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Publicado en el BORM con fecha 20 de julio de 2022, Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de 5 de julio de 2022, sobre criterios de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración por el sistema de concurso.
Resolución

Publicado en el BOTHA de hoy 22 de Julio de 2022, se publica “ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ”, por el que se dejan sin efecto los Artículos 86, 87 y 89 del Acuerdo regulador, por los que se establecían las primas por jubilación voluntaria, anticipada e incentivada.
Este Acuerdo se toma como respuesta a una resolución del tribunal supremo, que considera que mientras no exista una ley estatal que regule expresamente estas retribuciones, estas son ilegales y por tanto las deja sin efecto.
El presente acuerdo no afectará a las primas solicitadas con anterioridad a la fecha de efectos de este acuerdo siempre y cuando la jubilación o baja voluntaria se produzca antes de transcurridos tres meses desde la fecha de efectos de este acuerdo.
Este acurdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el BOTHA.
Resolución
 

Publicada la relación defintiva de puntuaciones y de puestos adjudicados.
Contra la presente resolución se puede interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde su publicación.
Resolución

Publicada realación provisional de puestos adjudicados en 2º fase de movilidad TCE y T.S. Laboratorio.
Se abre un plazo desde el 30 de junio al 13 de julio de 2022 para plantear reclamaciones al listado provisional.
Contra la presente resolución cabe interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde su publicación.
Resolución

Plazo para presentar solicitud: hasta el 25 de mayo de 2022
Resolución

Con la congelación de este plus, al que los profesionales sanitarios tienen derecho por el acuerdo firmado en Mesa Sectorial, ratificado por Consejo de Gobierno y publicado en BOIB con fecha 2 de abril de 2016, la Consellería de Salut se está ahorrando, solo en el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE),  cerca de  tres millones de euros anuales desde 2018. 
El reconocimiento de la Carrera Profesional al personal interino está bloqueado desde 2018, sin embargo, los trabajadores sanitarios no pueden dejar de cumplir con los requisitos anuales estipulados para poder cobrarla cuando la Consellería descongele el proceso, pues, entre estos requisitos se encuentra la actualización de la formación, que permite avanzar y mejorar los conocimientos para garantizar una atención de calidad al usuario de acuerdo a nuevos procesos, protocolos y tratamientos. Esta formación es costeada por los profesionales, lo que, al no estar cobrando la Carrera Profesional para cubrirla, supone una pérdida de su poder adquisitivo.  
Esta situación viene generada por la decisión que en su día adoptó el Govern Balear de incumplir las sentencias europeas que establecían el derecho del personal interino a percibir las mismas condiciones económicas que el personal fijo. En el caso de la Carrera Profesional, el Govern prefirió que los procesos se judicializasen y dilatar así en el tiempo el pago, acumulando un coste que ya supera los cuatro años y que afecta a un elevado número de trabajadores sanitarios. Según la propia Consellera de Salut, Patricia Gómez, solo pagar a los interinos supondría un desembolso de 40 millones de euros anuales. 
Una justificación que deja en evidencia el ahorro económico que le ha supuesto a la Consellería incumplir los acuerdos alcanzados en Mesa Sectorial y el gran problema de temporalidad que existe en las islas y que es sinónimo de una precariedad laboral propiciada por la inacción de la Consellería a la hora de  convocar Ofertas Públicas de Empleo. 
“Es inadmisible que desde la Consellería continúen vendiendo la sanidad balear como un modelo a seguir, tal y como ocurrió en el reciente desayuno de Europa Press en el que participó Patricia Gómez, cuando existen altos niveles de temporalidad, los profesionales no cobran los complementos de Carrera Profesional estipulados por acuerdo y el agotamiento es evidente ante la falta de recursos humanos. En lugar de vender castillos en el aire, invitamos a la Consellera de Salut a cumplir los acuerdos firmados y empezar a trabajar por sus profesionales y su reconocimiento en todos los sentidos si de verdad quiere convertir la sanidad balear en un ejemplo para el resto de comunidades”, explica Daniel Torres, responsable de USAE en Baleares.