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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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14/05/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS SINDICATOS CORPORATIVOS MÁS REPRESENTATIVOS DE LOS COLECTIVOS PROFESIONALES TCE Y TSS, SAE y TECNOS, SOLICITAN ACTUACIONES CONJUNTAS CON LOS SINDICATOS DE LA MESA DEL FORO DE DIÁLOGO Y DEMÁS PLATAFORMAS Y COMISIONES.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Nacional de Técnicos (TECNOS) han solicitado una ronda de contactos con los Sindicatos del Foro de Dialogo UGT y CCOO, y demás entidades, con el fin de aunar actuaciones conjuntas en las reivindicaciones de ambos colectivos profesionales.
Unidad por encima de siglas
SAE y TECNOS no van a ser los responsables de dividir a los Técnicos. El objetivo es más importante que cualquier conflicto entre sindicatos. Por ello, damos apoyo a las movilizaciones convocadas por diferentes sindicatos, plataformas y comisiones, aunque entendemos que todos debemos de confluir por el bien de los colectivos.
No obstante, SAE y TECNOS fomentan abrir diálogo entre todos los sindicatos, plataformas y comisiones, ya que la unión de todos, entendemos, es la mejor vía para la consecución de los objetivos. Los Técnicos han solicitado la unión de ambos colectivos, medios y superiores, y no vamos a hacer oídos sordos ante esta demanda colectiva.
Nuestra intención es abrir un diálogo encauzado a unificar fechas de movilizaciones, estando incluso dispuestos a desconvocar la nuestra para buscar una fecha consensuada. Entendemos que no es de recibo y no beneficia a los colectivos que representamos esta división cuando se persigue el mismo objetivo.
El Reconocimiento, la Reclasificación, la Remuneración y la Rapidez en la aplicación de las reivindicaciones se hace ya una necesidad imperativa para ambos colectivos profesionales. Esta solicitud de unión de fuerzas sindicales en sus respectivos ámbitos de representación es ya un clamor de los colectivos afectados. La lucha por nuestro futuro como profesiones sanitarias debe ser hoy, porque es hoy cuando nos jugamos nuestro mañana y porque los TCE y TSS deben luchar por este futuro junto con sus representantes sindicales, en los cuales han depositado su confianza. Por todo ello, es por lo que solicitamos esta UNIÓN SINDICAL.
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14/05/26 - Madrid - Nota de prensa
FIRMADO EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN PARA LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA
Con este acuerdo, derivado de la Ley 5/2025 de Hacienda, el personal laboral de la Empresa Pública Hospital Universitario de Fuenlabrada podrá integrarse de forma voluntaria en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SENTENCIA DEL TS SOBRE LA CONVERSIÓN DE INTERINOS A FIJOS PERSONAL LABORAL
La sentencia del Pleno de la Sala Social del TS de fecha 11 de mayo de 2026, de conformidad con la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (asunto Obadal), establece que la contratación temporal de personal laboral por parte de las Administraciones públicas sin superar un procedimiento de acceso al empleo público sujeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad no permite que esos trabajadores adquieran la condición de fijos como consecuencia directa del abuso en la temporalidad.
Solamente cuando una persona haya participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la haya superado pero no haya obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas, si posteriormente suscribe contratos de duración determinada y se produce un abuso en la temporalidad, debe convertirse ese contrato en una relación laboral fija porque esa persona ha participado en una prueba de acceso al empleo público fijo conforme a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
Cuando el personal laboral no se ha presentado a ningún proceso selectivo, o no lo ha superado se abonan 2 indemnizaciones, una por la extinción de la relación contractual y otra compensatoria por el abuso de la temporalidad, pero no pasa a ser personal fijo.
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14/05/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MINISTERIO DE DEFENSA HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA “GÓMEZ ULLA”
REFUERZO DE PERSONAL Y NUEVOS NOMBRAMIENTOS
EL CENTRO HA OBTENIDO AUTORIZACIÓN PARA:
•LA COBERTURA DE 269 PUESTOS MEDIANTE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO POR VACANTE VINCULADOS A LA OEP 2025.
• LA REALIZACIÓN DE 60 JORNADAS POR ACUMULACIÓN DE TAREAS DERIVADAS DE LA ALERTA SANITARIA POR HANTAVIRUS.
