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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
16/04/24 - Autonómica - Movilidad interna
ÁREA SANITARIA DE VIGO
Hoy se publica en los tableros de anuncios y en la Intranet del Área Sanitaria de Vigo, la resolución por la que se publica la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as en el concurso de movilidad interna voluntaria del personal estatutario fijo del ámbito de atención hospitalaria, correspondiente a diversas categorías de personal sanitario diplomado, de formación profesional y de personal de gestión y servicios.
Así mismo, se publica la resolución por la que se dejan sin efecto las solicitudes presentadas en la categoría de Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico (TSLDC) y se abre un nuevo plazo de presentación, al amparo de la resolución del 29 de septiembre de 2023, por la que se convocó el concurso de movilidad interna voluntaria del personal estatutario fijo del ámbito de atención hospitalaria. El nuevo plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación (del 17 de abril al 15 de mayo, ambos inclusive).
15/04/24 - Segovia - OPE
OPE DIPUTACIÓN SEGOVIA
Castilla y león Diputación Provincial de Segovia
CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN LIBRE PARA PROVISIÓN COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE VEINTIDÓS PLAZAS DE AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES OE 2020, 2022 Y 2023 (BOP 7-08-2023, BOCYL 7-08-2023, BOE 22-08- 2023).
CALIFICACIONES OBTENIDAS EN EL PRIMER EJERCICIO
Se convoca a las personas aprobadas a la práctica del SEGUNDO EJERCICIO, a celebrar el miércoles día 17 de abril de 2024 a las 10:30 horas de la mañana en el Palacio Provincial de la Diputación de Segovia (C/ San Agustín, 23 de Segovia) debiendo acudir provistas de DNI y bolígrafo azul.
Se indica expresamente a las personas aspirantes que, conforme establece la Base Séptima de la Convocatoria, inmediatamente después a la celebración del segundo ejercicio, se iniciará la lectura del mismo comenzando la misma a partir de la Letra “R”, conforme determina la Base Décima, punto 4.
ADJUNTO
El Sr. Presidente de la Corporación ha resuelto aprobar por Decreto 2024-0914 de 14 de febrero de 2024, modificar la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas concurso oposición libre.
El primer ejercicio de la Fase de Oposición dará comienzo el sábado día 6 de abril de 2024 las 11:00 horas de la mañana en el Campus Universitario de Segovia “María Zambrano” dependiente de la U.V.A., sito en Plaza de la Universidad n.º 1 de Segovia, debiendo acudir provistos/as de DNI y bolígrafo azul. ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES.
El Orden de actuación de las personas aspirantes en aquellos ejercicios que, en su caso, no se realicen conjuntamente se iniciará con aquél cuya inicial del primer apellido coincida con la Letra "R", según el resultado del sorteo celebrado el día 20 de febrero de 2023. PERSONAS EXCLUIDAS: Se concede un plazo de DIEZ DÍAS NATURALES, a contar desde el siguiente a la publicación de la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas en el BOP de Segovia, a fin de que subsanen su solicitud y aporten la documentación indicada en cada caso, cuya omisión ha motivado su exclusión provisional.
22 PLAZAS DE TCE/AE DE CENTROS ASISTENCIALES AÑO 2020,2022,y 2023
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DEL 23 DE AGOSTO DE 2023 AL 11 DE SEPTIEMBRE DE 2023
Las solicitudes pueden presentarse en el Registro General de la Diputación de Segovia, preferentemente a través de la Sede Electrónica de la Diputación por quienes reúnan los requisitos técnicos para acceder a dicha Sede, o subsidiariamente de manera presencial, o bien en los Registros de las Entidades a que hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
El modelo de solicitud y el modelo del impreso de la tasa por derechos de examen, pueden descargarse en esta página Web, no siendo necesario acudir presencialmente a nuestras oficinas para obtenerlo, si bien se facilitarán los mismos a las personas interesadas que no puedan obtenerlo de la página. Se recuerda que, además del impreso de la tasa por derechos de examen, hay que adjuntar el resguardo acreditativo del ingreso y/o la documentación acreditativa de incurrir, en su caso, en causa de exención o bonificación de dicha tasa.
15/04/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RECLAMACIÓN VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
PRINCIPADO DE ASTURIAS ERA
RECLAMACIÓN VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL ERA
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo, Sentencia núm. 324/2024 de fecha 28 de febrero de 2024 reconoce el derecho a que los periodos de vacaciones compensados económicamente -retribuidas y no disfrutadas- deben ser considerados como tiempo de trabajo a los efectos de servicios prestados.
Si estás interesad@ en reclamar acude a la Sección Sindical de SAE, con tu vida laboral, donde obtendrás el modelo de reclamación correspondiente.
PRINCIPADO DE ASTURIAS SESPA
RECLAMACIÓN VACACIONES RETRIBUIDAS Y NO DISFRUTADAS
RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PRESTADOS EN EL SESPA
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo, núm. 324/2024 de fecha 28 de febrero de 2024, reconoce el derecho a que los periodos de vacaciones compensados económicamente -retribuidas y no disfrutadas- deben ser considerados como tiempo de trabajo a los efectos de servicios prestados.
Si estás interesad@ en reclamar acude a la Sección Sindical de SAE, con tu vida laboral, donde obtendrás el modelo de reclamación correspondiente.
15/04/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
BOLSA DE EMPLEO SOCIOSANITARIOS
BOLSA DE EMPLEO SOCIOSANITARIOS GOBIERNO DE CANTABRIA PERSONAL LABORAL
Publicada la relación de candidatos que en ejecución de la Oferta de Empleo Público van a integrar la bolsa de empleo para la contratación laboral temporal en la categoría profesional Técnico/a Sociosanitario, elaborada conforme al orden de prelación establecido en el punto 12.2 de la convocatoria.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Santander, dentro del plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación.
15/04/24 - Vizcaya - Oferta de Trabajo
RESIDENCIA MUNICIPAL DE PERSONAS MAYORES
RESIDENCIA MUNICIPAL DE PERSONAS MAYORES DE ORDUÑA (BIZKAIA)
NOS SOLICITA LA DIRECTORA DE LA CITADA RESIDENCIA QUE COMUNIQUEMOS A NUESTROS AFILIADOS QUE NECESITAN REALIZAR CONTRATACIONES DE PERSONAL, TCE Y SOCIOSANITARIO, PARA REALIZAR SUSTITUCIONES DE BAJAS POR IT, VACACIONES, PERMISOS, ETC. AVISO: CONTACTAR DIRECTAMENTE CON LA RESIDENCIA CONTACTO: Beatriz Ferradás (Directora del Centro) CORREO: arkupea@urduna.com Tel.: 945 38 30 25 Ext. 63 // Móvil: 670 50 42 86
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