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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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10/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA
Publicada el 10 de julio de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Dirección Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el nivel/grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado o por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados de encuadramiento en la carrera profesional.La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el nivel/grado correspondiente a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-138-2433.pdfRECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Cabe interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/09/26)
RECURSO DE REPOSICIÓN: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (11/07/26-11/08/2026)
24/06 GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE CARRERA PROFESIONAL 5º GRADO
CORRECCIÓN DE ERRORES
Publicada el 24 de junio de 2026, Resolución que ordena la publicación del Acuerdo del Comité de Evaluación de Carrera Profesional para el Personal Sanitario de Formación Profesional de la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife constatando errores en los expedientes administrativos.ENLACE:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-125-2187.pdf
26/05/26 Publicada el 26 de mayo de 2026, relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional adscrito a la Gerencia de Atención Primaria del Área de Salud de Tenerife que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 15 de julio y el 14 de octubre de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexo I: relación definitiva de solicitudes del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas.
Anexo II: relación definitiva de solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional denegadas porque no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el 5.º nivel/grado solicitado.
La presente Resolución despliega los efectos administrativos y económicos del encuadramiento en el 5º nivel/grado a partir del día 1 de enero del año 2026.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-100-1741.pdf
TRÁMITE DE AUDIENCIA: 10 días hábiles al efecto -
10/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
EL HUC DEBE CUMPLIR EL REQUERIMIENTO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
La sobrecarga laboral de los TCE genera un riesgo inaceptable
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Tenerife concedió al Hospital Universitario de Canarias un plazo de seis meses, que finalizó ayer, para acreditar documentalmente la realización de las actuaciones que le fueron indicadas en el requerimiento formulado tras la denuncia interpuesta por USAE. No consta que se haya llevado a cabo ninguna de ellas.
La denuncia interpuesta por USAE ante la Inspección recogía los riesgos ergonómicos de los puestos de Técnicos en Cuidados de Enfermería derivados de la alta carga de trabajo de estos profesionales por, entre otras cuestiones, las movilizaciones que deben realizar en pacientes no autónomos.
Los profesionales están en riesgo de tener trastornos musculoesqueléticos porque a la sobracarga hay que añadir otros condicionantes como los la falta de formación del personal sobre cómo movilizar a estos pacientes, los escasos medios materiales que facilitan estas actuaciones y la falta de personal que ayude en las movilizaciones y manipulaciones de cargas.
A este contexto se suma la falta de celadores en plantilla ya que desde el año 2020 no hay celadores en hospitalización en los turnos de tarde, noche ni los fines de semana y en la UVI con pacientes que requieren traslados, unidades de alta carga, etc… no hay celadores en ningún horario. Esto implica que las funciones correspondientes a los celadores tiene que ser realizadas por los TCE que se suman a las propias de su puesto.
En 2022 el hospital, a instancias de USAE, realizó una evaluación de riesgos ergonómica analizando el riesgo de movilizaciones pero ni se ha puesto ninguna medida preventiva generalizada al respecto ni se ha analizado la totalidad de los trabajadores sino únicamente la planta 3 de hospitalización.
La mencionada evaluación indicaba un nivel de inadecución alto, lo que se traduce en un riego inaceptable y, por lo tanto, es prioritario intervenir de forna adecuada.
El requerimiento de la Inspección de Trabajo tras la última denuncia presentada por USAE instaba al hospital a llevar a cabo actuaciones concretas como: “hacer evaluaciones de riesgos ergonómicos de todos los TCE y no únicamente a quienes trabajan en hospitalización de la planta 3; poner las adecuadas medidas preventivas resultado de la evaluación ergonómica de los TCE para la eliminación y control de los riesgos; ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y hacer lo mismo con las medidas que han resultado de la evaluación de riesgos psicosociales. Ejecutar y/o planificar estas medidas en el documento de planificación preventiva y mantenerlo actualizado, haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc.”
La solicitud de USAE, avalada por el requerimiento de la Inspección, es clara y pasar por la contratación de celadores, adecuación de las ayudas mecánicas, formación del personal y adecuada definición de funciones según corresponde a cada puesto de trabajo.
Cumplir con estas medidas, además, eliminaría el agravio comparatio en este hospital con respecto al resto de hospitales del Servicio Canario. No se puede permitir en ningún caso la alarmante escasez de celadores permitiendo un nivel tan inaceptable de manipulación y cargas que se pone en riesgo la salud de los Técnicos en Cuidados de Enfemería.