•LA JEFATURA DE PERSONAL YA ESTÁ TRAMITANDO LOS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS PARA AGILIZAR SU COBERTURA.
Últimas Noticias
26/09/23 - Autonómica - Reivindicaciones
CONFLICTO DE LAS RESIDENCIAS PRIVADAS DE BIZKAIA
Después de dos años de huelgas, movilizaciones, concentraciones, caravanas de coches etc., se firma un preacuerdo entre la patronal y los sindicatos ELA y UGT en el mes de mayo del presente, a 4 días de las elecciones municipales.
• A día de hoy no hemos cobrado ni un euro de atrasos, subida salarial, etc. en nuestra Residencia Joxe Miel Barandiarán.
• Promesas sin cumplir:
- Ningún cambio del modelo social.
- Dignificar los cuidados.
- No se firma ninguna subida de ratios.
- Equiparación de los sueldos con los de residencias de Diputación.
• Lo único que han cumplido es:
- La subida del IPC.
- Que los trabajadores sigan cobrando sueldos precarios.
MUCHO BOMBO CON EL PREACUERDO, PERO SIGUE SIN SER RATIFICADO Y PUBLICADO DESPUÉS DE TRES MESES.
26/09/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CALENDARIO FIESTAS LABORALES ENCASTILLA Y LEÓN AÑO 2024
1 de enero, Año Nuevo – LUNES
6 de enero, Epifanía del Señor – SÁBADO
28 de marzo, Jueves Santo – JUEVES
29 de marzo, Viernes Santo – VIERNES
23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma – MARTES
1 de mayo, Fiesta del Trabajo – MIÉRCOLES
15 de agosto, Asunción de la Virgen – JUEVES
12 de octubre, Fiesta Nacional de España – SÁBADO
1 de noviembre, Todos los Santos – VIERNES
6 de diciembre, Día de la Constitución Española – VIERNES
8 de diciembre, Inmaculada Concepción. Se traslada al LUNES 9 de diciembre.
25 de diciembre, Natividad del Señor – MIÉRCOLES
Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las DOS fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos
26/09/23 - Autonómica - Reivindicaciones
RECLAMACIÓN CUANTÍA TABLAS SALARIALES
SAE PRESENTA EN EL DÍA DE HOY COMUNICACIÓN Y RECLAMACIÓN A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERGAS.
DESPUÉS DE ESTUDIAR LA PUBLICACIÓN DEL DOGA Nº124, PAG 40668, LA ORDEN DEL 29/06/2023 POR MEDIO DE LA QUE SE PUBLICA EL ACUERDO DEL CONSELLO DE LA XUNTA POR EL QUE SE APRUEBAN MEJORAS RETRIBUTIVAS Y DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SERVICIO GALLEGO DE SALUD.
OBSERVAMOS: QUE LA CUANTÍA DE ABONAR A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL 2023 NO SE CORRESPONDE CON EL 50% QUE TENÍA QUE SER ABONADA, SINO UNA CUANTÍA INFERIOR.
SOLICITAMOS Y RECLAMAMOS AL SERGAS:
REVISEN Y SUBSANEN EL ERROR EN LAS TABLAS SALARIALES CORRESPONDIENTES A LA APLICACIÓN DE LA SUBIDA Y ABONEN LOS IMPORTES CORRECTOS A LOS TRABAJADORES, ABONÁNDOLES LOS ATRASOS QUE LES PERTENECEN.
25/09/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
BOLSA DE TRABAJO
LISTADO DEFINITIVO DE PUNTUACIÓN
- Técnico/a Superior en Higiene Bucodental
- Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Méritos de los solicitantes admitidos que se inscribieron dentro del plazo (hasta 30 de septiembre de 2022) y que fueron registrados en el expediente personal en ese mismo plazo.
FECHA DE CORTE PARA LA SEGUNDA ACTUALIZACIÓN
EL DÍA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2023.
Más INFO en: https://www.aragon.es/-/personal-sanitario-2
BOLSA DE TRABAJO
Méritos de los solicitantes admitidos que se inscribieron dentro del plazo (hasta 30 de septiembre de 2022) y que fueron registrados en el expediente personal en ese mismo plazo.
