO CON LA BAREMACIÓN OBTENIDA.
RESOLUCIÓN DE 19 DE ABRIL DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD PDF
• ANEXO I RELACIÓN DEFINITIVA POR ORDEN DE PUNTUACIÓN
• ANEXO II RELACIÓN DEFINITIVA POR ORDEN ALFABÉTICO
• ANEXO III RELACIÓN DEFINITIVA EXCLUIDOS PDF
RESOLUCIÓN DE 28 DE FEBRERO DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS RELACIONES PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD PDF
• ANEXO I RELACIÓN PROVISIONAL POR ORDEN DE PUNTUACIÓN
• ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL POR ORDEN DE ALFABÉTICO
• ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL EXCLUIDOS PDF
MODELO DE RECLAMACIÓN: EL PLAZO DE SUBSANACIÓN ES DE 10 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A LA PUBLICACIÓN (DEL 3 AL 16 DE MARZO DE 2023 (AMBOS INCLUIDOS))
ACTUALIZADO EN PÁGINA DE LA COMUNIDAD PLAZO DE PRESENTACIÓN:
DEBIDO A QUE EL 15 DE OCTUBRE NO ES DÍA HÁBIL, LAS SOLICITUDES DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE VARIAS BOLSAS SE PODRÁN PRESENTAR HASTA EL LUNES 17 DE OCTUBRE.
BOLSA DE TRABAJO TCE ACCESO CON PRUEBA SELECTVA CONVOCATORIA 510/25
CUESTIONARIO DE EXAMEN Y PLANTILLA DE RESPUESTAS
PLAZO DE ALEGACIONES: 8 AL 10 DE JULIO DE 2025
GUÍA PARA PRESENTAR ALEGACIONES
01/07/25. LISTADO DE ASPIRANTES CON AULA ASIGNADA
116178-BOLSA_510-25_DISTRIBUCION_AULAS.pdf
PRUEBA: DÍA 5 DE JULIO DE 2025 10 H.
ALICANTE:
Universitat d’Alacant. Campus de Sant Vicent del Raspeig carretera de Sant Vicent del Raspeig, s/n, 03690 Sant Vicent del Raspeig
CASTELLÓN:
Universitat Jaume I. Facultat de Ciències Jurídiques i Econòmiques avinguda de Vicent Sos Baynat, s/n, 12071 Castelló de la Plana
VALENCIA:
Aulari Nord Universitat de València. Campus de Tarongers avinguda dels Tarongers s/n, 46022 València
Cáceres, 8 de julio 2025.- La gestión de la limpieza de hospitales extremeños no solo es nefasta, sino que refleja un despilfarro de los recursos públicos y una pésima optimización de los recursos humanos de atención sanitaria.
Es el caso del Hospital Campo Arañuelo de Navalmoral de la Mata, donde la empresa adjudicataria de la limpieza notifica que, desde el 1 de julio de 2025, han dejado de realizar la limpieza de cuñas, botellas y palanganas, ni durante la estancia del paciente ni tras su alta porque según ellos, no está incluida en sus funciones.
A pesar de que esta tarea corresponde exclusivamente al servicio de limpieza, tal y como recogen los protocolos sanitarios y los contratos públicos, la dirección de enfermería y la gerencia del Hospital Campo Arañuelo obligan a los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a asumir estas tareas.
La fecha elegida tampoco es casual. La precariedad laboral conlleva que los profesionales con contratos para sustituciones de verano no se planteen la posibilidad de negarse a realizar estas tareas, ya que a pesar de ser conscientes de que no les corresponden, se sienten presionados ante la posibilidad de no volver a ser contratados.
La Junta de Extremadura destina 90.523.233,80 € de dinero público a la adjudicación de estos servicios de limpieza hospitalaria, de los que 1.332.348,84€, corresponden al área de Navalmoral. Sin embargo, la empresa concesionaria se desentiende de sus obligaciones y los responsables del hospital las trasladan a los profesionales sanitarios que deben asumir sus funciones asistenciales esenciales.
Además del despilfarro que supone pagar por un servicio que no se realiza, se pone en riesgo la seguridad tanto de los profesionales sanitarios como de los pacientes, y se vulnera la normativa laboral vigente.
Para no incurrir en algunos de estos puntos se debería invertir en una máquina automática para la limpieza y desinfección de cuñas y botellas de diuresis ya que es fundamental para garantizar la higiene efectiva de estos dispositivos reutilizables, contribuyendo a la prevención de infecciones nosocomiales y al cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad en la atención sanitaria.
