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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
29/02/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUNTAMIENTO DE CABEZAMESADA (TOLEDO)
AYUNTAMIENTO DE CABEZAMESADA (TOLEDO)
AYUDA A DOMICILIO
PUBLICADA EN EL BOE DE FECHA 26 DE FEBRERO DE 2024, RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE CABEZAMESADA (TOLEDO) REFERENTE A LA CONVOCATORIA PARA PROVEER:
TRES PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO A TIEMPO PARCIAL, EN RÉGIMEN DE LABORAL FIJO.
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 25 DE MARZO DE 2024.
https://www.boe.es/boe/dias/2024/02/26/pdfs/BOE-A-2024-3663.pdf
28/02/24 - Autonómica - Movilidad interna
OSI DONOSTIALDEA
LISTAS PROVISIONALES
MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2024
Se ha publicado en la intranet de OSI DONOSTIALDEA el listado provisional de admitidos/ excluidos y listados provisionales por unidades / centros, tanto en la modalidad de Definitiva como Temporal, de la movilidad interna por listas 2024 de la OSI Donostialdea.
Resolución 224 /2024, de 27 de febrero
Plazo alegaciones y renuncias: desde el día 28 de febrero al 12 de marzo de 2024 (inclusive) Tanto las reclamaciones y/o las renuncias, en las que constará el nombre y apellidos, DNI y categoría de la persona interesada, deberán ser remitidas por correo electrónico a la siguiente dirección: OSID.UAP@osakidetza.eus
APERTURA PLAZO DE INSCRIPCIÓN
MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2024
Las listas del año 2023 quedarán anuladas con la publicación definitiva de las nuevas.
Las personas aspirantes deberán realizar solicitud en la intranet de la OSI Donostialdea especificando el destino o destinos elegidos, turno de trabajo y su opción por el carácter definitivo y/o temporal de la movilidad.
Para acceder a la aplicación de “Solicitudes de movilidad interna” copie el siguiente enlace:
http://s932030mugiko01/OSID-Mugikortasuna/login.php, utilizando solamente los siguientes navegadores: Google Chrome o Mozilla Firefox (no funciona con Internet Explorer)
Recuerda que la solicitud debe hacerse necesariamente desde un ordenador de Osakidetza, por razones de seguridad.
No será necesario aportar documentación siempre y cuando los méritos a considerar estén validados en el sistema de gestión de la Dirección de Personal (SAP).
Para los puestos específicos, se debe aportar documentación acreditativa de los requisitos específicos (por escrito a la Unidad de Atención al Profesional o al siguiente email: OSID.UAP@OSAKIDETZA.EUS ).
Una vez adjudicado el puesto debe haber una permanencia de al menos 1 año, salvo que se ofrezca un puesto definitivo, sea desplazado del puesto por reingreso del titular o desaparezcan las causas que motivaron la adscripción.
Más información en la resolución 80/2024
Plazo de inscripción: desde 31/01 hasta 13/02 de 2024
Una vez finalizado dicho plazo no se podrán realizar modificaciones, salvo anular o renunciar a algún destino solicitado
28/02/24 - Vizcaya - Nota de prensa
SAE APOYA QUE LOS PUNTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA ESTÉN COMPLETOS
Bizkaia 28 de febrero de 2024.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha apoyado junto a otras organizaciones sindicales las concentraciones celebradas ayer en Durango y en Basauri reclamando la cobertura completa de los equipos profesionales en los Puntos de Atención Continuada (PAC).
Sin duda estos puntos son un valioso instrumento para mejorar la prestación de servicios de la atención primaria, garantizan una atención sanitaria accesible y mejoran la salud pública. Atienden urgencias no vitales y prestan atención a personas con enfermedades agudas y crónicas según sus necesidades de salud, fuera del horario de atención del centro de salud o en días festivos. Por tanto, estos PAC no solo tienen un impacto vital en la calidad de vida de la población a la que atiende, en ocasiones alejadas de los hospitales, sino que es evidente su contribución a la sostenibilidad del sistema sanitario.
