LISTADOS DEFINITIVOS COMISIÓN DE SERVICIOS
Resolución 536/2023, del Director Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a su publicación.

Plazo para presentar recurso de alzada:

     Hasta el 5 de junio de 2023, inclusive.

ACCEDE DESDE AQUÍ:
LISTAS DEFINITIVAS CCSS DONOSTIALDEA
 

Resolución 449/23, del Director Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a su publicación.

Plazo para reclamar:

     Hasta el 18 de abril de 2023, inclusive.

ACCEDE DESDE AQUÍ:
LISTAS PROVISIONALES CCSS DONOSITALDEA
 

Resolución 449/23, del Director Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a su publicación.

Plazo para reclamar:

     Hasta el 18 de abril de 2023, inclusive.

ACCEDE DESDE AQUÍ:
LISTAS PROVISIONALES CCSS DONOSITALDEA
 

OSI DONOSTIALDEA ESI

• TCAE
• T. FARMACIA

VARIAS CATEGORÍAS PROMOCIÓN INTERNA

Resolución 238/23, del Director Gerente de la OSI Donostialdea por la que se procede a su publicación.

• Plazo para reclamar: Hasta el 13 de marzo, inclusive.

Más información en archivo adjunto:

•    Resolución 238/23

ACCEDE DESDE AQUÍ:
LISTAS PROVISIONALES PIT DONOSITALDEA

GESTIÓN DE LISTAS DE EMPLEO TEMPORAL

Instrucción de la Dirección de RR.HH de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se establecen criterios urgentes y transitorios para la gestión de las Listas de Empleo Temporal.

Mediante Real Decreto- ley 12/2022, de 5 de Julio (BOR de 6 de julio) se establecen medidas para el control y limitación de la temporalidad en el sector público.

El Servicio Riojano de Salud y previo acuerdo con la Mesa Sectorial, reformó las normas de formación de Listas de Empleo Temporal con el fin de vincularla a los procesos selectivos de personal fijo y evitar la consolidación de situaciones de temporalidad. Mientras  se procede a la negociación de una norma de gestión de las LET, se adoptan medidas urgentes que garanticen tanto la adecuación de las mismas a las normas de gestión a los límites de los plazos de los nombramientos, como la objetividad en la gestión.

Más información
https://www.riojasalud.es/files/content/rrhh/let//Instrucci%C3%B3n%20transitoria%20para%20la%20gesti%C3%B3n%20de%20las%20Listas%20de%20Empleo%20Temporal.pdf

SCS / OSAKIDETZA 
8 DE MAYO DE 2023

•    OPE Servicio Cántabro de Salud. Oferta de empleo 2018. (Orden SAN/43/2021)
ESTADO: EXAMEN REALIZADO EL 1 DE ABRIL de 2023.
TERMINADO EL PERIODO DE IMPUGNACION PREGUNTAS DE EXAMEN.
PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE APROBADOS. 
PENDIENTE DE LISTAS DEFINITIVAS.

•    OPE Servicio Cántabro de Salud Estabilización. SAN/77/2022
ESTADO: PENDIENTE DE PUBLICACIÓN FECHA DE EXAMEN

•    OPE Servicio Cántabro de Salud Estabilización 
         POR CONCURSO DE MÉRITOS. SAN/149/2022
ESTADO: PUBLICADA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES. 
PERIODO DE IMPUGNACIÓN HASTA EL DÍA 19 DE MAYO

•    OPE OSAKIDETZA. Oferta de empleo 2018-2019.
ESTADO: EXAMEN REALIZADO EL 26 de Noviembre de 2022. 
•    Listados provisionales de aprobados disponibles. 
                            Se puede incluir como mérito en el PET del SCS

•    OPE OSAKIDETZA. Oferta de empleo 2020-2021-2022 Estabilización
ESTADO: PENDIENTE DE QUE SALGA LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS. FECHA DE EXAMEN PUBLICADA: 1 DE OCTUBRE DE 2023. HORA 13:30. BEC

AMPLIACIÓN PLAZO
MOVILIDAD INTERNA – BOLSAS 2023

Publicado en la intranet de la OSI Araba, el ANUNCIO del Director de Personas, por el que se amplía el plazo para la inscripción en las listas para la provisión de puestos mediante Movilidad Interna Definitiva y Temporal para el personal con plaza en propiedad en la OSI Araba, debido a la omisión del destino “Consulta de maxilofacial” que afecta a la categoría de TCE.
 