Esta tecnología certificada mejora la trazabilidad, optimiza el tiempo del personal, reduce riesgos laborales y garantiza procesos eficientes y uniformes, cumpliendo con normativas internacionales. Además, permite un uso más sostenible de recursos, reduce costes a largo plazo y mejora la imagen institucional al asegurar la acreditación de calidad y la confianza de los pacientes.
Otra alternativa es un sistema de eliminación de residuos orgánicos utilizando cuñas y botellas de diuresis desechables ofrece una solución más segura, eficiente y sostenible para la gestión de estos dispositivos en centros asistenciales. Al utilizar productos de un solo uso fabricados con materiales biodegradables, se reducen los riesgos de Infecciones Asociadas a la Atención Sanitaria (IAAS) y se mejora la seguridad del personal al evitar la manipulación de dispositivos contaminados.
Además, se elimina la necesidad de costosos y complejos procesos de limpieza y desinfección, optimizando recursos operativos, reduciendo la carga de trabajo del personal y garantizando disponibilidad inmediata de los dispositivos. Este sistema también favorece el cumplimiento de normativas sanitarias, facilita la trazabilidad y contribuye a la sostenibilidad al eliminar residuos plásticos, alineándose con prácticas medioambientales responsables.
“Sin embargo, la dirección del Hospital Campo Arañuelo obvia estas posibilidades y opta por obligar a los Técnicos en Cuidados de Enfermería para que lleven a cabo estas funciones sin tener en consideración que los TCE no somos personal de limpieza. Somos personal sanitario cualificado que merece respeto, reconocimiento y condiciones de trabajo acordes a nuestras funciones. El dinero público debe garantizar un servicio de limpieza hospitalaria integral y de calidad, no engordar los beneficios de empresas que incumplen sus contratos a costa de la plantilla sanitaria” manifiesta Victoria González responsable autonómica de USAE.
“No podemos salvo pensar que se trata de un abuso que responde a una represalia contra el colectivo por las denuncias públicas que como sus representantes llevamos a cabo contra la falta de falta de personal y la sobrecarga asistencial que hace imposible aplicar unos cuidados de calidad. La respuesta de dirección a estas necesidades de quienes sostienen la atención a pie de cama es ningunear sus funciones”, afirma Victoria González.
A pesar de todo, USAE exige tanto a la dirección del Hospital Campo Arañuelo como al Servicio Extremeño de Salud (SES) que deje de cargar a los TCE con tareas no les corresponden legal ni funcionalmente, que se fiscalice de forma inmediata el incumplimiento de la empresa adjudicataria, que percibe millones de euros por unos servicios que está dejando de prestar y que se garantice la seguridad y dignidad laboral de los profesionales sanitarios, que bastante tienen con sostener una atención de calidad sin asumir funciones de otras categorías profesionales.
Publicada hoy, la Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se convoca Concurso de Traslados Abierto y Permanente para la provisión de plazas de las siguientes categorías:
TÉCNICO SANITARIO, CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
TÉCNICO AUXILIAR SANITARIO DE EMERGENCIAS SANITARIAS/CONDUCTOR.
PERSONAL DE SERVICIOS, CELADOR/A- SUBALTERNO/A.
Plazo de presentación de solicitudes del 9 de julio al 31 de agosto de 2025.
21 de septiembre, Día Mundial del Alzheimer
Se estima que para el año 2050 el número de personas con Alzheimer en el mundo ascienda a 131, 5 millones. En España esta cifra se sitúa, según la Sociedad Española de Neurología, en 800.000 personas y cada año se diagnostican unos 40.000 nuevos casos.
La investigación es fundamental para avanzar en la mejora de esta patología y así lo demuestra el nuevo fármaco –Lecanemab- aprobado por el Comité de Seguridad y Farmacología de la Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA), cuyo ensayo clínico ha demostrado que frena el deterioro cognitivo en un 27%.
El Alzheimer empieza antes de que aparezcan los primeros síntomas, por ello es importante la detección precoz para comenzar a tratar la patología en sus primeras fases. Para ello es fundamental conocer los signos de alarma, que pasan por la pérdida de memoria, la desorientación en tiempo o lugar, la dificultad con el lenguaje o con las tareas cotidianas, o los cambios en el estado de ánimo. Ante cualquiera de estos síntomas, se debe acudir al médico.
