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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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12 DE MAYO: DIA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
19 DE OCTUBRE, DíA MUNDIAL DEL CÁNCER MAMA
Noticias Destacadas
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16/08/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
ANADP. Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
AVISO
Cuidador/a gerontológico
Publicado nombramiento y contratación complementaria.
Toma de posesión: El 2 de septiembre de 2024_______
02/08/2024
AVISO
Especialista Apoyo Educativo
- Publicados nuevos nombramientos.
- Fecha de toma de posesión: el 01/09/2024
Cuidador
- Publicada segunda contratación complementaria.
- Fecha de toma de posesión: 12/08/2024
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14/5
Cuidador/a Gerontológico AVISO
- Publicado nuevo nombramiento.
- Toma de posesión:
El 17 de junio de 2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.esCuidador/a AVISO
- Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva.
- Publicada segunda propuesta de nombramiento complementaria.
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online: Del 25 de mayo al 7 de junioEspecialista Apoyo Educativo AVISO
BOLETÍN Nº 107 - 24 de mayo de 2024
- Publicado nombramiento complementario.
- Toma de posesión: El 1 de septiembre de 2024
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Especialista Apoyo Educativo AVISO- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión: El 1 de septiembre de 2024BOLETÍN Nº 99 - 14 de mayo de 2024
- Publicado nombramiento complementario.
- Toma de posesión: El 15 de mayo de 2024
ANADP Especialista de Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
AVISO
-Publicada resolución de exclusión en la lista definitiva.
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/aAVISO
- Publicada propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online:Del 23 de marzo al 10 de abrilMás información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a AVISO
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión:
El 21 de febrero de 2024 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022?back=true&pageBackId=5722676
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO AVISO
-Publicados los requisitos, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma onlinedel 17 de febrero al 01 de marzo
Cuidador/a Gerontológico/a
AVISO
-Publicados los requisitos acreditados por las personas aspirantes, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 14 al 27 de febreroCuidador/a
Publicada Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Más informaciónCuidador/a Gerontológico/a
Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
Abierto el plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitosPresentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024
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16/08/24 - Autonómica - Movilidad interna
MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
TÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL ESTÁ PREVISTO QUE SE PUBLIQUE EN EL BOA DEL 20 DE AGOSTO LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE QUEDANDO DESIERTO”Técnicos Superiores en Higiene Bucodental. Traslados 2024. Servicio Aragonés de Salud. Gobierno de Aragón
_____________02/07/2024
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD VOLUNTARIA
(TRASLADOS)TÉCNICO/A SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITOLOGÍA
Publicado en BOA la relación definitiva de participantes admitidos y excluidos y la resolución provisional de asignación de destino del procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario.Se abre un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para formular reclamaciones sobre la resolución provisional
Las reclamaciones se efectuarán por escrito en los Registros y dirigidas a la Comisión de Valoración, sita en el Servicio Aragonés de Salud, plaza de la Convivencia, numero 2, 50017-ZaragozaTÉCNICO/A SUPERIOR EN RADIODIAGNÓSTICO
APROBAR Y HACER PÚBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PARTICIPANTES ADMITIDOS, EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN
Se abre un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular reclamaciones sobre la resolución provisional del procedimiento.
MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
APROBAR Y HACER PÚBLICA, LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOSTÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL
Se abre un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan subsanar las causas de exclusión o formular reclamaciones sobre las mismas.
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16/08/24 - Autonómica - Concurso de Traslados
DIPUTACIÓN GENERAL DE ARAGÓN
RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS SINGULARIZADOS Y NO SINGULARIZADOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
Plazo de alegaciones: hasta el día 27 de agosto de 2024.
Listado de puestos adjudicados provisionalmente en el concurso ordinario
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16/08/24 - Alicante - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL HOSPITAL DE DENIA EN CONNIVENCIA CON EL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE VALENCIA ATACA A LOS TCE POR PURO CORPORATIVISMO
Ataque e intolerable derroche del dinero público en la misma actuación
Alicante, 16 de agosto de 2024.- La reversión del Hospital de Denia al Servicio Valenciano de Salud ha servido para un nuevo ataque al colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería ante la queja de unas enfermeras del servicio de Esterilización del Hospital. Una oposición al trabajo de los TCE que, en esta ocasión, conlleva lo que bien se podría calificar de intolerable despilfarro de dinero público.
