En el día de ayer SAE, junto con el resto de sindicatos que conforman el Comité de Empresa del ERA, hemos mantenido reuniones tanto con Función Pública, como con la Jefa de Personal del ERA.

Los asuntos abordados, relacionados con nuestra categoría, fueron iniciar la bolsa de llamamientos de Técnicos en Cuidados de Enfermería (OPE realizada el 1 de diciembre del 2022), asimismo planteamos dudas sobre la figura del Fijo Discontinuo.

SAE ya planteó en abril este punto y ahora Función Pública nos transmite que no ven mayor dificultad en hacer la bolsa supletoria y acuerdan ponerse en contacto con el Instituto Adolfo Posada para que traslade al ERA el listado, que irá sin zonificar ya que este proceso alargaría la espera. El Comité solicita que se paralicen los llamamientos al paro y que cuando tengan el listado procederán con las vacantes FPD.

Desde la creación de esta figura del FPD en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería, SAE lleva planteando dudas a la Administración, con nula respuesta por su parte. Ya sabemos que la transparencia y comunicación no suele ser práctica de uso por parte de la Dirección del Organismo Autónomo.

Esta figura tiene una duración máxima de tres años y en este  2023 tendrán, o algunos ya tienen contratos con una duración de 5 meses. En un primer momento nos comunicaron que serían de junio, julio, agosto, setiembre y diciembre, pero finalmente nos trasladan que dependerá de las necesidades de cada centro, por tanto no podemos decir cuando se llamará, ya que será escalonado. En 2024 y 2025 ya serán de 6 meses.

-¿Qué pasa en esos periodos en que no se trabaja?: 
   Se va a poder trabajar tanto en el ERA, con otros contratos, ya sean días, bajas, etc., o en otros destinos como por ejemplo el SESPA. 
-¿Y si coincide el tramo de la baja con el inicio de FPD?: 
  El trabajador podrá elegir si se incorpora a su FPD o sigue con la baja. 
-¿Y si fue al SESPA?:
  No hay problema, ya que podrá seguir con su contrato en el SESPA, y al finalizar se reenganchará en el siguiente tramo del FPD sin perder la vacante.

Nos comunican que desde mañana se van a implementar en la aplicación algunos cambios que mejorarán la información que dicha aplicación puede ofrecer.

•          Entre otros cambios:

1.     Desaparece el botón “EXCLUSIÓN DE CATEGORÍAS EN BOLSA”, al que se accederá directamente desde “MI BOLSA”
2.    Las personas que quieran excluirse, entrarán en “MI BOLSA”:
-    El usuario va a poder gestionar su baja voluntaria en la categoría (autoexclusión/inclusión).
-    El usuario va a poder ver su estado en la bolsa para cada categoría.

Más información en tu Sección Sindical 

            Es intenso el malestar que ha generado el preacuerdo de Convenio Colectivo del personal laboral de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta que se firmó el 31 de marzo de 2023 con el beneplácito de algunas organizaciones sindicales y al que, desde el principio, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha manifestado su oposición tratando de evitar su entrada en vigor.

            La aplicación del punto más polémico del citado preacuerdo tendrá consecuencias nefastas para todos los implicados. Por un lado, los Técnicos en Cuidados de Enfermería serían englobados en una figura hoy inexistente y que se denominará Técnico-a Auxiliar de Atención a personas dependiente junto a profesionales de ramas diferentes con competencias distintas y desvirtuando su condición y perfil  profesional de enfermería.    

            Por otro lado, esta perversión de la categoría del TCE tendrá igualmente consecuencias para los usuarios que, hasta ahora, son atendidos por profesionales con competencias de enfermería y cuya actividad tiene por objeto fundamental los cuidados.

            Las características de los usuarios del ámbito socio sanitario y residencial son claras. Se trata de personas cada vez más envejecidas y, en muchas ocasiones, con pluripatologías crónicas cuyos procesos de salud no requieren de centros hospitalarios pero sí de cuidados de enfermería específicos y merecen que estos sean prestados por profesionales formados para ello.

            Por eso, la oposición del Sindicato de Técnicos de Enfermería va más allá de una protesta en defensa de los Técnicos en Cuidados de Enfermería  o la grave infracción de la normativa que regula la ordenación de dicha profesión, al quedar excluidos de la rama sanitaria. SAE está defendiendo los derechos asistenciales de los usuarios del presente y del futuro.

PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO

Se declara la apertura de un plazo de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución (publicada el 4 de mayo) en el “Boletín Oficial de Aragón”, para que las personas aspirantes aprobadas aporten ante el Instituto Aragonés de Administración Pública los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en la convocatoria.

https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal.-ofertas-de-empleo-publico-2018-y-2019 
 

EL PROCURADOR DEL PSOE POR SORIA Y SECRETARIO GENERAL DEL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA MUESTRA SU APOYO A SAE

 LA EJECUTIVA PROVINCIAL DE SAE EN SORIA sigue actuando y por ello ha mantenido recientemente una reunión con  Ángel Hernández Martínez, Procurador del PSOE por Soria y Secretario General del Grupo Parlamentario Socialista que asimismo se ha comprometido con los responsables de SAE en Soria a informar al Sindicato de Técnicos de Enfermería de las actuaciones que se lleven a cabo en torno al reconocimiento de la profesionalidad de los TCEs, manifestado su apoyo al colectivo y compresión a la problemática planteada. Agradecemos la celeridad y disposición con la que ha recibido a los representantes de SAE.
¡¡¡RECUERDA: FUIMOS LOS PRIMEROS Y SEGUIMOS LUCHANDO!!!