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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
30/04/24 - Autonómica - OPE
RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA TCE 2023
OPE TCE DEFENSA 2023
RELACIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES QUE SE CONSIDERAN APTAS, SUPERANDO ASÍ LA FASE
DE OPOSICIÓN, Y QUE ACCEDEN A LA FASE DE CONCURSO.
LAS PERSONAS ASPIRANTES QUE SUPEREN LA FASE DE OPOSICIÓN DISPONDRÁN DE UN
PLAZO DE VEINTE DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA RELACIÓN DE APTAS, PARA APORTAR LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS ALEGADOS EN LA FASE DE CONCURSO.
LOS DOCUMENTOS QUE DEBERÁN REMITIRSE A LOS TRIBUNALES SON LOS SIGUIENTES:
A) AUTOVALORACIÓN DE LOS MÉRITOS QUE LA PERSONA ASPIRANTE CONSIDERA VALORABLES DE CONFORMIDAD CON EL BAREMO DE MÉRITOS. EL IMPRESO DE AUTOVALORACIÓN ESTARÁ DISPONIBLE EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE DEFENSA (WWW.DEFENSA.GOB.ES) Y EN LA PÁGINA WEB DEL PORTAL DEL CIUDADANO WWW.ADMINISTRACION.GOB.ES Y DEBERÁ REMITIRSE CON EL MISMO FORMATO EXCEL CUMPLIMENTADO.
EN NINGÚN CASO ESTA AUTOEVALUACIÓN VINCULARÁ AL TRIBUNAL, TENIENDO UN CARÁCTER MERAMENTE ORIENTATIVO.
B) ÍNDICE DE MÉRITOS PRESENTADOS. EL IMPRESO DEL ÍNDICE DE MÉRITOS ESTARÁ
DISPONIBLE EN LA PÁGINA WEB DEL MINISTERIO DE DEFENSA
(http://WWW.DEFENSA.GOB.ES) Y EN LA PÁGINA WEB DEL PORTAL DEL CIUDADANO
http://WWW.ADMINISTRACION.GOB.ES Y DEBERÁ REMITIRSE CON EL MISMO FORMATO
CUMPLIMENTADO.
C) DOCUMENTACIÓN ORIGINAL O FOTOCOPIAS ACREDITATIVAS DE LOS MÉRITOS
ALEGADOS.
D) LOS DIPLOMAS O CERTIFICADOS ACREDITATIVOS DE LOS CURSOS ORGANIZADOS POR UNIVERSIDADES O POR ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA O SANITARIA CENTRAL O AUTONÓMICA DEBERÁN ESTAR EXPEDIDOS POR LA AUTORIDAD QUE OSTENTE LEGALMENTE LA REPRESENTACIÓN DE LOS MISMOS.
Acuerdo del Tribunal
Puntuaciones
RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA TCE
PLANTILLA DEFINITIVA RESPUESTAS CORRECTAS
OPE 2023 - EJERCICIO CELEBRADO EL 17 DE MARZO DE 2024 (SISTEMA ACCESO LIBRE)
De acuerdo con lo establecido en la Resolución 400/38493/2023, de 15 de diciembre, de la Subsecretaría del Ministerio de Defensa, (BOE del 21 de diciembre) por la que se convoca proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa, se informa que, tras la realización del primer ejercicio,
el Tribunal calificador de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería ha acordado hacer pública la plantilla definitiva de respuestas correctas.
https://www.defensa.gob.es/portalservicios/procesos/personalestatutario/ofertas_empleo_publico/2023/
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PUBLICADAS LAS PLANTILLAS PROVISIONALES DE RESPUESTAS CORRECTAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA EN LA RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA.
LAS ALEGACIONES DEBEN HACERSE POR ESCRITO, DIRIGIDAS A LA PRESIDENTA DEL CORRESPONDIENTE TRIBUNAL CALIFICADOR Y REMITIDAS A LA SEDE DE LOS MISMOS (CALLE PRINCESA 32-36 28071-MADRID).
UNA VEZ REGISTRADAS, CON MOTIVO DE AGILIZAR EL PROCESO, SE DEBERÁ ADELANTAR UNA COPIA A TRAVÉS DEL CORREO ELECTRÓNICO RECURSOSHUMANOSOPE-HCD@MDE.ES, INDICANDO EN EL APARTADO ASUNTO: LA CATEGORÍA A LA QUE SE CONCURRE, DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO DE TRES DÍAS HÁBILES.
Nota informativa
Respuestas
30/04/24 - Soria - OPE
DIPUTACIÓN SORIA ESTABILIZACIÓN TCE
CONVOCATORIA ESTABILIZACIÓN ORDINARIA PARA PROVISIÓN DE PLAZAS PERSONAL LABORAL EN LOS CENTROS RESIDENCIALES TCE
DESIGNACION TRIBUNAL Y FECHA DE EXAMEN:
16 de mayo de 2024 a las 11:00 h.
