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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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HUELGA INDEFINIDA ‼️
Los Técnicos en Cuidaos de Enfermería se concentraron en el Sergas
Noticias Destacadas
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19/12/25 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O. TEAP
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024 -
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOSPublicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
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19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
LA CAMPAÑA DEL GOVERN POR EL “BUEN USO” DE LAS BAJAS LABORALES ES UN ATENTADO CONTRA LOS CIUDADANOS Y LOS PROFESIONALES SANITARIOS
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El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
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19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SESPA CRITERIOS UNIFICADOS EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA LOS TCE
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
Últimas Noticias
07/07/22 - Autonómica - Reivindicaciones
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Por fin se inicia el estudio que llevará a concluir que la Actividad Sanitaria es de Riesgo.
En SAE celebramos este hecho animando a que conozcan la necesidad de esta causa y adelantar la Jubilación Sanitaria a los 60 años.
07/07/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NOVEDADES del RD LEY QUE MODIFICA EL ESTATUTO MARCO
• Desaparecen los nombramientos eventuales.
Personal Estatutario Temporal.
• Interinidades. Existencia de vacante, que no sea posible cubrir por personal fijo, hasta 3 años. Pasado este tiempo, dicho nombramiento, deberá ser cubierto por un proceso selectivo.
• Ejecución de programas de carácter temporal, máximo de 3 años.
• Acumulación de tareas (por un máximo de 9 meses en un periodo de 18).
En los dos últimos casos, pasado el periodo señalado, si la necesidad se mantiene, ha de tramitase la dotación de plaza para ser cubierta de forma estructural.
Personal Estatutario Sustituto.
• Sustitución del personal fijo temporal: Ausencias del personal por vacaciones, permisos, dispensas, u otras ausencias temporales con reserva de plaza, etc.
• Sustitución Parcial:
• Cobertura de exención de guardias, por razón de edad o enfermedad, embarazo de riesgo, lactancia, pudiendo sustituir hasta 2 personas siempre y cuando sea posible cubrir esta contingencia.
• Cobertura de reducciones de jornada.
• Se añaden medidas de control de la temporalidad.
• Se actualiza el artículo de selección de personal temporal a estas modificaciones.
Se recogen en dos disposiciones adicionales del real decreto-ley:
• La Red sanitaria militar se regirá por su normativa específica, sin que le sean de aplicación las disposiciones de esta ley.
• Compromiso de continuar la negociación en el ámbito de otros contenidos del Estatuto Marco.
• Plazo de 4 meses para adaptar los sistemas de información
Resolución
07/07/22 - Autonómica - Reivindicaciones
SAE SOLICITA EL INCREMENTO DE PLANTILLA EN LOS HOSPITALES DEL SERMAS
SAE, MEDIANTE UN ESCRITO ENVIADO A LA DGRRHH DEL SERMAS, HA SOLICITADO EL AUMENTO DE PLANTILLA DE LOS HOSPITALES.
UNA VEZ MÁS LOS TCE ESTÁN SUFRIENDO LA SATURACIÓN EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y HOSPITALIZACIÓN, LLEGANDO ALGUNOS HOSPITALES A OBLIGAR A DOBLAR A LOS TCE SIN REMUNERACIÓN ECONÓMICA.
ESTA SITUACIÓN SE AGRAVA VERANO TRAS VERANO, DONDE QUEDA MÁS QUE DEMOSTRADO LA INFRADOTACIÓN DE TCE EN LA COMUNIDAD DE MADRID, LLEGANDO INCLUSO A PONER EN RIESGO LOS CUIDADOS BÁSICOS DE LOS PACIENTES COMO LA SALUD DE LOS PROFESIONALES.
INTOLERABLE ES LA FALTA DE PLANIFICACIÓN POR PARTE DE LA DGRRHH, LA NO CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE TCE , LA NO REMUNERACIÓN DE LOS DOBLAJES COMO A LAS ENFERMERAS, PERO MÁS INTOLERABLE ES LA ABSOLUTA FALTA DE RESPETO HACIA NUESTRA CATEGORÍA, QUE DENOTA EL NULO RECONOCIMIENTO AL ROL IMPRESCINDIBLE QUE DESEMPEÑAMOS CON LOS PACIENTES EN LOS HOSPITALES.
ESTA SITUACIÓN PODRÍA SER CORREGIDA CON EL CORRESPONDIENTE INCREMENTO DE LA PLANTILLA TCE.
07/07/22 - Burgos - OPE
DIPUTACIÓN DE BURGOS. OPE ESTABILIZACIÓN 2022
Publicado en el BOE Nº. 162, Resolución de 24 de junio de 2022, de la Diputación Provincial de Burgos, convocatoria para proveer plazas de personal laboral por el sistema de concurso, turno libre de TCAE.
24 a jornada completa
17 a media jornada
El sistema de selección será el concurso y solo se valorarán los méritos acreditados documentalmente junto con la instancia.
A efectos de cómputo se tomará como fecha límite el último día de presentación de solicitudes.
Para superar el proceso se tendrá que tener como mínimo una puntuación de 15 puntos
La puntuación total es de 100 puntos
Experiencia profesional. Máximo 60 puntos
a) Experiencia profesional específica en Diputaciones Provinciales como funcionario o laboral temporal 0´30 mes completo
b) Experiencia profesional en otras Administraciones como funcionario o laboral temporal 0´15 mes completo
No computarán los servicios prestados por razones de movilidad, adscripciones temporales o comisiones de servicio, tampoco cuando se permanezca en excedencia de ningún tipo ni en servicios especiales.
En jornada inferior a la completa se valorará proporcionalmente salvo por reducción por protección de la maternidad que será del 100%
Se acreditará con: informe de vida laboral además del certificado de servicios prestados del órgano competente
Otros méritos. Máximo 40 puntos
Por ejercicio superado como personal laboral o funcionario a plazas fija o en propiedad 4 puntos y 2 puntos
Por ejercicio superado para plazas con carácter interino
Por ejercicios aprobados sin plaza 20 puntos por la totalidad de las pruebas
Se acreditará mediante certificado expedido por el Órgano competente
Plazo de presentación: desde el 8 de julio al 27 de julio
La solicitud y la acreditación de méritos se dirigirán al Excmo. Sr. Presidente de la Diputación preferiblemente vía electrónica (www.burgos.es, en su Sede Electrónica)o presencialmente en el Registro General de la Diputación o en los Registros Oficiales.
Resolución
Plazas
06/07/22 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
CONVOCATORIA BOLSA DE TRABAJO FUNCIONARIOS INTERINOS C1. TÉCNICO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
PUBLICADA HOY, 5 DE JULIO EN EL BOME, ORDEN Nº 2019 RELATIVA A BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE TRABAJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA, PARA NOMBRAMIENTOS DE FUNCIONARIOS INTERINOS DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA.
TITULACIÓN EXIGIDA:
- TÉCNICO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA: CICLO DE GRADO MEDIO TÉCNICO EN ATENCIÓN EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA (C1).
PLAZO DE SOLICITUDES: SE PRESENTARÁ EN MODELO OFICIAL, APROBADO POR LA CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, EN EL PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD.
Resolución
Informativo Acción Sindical
Campaña
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