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Noticias Destacadas
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22/04/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA DE OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
LISTADO DE CALIFICACIONES PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO
Comunicar a todas las personas participantes en el ejercicio del proceso selectivo que disponen de 2 días hábiles a los efectos de formular y presentar petición de copia de examen realizado, así como de revisión de la calificación concedida.El plazo comienza el día 22 de abril de 2026 y finaliza el día 24 de abril de 2026.
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE
8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)Vistas todas y cada una de las alegaciones formuladas al primer y segundo ejercicio del proceso selectivo, acuerda:
(Todos los informes emitidos por los miembros del tribunal en el que se argumentan la estimación o desestimación de las preguntas están a disposición de los/as interesados/os en la Oficina de Recursos Humanos).
Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE
8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)Plantillas definitivas de respuestas correctas correspondiente al primer ejercicio y que servirá de base para la consiguiente corrección de los exámenes.
El plazo de alegaciones es desde 9 de abril de 2026 hasta 10 de abril de 2026.Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)PLANTILLA PROVISIONAL DE RESPUESTAS CORRESPONDIENTE AL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN.
El plazo de impugnación será desde el día 26 al día 27 marzo, ambos inclusive.
Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Día: 24 de marzo de 2026.
Hora: 16:30 horas.Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.
Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).Más información en: https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO (LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)
FECHA Y HORA DE LA OPOSICIÓN
Día: 24 de marzo de 2026
Hora: 16:30 horas
Lugar: Facultad de Medicina, sita en calle Domingo Miral s/n.Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o documento equivalente (pasaporte o carnet de conducir).
Más información en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
OPE 8 PLAZAS AUXILIAR CASA AMPARO
(LIBRES 7 – VIOLENCIA DE GÉNERO 1)LISTAS PROVISIONALES DE ASPIRANTES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
Se abre un plazo de diez días hábiles a efectos de reclamaciones por quienes se consideren perjudicados.
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736
PLAZO DE PRESENTACIÓN:
HASTA EL 14 DE NOVIEMBRE DE 2025Para formar parte del proceso selectivo deberá cumplimentar el Formulario de solicitud normalizado, abonar la Tasa correspondiente y Registrar la documentación.
Inscripciones en:
https://www.zaragoza.es/oferta/ofertaDetalle.jsp?id=1736 -
22/04/26 - Navarra - OPE
ANADP Cuidador/a - Oposición 2025
ANADP CUIDADOR/A - OPOSICIÓN 2025
Como consecuencia de la tramitación de diversos recursos de alzada, es necesario aplazar la celebración de la segunda prueba correspondiente a la convocatoria de Cuidador/a prevista para el sábado, 25 de abril. La nueva fecha de celebración será el día 6 de junio. El tribunal anunciará con la suficiente antelación el lugar de celebración de la misma.https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CUIDADOR/A - OPOSICIÓN 2025 AVISO
Como consecuencia de la tramitación de diversos recursos de alzada, es necesario aplazar la celebración de la segunda prueba correspondiente a la convocatoria de Cuidador/a prevista para el sábado, 25 de abril. La nueva fecha de celebración será el día 6 de junio. El tribunal anunciará con la suficiente antelación el lugar de celebración de la misma.
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
-Publicado el resultado definitivo de la primera prueba.
-Fecha de realización de la segunda prueba:
25 de abril a las 10:00 horas, en el Aulario de la Universidad Pública de Navarra.
Más información______________________________
30/12/2025
AVISO
-Publicado el resultado provisional de la primera prueba.
- Plazo para presentar alegaciones: del 31 de diciembre al 8 de enero.
Solo de forma online
Más información -
22/04/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL SAS 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS 2026 RECORDATORIO
- 1º PROCESO PERMANENTE de 2026 (ACUERDO 2022)
Presentación de Solicitudes (VEC): Hasta 30 de abril de 2.026 PROCESO EXCEPCIONAL de ENCUADRE
La Convocatoria se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 NUEVO MODELO CARRERA PROFESIONAL (ACUERDO 2026)
MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).