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10/07/26 - Cádiz - Nota de prensa
SAE SOLICITA LA CREACIÓN DEL COORDINADOR DE TCE EN EL H.U. PUNTA EUROPA
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado a la Dirección Gerencia y Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Punta Europa la creación de una plaza de Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
La implantación de la figura del Coordinador de TCE en los equipos de enfermería ya es una realidad en muchos hospitales españoles, permitiendo que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. De esta manera se da respuesta a la evolución que el colectivo ha experimentado para adaptarse a los cambios sanitarios y formativos, reconociendo su papel fundamental dentro de los equipos asistenciales.
“La inclusión de este mando intermedio en las plantillas del centro hospitalario aporta importantes mejoras tanto a nivel estructural como organizativo; así, entre otras, permitirá agilizar la gestión y distribución de los recursos materiales y humanos en el día a día, los TCE tendrán un referente directo para la resolución de dudas organizativas y conflictos propios del colectivo, y permitirá la optimización de los cuidados y la integración de los TCE en los planes de formación continua, en los protocolos de seguridad del paciente y en las evaluaciones de la calidad asistencial. Sin duda, la creación de esta figura aliviará las cargas laborales de los actuales supervisores y mejorará la cohesión del equipo”, explica Mª Eugenia Fernández, delegada de SAE en el centro hospitalario.
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10/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, RETO DEMOGRÁFICO, IGUALDAD Y TURISMO SESPA
CUANTÍAS RETRIBUCIONES 2026 Y COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
Acuerdo de 9 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se modifican el Acuerdo de 14 de febrero de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las condiciones para percibir el complemento de productividad variable vinculado a la realización de programas especiales por personal de las instituciones sanitarias del SESPA y se fijan sus cuantías, y el Acuerdo de 6 de julio de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2026 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
(BOPA DE 10/VII/2026)
Plazo para interponer recurso contencioso-administrativo:
Dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de AsturiasMás información en el siguiente enlace:
SESPA. Cuantías Retribuciones Y Condiciones Complementos
Últimas Noticias
24/05/23 - Castellón - Nota de prensa
SAE DENUNCIA LA FALTA DE AGUA CALIENTE EN LA RESIDENCIA LLEDO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) quiere denunciar públicamente la situación que se está viviendo en la Residencia del Lledo de Castellón, dependiente de la Consellería de Bienestar Social.
Durante todo el mes de mayo, los problemas con el abastecimiento de agua caliente han sido continuos, pero desde hace unos días el centro residencial se ha quedado sin este recurso, lo que obliga a las profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a calentar baldes de agua en la cocina y subirla en cubos a las habitaciones para poder realizar la higiene diaria de los pacientes.
“Es inadmisible que en pleno siglo XXI un centro de estas características se quede sin agua caliente, más cuando llevamos todo el mes de mayo advirtiendo de los problemas que estaba habiendo con el suministro. Trabajar en esta condiciones pone en riesgo a las profesionales, que no cuentan con los recursos adecuados para poder realizar su trabajo de manera óptima y se ven obligadas a cargar con el peso de los cubos, y vulnera el derecho que tienen los usuarios a recibir una asistencia de calidad que garantice su bienestar y éste pasa por tener cubiertas sus necesidades básicas, como es la higiene diaria. Por ello, desde SAE seguiremos insistiendo a la dirección del centro para que adopte las medidas necesarias y solucionen esta situación de manera inmediata”, explica Mª Carmen Rogla Rogla, secretaria provincial de SAE en Castellón.
23/05/23 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN/ CONCURSO OPOSICIÓN DE FUNDACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL
LISTADOS DEFINITIVOS DE MÉRITOS ALEGADOS PARA EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN Y CONCURSO OPOSICIÓN DE FUNDACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL.
Publicados hoy, 23 de mayo, los listados definitivos de méritos alegados en la categoría de TCAE/ SOCIOSANITARIO DE RESIDENCIAS (RES) Y CENTRO DE DÍA (CD) en los procedimientos de concurso extraordinario de méritos y concurso oposición de Mallorca e Ibiza.
