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Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
22/01/24 - Autonómica - Legislación
GRADOS DE PARENTESCO
De cara a los nuevos permisos laborales, te recordamos los grados de parentesco
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
E.R.A Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia
En relación a las Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia a fecha 18/01/2024, la Jefa de Personal, informa lo siguiente:
Son 14 carteleras en las que aún no se ha alcanzado acuerdo, aunque en una de ellas, Valentín Palacio, no hay propuesta de nueva cartelera a la espera de la evolución de las obras, por lo que son 13 sin acuerdo.
1) CPRM ARRIONDAS
Residencia: No cumple convenio de fines de semana, ni absorbe los permisos.
Unidad de convivencia: La UC no cambia mínimos, aunque la rotación es distinta. Genera un déficit de 4 horas y media cada rotación de 9 semanas.
2) CPRM CLARA FERRER (GIJÓN)
Recibida propuesta de las trabajadoras, respaldada por el Director, con subida de mínimos.
No cumple en cuanto a fines de semana. Dejan todas las tardes a mínimos (8), y no absorbe permisos.
3) CPRM EL CRISTO (OVIEDO)
Recibida propuesta de las trabajadoras a través del centro, 1ª planta sube mínimos mañana L-D,2ª planta sube mínimos mañanas y tardes, 3ª planta sube mínimos mañanas y tardes. 4ª igual
No cumplen convenio en cuanto a fines de semana.
4) CPRM LOS CANAPES (AVILÉS)
La primera propuesta, acordada con el Director (07/11) cumple convenio en cuanto a fines de semana, pero deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
La segunda propuesta (16/11), no respaldada por el Director, sigue dejando las tardes sistemáticamente a mínimos y, además, no cumple convenio en cuanto a fines de semana.
5) CPRM MIXTA (GIJÓN)
La propuesta remitida por la parte social para 18 efectivos puede ser viable condicionada a mínimas modificaciones:
Efectivos mínimos en turno de tarde: 3
Efectivos mínimos en fin de semana y turno de mañana: 4 : La organización de las tareas es distinta y no se considera necesario aumento de mínimos.
MT en fin de semana de la semana 6: 4 equipos con 5M/3T y 4 equipos con 4M/4T, con alternancia semanal. Ya ha sido utilizado con resultado positivo, al conseguir que en ninguno de los dos turnos quede todo el Centro en mínimos, pudiendo absorber gran parte de las ausencias sobrevenidas.
Vista la complejidad del centro, se emplaza a retomar la negociación directamente en el centro de trabajo, para abordar, también, las peculiaridades de la UC.
6) CPRM SOTIELLO (ALLER)
Salvo la de la 3ª, las carteleras propuestas cumplen convenio en cuanto a descanso obligatorio fines de semana, pero dejan sistemáticamente todas las tardes a mínimos. La cartelera de la segunda planta no absorbe los permisos. En las tres están siempre a mínimos en tardes y fines de semana. La de la 3ª no cumple en cuanto a fines de semana, aunque por número debería cumplir.
7) CPRM Santa Bárbara (SOTRONDIO)
La propuesta de las trabajadoras no cumple con los descansos de fin de semana, tiene las tardes a mínimos y además absorbe menos permisos que la propuesta de dirección.
La contrapropuesta de la Dirección cumple convenio en cuanto a findes, sube los mínimos y garantiza no dejar las tardes a mínimos.
8) PALACIO VILLAR (CASTRILLÓN)
En fecha 18/11 la Directora envía nuevas propuestas reformuladas.
La de TCES sigue teniendo mal la distribución de descanso de fines de semana y tiene
déficit de jornada. Hacen 1764 horas en el ciclo de 51 semanas, cuando
tienen que hacer 1785. Es un déficit de 21 horas, deberían hacer 3 jornadas más. No precisan los mínimos que proponen, por lo que no podemos valorar si están dejando las tardes a mínimos.
9) CPRM LASTRES
Recibida propuesta de las trabajadoras a través de la Directora, con subida de mínimos.
No cumple convenio los fines de semana por mala distribución y deja la mayoría de las tardes a mínimos. Falta de motivación en relación con la organización de un centro de similares características, como es Belmonte.
