ORDEN PRE/505/2023, de 5 de abril, por la que se regula la concesión de permisos de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León con motivo de las elecciones locales.

- El empleado público, candidato a las elecciones locales será dispensado de la prestación del servicio durante el tiempo de duración de la campaña electoral.

- El empleado público que sea designado Presidente, Vocal o Interventor de Mesa Electoral tendrá derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

 - El empleado público que acredite su condición de apoderado tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal.

-El empleado público, para ejercer su voto, tiene derecho a un permiso de HASTA CUATRO HORAS RETRIBUIDAS.
 

Publicada en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la Resolución de la Dirección Gerencia, por la que se anuncia la convocatoria de Comisión de Servicios por motivos de salud para el desempeño de varios puestos de trabajo.

•    Centro de día Ajuria: 55.236, 55.239 y 55.361.
•    Centro de día Lakua: 55.481 y 55.484.
•    Centro de día asistido Txagorritxu: 55.247, 55.251 y 55.363.
•    Centro de día Psicogeriátrico Txagorritxu: 55.254 y 55.258.
•    Centro de día Llodio: 55.426 y 55.428.
•    Centro de día Salvatierra: 55.469 y 55.470.
•    Centro de día asistido Zadorra: 55.243 y 55.326.
•    Centro de día Psicogeriátrico Zadorra: 55.488 y 55.489.

La duración de las CCSS no podrá exceder de dos años.

Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse, en su caso, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Del 24 de abril al 4 de mayo de 2023, ambos inclusive
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INFORMES:
Del 5 al 11 de mayo de 2023, ambos inclusive

+info
 

    El objeto de la convocatoria es la constitución de la bolsa de empleo temporal específica del cuerpo C2-03-03, “Auxiliar de Enfermería”. En relación con los requisitos de titulación se establece que estar en posesión del título de Graduado en Educación     Secundaria     (ESO)     o     equivalente     o      cumplidas      las    condiciones  para   obtenerlos   antes   de   la   finalización   del   plazo   de   presentación     de     solicitudes.     
    Es incongruente aprobar una convocatoria para “Auxiliares de Enfermería” e integrar estas plazas en el Grupo C2, ya que se están solicitando conocimientos propios y específicos de Técnicos en Enfermería, que corresponden con funciones propias para las que únicamente están habilitados los TCAE, que por su titulación están encuadrados en el C1, y en el supuesto de que se les encuadre en el C2, no puede equipararse en el mismo grupo profesional a categorías cuyo nivel de titulación es de bachiller o técnico con categorías cuya titulación es el título de Educación Secundaria (ESO) o equivalente.
    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva tiempo reclamando, tanto al Gobierno como a los responsables de las consejerías competentes en cada comunidad autónoma, que se apliquen las medidas necesarias y se exija la titulación correspondiente a todos los profesionales que ejercen sus funciones asistenciales en las residencias y centros socio sanitarios. Las personas mayores merecen profesionales con la debida titulación y la exigencia de ésta debería ser requisito imprescindible para poder optar a cualquier puesto de atención directa a las personas.
    Desde que se aprobó la Ley 4/2021 de 16 de abril de la Función Pública de la Comunidad Valenciana, SAE ha registrado diferentes peticiones y presentado distintos recursos para que se aplicara de manera inmediata lo concerniente a la correcta clasificación de los Técnicos Sanitarios. Únicamente la Consellería de Justicia  respondió que las personas encuadradas en el C2, podrían acceder al C1 por los sistemas de promoción interna que contemple la Ley.  
    Sin embargo, el objetivo no es promocionar, sino que se lleve a cabo la debida clasificación de los profesionales en el grupo que les corresponde según la propia Ley de la Función Pública de la Comunidad Valenciana, y que en el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería es el C1.
    Lejos de avanzar en la adecuada clasificación, retroceden en las exigencias y, por tanto, en la calidad asistencial que se va a prestar, convocando una bolsa de trabajo en la que no se exige la cualificación y titulación establecidas para el cuidado de personas mayores. Los cuidados sanitarios y socio sanitarios son competencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y hay una titulación que garantiza que estos cuidados se lleven a cabo debidamente.
    “Estamos asistiendo a un envejecimiento progresivo de la población, lo que aumenta el número de pacientes crónicos y con pluripatologías, que cada vez más, tendrán que recibir, sobre todo, cuidados fundamentales de enfermería, pero que estos cuidados sean fundamentales no quiere decir que tengamos que dejar a nuestros mayores en manos sin ninguna preparación. Ni la edad de los pacientes ni el tipo de establecimiento en el que se encuentran es el criterio para que la atención y cuidados sanitarios que precisan puedan hacerse sin titulación”, explica Mª Nieves Escrihuela Gómez, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.

Devengo del complemento de IPT de mayores de 55 años reconocida judicialmente

El Tribunal Supremo, en sentencia fechada el 22-03-2023, nº 215/2023, rec.279/2020, reitera doctrina y declara que cuando la pensión de IPT de un mayor de 55 años sea reconocida por sentencia judicial, el incremento del 20% no es automático y debe retrotraerse a los 3 meses anteriores a la solicitud y no desde el cumplimiento de los 55 años.
•    El incremento queda en suspenso mientras el trabajador:
– Realice un trabajo por cuenta propia o ajena, incluidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social.
– Cuando se perciba una pensión de jubilación en otro régimen.

El incremento es compatible con las mejoras concedidas por las empresas.

Con fecha 24 de abril de 2023, se ha publicado Resolución de la DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO INSULAR MATERNO INFANTIL, por la que se convoca proceso selectivo para la constitución urgente de lista de empleo supletoria, por agotamiento/ inexistencia de listas de empleo, para nombramiento de personal estatutario temporal.

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 

5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta
Convocatoria 
(desde las 00:00 horas del 25 abril de 2023 hasta las 23:59 horas del 02 de mayo de 2023, ambos inclusive).

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES CONTRA LA RESOLUCIÓN QUE APRUEBE, DE “RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS: 

3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución que apruebe esta relación. 

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES CONTRA LA “RESOLUCIÓN QUE APRUEBE LA LISTA PROVISIONAL SUPLETORIA”: 

3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución que apruebe esta relación.

PRESENTACIÓN: Por vía telemática a través de la web oficial del SCS o directamente en la Sede electrónica del Gobierno de Canarias a través del enlace:

https://sede.gobcan.es/sede/procedimientos_servicios/tramites/6379