Tras la citada reversión se incorporan al Servicio de Esterilización dos enfermeras que expresan ante el Colegio de Enfermería de Valencia su malestar por las tareas que realizan y la primera medida de la Dirección del Hospital de Denia, ha sido que el Técnicos en Cuidados de Enfermería responsable de la Unidad ha dejado de ejercer sus funciones, que desempeñaba sin ningún problema desde hace años.
“En el Servicio de Esterilización las funciones han sido siempre de los Técnicos en Cuidados de Enfermería por lo que no entendemos el aumento de profesionales de otras categorías”, manifiesta Belén Santacruz, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
Lo inadmisible es que tras una reunión del servicio, la Dirección el centro que, a la vista de su actuación desconocía qué funciones desempeñaba este TCE, se las solicita por escrito para, posteriormente, encomendárselas a una enfermera. Se establece, además, que un servicio donde no hay pacientes, contará en adelante con un médico especialista en medicina preventiva, tres enfermeros y los Técnicos en Cuidados de Enfermería, aumentando exageradamente el presupuesto para personal del servicio.
Y a ello hay que añadir que el volumen de trabajo se ha reducido en más de un 50 % desde la reversión, lo que hace la medida más incomprensible aún.
El comportamiento de la Administración atiende únicamente a sus prácticas exclusivitas del concepto de enfermería y a un monopolio del poder en el que lo único que les importa es obviar y ningunear a los TCE, derrochando por otra parte fondos públicos.
“Estas actuaciones se contradicen, además, con sus continuas peticiones de falta de enfermeros en las plantas de hospitalización, donde realmente sí tienen una labor de cuidados y de atención directa para la que se han formado. Si tantos enfermeros faltan porque insisten en desplazar a los Técnicos de Enfermería de servicios en los que han demostrado sobradamente su valía”, finaliza la secretaria provincial de SAE en Alicante.
Últimas Noticias
23/05/22 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS
EL PERSONAL DEL HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS CONTINÚA A FECHA DEL 23/05/2022 SIN LA CONFIRMACIÓN DE LAS VACACIONES SOLICITADAS POR EL PERSONAL DE ENFERMERÍA.
OS RECORDAMOS QUE TAL Y COMO DICE EL PACTO DE PERMISOS Y LICENCIAS DICHO PLAZO DE CONFIRMACIÓN CONCLUYE EL DÍA 15 DE MAYO.
ES POR ELLO QUE DESDE SAE SOLICITAMOS LA CONFIRMACIÓN DE LAS VACACIONES AL PERSONAL A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE.
20/05/22 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN LEY 20/2021 PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
Este proceso de estabilización se va a llevar a cabo a través de 2 convocatorias diferenciadas.
Ambas tendrán que estar resueltas antes del 31 de Diciembre del 2022.
.-Concurso de méritos: Se incluyen las plazas ocupadas anteriores al 01/01/2016, solo vía acceso libre
.-Concurso-Oposición: Se incluyen las plazas ocupadas en los tres años anteriores al 31/12/2020, vía de acceso libre y por discapacidad (7%).
El Sergas informa de que en aquellas categorías que tienen plazas ofertadas sin convocar, se sumarán las plazas incluidas en este decreto de oferta por el sistema de concurso-oposición, para que se resuelvan en un único proceso.
El Sergas informa de que tiene la intención de que las plazas que se oferten en estos procesos de estabilización, se ofrezcan previamente a Concursos de Traslados.
Más información
20/05/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
En el día de ayer la Administración ha procedido a presentar la propuesta final de plazas que se ofertarán en la OPE 2022 de Estabilización.
SESPA
Personal Estatutario
El SESPA ofertará 4.793 plazas de todas las categorías.