10) CPRM RIAÑO (LANGREO)
Es OK la cartelera propuesta por la dirección, coincidente con la propuesta por las trabajadoras para la tercera planta.
11) RESIDENCIA INFIESTO
La cartelera no cumple convenio de fines de semana, y no parece absorber permisos. Las mañanas del miércoles tienen mínimos excesivos (11 cuando eran 9 el año pasado).
12) Rª Casa del Mar (CUDILLERO)
La cartelera deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
13) CPRM NARANCO (OVIEDO)
NO cumple convenios fines de semana (el año pasado sí).
14) Rª LUGONES (SIERO)
Recibida propuesta TCEs y contrapropuesta de la Directora.
La Directora quiere incrementar mínimos, las TCEs no.
La propuesta Directora cumple convenio en cuanto a los fines de semana y no deja las tardes a mínimos.
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA TÉCNICA 19 de enero de 2024
INTEGRACIÓN de las APES en el SAS
NOMBRAMIENTOS. Efectos 1 de enero de 2024. Cada agencia avisará para la firma.
NÓMINAS. Entregarán RESOLUCIÓN informando cuantía que cobrarán mensualmente.
CARRERA PROFESIONAL y TRIENIOS.
• Estatutarios fijos, el pago correspondiente se volcará automáticamente.
• Eventuales, deberán solicitarlo.
SOLAPES. Dejarán de percibirse, NO existen en el SAS.
INCENTIVOS del 2023. Se cobrarán en ABRIL 2.024.
INTEGRACIÓN. Se han materializado las Comisiones de Servicio, Reingresos, Renuncias, etc.
COMISIONES de SERVICIO. Casi todas ellas están completamente tramitadas.
MOVILIDAD INTRAAGENCIAS. Se permitirá por UNA sola vez, está pendiente de ser reglamentada.
PROMOCIONES INTERNAS TEMPORALES (PIT). Se estudia abrir un PROCESO EXTRAORDINARIO para todos los profesionales.
MANDOS INTERMEDIOS y COORDINADORES de TERx y TEL. Seguirán siendo LABORALES. Se intentará agilizar su Estatutarización.
22/01/24 - Autonómica - Nota de prensa
EL CONSELLER DE SALUT SE COMPROMETE A ENTREGAR UN BORRADOR CON MEJORAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS
Los responsables de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), han mantenido esta mañana una reunión con el Conseller de Salut para abordar la situación actual, tras la firma del III Acuerdo en Mesa Sectorial, de los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios.
En el encuentro, el Conseller se ha comprometido a presentar a FTPS una propuesta con mejoras económicas y organizativas a finales de semana, así como a apoyar el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior en el Consejo Interterritorial de Sanidad.
“Hasta entonces, continuaremos con el calendario de movilizaciones planteado para esta semana, que ha comenzado hoy con una manifestación en la que han participado más de 500 profesionales. Mañana, día 23, a las 11 llevaremos a cabo una concentración en el Departament de Salut, el miércoles iniciaremos a las ocho de la mañana una manifestación en el Parlament, que finalizará en la plaza San Jaume, y el jueves recorreremos en manifestación, que empezará a las 10, el tramo que va desde CUAP hasta el ICS. Medidas todas ellas para reforzar la huelga indefinida que comenzamos el pasado día 8 de enero y con las que seguiremos presionando a la Administración hasta que se reconozcan nuestros derechos”, explican los responsables de FTPS.
19/01/24 - Autonómica - Formación
obtención de los títulos de técnica-técnico de Formación Profesional
FORMACIÓN PROFESIONAL A DISTANCIA
- Técnica/o en Cuidados de Enfermería
- Técnica/o en Emergencias Sanitarias
- Técnica/o en Atención a Personas en Situación de Dependencia
BOLETÍN Nº 14 - 18 de enero de 2024
RESOLUCIÓN 208/2023, de 14 de diciembre, del Director General de Formación Profesional, Digitalización y Servicios Educativos por la que se convocan pruebas para la obtención de los títulos de técnica-técnico de Formación Profesional y su calendario de inscripción, para el curso 2023-2024, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Plazo de presentación de solicitudes de inscripción: Del 22 de enero al 2 de febrero de 2024
Informativo Acción Sindical
Campaña
