Publicado en el BOTHA, el Decreto Foral 23/2023, del Consejo de Gobierno Foral de 30 de mayo, por el que se aprueba la modificación del Decreto Foral 77/2012, de Consejo de 28 de diciembre, sobre condiciones de empleo del personal funcionario del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).

MODIFICACIONES:

Artículo único, apartado B bis. Vacaciones adicionales por antigüedad: Se tendrá derecho a disfrutar hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados conforme a la siguiente escala:
•    A partir del año de perfeccionamiento del 9 trienio: 3 días.
•    A partir del año de perfeccionamiento del 10 trienio: 4 días.

Artículo único, apartado C). Jornada de trabajo, vacaciones y permisos: Se podrá disfrutar de un permiso retribuido de 18 minutos de la jornada diaria durante el año anterior a la fecha de cese por jubilación.

El presente Decreto Foral entrará en vigor a partir del día siguiente al de su aprobación.

    DECRETO 23/2023
 

Publicado en el BOTHA, el Decreto Foral 24/2023, del Consejo de Gobierno Foral de 30 de mayo, por el que se aprueba el plan de ordenación de recursos humanos para la mejora de la prestación de servicios, el relevo generacional y la transferencia de conocimiento del personal funcionario de carrera del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).

El presente Decreto Foral entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el BOTHA.

DECRETO FORAL 24/2023 
 

Año tras año el cierre de camas en este hospital de referencia -106 este verano, el doble que el año pasado- agrava la ya de por si penosa situación que se vive en este servicio, donde la saturación se produce con mayor frecuencia de la que debería debido a la falta de espacio y la pésima gestión de la Gerencia; una muestra de esta realidad la encontramos en el hecho incomprensible de que durante los meses de verano, cuando la población flotante se multiplica significativamente en la isla, el hospital de referencia cierre 106 camas.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación a la Dirección Gerencia del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas para mejorar la presión asistencial que existe desde hace semanas en el centro hospitalario. Usuarios hacinados no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Es intolerable que se esté jugando así con la salud de los trabajadores y los usuarios, por ello, desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

CONVOCATORIA DE UNA PLAZA DE

• TÉCNICO/A SUPERIOR DE LABORATORIO 

FORMA DE SELECCIÓN:

• 1ª FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS Y CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS.
• 2ª FASE: VALORACIÓN DE APTITUDES Y ENTREVISTA.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DEL 11 AL 25 DE JULIO DE 2023

TODA LA INFORMACIÓN: Convocatoria (incliva.es)

LAS SOLICITUDES SE PRESENTARÁN DE FORMA TELEMÁTICA AL CORREO: empleo@incliva.es

INTEGRACIÓN de las APES en el SAS
CALENDARIO de PREVISIONES

ORDEN de Estatutarización    

•    Publicación en el BOJA:  18 de Julio de 2023 
•    Fecha de Entrada en Vigor: 7 de Agosto de 2023 

Resolución con la CONVOCATORIA de INTEGRACIÓN    

•    Publicación en BOJA: Finales de Agosto-Primeros de Septiembre
•    Presentación de Solicitudes: Durante Septiembre 2023 (1 mes)
•    Publicación Listados Provisionales: Primeros Días de Noviembre, se habilitarán 10 días para formular alegaciones.
•    Publicación Listados Definitivos: A mediados de Diciembre 2023
•    Fecha de Efectos: 1 de Enero de 2024