PUBLICADO EN LA PÁGINA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL, ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA LISTADO DE LOS ASPIRANTES QUE SUPERAN EL EJERCICIO ÚNICO REFERENTE AL PROCESO SELECTIVO PARA EL INGRESO, POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE, COMO PERSONAL LABORAL FIJO, EN EL GRUPO PROFESIONAL E2, ESPECIALIDAD ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA.
LOS ASPIRANTES DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE VEINTE DÍAS HÁBILES PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE LOS MÉRITOS QUE DESEEN QUE SE LES VALORE (HASTA EL 29 DE ABRIL DE 2022 INCLUIDO)
Nota informativa
Listado

PUBLICADO AYER, 17 DE MARZO EN LA PÁGINA DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN, REFERENTE AL PROCESO SELECTIVO PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO TURNO LIBRE. CONVOCATORIA 2021 - GRUPO PROFESIONAL E2, ESPECIALIDAD ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA, ACUERDO PLANTILLA DE RESPUESTAS DEFINITIVA QUE INCLUIRÁN LAS RESPUESTAS PUBLICADAS EN LAS PLANTILLAS PROVISIONALES, CON LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES: 
- LA RESPUESTA CORRECTA DE LA PREGUNTA 78 DEL EJERCICIO DEL GRUPO PROFESIONAL E2, ESPECIALIDAD ATENCIÓN A LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA, PASA A SER LA “A”, EN LUGAR DE LA “B”. 
Resolución
Plantilla

PUBLICADOS PROCESOS SELECTIVOS PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO. TURNO LIBRE. CONVOCATORIA 2021 - GRUPO PROFESIONAL E2, ESPECIALIDAD ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA:
-ACUERDO PLANTILLA DE RESPUESTAS Y PLAZO DE ALEGACIONES. 
-PLANTILLA DE RESPUESTAS PROVISIONAL
-CUADERNILLO DE PREGUNTAS 
SI SE DESEA REALIZAR ALEGACIONES A ESTAS PLANTILLAS PROVISIONALES, PODRÁN PRESENTARSE EN EL PLAZO DE 5 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN, INDICANDO EN EL ASUNTO “ALEGACIONES PREGUNTAS EXAMEN 26 DE FEBRERO”, IDENTIFICANDO EL GRUPO PROFESIONAL Y LA ESPECIALIDAD A LA QUE CORRESPONDE. ASIMISMO, SE ACOMPAÑARÁ LA DOCUMENTACIÓN Y/O REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA QUE JUSTIFIQUE LA ALEGACIÓN.
Acuerdo
Preguntas
Plantilla
 

      Posicionamientos como el de la Associació Catalana d'Entitats de Salut (ACES) o Aesane del País Vasco avalan las propuestas que desde hace años está planteando el Sindicato de Técnicos de Enfermería y que fueron expuestas en el Libro Blanco de la Profesión de Técnico de Enfermería que recogía el estudio elaborado por la Cátedra de Salud de la  Universidad Europea de Madrid en 2014.

        El centro de la atención sanitaria y sociosanitaria debe estar en el paciente y, para ello, es fundamental optimizar los recursos humanos. Es decir, el personal especializado, por un lado viene realizando funciones asistenciales que pueden llevar a cabo otros perfiles profesionales como los Técnicos de Enfermería especializados en el cuidado y, por otro, se está dando que estos Técnicos están realizando muchas funciones que en teoría corresponden a la enfermera pero sin reconocerselas oficialmente, de manera que la optimización de los recursos humanos y la gestión más eficiente del tiempo sea una realidad.

                Las propuestas del Sindicato de Técnicos de Enfermería se enfrentan siempre a la oposición de quienes prefieren ver en nuestro colectivo a un enemigo en vez de a un compañero, negando cualquier avance.  Por ejemplo la negativa al reconocimiento del Grado Superior del título de los TCE y sin entender que esto  no va a interferir en absoluto en la atención a los pacientes, porque de hecho ya vienen realizando estas funciones.

      Una buena gestión de los recursos humanos pasa por la optimización de los mismos de manera que cada perfil profesional se destine a las funciones y competencias más apropiadas al mismo y en una sociedad cada vez más envejecida, con pluripatologías crónicas y diferentes grados de dependencia no siempre es necesario tener una plantilla mayoritariamente integrada por profesionales universitarios.

      Los Técnicos en Cuidados de Enfermería, cualificados para la asistencia sanitaria, pueden desempeñar con absoluta profesionalidad y responsabilidad estos cuidados mientras  los compañeros universitarios pueden dedicar una gran parte de su tiempo a la gestión y la especialización, por otra parte, igualmente fundamental. Cuestión diferente es la contratación de personal sin formación ni la debida titulación contra la que el SAE está en total desacuerdo y así lo ha denunciado en infinidad de ocasiones.

      Por ello, en el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos satisface encontrar posicionamientos semejantes a los nuestros y gestores que entienden que lo primero es que los pacientes reciben la mejor de las atenciones.

PUBLICADA HOY, 31 DE MARZO, EN EL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD, LISTAS DEFINITIVAS, ORDENADA POR PUNTOS Y POR ORDEN ALFABÉTICO,  DE LA BOLSA DE CONTRATACIÓN CON FECHA DE CORTE  2 DE NOVIEMBRE DE 2021 
Listado TCE por orden alfabético
Listado TCE por orden puntuación

Después de estimar el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia nº 447/2019, de 18 de diciembre, dictada en el recurso contencioso-administrativo nº 536/2019 interpuesto por los abogados de los afiliados al sindicato SAE.

Se resuelve, que se les baremen los servicios prestados para centros sanitarios y residencias de gestión privada en la bolsa del Servicio de Salud de Castilla la Mancha, SELECTA, conforme a las normas vigentes en la fecha de la convocatoria original.
 

Publicada hoy, 31 de marzo en el tablón de anuncios de SCS, Resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, por la que se modifica la lista de empleo supletoria en la categoría de celador/a,  con corrección de determinados supuestos de empate de puntuación

Se procede a la corrección de la puntuación del epígrafe ii. formación continuada de las personas aspirantes a quienes les fue estimado, total o parciamente el recurso administrativo interpuesto

Se aprueba el nuevo anexo ordenado por puntuación y con expresión de los resultados de la baremación por epígrafes y subepígrafes del baremo, así como la puntuación final, conforme se dispone en el anexo de esta resolución.
Resolución

Publicada hoy, 2 de agosto, Resolución de la D.G. del CHUC, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y Lista Supletoria Provisional Baremación Méritos. - Celador/a.
Se otorga el plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución