SNS-O. Concurso de méritos(OPE 2022 estabilización)
-Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria
-Plazo para presentar documentación: del 04/07/2024 al 17/07/2024
Concurso de traslados
OPE 2022 estabilización
AVISO
-Corregida la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
-TCAE
https://empleosalud.navarra.es/es/traslados
AVISO
RESOLUCIÓN 130E/2023, de 13 de febrero, del director gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por la que se aprueba el texto de la convocatoria para la provisión, mediante traslado por concurso de méritos, de 344 vacantes de técnico en cuidados auxiliares de enfermería (T.C.A.E.) para los organismos autónomos del Departamento de Salud de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, de las cuales 104 son de régimen laboral con contrato a tiempo parcial.
-La solicitud de inscripción se presentará de forma telemática
-Plazo de inscripción:
del 08/03/2023 a 17/03/2023
HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN
LISTADOS DEFINITIVOS VALORACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL 2023
PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO
III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.
ENLACE BOCM:https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/07/03/BOCM-20240703-11.PDF
EL PAGO SERÁ PROBABLEMENTE EN LA NÓMINA DE JULIO CON CARÁCTER RETROACTIVO DE ENERO DEL 2024
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES
RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL HOSPITAL FUNDACIÓN ALCORCÓN
PUBLICADO EN EL BOCM LA RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL PDF
EN ESTAS RESOLUCIONES FIGURAN POR ORDEN ALFABÉTICO LOS PROFESIONALES CON EL DNI CIFRADO, LA CATEGORÍA PROFESIONAL, EL NIVEL RECONOCIDO, EL PROCESO EN EL QUE SE LE RECONOCE Y LA FECHA DE EFECTOS ADMINISTRATIVOS.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, QUE NO AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES ANTE LA VICECONSEJERÍA DE GESTIÓN ECONÓMICA
PUBLICADOS EN EL BOCM, LOS NIVELES DEFINITIVOS DE CARRERA PROFESIONAL DE LICENCIADOS SANITARIOS (ANEXO I), DIPLOMADOS SANITARIOS (ANEXO II), PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO SUPERIOR Y MEDIO (ANEXO III) Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS (ANEXO III). SE HACE PÚBLICA LA VALORACIÓN DEFINITIVA DE MÉRITOS DE CARRERA PROFESIONAL.
ENLACE BOCM:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/07/03/BOCM-20240703-14.PDF
CON EFECTOS ECONÓMICOS DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2024
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN QUE NO PONE FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE DOS MESES
RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL ENTE PÚBLICO HOSPITAL DE FUENLABRADA
PUBLICADO EN EL BOCM LA RESOLUCIÓN SOBRE RECONOCIMIENTO DE NIVEL DE CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL LABORAL TEMPORAL PDF
EN ESTAS RESOLUCIONES FIGURAN POR ORDEN ALFABÉTICO LOS PROFESIONALES CON EL DNI CIFRADO, LA CATEGORÍA PROFESIONAL, EL NIVEL RECONOCIDO, EL PROCESO EN EL QUE SE LE RECONOCE Y LA FECHA DE EFECTOS ADMINISTRATIVOS.
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, QUE NO AGOTA LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES ANTE LA VICECONSEJERÍA DE GESTIÓN ECONÓMICA
LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA: ORDEN 2933/2023, DE 19 DE NOVIEMBRE (BOCM DE 5 DE DICIEMBRE).
RESOLUCIÓN DE 18 DE JUNIO DE 2024 (BOCM DE 2 DE JULIO).
PLAZO DE SUBSANACIONES DEL 3 AL 16 DE JULIO (AMBOS INCLUSIVE).
EL MODELO DE FORMULARIO DE SUBSANACIÓN, SE PUBLICARÁ EN ESTA MISMA PÁGINA, EL DÍA QUE COMIENZA EL PERÍODO DE SUBSANACIONES (03/07/2024).
PUBLICADO EN BOCM, DOS PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR 127 PLAZAS DE CARÁCTER LABORAL DE LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TCE), POR EL SISTEMA DE PROMOCION LIBRE Y 41 DE PROMOCIÓN INTERNA CORRESPONDIENTES A LA
OPE 2020.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES POR MEDIOS ELECTRÓNICOS:
20 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN (5/12/2023)
Enlace directo a la publicación:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2023/12/05/BOCM-20231205-2.PDF
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos sumarnos al Día Internacional de la Mujer reivindicando la necesidad de reclasificar correctamente a los profesionales Técnicos Sanitarios y Sociosanitarios, colectivos conformados mayoritariamente por mujeres, si realmente las consejerías y el gobierno central quieren apostar por la igualdad.
Desde SAE llevamos luchando por esta reclasificación -las profesionales de la Formación Profesional de Grado Medio en el C1 y las de Grado Superior en el B- desde el año 2007, cuando se publicó el EBEP, con el artículo 76, que la recoge, y la disposición transitoria tercera, que le deja sin efecto. Durante estos años, hemos recibido apoyos de las diferentes consejerías de sanidad autonómicas, del Parlamento Europeo, del Defensor del Pueblo y el reconocimiento de este derecho a través de varias sentencias. La última en sumarse a esta ola de apoyos ha sido la ministra de Sanidad, Mónica García, comprometiéndose a que esta reclasificación sea una realidad antes de acabar el año.
