Nueva regulación de Módulos de Refuerzo y Sustitución y Sesiones adicionales a la jornada ordinaria. (Módulos y “Peonadas”)

MÓDULOS (MAX. 4h.)

CATEGORÍA    MÓDULO REALIZADO FUERA DE LA JORNADA LABORAL ORDINARIA    MÓDULO REALIZADO EN NOCTURNO O FESTIVO
A1    63,11 €/h    88,47 €/h
A2    41,02 €/h    57,50 €/h
C1    25,24 €/h    35,38 €/h
C2    18,93 €/h    26,54 €/h
AP    13,88 €/h    19,46 €/h

SESIONES (“PEONADAS”, 5h.)

CATEGORÍA    LUNES A VIERNES    SÁBADOS
A1    406,79 €    570,26 €
A2    264,40 €    370,67 €
C1    162,71 €    228,10 €
C2    122,03 €    171,07 €
AP    89,37 €    125,28 €

-LA CONSELLERÍA NO AUTORIZARÁ LOS MÓDULOS PARA SUSTITUIR LAS AUSENCIAS REPENTINAS POR CAUSAS DE ENFERMEDAD, ASUNTO FAMILIAR GRAVE, ETC. 
-VOTAMOS EN CONTRA
-DEBERÁN SER ASUMIDAS POR EL RESTO DEL EQUIPO. 
-PRETENDEN HABILITAR LA BOLSA DE TRABAJO PARA PODER LLAMAR A LOS CANDIDATOS LAS 24H. DEL DÍA.

PROGRAMA DE LUCHA CONTRA LA BRECHA SALARIAL
Contempla, entre otras medidas, el incremento, en 14€ mensuales, del Complemento específico en las categorías de TCE y TFAR
Votamos a favor

PROGRAMA ESPECIAL MÓDULOS
No se autorizará la utilización de módulos para la sustitución de ausencias sobrevenidas, por razones de enfermedad, asunto familiar grave, etc.
Votamos en contra

PRÓRROGA DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A la espera de revisión, publicación y aplicación del último Plan negociado.
Votamos a favor

OTRAS INFORMACIONES
-    Los traslados se convocarán antes de que acabe el año. Nos informarán según los vayan mandando al DOGV para su publicación.
-    La negociación para la revisión del Decreto de Jornada empezará esta semana.
-    La nómina y la paga extra se abonarán el día 22 de diciembre
-    Estamos pendientes de fecha para la mesa del Coord. De Técnicos Superiores. Seguiremos insistiendo en el Coordinador de TCE.
-    Se solicita calendario de mesas pendientes.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos denunciar esta situación en la que se encuentran los profesionales de la OSI Araba como consecuencia de una gestión nefasta por parte de la Dirección.
El colapso que se ha vivido en el servicio de urgencias durante los últimos días es una de las consecuencias de esta forma de actuar, basada en el abuso de poder, que frena la contratación de profesionales y somete a jornadas excesivas a los que hay. Desde la pandemia, el retroceso que están viviendo la atención primaria y hospitalaria está poniendo en juego la calidad asistencial y la salud de los profesionales. Sin embargo, Osakidetza intenta maquillar esta situación con costosas obras, proyectos e inauguraciones en lugar de invertir en recursos humanos. 
 “En el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), el menosprecio y el abuso es una constante que merma su salud física y mental. Así, por ejemplo, en este mes de diciembre, la Dirección de Osakidetza está informando a algunos trabajadores eventuales y sustitutos no se les va a mecanizar su turno de trabajo, por lo que no cobrarán a final de mes y tendrán que solicitar un adelanto de nómina si quieren poder dar de comer a su familia o pagar la hipoteca. Estas situaciones desgastan a los profesionales, que, aun así, realizan un esfuerzo ímprobo para garantizar el derecho a una asistencia de calidad que tienen los pacientes. Pero si Osakidetza no interviene y pone fin a esta forma de gestionar la OSI, terminará perdiendo a sus profesionales. La paciencia tiene un límite y está a punto de ser rebasado”, explica Agustín Serna, secretario provincial de SAE en Álava.

            La Conselleria insistió en que no se autorizaría la realización de módulos para suplir ausencias justificadas y no programadas, como las causadas por enfermedad o por un asunto familiar grave, de manera que el personal seguirá supliendo a los/as ausentes, bien asumiendo su trabajo, bien doblando turnos.

            “Parece olvidar la deuda horaria que arrastra el personal, sobre todo los Técnicos en Cuidados de Enfermería y los enfermeros, por lo que parece inoportuno no autorizar los módulos para estas sustituciones ya que es evidente que el resultado será aumentar la deuda horaria que tiene con estos profesionales”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Nieves Gómez Escrihuela.

            “Es intolerable que la Conselleria unifique programas de contratación de personal para ahorrar, lo que implica una contratación deficiente a las necesidades asistenciales y, en definitiva, una peor calidad asistencial”, considera Nieves Gómez.

            Por otro lado, también olvida la Conselleria que los profesionales no tienen obligación de doblar turnos para sustituir a los compañeros, no tienen que pertenecer a ningún grupo de mensajería instantánea de los mandos intermedios y que en el supuesto de un profesional acceda a cubrir la ausencia de un compañero, bien doblando su turno o acudiendo a su puesto de trabajo, deberá compensar esas horas.

“El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) junto con CESMSCV ha votado en contra de esta medida que supone un evidente perjuicio para los profesionales ante la falta de sustituciones”, manifiesta  Nieves Gómez que afirma que estas organizaciones sí votaron a favor de la asignación de un 93,58 % del presupuesto del Programa temporal de lucha contra la Brecha Salarial a incrementar en 14€ mensuales el complemento específico de las categorías de Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos de Farmacia.

Los datos son evidentes ya que el 93,8 % de las TCE y el 87,1 % de las TFAR son mujeres, un total de 10.075 profesionales y no es sino el fiel reflejo de que el sector sanitario es un ámbito especialmente feminizado.

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INSTRUCCIÓN NÚM. 18/23, DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,RELATIVA LA RECUPERACIÓN DEL SÉPTIMO DÍA DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2024, A LO LARGO DEL AÑO, EL PERSONAL TENDRÁ DERECHO A DISFRUTAR DE SIETE (7) DÍAS DE PERMISO POR ASUNTO PARTICULARES, O LO QUE ES LO MISMO, UN DÍA POR CADA CINCUENTA Y DOS (52) DÍAS EFECTIVOS TRABAJADOS.

Dada la especial distribución a lo largo del año de la jornada ordinaria anual individual del personal de los Servicios de Urgencias Extrahospitalarias, les corresponderá por este concepto librar dos  turnos de guardia si cualquiera de ellos se corresponde con un turno de 24 horas, o tres  turnos si todos ellos son de 16 horas.

El personal con nombramiento o contrato en vigor los días 24 y/o 31 de diciembre que en tales días deban prestar servicios correspondientes a su jornada ordinaria, o disfruten en dichos días de descanso semanal, serán compensados con un día hábil adicional de permiso retribuido por cada día trabajado o de descanso, computable como de trabajo efectivo a efectos de la jornada ordinaria que corresponda cumplir. Estos días tendrán tratamiento homogéneo al régimen establecido para los asuntos particulares.