CONCURSO MÉRITOS
• RESIDENCIA (RES) REF: C-33-MLL-D ( 26 plazas S. Güells, 45 plazas en Son Tugores y 40 plazas en Son Llebre) LISTADO DEFINITIVO(RES) MALLORCA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-34-MLL-D (1 plaza en Serveis Generals, 4 plazas en Son Güells y 1 en plaza Son Tugores LISTADO DEFINITIVO MÉRITOS (CD)
• RESIDENCIA (RES) REF: C-59-EIV-D (15 plazas Can Raspall y 41 plazas en Can Blai) LISTADO DEFINITIVO (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-60-EIV-D (3 plazas en Can Raspall, 2 plazas en Can Blai y 1 plaza en Sa Serra) LISTADO DEFINITIVO (CD) EIVISSA
CONCURSO OPOSICIÓN
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-17-MLL-D
LISTADO CONCURSO OPOSICIÓN (RES) MALLORCA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: CO-18-MLL-D
LISTADO OPOSICIÓN (CD) MALLORCA
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-36-EIV-D
LISTADO CONCURSO OPOSICIÓN (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: CO-37-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO OPOSICIONES (CD)
FUNDACIÓN ATENCIÓN Y APOYO A LA DEPENDENCIA
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS - CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIOPERSONAL LABORAL
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACIÓN
Publicado el 28 de abril el listado provisional con puntuación en la categoría de TCAE/ SOCIOSANITARIO DE (RES) Y (CD) en el Área de Mallorca e Ibiza.
CONCURSO MÉRITOS:
• RESIDENCIA (RES) REF: C-33-MLL-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACION MALLORCA (RES)
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-34-MLL-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACION (DC) MALLORCA
• RESIDENCIA (RES) REF: C-59-EIV-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTOS (RES) IBIZA
• RESIDENCIA (RES) REF: C-60-EIV-D
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTOS (CD) IBIZA
LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEL PROCESO
DE ESTABILIZACIÓN/ CONCURSO OPOSICIÓN DE FUNDACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TCAE/ SOCIOSANITARIO PERSONAL LABORAL
Publicado el 14 de abril el listado definitivo de admitidos y excluidos en la categoría de TCAE/ SOCIOSANITARIO DE (RES) Y (CD)
CONCURSO MERITOS
• RESIDENCIA (RES) REF: C-33-MLL-D
LISTADO DEFINITIVO(RES) MALLORCA
• CENTRO DE DIA (CD) REF: C-34-MLL-D
LISTADO DEFINITIVO MERITOS (CD)
• RESIDENCIA (RES) REF: C-59-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DÍA (CD) REF: C-60-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO (CD) EIVISSA
CONCURSO OPOSICIÓN
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-17-MLL-D
LISTADO CONCURSO OPOSICICIÓN (RES) MALLORCA
• CENTRO DE DIA (CD) REF: CO-18-MLL-D
LISTADO OPOSICION (CD) MALLORCA
• RESIDENCIA (RES) REF: CO-36-EIV-D
LISTADO CONCUSO OPOSICION (RES) EIVISSA
• CENTRO DE DIA (CD) REF: CO-37-EIV-D
LISTADO DEFINITIVO OPOSICIONES (CD)
23/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RECORDATORIO
PERMISOS RETRIBUIDOS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y LOCALES DEL DÍA 28 DE MAYO DE 2023
RESOLUCIÓN DE 26 DE ABRIL DE 2023, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE REGULAN, LOS PERMISOS RETRIBUIDOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA A FIN DE QUE PUEDAN EJERCER SUS DERECHOS ELECTORALES EN LAS ELECCIONES AUTONÓMICAS Y LOCALES DEL DÍA 28 DE MAYO DE 2023
LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPEN COMO ELECTORES TENDRÁN DERECHO A LOS SIGUIENTES PERMISOS RETRIBUIDOS:
A) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO NO COINCIDA CON EL DE APERTURA DE LAS MESAS ELECTORALES O LO HAGA POR UN PERÍODO INFERIOR A DOS HORAS: NO TENDRÁN DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO.
B) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO COINCIDA EN DOS O MÁS HORAS Y MENOS DE CUATRO CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS ELECTORALES: DISFRUTARÁN DE PERMISO RETRIBUIDO DE DOS HORAS.
C) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO COINCIDA EN CUATRO O MÁS HORAS Y MENOS DE SEIS CON EL HORARIO DE APERTURA DE MESAS
ELECTORALES: DISFRUTARÁN DE PERMISO RETRIBUIDO DE TRES HORAS.