“La prevención, el diagnóstico precoz y la investigación son esenciales para entender la enfermedad y avanzar en su tratamiento. Pero no podemos olvidarnos del papel del cuidador. El Alzheimer es una de las formas más frecuente de demencia, alcanzando el 60% de los casos, y es una enfermedad crónica y degenerativa, lo que hace que el paciente precise cuidados y ayuda en tareas sencillas y cotidianas, por ello los cuidadores son esenciales. En este sentido, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos poner de relieve el trabajo de los Técnico en Cuidados de Enfermería (TCE) en los centros socio-sanitarios, donde muchos de los usuarios padecen Alzheimer u otras formas de demencia, y demandan una atención basada en el cariño, el respeto y la comprensión. Tres aspectos que marcan las actuaciones de los TCE, quienes más tiempo pasamos con ellos y, por lo tanto, quienes mejor conocemos sus necesidades y podemos cubrirlas para garantizar su bienestar”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
La Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato de Técnicos Sanitarios de Madrid, que engloba a los Técnicos de Enfermería, los Técnicos de Farmacia y los Técnicos en Emergencias Sanitarias (SAE y TS Madrid) y el Sindicato de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETESS CAM) han alcanzado un acuerdo para concurrir en una misma candidatura a las próximas elecciones sindicales del SERMAS que se celebrarán el próximo 22 de noviembre en la Comunidad de Madrid.
El peso específico de dichos colectivos en la sanidad convierte esta unión en una alianza natural para conseguir que los profesionales puedan intervenir en la toma de las decisiones que les afectan. Así, el objetivo fundamental es obtener representación en todas las Mesas y poder participar en las negociaciones que se lleven a cabo para defender los derechos profesionales de los colectivos de médicos y titulados superiores, de técnicos en cuidados de enfermería, farmacia y emergencias, y de técnicos superiores sanitarios.
Las tres organizaciones luchamos y trabajamos por los derechos e intereses de estos profesionales de la Sanidad, manteniendo diferencias profesionales que, a nivel reivindicativo, no impiden el apoyo mutuo, sino todo lo contrario.
Esta alianza electoral se firma entre tres organizaciones sindicales independientes y autónomas que se mantienen como tales más allá de esta estrategia electoral y cuyas reivindicaciones comunes pasan por la defensa de la sanidad de todos, el aumento de las plantillas de profesionales y la mejora de las condiciones de trabajo.
“Desde AMYTS, como sindicato mayoritario de médicos y titulados superiores de la Comunidad de Madrid, somos conscientes de los retos que el actual diseño de la representatividad sindical supone, y creemos firmemente en la necesidad de colaboración y sinergias con otras organizaciones sindicales profesionales para mejorar nuestro peso específico en los lugares designados al efecto. Creemos firmemente que la mejora de las condiciones laborales de los profesionales son una vía fundamental para mantener el alto estándar de calidad de nuestro sistema sanitario. Somos conscientes de las necesidades de la sanidad madrileña y de las de todos los profesionales que prestan sus servicios en la misma y con esta alianza sindical nos hacemos más fuertes para darles respuesta, aún conscientes de las dificultades y en ocasiones complicado diálogo con la Administración”, argumenta Ángela Hernández Puente, secretaria general de AMYTS.
“Esta cohesión es sinónimo de fortaleza, pues las tres organizaciones trabajamos para defender los intereses profesionales y laborales de nuestros colectivos y para ello es preciso plantear sus necesidades en las mesas de negociación, donde cada vez nos resulta más difícil entrar a los sindicatos profesionales, y por ello es necesario buscar fórmulas que lo faciliten. Esta unión es la respuesta para conseguirlo y así poder participar en los foros de negociación adecuados para defender los derechos laborales, retributivos y profesionales de los Técnicos Sanitarios. Pero también para dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad, que pasan por la defensa de una sanidad pública de calidad o el aprovechamiento de los recursos humanos y materiales para garantizar su sostenibilidad”, afirma Mª Paz Gallardo, secretaria autonómica de SAE en Madrid.
