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Noticias Destacadas


  • Fecha28/02/26 - Autonómica - Nota de prensa

    INCLUSIÓN SOCIAL Y EQUIDAD SANITARIA

    INCLUSIÓN SOCIAL Y EQUIDAD SANITARIA

    28 de febrero, Día Mundial de las Enfermedades Raras

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma, un año más, al Día Mundial de las Enfermedades Raras, que este año FEDER celebra bajo el lema Porque cada pERsona importa, una campaña que quiere reivindicar un acceso equitativo a los avances en investigación –actualmente, sólo el 20% de las 6.528 enfermedades raras identificadas se están investigando-, pues así se mejorarían los diagnósticos tempranos –el tiempo medio de diagnóstico desde la aparición de los primeros síntomas supera los seis años- y los tratamientos.
    La desigualdad en investigación o en el acceso a pruebas ya implementadas –en el cribado neonatal, por ejemplo, algunas Comunidades Autónomas criban el mínimo de 12 patologías y otras más de 40- frenan el avance equitativo en el acceso a los recursos sanitarios y sociales, pues, a las limitaciones físicas asociadas a cada una de las patologías, hay que sumar el estigma, el aislamiento y la incertidumbre que acompañan a los afectados y las familias. Por ello, no debemos olvidar poner el foco en los desafíos comunes: el miedo, la soledad, o la falta de oportunidades y recursos para mejorar su calidad de vida, se convierten en los principales escollos del día a día de estos pacientes.
    Para ello, es fundamental establecer un marco político, social y educativo que oriente la implementación de planes y estrategias nacionales, así como poner en marcha programas, tecnologías y enfoques innovadores, impulsados por las necesidades de los pacientes, que garanticen la integración en los diferentes niveles formativos, en el mercado laboral o en las actividades de ocio.
    “La inversión en investigación es la única manera de conseguir una equidad sanitaria que garantice a los afectados diagnósticos tempranos y tratamientos adecuados, y la visibilización de estas patologías es el camino hacia una inclusión real en la sociedad. Es responsabilidad de todos los agentes implicados conseguirlo y procurar una mejor calidad de vida a los más de tres millones de españoles que conviven con alguna de las más de 7.000 enfermedades raras que se estima que existen”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.

      


     

  • Fecha27/02/26 - Autonómica - OPE

    ANADP Sistema excepcional de concurso de oposición 2022

    Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP

    Cuidador/a Gerontológico/a
    - Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria. - Presentación de documentación, sólo de forma online: del 28 de febrero al 13 de marzo
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
     

     

     


    Cuidador/a AVISO

    - Publicadas las listas definitivas de aspirantes a la contratación temporal
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
    Más información

    __________________________

    Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso oposición 2022

    - Publicado resultado de la adjudicación de vacantes complementaria.
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
     

    -------------------------------------------------------------

    ANADP
    Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de oposición 2022

    AVISO
    - Abierto plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos.
    -Presentación, sólo vía online: del 23 de mayo al 5 de junio
     

     

     

     

    AVISO ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO 


    -Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición : https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
     -Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.
     



     

     

     

     

    AVISO
    -Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición


     -Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.


    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
     

     

    AVISO

    -Publicado el resultado de la elección de vacantes

    Cuidador Gerontológico
     
    https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/Cuidador-a-Gerontologico-Concurso-de-traslado-OPE-Estabilizacion?back=true&pageBackId=7572859

     

    AVISO
    -Publicados los cuestionarios, las plantillas de respuestas y los resultados provisionales de la primera prueba.
    -Presentar alegaciones:
    5 días hábiles

    Especialista de apoyo educativo

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es        

  • Fecha27/02/26 - Autonómica - OPE

    BOLSA DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONVOCATORIA AÑO 2025

    LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA 2025

    Publicado en Murciasalud, el listado definitivo de admitidos y excluidos a 31 de octubre de 2025 de todas las categorías.

    Plazo de reclamación hasta el 26 de marzo de 2026.
    https://www.murciasalud.es/bolsas.php?op=mostrar_categorias&idsec=39

  • Fecha27/02/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE

    CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS RELACIÓN PROVISIONAL

    Publicada hoy 27 de febrero de 2026, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal de Gestión y Servicios que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.

    Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal de Gestión y Servicios por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación.

