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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
10/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL PROVINCIAL DE TOLEDO
¡¡¡ SAE CONSIGUE!!!
SAE HA CONSEGUIDO QUE EN EL HOSPITAL PROVINCIAL DE TOLEDO EL REPARTO DE LAS DIETAS/COMIDAS LO REALICEN LOS PINCHES DE COCINA CON LA COLABORACIÓN DE LAS/OS TCAES.
¡¡¡ HASTA AHORA DICHA DISTRIBUCIÓN SOLO LA REALIZABAN LAS/OS TCAES !!!
10/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NOTA INFORMATIVA
NOTA INFORMATIVA
TRIBUNAL DE SELECCIÓN N. 2 – TCAE –
TURNO LIBRE - GRUPO IV DE PERSONAL LABORAL, (DOE Nº 243, DE 21 DE DICIEMBRE DE 2021).
SEGUNDO EJERCICIO OPOSICIONES JUNTA DE EXTREMADURA – SEPAD
• LUGAR: CENTRO DE UNIVERSITARIO DE MÉRIDA.
• FECHA: 18 DE MARZO DE 2023.
• APERTURA DE EDIFICIO: 9:15 horas
• LECTURA DE INSTRUCCIONES: 9:45 horas
• INICIO: 10 horas.
09/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Con los derechos de los trabajadores no se negocia
Empecemos por el principio: Como sabéis durante este año 2023 vamos a ver incrementada la plantilla en 223 vacantes, 111 a partir del 1 abril y 112 a partir del 1 octubre. A este aumento de 223 vacantes se suma el nuevo “modelo” de fijo discontinuo que tanto revuelo ocasiona, como es lógico, que serán 222 a partir del 1 junio.
En las reuniones que se mantienen entre la Administración y la parte social se pregunta, por parte del Comité de Empresa, todo lo que conlleva ese aumento a los diferentes centros, tema de carteleras, mínimos, etc. Desde el ERA se nos traslada que lo negociaremos, que iremos viendo cada caso de forma individual y que donde se precise se subirán mínimos. El tema de modificación de carteleras se deja en manos de Dirección y trabajadores.
Ya sabemos que la nueva tomadura de pelo a los trabajadores, en forma de instrucción contra el derecho de disfrute de vacaciones, no es la última; la velocidad de crucero que está cogiendo la Gerencia del ERA antes de su desembarco en el Ayuntamiento de Avilés está siendo apoteósica de cara a la vulneración de derechos…
En una reunión posterior se insinúa, por parte de la Administración, que éstas nuevas vacantes harán permisos, vacaciones, etc. Lo que no se dice en ningún momento es que no se van a subir mínimos en ninguna residencia.
Llega el primer aumento de personal en Lastres, Lugones, Laviana, Tineo y Arriondas. Al mandar, las trabajadoras de uno de los centros, una cartelera con aumento de mínimos, la Administración, sin negociar con los representantes de los trabajadores, da la orden que no se apruebe una cartelera con aumento de mínimos. Saltan las alarmas, nos sentimos nuevamente engañados y se solicita reunión urgente para saber qué pasa. Mientras tanto, nos enteramos que hay una mesa en la que trabajadores públicos, como son los directores, se sientan a reventar nuestros derechos y a decidir cómo tú, trabajadora de Canapés, tu, trabajador del Palacio Villar o yo, trabajador de Arriondas, debemos de solicitar nuestras vacaciones y conciliar con nuestras familias o con nosotros mismos.
Por eso SAE decide, tras conocer esta pérdida de derechos, no entrar al juego de la Administración y exige a la Gerencia que retire ese borrador, que deje de atacar al trabajador público y que recuerde que aún se nos adeuda el día 23 de nuestras vacaciones anuales.
¿Por qué mencionamos previamente que no era la última?. En el día de ayer nos trasladaban desde Lastres que disminuyen los mínimos tanto en el turno de mañana como en el turno de tarde en lugar de aumentarlos. ¿Cómo se puede mantener los cuidados en un centro con menos horas de atención directa? EL ERA es quien debe responder esto.
Desde SAE animamos a los compañeros y compañeras de todos los centros a que acudan a la concentración que se va a realizar el viernes 10 de marzo, en el EASMU, a las 11:30 de la mañana.
09/03/23 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AUTENTICACIÓN CON USUARIO CORPORATIVO
!!!INFORMACIÓN IMPORTANTE¡¡¡
FIN DE LA AUTENTICACIÓN CON USUARIO CORPORATIVO EN LA TRAMITACIÓN TELEMÁTICA A PARTIR DE DÍA 09/03/2023
09/03/23 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
PRUEBAS DE EUSKERA DE LA OPE 2018-19
A REALIZAR EN LA
1ª CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2023
Para personas que aprobaron los exámenes celebrados en nov-dic 2022 y enero 2023
(categorías de la 2ª FASE)
Resolución 289/2023 de la directora de RRHH de Osakidetza, por la que se publica la relación provisional de personas convocadas a las pruebas de acreditación de conocimiento del euskera.
Prueba escrita: BEC de Barakaldo el 22 de abril 2023.
Prueba oral: en junio 2023 (sin determinar)
Las personas que quieran hacer en su solicitud modificaciones para la realización de prueba de perfiles (PL1, PL2 y/o PL3) deberán realizarlas entre el 9 y 15 de marzo de 2023, mediante solicitud registrada remitida a:
Servicio de Selección y Provisión (OPE 2018-19)
C/ Álava, 45
01006 Vitoria-Gasteiz
Y adelantada por email: epe-ope@osakidetza.eus
A las personas que superen las pruebas de comprensión y expresión, (oral y escrita) se les emitirá el correspondiente certificado, además de valorarse en la OPE 2018-19 como mérito y/o requisito, en los términos de las bases de la convocatoria.
Informativo Acción Sindical
Campaña
