Esta imagen de compromiso con la sanidad pública también contrarresta con la disminución de contrataciones –en toda Andalucía el número de contratos se ha reducido en un 60% con respecto a años anteriores-, con el hecho de que la bolsa de contratación continúe desactualizada desde 2021, impidiendo el acceso a puestos de trabajo de muchos profesionales cualificados, con que la carrera profesional del año 2023 aún no se haya abonado a los trabajadores sanitarios, con que el modelo de carrera profesional sin acreditación de calidad sanitaria andaluza aún no se haya desarrollado o con que el pacto por la mejora de la atención primaria siga sin implementarse.
A este abandono que los usuarios y profesionales están viviendo por parte de la Administración, se suman las medidas anunciadas por el Gobierno andaluz, que pasan por suprimir las autorizaciones privadas para la apertura de clínicas y centros sanitarios privados, o las 40 clínicas privadas que optan a contratos de refuerzo del SAS por 283 millones de euros.
“Desde luego, no parece este el camino a seguir si realmente quieren apostar y presumir de una sanidad pública fuerte y eficaz. Al contrario, si hacemos una radiografía de la situación actual nos encontramos con una falta de reconocimiento y desarrollo profesional de los trabajadores, precariedad laboral, desmotivación, un deterioro de los servicios que atenta directamente contra la calidad de la atención y la desigualdad en el acceso a la sanidad, promocionando la privada en detrimento de la pública. Por ello, desde SAE creemos que el Gobierno Andaluz debería meter en un cajón las proclamas que abanderan la sanidad pública y sacar del mismo todos los compromisos adquiridos que aún están pendientes de cumplir y que realmente garantizarían unas condiciones dignas y justas para los profesionales y una sanidad universal, pública y gratuita para los usuarios”, manifiesta Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.
 

USAE denuncia ante Inspección a GSAIB, por las modificaciones de turnos de trabajo de forma unilateral sin informar ni reunirse con la parte social. Vulnerando otra vez los artículos 11, 14 y 37 del convenio GSAIB.

El 30 de mayo la Gerencia SAMU061/GSAIB comunica las siguientes modificaciones de los recursos de Mallorca:
- B324 (Sa Pobla): Ampliación a 24h.
- V121 (Can Picafort): Ampliación a 24h
- V102 (Palma): Actividad diurna: Horario 8h a 20h
- B322 (Lloseta): Cambio de ubicación de Can Picafort a Lloseta 8.30h a 20.30h.
Toda modificación sustancial, como pueden ser los cambios de turno ya sean temporales o definitivas debe ser informados a la parte social. Al parecer GSAIB solo lo entiende si se lo recuerda la Inspección de Trabajo.

Los delegados del CSS mantienen un control y seguimiento de las diferentes situaciones relacionados sobre la seguridad y salud de los profesionales. Actualmente se han registrado las diferentes Hojas de Comunicación de Riesgos sobre los siguientes temas.
- Taquillas para todo el personal que no tenga y/o deban ser cambiadas, ya que estas deben ser personales y permanentes para su uso personal.
- Base de Lloseta quedan pendientes las mejoras solicitadas por el SPRL:
1. Señalización de salida de emergencia en el interior de la nave.
2. Estanterías siguen sin estar fijadas entre sí o en el pavimento.
- Solicitamos a la nave de Lloseta lo siguiente:
1. Señalización en el exterior de “Salida de vehículos de Emergencias” ya que no está señalizado debidamente.
2. Señalización de zona de parking privado para trabajadores de GSAIB en la zona que pertenezca a dicha base. De esta forma se facilita el estacionamiento y se evita que usuarios de otras empresas utilicen estas plazas.
3. Revisión de las puertas de acceso que tienen los módulos de la base de Lloseta ya que en caso de Emergencia deben abrirse en el mimo sentido de la marcha.
- Se vuelve a solicitar un cambio de estanterías de almacenaje en la base del Pac de Alcudia al no cumplir con los requisitos de seguridad.
- Se solicita un cambio de colchones en la base del Pac de Sa Pobla por el deterioro de estos.
- Se solicita una revisión de las camas de la base de Son Valentín ya que empiezan a estar en mal estado.

Además, se volverán a tomar medidas denunciado a GSAIB a Inspección de Trabajo

PLAZAS DE AREA.

RESOLUCIÓN DEL GERENTE DE ASISTENCIA SANITARIA DE PALENCIA, POR LA QUE SE CONVOCA EL PROCESO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA ORDINARIA EN PUESTOS DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA DE ÁREA EN LA GERENCIA DE ASISTENCIA SANITARIA DE PALENCIA – ATENCIÓN PRIMARIA.
REQUISITOS

 Ostentar la condición de personal fijo como Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Área en la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Palencia - Atención Primaria.
 Prestar servicios en la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Palencia - Atención Primaria en situación de servicio activo o encontrarse en otra situación administrativa distinta a la de servicio activo que conlleve reserva de plaza en el centro.
 Haber permanecido un año en el puesto de trabajo obtenido con carácter definitivo por movilidad voluntaria, con la salvedad del personal de nuevo ingreso.

PLAZO DE SOLICITUDES
Se abre un plazo de 20 días naturales, hasta el 02 de julio 2024 inclusive, para presentación de solicitudes.