Aula Magna Diputación de Soria
29/04/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CAMPAÑA DE RENTA 2023
DISPONIBLE CERTIFICADO COMPLEMENTARIO
(Rendimientos satisfechos entre enero y marzo de 2024, correspondiente a ejercicios anteriores)
Descarga de certificado de IRPF para los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón
SOLICITUD DE CITA PREVIA CON LA AGENCIA TRIBUTARIA PARA CONFECCIÓN DE RENTA TELEFÓNICA
Cita disponible, desde hoy, 29 de abril hasta el 28 de junio a través de: Internet con NIF/NIE o con Cl@ve, referencia, DNI electrónico o certificado electrónico. App "Agencia Tributaria"
Teléfono automático 91 535 73 26 o 901 12 12 24.
Teléfono de cita para Renta con atención personal 91 553 00 71 o 901 22 33 44. De lunes a viernes, de 9 a 19 horas.
29/04/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA SECTORIAL 25 DE ABRIL 2024
DIFÍCIL COBERTURA DE LOS CENTROS
SAE SOLICITA EN LA REUNIÓN DE MESA SECTORIAL LA QUE SE INCLUYAN A LAS TCE EN LOS “CENTROS DE DIFÍCIL COBERTURA” COMO ESTÁN YA INCLUIDAS OTRAS CATEGORÍAS PROFESIONALES. EN FUTURAS REUNIONES DE MESAS SECTORIAL SEGUIREMOS NEGOCIANDO Y LUCHANDO DIRECTAMENTE POR LOS TCE, TF Y TES
ATENCIÓN PRIMARIA
SAE SOLICITA QUE SE COMIENCE A NEGOCIAR UN NUEVO PLAN INTEGRAL DE ATENCIÓN PRIMARIA, EN EL QUE SE TENGA EN CUENTA LA OPINIÓN DE LOS TCE, SE AUMENTEN NUESTRAS PLANTILLAS EN LOS CENTROS Y QUE SE RECONOZCA EL TRABAJO QUE REALIZAMOS LOS TCE, ADEMÁS, COMO NO PUEDE SER DE OTRA MANERA QUE TENGAN EN CUENTA A LOS TCE EN LOS INCENTIVOS DE LOS PROFESIONALES.
SAE SOLICITA INCLUSIÓN COMO PUNTO DEL ORDEN DÍA DE LA PRÓXIMA REUNIÓN DE MESA SECTORIAL, LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE.
29/04/24 - Sevilla - Nota de prensa
SEGUIREMOS LAS CONCENTRACIONES POR EL CIERRE DE SERVICIOS EN EL H. MILITAR
Una concentración el próximo jueves y una marcha el 13 de mayo desde el Hospital Muñoz Cariñanos (antiguo Hospital Militar) hasta el Hospital Virgen del Rocío (responsable del centro) han sido las actuaciones que han programado los responsables sindicales del Hospital Militar tras haber mantenido una reunión con el gerente, Manuel Molina, sin que este haya mostrado ninguna intención de solucionar los problemas económicos para evitar el cierre de camas.
La decisión de cerrar el servicio de UCI ha motivado la concentración que esta mañana han convocado las organizaciones sindicales, entre las que se encuentra el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), pues se prevé que a este cierre se sume el de otras unidades en las próximas semanas.
El verano pasado ya tuvimos que denunciar el cierre del 61% del centro hospitalario debido al déficit económico, pero la Dirección continuó adelante con sus medidas y durante julio, agosto y septiembre únicamente mantuvieron abiertas 55 camas en planta, 3 en UCI y el servicio de salud mental. Ahora la situación se vuelve a repetir y los más de 35.000 usuarios que tienen como referencia este hospital se quedan de nuevo sin su derecho a poder recibir una atención sanitaria de calidad.
“La dejadez, la mala gestión y la falta de previsión marcan, un año más, la actuación de la Dirección del centro hospitalario, obligando a los profesionales y usuarios a tener que adaptarse a una situación que, en el primer caso, supone la vulneración de la conciliación familiar y laboral al tener que estar sometidos a cambios de servicio y turnos por la falta de coordinación de los responsables del centro, lo que supone un estrés añadido, y, en el segundo, les obliga a tener que acudir a centros hospitalarios alejados de sus domicilios, suponiendo un perjuicio para su movilidad. Es inadmisible que este tipo de situación continúe produciéndose y no se pongan en marcha planes adecuados que permitan que los hospitales funcionen adecuadamente durante todo el año. Por ello, desde SAE nos sumaremos a todas las medidas de protesta que se celebren en este sentido, pues es inadmisible que la incompetencia de los gestores sanitarios continúe poniendo en riesgo la salud al primar el ahorro económico sobre la calidad asistencial”, explican las delegadas de SAE en el hospital.
Informativo Acción Sindical
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