Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
-
31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
-
31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
03/12/23 - Autonómica - Nota de prensa
EL EMPODERAMIENTO ES LA ÚNICA VÍA PARA CONSEGUIR UN DESARROLLO INCLUSIVO Y EQUITATIVO
3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Empoderar a las personas con discapacidad es el lema de este año para celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una necesidad que pasa por abandonar el carácter paternalista y apostar por su empoderamiento físico, psíquico y sensorial, permitiéndoles tomar sus propias decisiones vitales, con los riesgos y aciertos que ello comporta.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), como profesionales sanitarios, nos sumamos a esta reivindicación reclamando la necesidad de no identificar discapacidad con enfermedad pues es la única manera de que los prejuicios y el estigma desaparezcan y el empoderamiento sea efectivo. Para ello es necesario crear el número de recursos profesionales y materiales necesarios que favorezcan la integración real.
“La Administración debe implementar políticas que promuevan el acceso a los servicios generales, invertir en programas específicos que favorezcan la integración y mejorar la educación y la contratación para conseguir que estas personas tengan acceso a los mismos ámbitos, las mismas oportunidades y el mismo trato que el resto de la población. Crear una sociedad diversa en la que no tenga cabida señalar al diferente pasa por romper todas las barreras, las físicas y las mentales, y para ello es fundamental un compromiso que no deje a nadie atrás: el empoderamiento social, económico y político de las personas con discapacidad es la única manera de conseguir un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible para todos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
01/12/23 - Autonómica - OPE
SESPA. Proceso de Estabilización. Fase de Concurso
Astursalud
Anuncio de 01 de Diciembre de 2023, por el que se publica la puntuación del Autobaremo y el Requerimiento de Documentación Justificativa, en el Proceso selectivo a través del sistema extraordinario de concurso (Estabilización) para el acceso a plazas de personal estatutario fijo de Astursalud , de entre otras categorías: Técnico en Cuidados de Enfermería.
Más información en el siguiente enlace: TCE
Astursalud
Anuncio de 28 de noviembre de 2023, por el que se publica la puntuación del Autobaremo y el Requerimiento de Documentación Justificativa, en el Proceso selectivo a través del sistema extraordinario de concurso (Estabilización) para el acceso a plazas de personal estatutario fijo de Astursalud , de entre otras categorías: Técnico Especialista en Anatomía Patológica, Técnico en Ortopedia, Técnico Higienista Dental y Celador.
Más información en los siguientes enlaces:
Técnico Especialista en Anatomía Patológica
SESPA - CONCURSO-OPOSICIÓN (ESTABILIZACIÓN)
Publicada en el BOPA de hoy Resolución de 24 de agosto de 2023, de la Dirección de Profesionales del SESPA, por la que se aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema extraordinario de concurso-oposición (estabilización) a plazas de personal estatutario fijo de la categoría, entre otras, de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), en el turno de acceso libre reservado a personas con discapacidad intelectual, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (BOPA de 27 de diciembre de 2022).
Las listas están disponibles en el portal www.astursalud.es Inicio>Profesionales>Recursos Humanos>Procesos de estabilización>Concurso.
Se abre un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para que los aspirantes excluidos, así como los omitidos por no figurar en la lista de admitidos ni en la de excluidos, puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión, siempre que este sea subsanable, o su no inclusión expresa. A tal fin, podrán utilizar el modelo de subsanación que se incluye como anexo I de esta Resolución. La presentación de estas solicitudes de subsanación, podrá realizarse en los mismos lugares indicados para la presentación de las solicitudes de participación. Trascurrido dicho plazo sin hacerlo decaerán de su derecho. Asimismo, aquellos aspirantes que hayan detectado errores en la consignación de sus datos personales podrán manifestarlo en el mismo plazo.
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN, SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO
Publicadas en el BOPA de hoy, 4 de septiembre, Resoluciones de la Dirección de Profesionales del SESPA por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el Sistema Extraordinario de Concurso, a plazas de Personal Estatutario Fijo de las categorías, entre otras, de Técnico Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Especialista en Medicina Nuclear, Técnico Especialista en Radioterapia, Técnico Especialista en Laboratorio, Técnico Especialista en Anatomía Patológica.
