CONSEJERÍA   DE SANIDAD  - GERENCIA REGIONAL DE SALUD (SACYL)

• CARRERA PROFESIONAL

RECONOCIMIENTO DE GRADO I, DE GRADO II, DE GRADO III Y DE GRADO IV DE CARRERA PROFESIONAL, CORRESPONDIENTE A LOS AÑOS 2010, 2011 Y 2019,

RESOLUCIÓN de 16 de febrero de 2023, del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, sobre reconocimiento de grado I, de grado II, de grado III y de grado IV de carrera profesional, correspondiente a los años 2010, 2011 y 2019, para profesionales a los que se procedió a la apertura de un nuevo plazo y continuación del procedimiento.

Se reconoce la Carrera Profesional por el procedimiento ordinario a los profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo y continuación del procedimiento:

1.    Año 2010    GRADO I    Relación (anexo I)
2.    Año 2011    GRADO I, GRADO II y  GRADO IV  (anexo II)
3.    Año 2019    GRADO I, GRADO II, GRADO III y GRADO IV (anexo III)

El  Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) han organizado estas jornadas formativas para los Técnicos en Cuidados de Enfermería con el objetivo de mejorar sus conocimientos sobre el servicio de oncología y poner de manifiesto el importante papel que estos profesionales juegan en este área asistencial.
En el acto de inauguración han participado Patxi García Izuel, director en Aragón de la Asociación Española contra el Cáncer, Isabel Galán Villa, administradora de FAE, y Mª Jesús Domenech Labata, secretaria provincial de SAE en Zaragoza. Asimismo, el acto de clausura ha contado con la participación de María José Rivas Rubio, presidenta de la asociación AMACGEMA. 
Durante el encuentro se han abordado aspectos tan relevantes para el paciente como los hábitos saludables para la prevención del cáncer, la atención y cuidados en oncología pediátrica, el impacto emocional y psicológico en el paciente y su entorno, o el tratamiento de radioterapia en pacientes con hepatocarcinoma o metástasis hepática.
“La participación de más de 250 profesionales TCE en este encuentro formativo es una muestra incuestionable de su implicación con la formación como un pilar básico para mejorar sus conocimientos y, por lo tanto, avanzar en la atención al paciente, adaptarse a sus demandas y dar respuestas eficientes a sus necesidades. Este empeño formativo es fundamental para crecer como profesionales sanitarios, por ello desde FAE y SAE mantenemos un calendario formativo continuo que ofrece diferentes opciones a los profesionales”, explica Mª Jesús Domenech, vicesecretaria provincial de SAE en Zaragoza

CONSEGUIDAS 35 HORAS ENTRARÁ EN VIGOR A PARTIR DEL DÍA 1 DE JUNIO DE 2023. El Consejero de Presidencia anuncia la implantación de la jornada laboral de 35 horas a partir del 1 de junio de 2023.

NOTA INFORMATIVA
OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN
SESCAM

El próximo 4 de marzo se publicará la fecha, hora y lugar para la realización de los exámenes de todas las categorías en el proceso selectivo concurso – oposición.
El próximo lunes, 6 de noviembre se publicará en el Diario Oficial de Castilla La Mancha el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en el Proceso Selectivo por el sistema del concurso oposición.

Asimismo se informará de los plazos de presentación de méritos.

En la nómina de febrero se va a aplicar el incremento salarial del 2,5 % establecido para el presente año, abonándose en concepto de atrasos las cantidades correspondientes al mes de enero de 2023

De conformidad con lo establecido a nivel estatal, tras su entrada en vigor el 1 de enero de 2023, se incorpora un nuevo tributo incluido por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

El denominado MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) supone un aumento de cotizaciones del 0,6 % por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5 % de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1 % de la persona trabajadora.

RETRIBUCIONES 

Se informa de que a todo el personal de Osakidetza en la nómina de febrero se va a aplicar un incremento retributivo del 2,5% correspondiente al ejercicio 2023 (con abono de atrasos desde el 1 de enero).