TCAE:
. Concurso de méritos: 1043
. Concurso oposición: 201 Cupo General
10 Discapacidad
(Ver listado adjunto de plazas por categorías)
Propuesta plazas
20/05/22 - Autonómica - Reivindicaciones
FUNDACIÓ PRIVADA PALAFRUGELL GENT GRAN
¡¡¡ UNA VEZ MÁS, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DA LA RAZÓN A SAE !!!
CATALÁN
FUNDACIÓ PRIVADA PALAFRUGELL GENT GRAN
UNA VEGADA MÉS, LA INSPECCIÓ DE TREBALL DÓNA LA RAÓ A SAE !!!
Sobre la denúncia interposada per falta de personal al torn nit, ja que a cada planta només hi ha un TCI.
En conseqüència l’ Inspector ha constatat:
L’ avaluació de riscos ergonòmica de què disposa l’ empresa, presenta resultats de risc moderat, molt proper al nivell de risc elevat, sense que consti cap avaluació de riscos posterior.
L’ avaluació de riscos psicosocials no s’ ajusta a la normativa de prevenció de riscos laborals.
Per això es formula requeriment a l’ empresa perquè:
Es realitzi una nova avaluació de riscos ergonòmica i una nova avaluació de riscos psicosocials i en funció dels resultats obtinguts, procedeixi a implementar les mesures preventives que corresponguin a fi d’ evitar haver d’ iniciar el corresponent procediment sancionador.
CASTELLANO
FUNDACIÓ PRIVADA PALAFRUGELL GENT GRAN
¡¡¡ UNA VEZ MÁS, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DA LA RAZÓN A SAE !!!
Sobre la denuncia interpuesta por falta de personal en el turno noche, ya que en cada planta solamente hay un TCE.
En consecuencia el Inspector ha constatado:
La evaluación de riesgos ergonómica de la que dispone la empresa, presenta resultados de riesgo moderado, muy próximo al nivel de riesgo elevado, sin que conste ninguna evaluación de riesgos posteriores.
La evaluación de riesgos psicosociales no se ajusta a la normativa de prevención de riesgos laborales.
Por lo que se formula requerimiento a la empresa para que:
Se realice una nueva evaluación de riesgos ergonómica y una nueva evaluación de riesgos psicosociales y en función de los resultados obtenidos, proceda a implementar las medidas preventivas que correspondan a fin de evitar el tener que iniciar el correspondiente procedimiento sancionador.
20/05/22 - Autonómica - OPE
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO-MATERNO INFANTIL CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO FORMACIÓN PROFESIONAL
LISTADO DEFINITIVO VALORACIÓN MÉRITOS ESTIMADAS Y DESESTIMADAS
PUBLICADA HOY, 20 DE MAYO EN EL BOC, SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO INSULAR-MATERNO INFANTIL.- RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS ENTRE EL 1 DE ABRIL Y EL 30 DE JUNIO DE 2021, QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL NIVEL/GRADO
SOLICITADO Y LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES ESTIMADAS.
ANEXO I: RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES DE QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES PARA SU ENCUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO SUPERIOR AL QUE TENGAN EN SU CASO RECONOCIDO.
ANEXO II: LA RELACIÓN DEFINITIVA DE SOLICITUDES ESTIMADAS HACIENDO CONSTAR, RESPECTO DE CADA SOLICITANTE, LOS APELLIDOS, NOMBRE, NÚMERO DEL DOCUMENTO ACREDITATIVO DE IDENTIDAD Y NIVEL/GRADO RECONOCIDO DEL PERSONAL EN LAS DISTINTAS CATEGORÍAS DEL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, QUE ACCEDE AL ENCUADRAMIENTO. EN EL CASO DE ACCESO AL PRIMER O SEGUNDO GRADO, SE HACEN CONSTAR LOS CRÉDITOS EXCEDENTES CORRESPONDIENTES A LOS MÉRITOS A.1 (CONOCIMIENTOS), B.4 (DOCENCIA) Y B.5 (INVESTIGACIÓN).
LA RESOLUCIÓN ESTIMATORIA DE LA PRESENTE DESPLIEGA EFECTOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2022.
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