“Sin embargo, lejos de favorecer la presencia de un equipo completo de profesionales sanitarios la mayoría de las veces falta alguno de ellos y se suplen con compañeros de otros centros, pero esta no es la solución manifiesta Mª Antonia Trueba, secretaria provincial de SAE en Bizkaia.
“Esta forma de proceder por parte de la Administración no sólo es inadmisible, sino que de mantener esa tendencia es insostenible para el sistema. Un usuario que requiere atención sanitaria acudirá a las urgencias hospitalarias, aumentando tanto los tiempos de espera como el coste de la atención en aspectos que son solucionables en estos PAC”, finaliza la secretaria provincial de SAE.
28/02/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
LLAMAMIENTO PÚBLICO IB-SALUT EN LA CATEGORÍA DE TCAE
El Servicio de Salud de las Islas Baleares informa que se convoca un acto público en el cual se llevará a cabo la adjudicación de los nombramientos temporales de interinidad por plaza vacante y larga duración en la categoría de TCAE.
La Unidad de Bolsa Única contactará a través del correo electrónico o SMS con las personas candidatas convocadas para informar de este proceso selectivo y para concretar la hora de presentación al acto público.
PARA QUE TE PUEDAN LLAMAR DEBES PONER EN LA WEB DEL CANDIDATO LA ELECCIÓN DE INTERINIDAD Y CONTRATOS DE LARGA DURACIÓN EN PREFERENCIAS SOLICITADAS ANTES DE FINALIZAR ESTE MES.
28/02/24 - Autonómica - Nota de prensa
La MERP propone al Pacto de Toledo un debate sobre el blindaje de las pensiones en la Constitución
Una delegación formada por 22 organizaciones de la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, entre las que se encuentra el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), a la que pertenecen más de 500 entidades de todo el país, se ha reunido hoy miércoles 28 de febrero con la presidenta del Pacto de Toledo, Mercè Perea.
La reunión se ha celebrado en el Congreso, en la sala Mariana Pineda, donde suele reunirse la Junta de Portavoces. Durante una hora, los representantes de las organizaciones de la MERP le han expuesto a la presidenta del Pacto de Toledo la propuesta de celebrar un debate en el Congreso en torno al blindaje constitucional de las pensiones, en el que participen los portavoces de la comisión y representantes de las organizaciones de la plataforma.
Mercè Perea ha respondido muy positivamente a la propuesta de la MERP, que trasladará a los portavoces de la comisión. Por su parte, representantes de la plataforma han explicado que van a reunirse con los distintos grupos del Congreso para hacerles llegar la propuesta de este debate que quieren organizar en colaboración con la institución.
Miembros de la portavocía de la plataforma han explicado a la presidenta del Pacto de Toledo ‘la importancia del 2024 para la defensa de las pensiones públicas, porque en el 2025 la reforma será revisada por Bruselas’. A continuación, le han expuesto la campaña que está llevando adelante la MERP, ‘Somos 47 millones’, en referencia a los pensionistas del presente y del futuro, y ‘a la necesidad de unirnos para blindar las pensiones en la Constitución’. En la actualidad la campaña se está llevando adelante por parte de las plataformas autonómicas de la MERP en todas las autonomías, recogiendo firmas en las universidades, ‘que es donde están los pensionistas del futuro’.
Con el debate, la MERP pretende contribuir a la ‘unidad de los diferentes en un objetivos común, aportando estabilidad, consenso, diálogo, y confianza en el futuro, porque las pensiones públicas son todo eso’, y han insistido en que pretenden llevar al Pacto de Toledo el debate sobre lo que consideran que debe ser ‘la segunda gran reforma social de la Constitución’ – en referencia a que la primera ha sido la del artículo 49 promovida por el CERMI -. ‘Nos hemos unido para defender una reforma de la Constitución que prohíba la privatización y la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones públicas, otorgándoles el rango de un derecho fundamental’.
Como es tradición en las reuniones de la MERP, tal y como han explicado al principio, los representantes de las distintas organizaciones se han presentado, “uno a uno”, como expresión de pluralidad y respeto a todas las organizaciones que forman parte de la plataforma.
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