“Desde SIETESS, como sindicato profesional mayoritario de Técnicos Superiores Sanitarios, reconocemos que la alianza que realizamos en 2019 con AMYTS nos proporcionó como TSS un lugar en la Mesa Sectorial y en las Juntas de Personal y Comités de Empresa para mejorar las condiciones profesionales y laborales de nuestro colectivo, mejoras que han repercutido en la calidad asistencial de la ciudadanía y en una mayor eficiencia de la propia organización sanitaria, principalmente creemos necesaria está alianza electoral entre los tres sindicatos profesionales, y estamos convencidos de que favoreceremos a nuestros profesionales y al Sistema Madrileño de Salud”, concluye María Nieves Lozano Carbonero, secretaria general de SIETESS de la Comunidad de Madrid.
Con Fecha de hoy se ha publicado la resolución por la que se aprueban las solicitudes de grados I, II, III, y IV, que han obtenido informe favorable, desfavorable y desistidos de la evaluación de méritos curriculares.
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes
CONVOCATORIA OPE AUXILIAR AYUDA EN EL DOMICILIOPERSONAL LABORAL FIJO
Publicadas hoy, 21 de septiembre en el BOE, Resoluciones por las que se convocan varias plazas de Auxiliar Ayuda de Personal Laboral Fijo:
- Tres plazas mediante sistema de concurso, en turno libre/estabilización.
- Dos plazas mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Plazo de presentación de solicitudes: Veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.
RECONOCIMIENTO DE GRADOS DE CARRERA PROFESIONAL PARA AQUELLOS ROFESIONALES QUE PRESENTARON ALEGACIONES (SACYL).
PUBLICADA RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE GRADOS I, II, III Y IV CORRESPONDIENTES AL AÑO 2021, PARA LOS PROFESIONALES QUE EJERCIENDO SU DERECHO DE ALEGACIÓN POR HABER SIDO EXCLUIDOS, SE PROCEDIÓ A LA APERTURA DE UN NUEVO PLAZO.
CARRERA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2021 GRADO I, II, III y IV.
RESOLUCIÓN de 7 de marzo de 2023, de la Directora Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado de solicitudes que han obtenido informe favorable o desfavorable en la evaluación de méritos curriculares correspondientes al acceso al grado I, II, III y IV de carrera profesional, correspondiente al año 2021, convocado mediante Resolución de 29 de diciembre de 2021.
GRADO I
GRADO II
GRADO III
GRADO IV
INICIO DE LA FASE DE AUTOEVALUACIÓN DE MÉRITOS ASISTENCIALES
LISTADO DE SOLICITUDES
Los interesados que hayan obtenido informe de evaluación favorable, dispondrán de:
• Un plazo de treinta días (hasta el día 4 de mayo)
• Para realizar la autoevaluación de los méritos asistenciales del desempeño del puesto de trabajo y del perfil profesional.
• A través de la página web de la Junta de Castilla y León - Portal de Salud:
https://carreraprofesional.saludcastillayleon.es/ocap/
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2022, del director Gerente de la Gerencia Regional de Salud, por la que se aprueba el listado definitivo de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2021, convocado mediante Resolución de 29 de diciembre de 2021
PLAZO DE AUTOEVALUACIÓN DE MÉRITOS
CURRICULARES: Del 5 de octubre al 3 de noviembre
Listados definitivos en página web de la Junta de Castilla y León, Portal de Salud www.saludcastillayleon.es y en el Servicio de Información y Atención al Ciudadano (012) y en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.
RESOLUCIÓN de 10 de junio de 2022, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, por la que se aprueba el listado provisional de admitidos, excluidos y desistidos en el procedimiento ordinario para el reconocimiento individual de grado I, grado II, grado III y grado IV de Carrera Profesional correspondiente al año 2021, convocado mediante Resolución de 29 de diciembre de 2021.
PLAZO.- para formular alegaciones: 10 días (Desde el día 22 de junio hasta el día 5 de julio)
ALEGACIONES.- se presentarán:
• Registros de los Centros o Instituciones Sanitarias, dirigidas al Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud.
• Conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
LISTADOS.- se encuentran expuestos al público:
• Tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.
• Página Web de la Junta de Castilla y León.
Resolución
Grado I admitidos
Grado I excluidos
Grado I causas de exclusión
Grado I desistidos
Grado II admitidos
Grado II excluidos
Grado II desistidos
Grado III admitidos
Grado III excluidos
Grado III causas de exclusión
Grado III desistidos
Grado IV admitidos
Grado IV excluidos
Grado IV causas de exclusión
Grado IV desistidos
Causas de exclusión grados I, II, III y IV