¡¡¡Nota Informativa!!!

Ante la próxima apertura de plazo para presentación de méritos de estabilización será necesario:

    Tener actualizado el D.N.I. electrónico

    VIDA LABORAL actualizada

    CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS hasta el 27 de enero de 2023

    La FORMACIÓN CONTINUADA es válida la realizada desde el 27 de enero de 2013 hasta el 27 de enero de 2023

    Justificar la SUPERACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS con la copia de la resolución que aprueba la relación definitiva de aspirantes que superan la fase de oposición y la hoja donde figura el nombre del aprobado

No será necesario:

    Adjuntar documentación del Grado de CARRERA PROFESIONAL, solamente se marcará la casilla.

ENLACE A SOLICITUD     MANUAL

         Una de las propuestas fundamentales para definir este mapa sanitario es reducir las áreas sanitarias de las 8 actuales a 3. Es esta reducción la que genera multitud de dudas y temores.

         En primer lugar, los demandantes de empleo en salud marcan en sus solicitudes las áreas de salud de su preferencia. Los kilómetros y la  orografía asturiana son los que son por lo que la redistribución de los centros de trabajo en tres áreas en lugar de las ocho actuales va a afectar, sin duda, a la distancia entre los distintos centros de trabajo y los domicilios particulares y esto está generado evidentes temores entre los aspirantes a un empleo sanitario.

         De la misma manera, surgen inquietudes en torno a la posibilidad de que determinas unidades o servicios asistenciales se concentren solo en algunos de los hospitales de cabecera de manera que cabe la posibilidad de que multitud de usuarios tengan que hacer desplazamientos, que hasta ahora, no hacían si esto llegará a darse.

         Tampoco está claro que pueda llegar a suponer un ahorro en lo que, en principio, puede parecer evidente. Un menor número de áreas llevará también a un menor número de gerencias, pero nadie puede asegurar que ello no implique la creación de departamentos, subdirecciones y otras fórmulas que al final supongan un gasto igual o similar del actual.     

         En el ámbito de la representación de los trabajadores surgen también multitud de interrogantes cuyas respuestas no tranquilizan en cuanto a la repercusión que tenga el número de áreas para llevar a cabo una adecuada representación de los profesionales.

         Si bien es cierto que en la reunión mantenida ayer con los sindicatos los responsables de la sanidad asturiana plantean esta propuesta como un punto mejora, por el que desde USAE apostaremos siempre, las dudas están ahí y la publicación de esta propuesta en el BOPA en su formato legal puede abrir la puerta a un sinfín de perjuicios futuros que, en realidad, se alejen del concepto de mejora.

         Para despejar las dudas que se están generando, lo más plausible sería que el BOPA recogiera, asimismo, el compromiso de que esta propuesta no va a suponer cambios que afecten ni a la calidad asistencial que reciben los usuarios ni a las condiciones de trabajo de los profesionales que la prestan.

            El responsable del CAULE ha confirmado que se han retirado un total de 5700 prendas deterioradas y se han sacado del almacén un total de 7900 prendas (entre casacas, pantalones y batas) y se han dado de baja por deterioro un total de 5.700 prendas. Asimismo, se espera de  recibir un pedido de 19 .000 prendas, que una vez recibidas en los almacenes se utilizarán para la reposición escalonada de aquellas prendas que por deterioro u obsolescencia haya que dar de baja.

            “Teniendo en cuenta, que la tramitación y adjudicación de este procedimiento de contratación se realiza desde el Servicio de Contratación de la Gerencia Regional de Salud, se han comunicado todas estas incidencias a este Servicio a fin de que se adopten las medidas que se consideren pertinentes para subsanar las mismas. No obstante, se están adoptando todas las medidas de control y seguimiento existentes a nuestro alcance y, se seguirán adoptando, hasta que se resuelva esta situación”.

            Mª Pilar Castro Velado, secretaria provincial de SAE en León, confía en que estas medidas se apliquen lo antes posibles ante la situación denunciada por el Sindicato. No es cuestión menor esta escasez de ropa  manera que provocaba que al comienzo del turno de tarde, del de noche o en fines de semana y festivos no hubiera disponibilidad de uniformes blancos.

            Esta escasez llevó a situaciones absurdas como el préstamo de uniformes entre los trabajadores, llevar un tallaje inadecuado e incluso como no se ajustan las tallas utilizar esparadrapo para poder cerrarlos. Es evidente que la imagen que se ofrece al usuario cuando se presta atención sanitaria vestido de esta guisa es pésima.

            SAE seguirá denunciando cuantas cuestiones considere necesarias en defensa de las condiciones laborales de los profesionales y entre estas se incluye ofrecer atención sanitaria con la uniformidad oportuna y adecuada.

¡¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!

Tras varios meses de negociación entre:

SAE, LA GERENCIA DEL HOSPITAL DE HELLÍN Y SERVICIOS CENTRALES DEL SESCAM.

Los TCEs ya no tendrán que transportar los carros de medicación y lencería, ya que esta función no es propia de nuestra categoría. 

Estos carros de medicación y lencería serán transportados a las unidades, por la categoría profesional a la que le corresponda.

ENTRE LAS FUNCIONES DE LOS TCEs NO HA ESTADO NUNCA LA DEL TRANSPORTE DE LOS CARROS, PERO SÍ QUE ESTÁ LA DE LOS CUIDADOS BASICOS AL PACIENTE, CUIDADOS QUE, A PARTIR DE AHORA, AL LIBERARSE DE FUNCIONES QUE NO LES CORRESPONDEN, ESTOS PODRÁN DEDICARSE CON MAYOR INTENSIDAD Y TIEMPO.
 
SAE SIEMPRE MEJORANDO TUS CONDICIONES LABORALES