D) TRABAJADORES CUYO HORARIO DE TRABAJO COINCIDA EN SEIS O MÁS HORAS CON EL HORARIO DE APERTURA DE LAS MESAS ELECTORALES: DISFRUTARÁN DE PERMISO RETRIBUIDO DE CUATRO HORAS.
TRABAJADORES QUE TENGAN LA CONDICIÓN DE PRESIDENTE O VOCALES DE LAS MESAS ELECTORALES, INTERVENTORES Y APODERADOS
1. LOS PRESIDENTES, VOCALES E INTERVENTORES TENDRÁN DERECHO A PERMISO RETRIBUIDO DURANTE TODA LA JORNADA LABORAL CORRESPONDIENTE AL DÍA DE LA VOTACIÓN, SI NO DISFRUTAN EN TAL FECHA DEL DESCANSO SEMANAL, Y DE CINCO HORAS EN LA JORNADA CORRESPONDIENTE AL DÍA INMEDIATAMENTE POSTERIOR.
2. ASIMISMO, CUANDO SE TRATE DE APODERADOS, EL PERMISO COMPRENDERÁ ÚNICAMENTE LA JORNADA CORRESPONDIENTE AL DÍA DE LA VOTACIÓN. SI ALGUNO DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE APARTADO, HUBIERA DE TRABAJAR EN EL TURNO DE NOCHE EN LA FECHA INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA JORNADA ELECTORAL, LA EMPRESA, A PETICIÓN DEL INTERESADO, DEBERÁ CAMBIARLE EL TURNO, A EFECTOS DE PODER DESCANSAR LA NOCHE ANTERIOR AL DÍA DE LA VOTACIÓN.
23/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ACUERDO 2.024 de CARRERA PROFESIONAL
Nivel I y II, criterios recogidos en Acuerdo de Carrera Profesional de Abril de 2022
Servicios Prestados en Distintas Categorías, se aplicará Coeficiente de Ponderación.
ACCESO VOLUNTARIO a DOBLE VÍA, siempre a partir del NIVEL III:
1ª VÍA.- MODELO de ACREDITACIÓN, CERTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN de COMPETENCIAS.- Manteniendo las retribuciones fijadas actualmente en cada nivel de Carrera.
• Grupos A1 y A2 sanitarios, mediante acreditación en la ACSA en vigor.
• Resto de Profesionales (Técnicos, Técnicos Superiores Sanitarios, Personal de Gestión y Servicios): En base a un nuevo modelo, 2 factores:
• a) Nivel de Consecución de Objetivos: Se requerirá una puntuación mínima en la media de los últimos 5 años.
• b) Mínimo de Formación: Se acordará con la Dirección General de Personal en función de las competencias de cada una de las categorías.
2ª VÍA.- MEDIANTE SERVICIOS PRESTADOS.- No se evalúan competencias. En base al tiempo trabajado, se cobra el % de la cantidad establecida para la categoría correspondiente.
• Nivel III, Con 15 años de Servicios Prestados, se cobra el 65%.
• Nivel IV, Con 20 años de Servicios Prestados, se cobra el 70%.
• Nivel V, Con 25 años de Servicios Prestados, se cobra el 80%.
• Nivel V, Con 30 años de Servicios Prestados, se cobra el 100%.
Se seguirá desarrollando en Mesa Técnica a partir del 1 de junio de 2.023
Se ratificará en Mesa Sectorial en Noviembre de 2.023.
23/05/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSELLERÍA DE SANIDAD
CONSELLERÍA DE SANIDAD
DOGV nº 9601 del 23.05.2023
ESTABLECIMIENTO DE LA RETRIBUCIÓN ESPECÍFICA PARA EL COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD EN DOMINGO O FESTIVO
NOCTURNIDAD
MODALIDAD GRUPO LABORABLE FESTIVO 24 y 31 dic
A C1 40,11 72,54 110,44
A C2 35,09 64,46 102,98
1. Módulo de 10 horas de noche en día laborable (de las 22 horas del día previo a las 8 horas del día laborable)
2. Módulo de 10 horas de noche en domingo o festivo (de las 22 horas del día previo a las 8 horas del domingo o festivo)
3. Módulo de 10 horas de noche de los días 24 y 31 de diciembre (de las 22 horas de los días 24 y 31, a las 8 horas de los días 25 y 1, respectivamente. Este importe se corresponde al doble de lo establecido como complemento de atención continuada modalidad B (festividad))
Las retribuciones fijadas tendrán efecto desde el 1 de enero de 2023.
Informativo Acción Sindical
Campaña
