Así, por ejemplo, la escasez, o ausencia en muchos servicios, de celadores fuerza que los TCE, entre otras, tengan que realizar el traslado de pacientes; la falta de profesionales de mantenimiento, les obliga a tener que realizar el transporte de balas de oxígeno; y la inexistencia de un protocolo de limpieza adecuado, les exige tener que realizar la higiene de superficies, mobiliario e, incluso, camas, en servicios espeicales como UVI, urgencias, recuperación de quirófano o paritorios, lo que merma la calidad asistenical, ya que la realización de estas tareas quita un tiempo valioso para dedicar al paciente.
 
El Real Decreto 546/1995, de 7 de abril, por el que se establece el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y las correspondientes enseñanzas mínimas, establece sus funciones como profesionales sanitarios y, desde luego, en ningún momento recoge que deban realizar la limpieza integral de los espacios, el transporte de balas o el traslado de pacientes. Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) llevamos años luchando, tanto en los despachos como en los juzgados, para que se respeten las funciones de este profesional. En la actualidad, están pendinte de resolución judicial las demandas por el transporte de balas.

En la reunión mantenida esta mañana, hemos exigido que se incremente el personal de limpieza para que realicen el saneamiento integral, que se lleve a cabo una contración de celadores que se ajuste a la realidad asistencial del hospital todos los días de la semana; en este sentido, también hemos reivindicado que la nueva guía que se va a elaborar con sus cometidos a partir del próximo trimestre sea la misma que se emplea en otros hospitales del Servicio Canario de Salud. 

“Nuestros interlocutores han insistido en la falta de presupuesto para llevar a cabo las contraciones de celadores, pero se han comprometido a estudiar la situación que existe con el transporte de balas y, finalmente, nos han emplazado a una nueva reunión con la subidrectora de gestión para abordar la situación de la limpieza y realizar un estudio al respecto. 

Desde SAE esperamos que se pongan en marcha cuanto antes medidas que permitan que nuestro colectivo se dedique a la atención sanitaria del paciente y deje de estar supliendo las carencias que surgen ante la falta de contrataciones de otras categorías. Asimismo, en cuanto al reconocimiento de nuestro trabajo, hemos exigido que se aplique el acuerdo entre educación y sanidad para que los TCE que llevan a cabo la tutorización de los alumnos en prácticas reciban el certificado que lo acredita, como ocurre en el resto de hospitales”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de acción sindical de SAE en Santa Cruz de Tenerife.
 

Organizado por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE), e inaugurado por el subdirector de enfermería de la OSI Araba, Juan José Jaras Bartolomé, la administradora de FAE, Isabel Galán, y el secretario provincial de SAE en Álava, Agustín Serna, este encuentro ha reunido a cerca de cien profesionales TCE.
Estas jornadas han puesto de manifiesto el compromiso constante de los TCE con la atención al paciente y sus cuidados a lo largo de los años, adaptándose a los cambios sociales, demográficos y a las nuevas formas de trabajar; siendo innegable que la evolución del colectivo ha ido de la mano de la experimentada por la sanidad en nuestro país. Y así lo han dejado patente los ponentes durante sus intervenciones, con trabajos como “Centros de día socio sanitarios, el TCE es fundamental en el bienestar de los pacientes”, “COTA, un servicio diferente. Terapias alternativas para pacientes psiquiátricos”, o  “El TCE en la unidad del sueño”, entre otros. 
 “Hoy podemos decir que nuestro trabajo va más allá de la atención hospitalaria del paciente encamado, teniendo definidas nuestras funciones en servicios como oftalmología o salud mental, tal y como hemos visto durante esta jornada, y, por supuesto, manteniendo una incesante actuación en la humanización de los cuidados para garantizar el bienestar del paciente. Y este crecimiento sería imposible sin la formación, por ello ha sido un orgullo ver este salón lleno, pues es sinónimo de la implicación del colectivo TCE con su desarrollo profesional”, explica Agustín Serna, secretario provincial de SAE en Álava.

AUTORIZADA la RENOVACIÓN de CONTRATOS EVENTUALES  REFUERZO ASISTENCIAL (COVID) en el SAS

SE REALIZARÁ en DOS FASES:

• 1ª FASE Por UN mes Del 1 al 31 de enero de 2.024
• 2ª FASE Por 11 meses Del 1 de febrero de 2.024  al  31 de diciembre de 2.024

GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES 
¡¡¡¡Importante!!!

El juzgado de lo Social de Soria, condena a la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León a facilitar el disfrute de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 por haber coincidido en sábado.

Los trabajadores podrán disfrutar de una jornada de descanso equivalente, adicional a los dos días compensatorios reconocidos en el calendario laboral por haber coincidido en sábado ambos días, y CONDENAN a la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León a facilitar el disfrute dentro de los cuatro meses siguientes a la firmeza de esta resolución. 

“Resolución 400/38472/2023, de 4 de diciembre, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo de carácter excepcional para la estabilización de empleo temporal de larga duración, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa.”

Todos los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
a) Original o copia auténtica del título exigido para su participación en estas pruebas selectivas.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separada, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitada con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. Las personas aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
c) Declaración de acatamiento de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico conforme al modelo que figura como anexo II a esta resolución.
d) Certificación expedida por los servicios médicos de los Servicios de Salud, acreditativa de la capacidad funcional física y psicológica. Si la Dirección de cada hospital estimase que esta certificación de la capacidad funcional necesaria debería complementarse con un reconocimiento médico a realizar por el propio Servicio de Prevención, previo a la toma de posesión, este será obligatorio. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito. 
e) Certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, 
f) Declaración jurada o promesa de no poseer la condición de personal estatutario fijo en la categoría.
Lugar, fecha y modo de presentación: en cualquier registro oficial dentro del plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Contra esta resolución cabe recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación.
                             

Disposición 25366 del BOE núm. 298 de 2023