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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
21/02/24 - Castellón - OPE
CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN
APROBACIÓN A LA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DEL PERSONAL LABORAL FIJO EN EL PROCESO SELECTIVO DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXCEPCIONAL DE LARGA DURACIÓN
PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA AQUÍ:
https://dogv.gva.es/datos/2024/12/02/pdf/2024_12685_es.pdf
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25/11/24. PUBLICADA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS A LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:
- T. ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA (CO/73/22)
- T. ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA (CO/74/22)
- T. ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO (CO/75/22)
- T. EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (CO/76/22)
- AUXILIAR DE FARMACIA (CO/77/22)
- CELADOR (CO/78/22)
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CO/82/22)
ENLACE DE CONSULTA DEL LISTADO: https://chguv.san.gva.es/documents/10184/2336174/CO-76-22_TCAE.pdf/6af4627d-a99b-466a-9bb2-986c90ff1ba2
MÁS INFORMACIÓN EN: https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018
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T. E. LABORATORIO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
La persona interesada dispondrá de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formalizar el contrato de trabajo y la correspondiente toma de posesión. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo. La autorización de excedencia voluntaria por prestación de servicios con carácter temporal en otras entidades en régimen de derecho público requerirá, conforme establece el artículo 25.3.b.6) del Convenio colectivo, un mínimo de un año de antigüedad como personal del CHGUV, ininterrumpido e inmediatamente anterior a la solicitud de excedencia.
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/22/pdf/2024_12210_es.pdf
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15/11/24. CONCURSO OPOSICIÓN TCE ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS
NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO
FECHA DE TOMA DE POSESIÓN Y FIRMA DE LOS CONTRATOS COMO PERSONAL LABORAL INDEFINIDO FIJO:
29 DE NOVIEMBRE DE 2024 9h.
BIBLIOTECA DEL INSTITUTO OFTALMOLÓGICO DEL CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/15/pdf/2024_11902_es.pdf
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29/10. RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2024, del presidente del Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, mediante la cual se aprueba la adjudicación definitiva de plazas y el nombramiento como personal laboral fijo del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón y se señala el día de toma de posesión en las plazas definitivamente adjudicadas en el proceso de selección de la oferta de ocupación pública ordinaria del ejercicio 2022 y oferta de ocupación pública de estabilización de la ocupación temporal vinculada al artículo 2 de la Ley 20/2021, por concurso-oposición.
1 T.E. RADIODIÁGNOSTICO
4 T.E. RADIOTERAPIA
FECHA DE TOMA DE POSESIÓN Y FIRMA DEL CONTRATO: 7 DE NOVIEMBRE DE 2024 9H.
BIBLIOTECA DEL INSTITUTO OFTALMOLÓGICO DEL CONSORCIO HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/29/pdf/2024_11183_es.pd
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11/10/24. CONCURSO OPOSICIÓN TCE
RESULTADOS DEFINITIVOS TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA POR ORDEN ALFABÉTICO Y DE PUNTUACIÓN.
PUBLICADOS TAMBIÉN LISTADOS DE LAS CATEGORÍAS ENFERMERA/O Y CELADOR/A.
En la página web del consorcio se aprobará la relación ordenada de los/as candidatos/as que han obtenido plaza.
Enlace de Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2024/10/11/pdf/2024_10374_es.pdf
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CONCURSO-OPOSICIÓN DE TCE EXAMEN 17 DE MARZO DE 2024
PUBLICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE OPOSICIÓN
LAS PERSONAS QUE FIGUREN COMO “APTO” EN EL ANEXO DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES PARA PRESENTAR LOS MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO.
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA, A FIN DE LA ESTATUTARIZACIÓN DE PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES.
PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES QUE SE AMORTIZAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PLAZAS ESTATUTARIAS QUE SE CREAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN:
FASE DE OPOSICIÓN (EXAMEN): 60%
FASE DE CONCURSO (MÉRITOS): 40%
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 28 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,38 p./mes (HASTA 28 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,20p./mes (HASTA 6 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,24p./mes
(HASTA 18p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,13p./mes (HASTA 4 p.)