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Hasta el 10 de mayo de 2023, inclusive.

IMPORTANTE: Aquel profesional interesado en este destino debe realizar una nueva solicitud con la totalidad de destinos que desee.

ANUNCIO (Ctrol + click) (Adjunto)

ACCESO INTRANET (Ctrol + click)

ADECUACIÓN DEFINITIVA
BOLSAS 2023

Publicada en la intranet de la OSI Araba, el Anuncio del Director de Personas de la OSI Araba, con la apertura del plazo de presentación de solicitudes para la adecuación definitiva del personal con plaza en propiedad en la OSI Araba.
 
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
10 días hábiles.
Del 20 de abril al 5 de mayo de 2023, ambos incluidos.

IMPORTANTE: Hay que pinchar en la imagen y hacer la solicitud desde un ordenador corporativo.

ACCESO INTRANET 

RESOLUCIÓN DE CRITERIOS ADECUACIÓN

ANUNCIO ADECUACIÓN 

SE MODIFICA EL RÉGIMEN DE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO, PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES PARA ALCANZAR SU EQUIPARACIÓN CON EL APLICABLE AL PERSONAL ESTATUTARIO

1.- ETAPAS:

2023: REDUCCIÓN DE 24h. ANUALES.
2024: DESDE EL 1 DE ENERO, REDUCCIÓN ADICIONAL DE 36h. 
COEFICIENTE   NOCTURNO REDUCTOR DE 1,8.
2025: DESDE EL 1 DE ENERO, REDUCCIÓN ADICIONAL DE 44h. 
COEFICIENTE NOCTURNO REDUCTOR DE 1,22.
 2026: DESDE EL 1 DE ENERO, SE APLICARÁ EN SU TOTALIDAD EL DECRETO DE JORNADA (DECRETO 137/2003) LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1589h. A EFECTOS DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS EN EL DECRETO 137/2003 SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN LA ANTIGÜEDAD RECONOCIDA EN LA EMPRESA TORREVIEJA SALUD.
2027: DESDE EL 1 DE ENERO, LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1548 h.
2028: DESDE EL 1 DE ENERO, LA JORNADA ANUAL SERÁ DE 1512h.

2.- A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2024 SE APLICARÁ AL PERSONAL LABORAL A EXTINGUIR DEL DEPARTAMENTO DE TORREVIEJA, EL PLAN DE IGUALDAD DE LA CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA.

3.- SITUACIONES DE IT:
2023: SE APLICARÁ EL RÉGIMEN DE MEJORA EN LAS SITUACIONES DE:
-    IT POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
-    RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
-    RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.
-    PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

2024: DESDE EL 1 DE ENERO, SE APLICARÁ EL COMPLEMENTO EN LOS MISMOS TÉRMINOS QUE AL PERSONAL ESTATUTARIO.
4.- COMPLEMENTO POR JORNADA COMPLEMENTARIA DE GUARDIA:
2023: PERSONAL FACULTATIVO: 20€/HORA.
             PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
2024: PERSONAL FACULTATIVO: 23€/HORA.
      PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
              2025: PERSONAL FACULTATIVO: 26€/HORA.
      PERSONAL ENFERMERO: 65% DEL PERSONAL FACULTATIVO.
               2026: MISMAS CONDICIONES QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO.
      GUARDIAS LOCALIZADAS: 50% DE LA RETRIBUCIÓN.
      SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS: INCREMENTO DE 2€/HORA.

EL PRESENTE ACUERDO SE INCORPORARÁ AL CONVENIO COLECTIVO.
SE CONTINUARÁ LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO.