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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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HUELGA INDEFINIDA ‼️
Los Técnicos en Cuidaos de Enfermería se concentraron en el Sergas
Noticias Destacadas
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19/12/25 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O. TEAP
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024 -
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOSPublicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
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19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
LA CAMPAÑA DEL GOVERN POR EL “BUEN USO” DE LAS BAJAS LABORALES ES UN ATENTADO CONTRA LOS CIUDADANOS Y LOS PROFESIONALES SANITARIOS
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El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
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19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SESPA CRITERIOS UNIFICADOS EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA LOS TCE
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
Últimas Noticias
09/06/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS
PUBLICADA HOY, 8 DE JUNIO EN EL BO DE CANARIAS - GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS ENTRE EL 1 DE ABRIL Y EL 30 DE JUNIO DE 2021 QUE SE ENCUADRA O NO EN LOS DISTINTOS GRADOS DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL, POR EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DEL AÑO 2021.
ANEXO I: SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NINGÚN NIVEL/GRADO, CON INDICACIÓN DE LA CAUSA DE LA REFERIDA DESESTIMACIÓN DEFINITIVA O POR NO SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO, HACIENDO CONSTAR RESPECTO DE CADA SOLICITANTE LOS CRÉDITOS TOTALES Y PARCIALES OTORGADOS, Y LA CAUSA DE LA DESESTIMACIÓN DEFINITIVA.
ANEXO II: SOLICITUDES ESTIMADAS, TRAS SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE MÉRITOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN EL CORRESPONDIENTE GRADO DE CARRERA PROFESIONAL, CON INDICACIÓN RESPECTO DE CADA SOLICITANTE DEL GRADO RECONOCIDO. RESPECTO AL PERSONAL QUE ACCEDE AL ENCUADRAMIENTO EN EL PRIMER O SEGUNDO GRADO, SE HACEN CONSTAR LOS CRÉDITOS EXCEDENTES CORRESPONDIENTES A LOS MÉRITOS A.1 (CONOCIMIENTOS), B.4 (DOCENCIA) Y B.5 (INVESTIGACIÓN).
ANEXO III: SOLICITANTES QUE PRESENTA RENUNCIA AL PROCEDIMIENTO.
Resolución
Publicada hoy, 12 de noviembre en el BO de Canarias, Resolución por la que se aprueba la relación definitiva del personal sanitario de formación profesional adscrito a la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de junio y el 31 de agosto de 2020, se encuadran o no en el correspondiente grado de carrera profesional,
Anexo I: relación definitiva de las solicitudes desestimadas por:
-No reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún nivel/grado con indicación de la causa de la referida desestimación definitiva.
-No superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados para el encuadramiento en el correspondiente grado, haciendo constar respecto de cada solicitante la causa de la desestimación definitiva.
Anexo II: relación definitiva de las solicitudes estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el correspondiente grado de carrera profesional, con indicación respecto de cada solicitante del grado reconocido. Respecto al personal que accede al encuadramiento en el primer o segundo grado, se hace constar los créditos excedentes correspondientes a los méritos A.1 (conocimientos), B.4 (docencia) y B.5 (investigación).
Anexo III: relación definitiva de solicitantes que presentan renuncia al procedimiento.
La Resolución estimatoria de la presente despliega efectos administrativos y económicos a partir del 1 de enero de 2021.
Resolución
09/06/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AGENCIAS PÚBLICAS EMPRESARIALES SANITARIAS. REUNIÓN 8 DE JUNIO DE 2022
CARRERA PROFESIONAL.
• Niveles I y II.- Publicación de la Convocatoria y Plazo de Presentación de solicitudes, a partir del 15 de junio de 2022.
• Presentación de Solicitudes, se habilitará acceso a una Plataforma Online, creada por Servicios Centrales del SAS, para solicitarlo internamente.
• Procedimiento,
o Información Interna, se recabará de oficio el tiempo de trabajo y EDPs de cada Agencia.
o Tiempo Trabajado Externo y EDPs de otras Administraciones, se podrá aportar en el proceso telemático (SAS, otras Agencias, SNS, CRPs y EDPs).
o Plataforma online, se realizará la solicitud y subida de documentación con acceso mediante Certificado Digital.
o Personal SAS que necesite certificado de EDPs, debe solicitarlo a RRHH lo antes posible. El plazo al SAS finaliza el 17 de junio.
o Personal con plaza en SAS, pero eventual interino en la Agencia, aunque tenga 10 años de experiencia y plaza, solo podrá acceder al nivel I de la Carrera Profesional en la Agencia. Para solicitar el nivel II tendrá que estar incorporado en su puesto fijo.
o No hay fecha de cobro exacta. Será con carácter retroactivo desde mayo 2022.
o Se insta a los trabajadores de las Agencias con tiempo trabajado y EDPs / CRPs fuera de la presente, a recabar Certificados de tiempo trabajado y certificaciones pertinentes.
Pendiente de creación de la Plataforma Online
09/06/22 - Albacete - OPE
DIPUTACIÓN ALBACETE. PROCESO SELECCIÓN LISTA DE ESPERA FUTURAS VINCULACIONES TEMPORALES TCE/AE, AUXILIAR PSIQUIATRÍA Y GERIATRÍA
RECTIFICACIÓN ERRORES PLANTILLA EXAMENES. PUBLICADO LISTADO ASPIRANTES QUE SUPERAN EXAMEN CON EXPRESIÓN DE LA PUNTUACIÓN OBTENIDA Y ORDEN DE CLASIFICACIÓN DESPUÉS DE LAS RECTIFICACIONES POR ERRORES EN LA PLANTILLA DEL EXAMEN.
Resolución
09/06/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSORCI HOSPITALARI DE VIC. USAE CONSIGUE DOS DELEGADOS
CASTELLANO
USAE HA CONSEGUIDO DOS DELEGADOS DE COMITÉ DE EMPRESA EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS EL 8 DE JUNIO DE 2022
GRACIAS A LOS TRABAJADORES/AS HEMOS CONSEGUIDO 1 DELEGADO MÁS QUE EN LAS PASADAS ELECCIONES
OS DAMOS LAS GRACIAS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS POR HABER DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS
SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA ALCANZAR MÁS MEJORAS
CATALÁN
USAE HA ACONSEGUIT DOS DELEGATS DE COMITÈ D'EMPRESA EN LES ELECCIONS CELEBRADES EL 8 DE JUNY DE 2022
GRÀCIES ALS TREBALLADORS/ES HEM ACONSEGUIT 1 DELEGAT MÉS QUE EN LES PASSADES ELECCIONS
US DONEM LES GRÀCIES A TOTS ELS COMPANYS/ES PER HAVER DIPOSITAT LA CONFIANÇA EN NOSALTRES
CONTINUAREM TREBALLANT PER A OBTENIR MÉS MILLORES
09/06/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ELECCIONES 8 DE JUNIO DE 2022
OS DAMOS LAS GRACIAS A TODOS LOS COMPAÑEROS/AS POR HABER DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS
¡¡¡ SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA ALCANZAR MÁS MEJORAS !!!
Informativo Acción Sindical
Campaña
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