OTROS MÉRITOS
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 1 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 2,80 p
ELEMENTAL O B1: 3,60p
B2: 4,40 p
MEDIO O C1: 5,20p
SUPERIOR O C2: 6,00 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 2,5p
DE 50 O MÁS HORAS: 1,5p
DE 25 O MÁS HORAS: 1p
DE 15 O MÁS HORAS: 0,50p
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 2,5p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS:
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 70 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,48 p./mes (HASTA 70 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,19p./mes (HASTA 14 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,30p./mes
(HASTA 46 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,11p./mes (HASTA 8 p.)
OTROS MÉRITOS (HASTA 30 PUNTOS)
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 5 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 7 p
ELEMENTAL O B1: 9 p
B2: 11 p
MEDIO O C1: 13 p
SUPERIOR O C2: 15 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 5 p
DE 50 O MÁS HORAS: 3 p
DE 25 O MÁS HORAS: 2 p
DE 15 O MÁS HORAS: 1 p
SI LOS CURSOS SON EN MATERIA DE IGUALDAD, SE SUMARÁ 0,15 PUNTOS
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 5 p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
Bases
21/02/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
CONVOCATORIA CONCURSO DE MÉRITOS SERGAS.
PUBLICADO HOY EN EL DIARIO OFICIAL DE GALICIA
RESOLUCIÓN de 13 de febrero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se hace público el acuerdo de los tribunales que juzgan el proceso selectivo de estabilización, por el concurso de méritos, para el ingreso en las categorías de Técnicos en Cuidados de Enfermería y personal de servicios generales, convocados por las resoluciones de 26 y de 28 de diciembre de 2022
https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240221/AnuncioG0003-140224-0002_es.html
LISTADO RELATIVO A LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO SELECTIVO CONCURSO DE MÉRITOS PUBLICADO EN LA PÁGINA WEB DEL SERVICIO GALLEGO DE SALUD (www.sergas.es), el acuerdo del Tribunal, relativo a la puntuación definitiva del proceso selectivo para el ingreso de las categorías de:
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
Cada aspirante podrá consultar además el detalle de la puntuación obtenida en los distintos epígrafes del baremo, en su expediente electrónico personal en Fides/expedient-e/sección de procesos
Publicada hoy, 24 de mayo en el DOG, Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se nombran los tribunales calificadores de la convocatoria excepcional en el proceso selectivo de estabilización, por el sistema de concurso de méritos para el ingreso a la condición de personal fijo, en diversas categorías de personal estatutario.
Los miembros de los tribunales, titulares y suplentes están publicados en la página web del Servicio Gallego de Salud (www.sergas.es). Dog Núm 97 del miércoles 24 de Mayo del 2023
Convocatoria excepcional en el proceso de estabilización, por el sistema de CONCURSO DE MÉRITOS, para el ingreso en diversas categorías.
INSCRIPCIÓN: Desde el día 16 de Enero de 2023 hasta el 16 de Febrero de 2023. A través de la Oficina Virtual del Profesional ( Fides/expediente-e/Selección de Procesos/OPE). Una vez cumplimentada se imprimirá y se presentará en los lugares y plazos indicados.
- Celador
- Cocinero
MAS INFORMACIÓN: www.doga.es o www.sergas.es/Recursos-Humanos/OPE
21/02/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CALENDARIO de CONTRATACIONES 1 de MARZO - 31 de MAYO de 2.024
Con listados Corte de Baremación 31 de octubre vigentes
21/02/24 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL DE BARBASTRO CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE
HOSPITAL DE BARBASTRO CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE
RESOLUCIÓN 19 DE FEBRERO 2024
PLAZO DE SOLICITUDES :20 DIAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA
20/02/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONCURSO DE MÉRITOS LEY DE ESTABILIZACIÓN 2022
NOTA INFORMATIVA
ESTÁ PREVISTO QUE MAÑANA MIÉRCOLES 21 DE FEBRERO DEL 2024 SE PUBLIQUE EN EL DIARIO OFICIAL DE GALICIA, LA BAREMACIÓN DEFINITIVA DE LOS ASPIRANTES SELECCIONADOS EN EL PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN POR CONCURSO DE MÉRITOS PARA EL INGRESO DE LAS CATEGORÍAS:
-TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
-PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES
Informativo Acción Sindical
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