FECHA DE CORTE PARA LA SEGUNDA ACTUALIZACIÓN EL DÍA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2023.
BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PORTAL RRHH
Valoración de los méritos de los solicitantes admitidos que se inscribieron dentro del plazo (hasta el día 30 de septiembre de 2022) y que fueron registrados en el expediente personal en ese mismo plazo.
LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIONES.
T.S. DE HIGIENE BUCODENTAL
T.S. DE RADIODIAGNOSTICO
T.S. DEDOCUMENTACION SANITARIA
T.S. DE ANATOMÍA PATOLOGICA
T.S. DE LABORATORIO CLINICO
T.S. DE MEDICINA NUCLEAR
T.S. DE RADIOTERAPIA
Listados: https://www.aragon.es/-/personal-sanitario-2
10 DÍAS HÁBILES de Subsanación en el portal de RRHH y reclamaciones de puntuación .
LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN DE MÉRITOS
RESOLUCIÓN, VALORACIÓN Y MÉRITOS
TÉCNICOS/AS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Valoración de los méritos de los solicitantes admitidos que se inscribieron dentro del plazo (hasta el día 30 de septiembre de 2022) y que fueron registrados en el expediente personal en ese mismo plazo.
Desde el 12 hasta el 25 de julio para poder reclamar la puntuación obtenida.
LISTAS DEFINITIVAS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN DE MÉRITOS
TÉCNICOS/AS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Valoración de los méritos de los solicitantes admitidos que se inscribieron dentro del plazo (hasta el día 30 de septiembre de 2022) y que fueron registrados en el expediente personal en ese mismo plazo.
Plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Aragón para subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos de Salud las deficiencias que se hayan señalado en los méritos aportados, así como para interponer las reclamaciones que consideren oportunas sobre la calificación provisional obtenida
FTPS reclama al Gerente del Salud, publique a la mayor brevedad los listados provisionales de puntuación del último corte, comenzando así el plazo de subsanación y agilizando la publicación de los definitivos. Cumpliendo así con los principios de igualdad y méritos de las siguientes categorías sanitarias:
Técnico/a Superior de Anatomía Patológica y Citología
Técnico/a Superior de Documentación Sanitaria
Técnico/a Superior de Higiene Bucodental
Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Técnico/a Superior de Medicina Nuclear
Técnico/a Superior de Radiodiagnóstico
Técnico/a Superior de Radioterapia
Técnicos/as Auxiliares de Farmacia
Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Más información
25/09/23 - Autonómica - OPE
PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN
OPE PERSONAL LABORAL COMUNIDAD DE MADRID
RESOLUCIÓN DE 12 DE SEPTIEMBRE DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS RELACIONES DEFINITIVAS DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DEL PROCESO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL PERSONAL LABORAL PARA EL ACCESO A PLAZAS DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA (GRUPO IV, NIVEL 3, ÁREA D), DE LA COMUNIDAD DE MADRID, SE PUBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES EXCLUIDAS EN LAS CITADAS PRUEBAS, Y SE ANUNCIA LA CELEBRACIÓN DEL 1º EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN
EXAMEN :21 DE OCTUBRE A LAS 10H.
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE CAMPUS DE SOMOSAGUAS.
TENÉIS QUE MIRAROS EN LAS LISTAS PARA SABER QUÉ FACULTAD TENÉIS ASIGNADA.
https://www.bocm.es/bocm-20230925-22
LABORALES COMUNIDAD DE MADRID EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
(Grupo IV, Nivel 3, Área D)
APROBACIÓN DEL CALENDARIO INDICATIVO DE ACTUACIONES DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN:
FECHA APROXIMADA PRIMER EJERCICIO:
2ª QUINCENA OCTUBRE DE 2023
FECHA APROXIMADA CONCURSO:
1ª QUINCENA FEBRERO 2024
FECHA APROXIMADA LISTADO ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO:
2ª QUINCENA DE AGOSTO DE 2024.
INFORMAREMOS PUNTALMENTE DE LAS FECHAS DEFINITIVAS, UNA VEZ SEAN PUBLICADAS CADA UNA DE LAS ACTUACIONES.
Informativo Acción Sindical
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