    Anexos II: relación provisional de las solicitudes de Personal de Gestión y Servicios, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-040-657.pdf

    RECLAMACIONES: Contra el presente acto, dado su carácter de trámite no cualificado, no cabe recurso alguno, pudiendo no obstante interponer el que se considere oportuno si se entendiese que se dan algunos de los supuestos excepcionales establecidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Últimas Noticias





Fecha06/05/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

ACTUALIZACIÓN LISTAS DE CONTRATACIÓN CON PUNTUACIONES OPE 2018-2019

INTEGRACIÓN DE NUEVAS INSCRIPCIONES HASTA 19/05/2024
Además, se actualizarán con la experiencia prestada, los perfiles lingüísticos, títulos de euskera
acreditados ….

Las personas que no tengan realizada solicitud de inscripción en las listas de contratación deben presentar
solicitud antes de esa fecha.

Las personas ya admitidas anteriormente no deben realizar una nueva inscripción, solo modificar. Importante: NO
ANULAR SOLICITUD

Las personas excluidas anteriormente deben volver a presentar solicitud.
Procesos selectivos (osakidetza.eus)
Resolución 314/2024 Ebazpena
Instrucciones - Jarrabideak

Fecha06/05/24 - Autonómica - Reivindicaciones

DENUNCIA IT PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL PARA EJERCER FUNCIONES DE JEFE DE TRÁFICO

USAE denuncia ante Inspección de Trabajo a GSAIB por la no negociación con la parte social el borrador de las Bases promoción interna temporal para realizar las funciones de jefe de tráfico de transporte sanitario Urgente de la zona 0/1 e Ibiza.

GSAIB ha presentado las bases de forma unilateral sin la negociación en la Comisión de Promoción, queriendo cubrir las necesidades de la empresa en el cual se ha dado una abrumadora ligereza en querer cubrir dichos puestos de trabajo. Pero esa rapidez no se refleja en las necesidades de los profesionales en movilidad y promociones en la que se lleva más de 6 meses de negociaciones con avances muy discretos o nulos.

USAE considera que ambas necesidades son necesarias por ambas partes, pero siempre negociadas con la parte social y de forma recíproca.

Se han realizado a lo largos de estos meses, diferentes denuncias que están en manos de IT y que se nos están dando la razón en las diferentes reuniones con la Inspectora de trabajo, en las cuales son:

- Vulneración del artículo 91 del convenio CAIB y artículo 73 del convenio GSAIB, horas extraordinarias al personal eventual. Acuerdo llegado en el TAMIB y que GSAIB a estas fechas ha incumplido.

- Incumplimiento del artículo 37 del convenio GSAIB turnos.

- Incumplimiento de la Ley 16/2012 de abril y RD 836/2012.

Denunciado a IT pendiente de resolución:

- Pérgolas para los recursos de B323 en el Pac de Alcudia, B322 C.S. de Can Picafort y los recursos de la base Son Valentín Palma.

- Instalaciones eléctricas para recargar los recursos de la base de Son Valentín, base del Pac de Alcudia y base del C.S. Can Picafort.

 

Fecha30/04/24 - Autonómica - OPE

RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA TCE 2023

OPE TCE DEFENSA 2023

RELACIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES QUE SE CONSIDERAN APTAS, SUPERANDO ASÍ LA FASE
DE OPOSICIÓN, Y QUE ACCEDEN A LA FASE DE CONCURSO.

LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE SUPEREN LA FASE DE OPOSICIÓN DISPONDRÁN DE UN
PLAZO DE VEINTE DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE APTAS, PARA APORTAR LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS ALEGADOS EN LA FASE DE CONCURSO.

LOS DOCUMENTOS QUE DEBERÁN REMITIRSE A LOS TRIBUNALES SON LOS SIGUIENTES:

A) AUTOVALORACIÓN DE LOS MÉRITOS QUE LA PERSONA ASPIRANTE CONSIDERA VALORABLES DE CONFORMIDAD CON EL BAREMO DE MÉRITOS. EL IMPRESO DE AUTOVALORACIÓN ESTARÁ DISPONIBLE EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE DEFENSA (WWW.DEFENSA.GOB.ES) Y EN LA PÁGINA WEB DEL PORTAL DEL CIUDADANO WWW.ADMINISTRACION.GOB.ES Y DEBERÁ REMITIRSE CON EL MISMO FORMATO EXCEL CUMPLIMENTADO.

