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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
15/12/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
OSAKIDETZA 2023 SVS - FONDO SOCIAL
Circular de 11 de diciembre de 2023 de la Dirección de RRHH de Osakidetza-SVS sobre la distribución del fondo económico para otras atenciones sociales correspondiente al ejercicio 2023.
SOLICITUDES:
- Los interesados deberán presentar solicitud conforme al modelo oficial, debidamente cumplimentada.
PLAZO Y LUGAR DE SOLICITUDES:
Hasta el 31 de enero de 2024, inclusive; en las Direcciones de Personal de las diferentes organizaciones de servicios de Osakidetza- SVS.
INFORMAZIO OSOAREKIKO LOTURA / ENLACE CON LA INFORMACIÓN COMPLETA
15/12/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONVENIO CLÍNICAS PRIVADAS DE BALEARES
REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO
La patronal propone la prórroga del convenio con subidas para los años 2024 y 2025 que para USAE no son suficientes para contrarrestar la carestía de la vida en Baleares.
USAE ha presentado una propuesta de inicio con lo siguiente:
1. Vigencia bianual del convenio años 2024-2025
2. Incremento salarial para los trabajadores de un 3% anual durante la vigencia del convenio y posibles prorrogas del mismo mientras se negocia un futuro convenio.
3. Reducción de jornada laboral calendarizada hasta llegar a las 35 horas.
4. Solape de Jornada para todo el personal sanitario que hace traspaso de información relevante para el cuidado de los pacientes.
5. Días de fidelización: un día más a partir de 9 de antigüedad, y que el disfrute se realice durante un día hábil de trabajo sea o no festivo o anterior o posterior al mismo.
6. Permisos retribuidos actualizados a la normativa estatal, tal como se establece y en días hábiles.
Próxima reunión: el 20 de diciembre de 2023
15/12/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CÓMPUTO DE JORNADA CORRESPONDIENTE A LA REDUCCIÓN DE JORNADA 2024
* JORNADA IGUAL O INFERIOR A 31 DÍAS CON O SIN NOCHES
HORAS= 1.575 X (Días de contrato )/ 329
* JORNADA IGUAL O SUPERIOR A 31 DÍAS CON NOCHES
HORAS= 1.571 X (Días de contrato)/329-3*N(D)
1571X Nº DÍAS CONTRATO – (3 X nº de noches)
329
* SUPUESTO EXCEPCIONAL (PROYECCIÓN ANUAL DE NOCHES SUPERIOR A 63)
X (D) = 1380*D/329 PERSONAL TEMPORAL
X (D) = 1380*365/365 = 1380H PERSONAL FIJO
Personal con jornada diurna o con jornada rotatoria simple 1.575 hora
14/12/23 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA ARAGÓN. OPE DGA CONVOCATORIA 2020
FUNCIÓN PÚBLICA ARAGÓN OPE DGA CONVOCATORIA 2020
TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
Relación de puntuaciones de la fase de concurso
Conceder un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de estos acuerdos, para la presentación de alegaciones a las puntuaciones otorgadas.
(Méritos que fueron expresamente relacionados en el plazo que se estableció en la convocatoria. De esos méritos relacionados en plazo, únicamente se han valorado aquellos que han sido acreditados)
TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
DECLARAR LA APERTURA DE LA FASE DE CONCURSO Y OTORGAR A LOS OPOSITORES UN PLAZO DE 20 DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE ESTE ACUERDO PARA LA PRESENTACIÓN DE MÉRITOS A ALEGAR EN ESTA FASE, RECORDANDO A LOS INTERESADOS QUE LOS MÉRITOS ALEGADOS, EN SU CASO, SE VALORARÁN A FECHA DE PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA, ES DECIR, 3 DE JULIO DE 2020.
TÉCNICOS EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
APERTURA DE LOS SOBRES QUE CONTIENEN LA IDENTIFICACIÓN PERSONAL DE LOS OPOSITORES QUE HAN APROBADO TANTO EL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO COMO ÚNICAMENTE EL PRIMERO:
SALÓN DE ACTOS DEL INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD
(C/ FRANCO Y LÓPEZ, 4, ZARAGOZA)
DÍA 7 DE SEPTIEMBRE A LAS 10:00 HORAS
Más información
14/12/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
545 PROFESIONALES TCE ELIGEN DESTINO
SAE seguirá trabajando para que las ofertas de empleo se ajusten a la realidad asistencial de la comunidad
Desde SAE queremos felicitar a todas las compañeras y compañeros que hoy están eligiendo destino –se prevé que la toma de posesión de plaza se realice en febrero de 2024- en el Servicio Aragonés de Salud, tras la resolución de la OPE convocada el pasado 13 de diciembre de 2021.
Pero también queremos aprovechar esta ocasión para recordar a la Adminsitración que el número de plazas convocadas en OPE debe ajustarse a la realidad sanitaria de Aragón, pues para garantizar la calidad asistencial, las plantillas deben estar adecuadamente cubiertas.
“Hoy las delegadas de SAE estamos en el salón de actos en el que se celebra la elección de plaza, apoyando y verificando que el proceso se realice sin ningún incidente. Y, como hoy, nuestra presencia en los hospitales y centros de salud es constante, de manera que las/os más de 500 compañeras/os que hoy eligen destino, así como el resto de profesionales Técnicos Sanitarios que trabaja en el Servicio Aragonés de Salud, cuenten con nuestra labor en la resolución de aquellos problemas o dudas que les puedan surgir en el día a día. Asimismo, queremos recordar que nuestro colectivo es esencial en los equipos de enfermería, y que desde SAE seguiremos luchando y adoptando todas las medidas que creamos oportunas para que se nos reconozca, se nos respete y se plasmen nuestras reivindicaciones laborales y profesionales”, explica Mª Jesús Domenech, secretaria autonómica de SAE Aragón.
Informativo Acción Sindical
Campaña