Dichos listados están publicados en:
www.astursalud.es
(Inicio >Profesionales >Recursos Humanos >Proceso de Estabilización >Concurso)
Publicadas en el BOPA de hoy, 17 de agosto Resoluciones de la Dirección de Profesionales del SESPA por las que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema extraordinario de concurso, a plazas de Personal Estatutario Fijo de la categoría, entre otras, de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y Celador, convocado por Resolución de la Gerencia del SESPA (BOPA de 29 de Diciembre de 2022 -993 plazas-).
LISTADOS:
EXCLUIDOS DISCAPACIDAD
Por indicación de la Directora de Profesionales os informamos que, previsiblemente, el día 17 de agosto se publicará en el BOPA las resoluciones con listados definitivos de admitidos y excluidos de la fase de concurso del proceso de estabilización correspondientes a las categorías de TCAE, Celador@, Médic@ de Familia y Enfermer@.
Los listados se publicarán ese mismo día en la página web de Astursalud.
01/12/23 - Autonómica - Nota de prensa
LA IGUALDAD ES FUNDAMENTAL PARA ERRADICAR EL SIDA
1 de diciembre, Día Mundial de la lucha contra el Sida
Poner fin a la epidemia de sida en el año 2030 es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Sin embargo, aunque el camino es el adecuado, según el último informe de ONUSIDA, aún es necesario seguir insistiendo a los políticos en el hecho de que se precisa una mayor inversión para conseguir una prevención y tratamiento adecuados.
En España, según los últimos datos publicados por el Instituto de Salud Carlos III en coordinación con el Ministerio de Sanidad, el 92,5% de las personas que vive con el VIH conoce su diagnóstico de infección, el 96,6% está recibiendo tratamiento antirretroviral y el 90,4% tiene la carga viral suprimida. Estos datos nos acercan al objetivo marcado para 2030: el 95% de las personas con infección por el VIH deben estar diagnosticadas, de ellas, el 95% debe estar recibiendo tratamiento, y de estas, el 95% debe tener la carga viral suprimida.
Sin embargo, no es así en todos los países, por ello es necesario que los diferentes gobiernos atiendan a los datos, la ciencia y las pruebas con el fin de abordar las desigualdades, concienciar a la población sobre la importancia de su implicación en la respuesta, y garanticen una financiación sostenible y suficiente para la prevención y los tratamientos.
“A pesar de estos datos, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos poner el acento en la educación sexual, tanto en los colegios como a través de campañas dirigidas a la población general, para concienciar sobre la necesidad de seguir usando el preservativo ante cualquier práctica sexual que suponga un riesgo, pues, además de proteger contra el VIH, lo hace contra las Enfermedades de Transmisión Sexual (gonorrea, sífilis, o clamidia), que han experimentado un elevado crecimiento debido al uso de la PrEP (profilaxis pre exposición). Según un informe epidemiológico de la Consejería de Salud de la Región de Murcia, durante 2020 y 2021 las ITS aumentaron con respecto a años anteriores, siendo los hombres los principales perjudicados, así, por ejemplo, de 107 sífilis diagnosticadas, 103 fueron en hombres. El Departament de Salut de Cataluña, en 2021, comprobó que las ITS habían superado los niveles pre pandémicos en un 37%. Esta situación hace necesario recordar a la población la importancia de la prevención y los diagnósticos tempranos para evitar complicaciones y el rápido control de la transmisión”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
01/12/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SAE-CYL SE REÚNE
SAE-CYL SE REÚNE CON LA GERENTE REGIONAL Y LA DIRECTORA TÉCNICA DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES DE SACYL.
REPRESENTANTES DEL SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA EN CASTILLA Y LEÓN, NOS HEMOS REUNIDO EN LA GERENCIA REGIONAL DE SALUD CON EL FIN DE INCIDIR EN REIVINDICACIONES DE SUMA IMPORTANCIA PARA EL COLECTIVO.
En el mes de abril FIRMAMOS un acuerdo con el consejero que está pendiente de desarrollar.
A pesar de la demora, CREEMOS QUE NUESTRAS PETICIONES HAN QUEDADO CLARAMENTE REFLEJADAS Y LAS EXPECTATIVAS SON BUENAS.
¡¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!
01/12/23 - Soria - Oferta de Trabajo
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SORIA
PUBLICADA OFERTA DE EMPLEO DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SORIA DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL EJERCICIO 2023
http://bop.dipsoria.es/index.php/mod.boloficial/mem.detalle/id.46830/relcategoria.210
Informativo Acción Sindical
Campaña
