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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
18/01/24 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡SAE SIGUE ADELANTE SIN RENDIRSE!!!
SAE acude nuevamente al Diputado del Común, tras las “tretas” que el SCS está llevando a cabo para no ejecutar la sentencia judicial sobre la OPE del 2019 de los TCE.
El SCS hace “caso omiso” y se resiste a convocar esta OPE, que debería encuadrar a los TCE, en el Grupo C1.
¡¡¡ TODAS LAS PLAZAS DE TCE, SEGÚN EL EBEP, DEBEN CONVOCARSE COMO C1!!!
18/01/24 - Autonómica - OPE
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
ELECCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SECTOR ALCAÑIZ
DÍA 22 DE ENERO A LAS 12 H
EN EL HOSPITAL COMARCAL DE ALCAÑIZ
18/01/24 - Autonómica - Movilidad interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
Resolución de 17 de enero de 2024, de la Gerencia del Sector de Teruel, Hospital Obispo Polanco, Hospital San Juan de Dios y Hospital San José, por la que se adjudican de forma definitiva los puestos convocados en movimiento interno en primera fase
TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
FECHA INCORPORACIÓN 1 DE FEBRERO 2024
18/01/24 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECTORA DE PERSONAL DEL SAS SE COMPROMETE CON LAS REIVINDICACIONES DE SAE
Cristóbal Arjona y Serafín Pintor, secretario y vicesecretario autonómicos, respectivamente, del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Andalucía, han trasladado a la Directora General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, Carmen Bustamante, las principales reivindicaciones del colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y Técnicos Sanitarios.
Bustamante se ha comprometido a que en el próximo acuerdo retributivo se reconozca el abono a los TCE en la unidad de odontología con atención directa al paciente, a aprobar la figura del coordinador de TCE como cargo intermedio adscrito a la Dirección de Enfermería, y a poner en marcha el sistema Diraya –soporte de la historia clínica electrónica- en atención primaria y hospitalaria.
“Agradecemos el compromiso de la Directora General de Personal del SAS y esperamos que estas medidas, que suponen mejoras tanto para los profesionales TCE como para los usuarios, se implementen cuanto antes. No obstante, también hemos puesto sobre la mesa otras reivindicaciones primordiales para los TCE y el resto de Técnicos Sanitarios, como son el solape en el relevo de turnos, el pago por número de pacientes en primaria, la actualización de funciones, el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior, la Carrera Profesional, la productividad o el incremento de plantilla. Cuestiones igualmente relevantes para garantizar los derechos laborales y retributivos de los profesionales”, explican los responsables autonómicos de SAE en Andalucía.
17/01/24 - Autonómica - OPE
INSTITUTO ASTURIANO DE ADMINSITRACION PUBLICA ADOLFO POSADA
CONCURSO - ESTABILIZACIÓN
Publicada en el BOPA de hoy, Resolución de 11 de enero de 2024, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas para los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, referidos a determinadas categorías de personal laboral fijo, Grupo D, por el sistema de concurso.
(BOPA de 25 de noviembre de 2022)
Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del IAAP “Adolfo Posada” (Avda. Julián Clavería, 11, Oviedo), en el Servicio de Atención Ciudadana (Edificio de Servicios Múltiples, c/ Antonio Suárez Gutiérrez, 2, Planta Plaza, Oviedo) y, con carácter informativo, en la página web: https://iaap.asturias.es Asimismo, podrá ser consultada en el teléfono del Servicio de Atención Ciudadana: 012.
(985279100 para llamadas realizadas desde fuera de Asturias).
Plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente hábil a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, para que los aspirantes admitidos presenten su autobaremo de méritos.
Los aspirantes deberán registrar su autobaremo en el programa informático “Barema-T”, accesible en la dirección electrónica https://baremat.asturias.es
Contra la relación definitiva de aspirantes excluidos de la presente Resolución, podrá interponerse recurso de alzada ante la Consejera de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo en el plazo de un mes desde su publicación.
Más información en el siguiente enlace:
Boletín Oficial del Principado de Asturias
Concurso Estabilización
Resolución de 23 de noviembre de 2023, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas y la designación de la Comisión de Selección para los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, referidos a determinadas categorías de personal laboral fijo, Grupo D, por el sistema de concurso (BOPA de 25 de noviembre de 2022).
Más información en el siguiente enlace: Boletín Oficial del Principado de Asturias
(ERA)
Publicado en el día de hoy, 3 de noviembre, listado de no aprobados con puntuación positiva que entran en la bolsa oposición 1 diciembre 2022
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 293 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA DE TCE, GRUPO D, EN TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO, TURNO DE ACCESO LIBRE RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 (BOPA DE 02/11/2021; RECTIFICACIÓN ERRORES BOPA 18/11/2021)
Más información en el siguiente enlace: Enlace OPE ERA
CALIFICACIÓN FINAL Y RELACIÓN DE PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO EN EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA (ORDINARIO Y RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD) POR ORDEN DE PUNTUACIÓN
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 293 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA DE TCE, GRUPO D, EN TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO, TURNO DE ACCESO LIBRE RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 (BOPA DE 02/11/2021; RECTIFICACIÓN ERRORES BOPA 18/11/2021)
PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
- 20 DÍAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE DÍA HÁBIL AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA SIGUIENTE LISTA
LUGAR DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
- ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL E.R.A
- (C/ARZOBISPO GUISASOLA, 14, OVIEDO)
Plazo para interponer recurso de alzada: 1 mes a partir del día siguiente a su publicación.
ANUNCIO DE CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA ÚNICA
PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 293 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA, GRUPO D, EN TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO, TURNO DE ACCESO LIBRE RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 (BOPA DE 02/11/2021; RECTIFICACIÓN ERRORES BOPA 18/11/2021)
• PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LOS MÉRITOS QUE SE ALEGUEN PARA LA FASE DE CONCURSO:
10 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de la calificación de esta prueba única de la fase de oposición.
Únicamente se valorarán los méritos presentados en los siguientes modelos:
En el caso de aspirantes del turno libre:
Modelo instancia méritos Auxilio (asturias.es)
En el caso de aspirantes del turno de promoción interna:
Informativo Acción Sindical
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