“Creemos que 17 años después es tiempo suficiente para que una disposición transitoria deje de serlo, pues, en ningún caso, la transitoriedad se puede transformar en algo permanente, como está ocurriendo. Por ello, si las diferentes administraciones realmente están apostando por la igualdad, la reclasificación de las profesionales Técnicas Sanitarias y Sociosanitarias, como las Técnicas en Cuidados de Enfermería (TCE), deben estar encuadradas a efectos retributivos y laborales en el grupo profesional que les corresponde, tal y como se hace con otros profesionales sanitarios”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.
Convocatoria pública de un T. Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Contratación con carácter indefinido en régimen de Derecho Laboral.
Fundación Rioja Salud, perteneciente al Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, precisa incorporar de un Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear para trabajar en la Unidad de Microbiología Molecular del Centro de Investigación Biomédica de La Rioja (CIBIR).
El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio.
Las bases se encuentran disponibles en la página web (www.fundacionriojasalud.org).
https://web.larioja.org/bor-portada/boranuncio?n=28589796-2-HTML-560190-X
ÁREA DE SALUD DE FUERTEVENTURA
OS RECORDAMOS QUE EN LA NÓMINA DE MARZO DE 2024 SE COBRARÁN LOS INCENTIVOS POR OBJETIVOS.
¡¡¡LOS INCENTIVOS SERÁN DEL 100%!!!
CANTIDADES ORIENTATIVAS QUE DEPENDERÁN DEL CUMPLIMIENTO DE CADA GERENCIA Y DE LO PACTADO.
A/A1 PERSONA FACULTATIVO 3608,98
A/A1 RESTO DE CATEGORÍAS 3538,21
B/ A2 1312,13
C1 980,44
C2 796.16
E/A. Prof. 729,80
USCAL-SAECYL en Servicios Sociales y TISCYL-CESM-SAECYL en SACYL han incrementado su representación tras las últimas elecciones celebradas; así, se han conseguido 43 delegados en SACYL, 18 en Servicios Sociales y 21 en el Comité de Empresa de Técnicos Especialistas de Castilla y León.
“Aunque estos resultados son parciales porque algunas provincias no han celebrado los procesos electorales, nuestra presencia en las mesas de negociación se refuerza y nos impulsa para seguir luchando por los derechos laborales y retributivos de los Técnicos Sanitarios”, explica Mercedes Barrios, responsable de SAECYL.
A los logros alcanzados en estos últimos cuatro años –en SACYL, la continuidad asistencial para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), varias sentencias que reconocen el subgrupo C1, o la implantación de la figura del Coordinador de TCE; en Servicios Sociales, la carrera profesional horizontal, el reconocimiento de derecho a contrato laboral con indemnización, además de remuneración del tiempo que se hubiese trabajado, o el aumento de plantilla orgánica a través de la revisión de las ratios-, se suman las reivindicaciones sobre las que aún se está trabajando, como la jubilación anticipada a los 60 años sin penalización, la actualización de funciones, o el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio y el B para los de Grado Superior.
“Es evidente que muchos proyectos y objetivos precisan de una lucha continua en el tiempo y que éste a veces se extiende más de lo que nos gustaría a todos, pero los profesionales sanitarios de Castilla y León han sabido ver que nuestro compromiso por sus derechos es constante y persistente y por ello han depositado su confianza en nuestras siglas, lo que nos ha permitido reforzar nuestra representación. Por ello, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Mercedes Barrios, responsable de SAECYL.
FTPS, federación de la que forma parte el Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) junto a SIETeSS y SMP, ha conseguido 97 delegados en las últimas elecciones sindicales celebradas en el Servicio Andaluz de Salud, incrementando así su representación en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los profesionales Técnicos Sanitarios andaluces.
A los logros alcanzados en estos últimos cuatro años, como el aumento de la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en todos los centros asistenciales o las sentencias favorables para que los TCE dejen de realizar el traslado de muestras biológicas o la limpieza de EPIS, se suman las reivindicaciones sobre las que aún se está trabajando, como el reconocimiento retributivo del solape de jornada, la cobertura total de las incapacidades temporales, la implantación definitiva del Coordinador y del Tutor de formación de TCE, el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio y el B para los de Grado Superior, la implantación generalizada de la figura del TCE en los centros escolares o que las ratios de profesionales se adecúen a las necesidades asistenciales.
“Es evidente que muchos proyectos y objetivos precisan de una lucha continua en el tiempo y que éste a veces se extiende más de lo que nos gustaría a todos, pero los profesionales sanitarios de Andalucía han sabido ver que nuestro compromiso por sus derechos es constante y persistente y por ello han depositado su confianza en nuestras siglas, lo que nos ha permitido reforzar nuestra representación con siete delegados más. Por ello, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.