EN NINGÚN CASO ESTA AUTOEVALUACIÓN VINCULARÁ AL TRIBUNAL, TENIENDO UN CARÁCTER MERAMENTE ORIENTATIVO.

B) ÍNDICE DE MÉRITOS PRESENTADOS. EL IMPRESO DEL ÍNDICE DE MÉRITOS ESTARÁ
DISPONIBLE EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE DEFENSA
(http://WWW.DEFENSA.GOB.ES) Y EN LA PÁGINA WEB DEL PORTAL DEL CIUDADANO
http://WWW.ADMINISTRACION.GOB.ES Y DEBERÁ REMITIRSE CON EL MISMO FORMATO
CUMPLIMENTADO.

C) DOCUMENTACIÓN ORIGINAL O FOTOCOPIAS ACREDITATIVAS DE LOS MÉRITOS
ALEGADOS.

D) LOS DIPLOMAS O CERTIFICADOS ACREDITATIVOS DE LOS CURSOS ORGANIZADOS POR UNIVERSIDADES O POR ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA O SANITARIA CENTRAL O AUTONÓMICA DEBERÁN ESTAR EXPEDIDOS POR LA AUTORIDAD QUE OSTENTE LEGALMENTE LA REPRESENTACIÓN DE LOS MISMOS.

Acuerdo del Tribunal

Puntuaciones
 

 

 

RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA TCE

PLANTILLA DEFINITIVA RESPUESTAS CORRECTAS
OPE 2023 - EJERCICIO CELEBRADO EL 17 DE MARZO DE 2024 (SISTEMA ACCESO LIBRE)

De acuerdo con lo establecido en la Resolución 400/38493/2023, de 15 de diciembre, de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa, (BOE del 21 de diciembre) por la que se convoca proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa, se informa que, tras la realización del primer ejercicio,
el Tribunal calificador de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería ha acordado hacer pública la plantilla definitiva de respuestas correctas.

https://www.defensa.gob.es/portalservicios/procesos/personalestatutario/ofertas_empleo_publico/2023/

--

PUBLICADAS LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS CORRECTAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN LA RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA.

LAS ALEGACIONES DEBEN HACERSE POR ESCRITO, DIRIGIDAS A LA PRESIDENTA DEL CORRESPONDIENTE TRIBUNAL CALIFICADOR Y REMITIDAS A LA SEDE DE LOS MISMOS (CALLE PRINCESA 32-36 28071-MADRID).

UNA VEZ REGISTRADAS, CON MOTIVO DE AGILIZAR EL PROCESO, SE DEBERÁ ADELANTAR UNA COPIA A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO RECURSOSHUMANOSOPE-HCD@MDE.ES, INDICANDO EN EL APARTADO ASUNTO: LA CATEGORÍA A LA QUE SE CONCURRE, DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO DE TRES DÍAS HÁBILES.

Nota informativa
Respuestas

Fecha30/04/24 - Soria - OPE

DIPUTACIÓN SORIA ESTABILIZACIÓN TCE

CONVOCATORIA ESTABILIZACIÓN ORDINARIA PARA PROVISIÓN DE PLAZAS PERSONAL LABORAL EN LOS CENTROS RESIDENCIALES TCE

DESIGNACION TRIBUNAL Y FECHA DE EXAMEN:

16 de mayo de 2024 a las 11:00 h.
Aula Magna Diputación de Soria

Más información

Fecha29/04/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

CAMPAÑA DE RENTA 2023

DISPONIBLE CERTIFICADO COMPLEMENTARIO

(Rendimientos satisfechos entre enero y marzo de 2024, correspondiente a ejercicios anteriores)

Descarga de certificado de IRPF para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón

SOLICITUD DE CITA PREVIA CON LA AGENCIA TRIBUTARIA PARA CONFECCIÓN DE RENTA TELEFÓNICA
Cita disponible, desde hoy, 29 de abril hasta el 28 de junio a través de: Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico. App "Agencia Tributaria"

Teléfono automático 91 535 73 26 o 901 12 12 24.

Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71 o 901 22 33 44. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.

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