El Nuevo Modelo se implantará una vez concluya el Proceso Excepcional de Encuadre
CARRERA PROFESIONAL SAS 2026 RECORDATORIO
1º PROCESO PERMANENTE de 2026 (ACUERDO 2022)
Presentación de Solicitudes (VEC): Hasta 30 de abril de 2.026 PROCESO EXCEPCIONAL deENCUADRE
La Convocatoria se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 NUEVO MODELO CARRERA PROFESIONAL (ACUERDO 2026)MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).
El Nuevo Modelo se implantará una vez concluya el Proceso Excepcional de Encuadre.
MESA SECTORIAL 25 de marzo de 2026
Procesos Permanentes Pendientes y Extraordinario de 2023
Se finalizarán durante el año 2.026
ENCUADRE EXCEPCIONAL
Se realizará en el 4º Trimestre de 2.026 o Se podrá subir UN NIVEL, de forma automática, sólo con
Servicios Prestados y sin el requisito de permanencia (5 años). o Nivel V. Podrán subir directamente quiénes accedieron a los Niveles II y III en 2006 y tengan 30 años de Servicios Prestados. o Efectos Económicos: Serán con fecha 1 de enero de 2.027
NUEVO MODELO de CARRERA PROFESIONAL SAS 2026
MODALIDAD A, cobro REDUCIDO de retribuciones. (SSPP + Méritos).
o 15 años + Superación del Baremo: Nivel III y 65% de retribuciones.
o 20 años + Superación del Baremo: Nivel IV y 70% de retribuciones.
o 25 años + Superación del Baremo: Nivel V y 80% de retribuciones.MODALIDAD B, cobro ÍNTEGRO de retribuciones. (SSPP + Evaluación).
o Categorías Profesionales grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales: Baremo de Méritos + Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).PERSONAL TEMPORAL. Superando UNA de las DOS ÚLTIMAS fases de OPOSICIÓN celebradas, se podrá acceder a TODOS los Niveles de Carrera Profesional.
El ACUERDO se firmará en el Consejo de Gobierno del 8 de abril de 2.026. Se publicará en BOJA y se pondrá en marcha tras finalizar el Encuadre Excepcional
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22/04/26 - Palencia - Nota de prensa
EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN RECONOCE EL DERECHO DE UNA TÉCNICO DE ENFERMERÍA A MANTENER SU PUESTO DE TRABAJO, AUNQUE SE MANTENGA EN EXCEDENCIA
Palencia, 22 de abril 2026.-El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia en la que se reconoce el derecho de un TCE a reincorporarse en su antiguo puesto de trabajo en esta categoría en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia dependiente de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de Palencia, así como el derecho de la misma a ser declarada en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad en la categoría profesional de Ayudante Técnico Educativo en el CEIP “Las Rozas” de Guardo dependiente de la Dirección Provincial de Educación de Palencia.
Finaliza así un proceso judicial iniciado por este profesional, con el asesoramiento jurídico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en 2023.
La cuestión de fondo se centra en determinar si tras la reordenación y unificación de las dos categorías - Cuidador de Técnico de Servicios Sociales y Auxiliar de Enfermería- en una sola categoría Ayudante Técnico Educativo en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y Organismos Autónomos en vigor desde el 1-7-2023 recogida en su Disposición Adicional 13ª, es conforme a derecho la denegación de la excedencia voluntaria por la demandante en el nuevo puesto de Ayudante Técnico Educativo y la paralela baja por parte de la Administración de la plaza que hasta ahora venía ocupando como Auxiliar de Enfermería en la Residencia de la Tercera Edad de Palencia.
El Tribunal considera que la Administración ha incumplido sus obligaciones que no se ajustaron a derecho y que justifica la estimación de la demanda.
Últimas Noticias
27/01/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DESARROLLO PROFESIONAL CONVOCATORIA ORDINARIA 2025
Ya se ha publicado en la web de Osakidetza la convocatoria ordinaria de Desarrollo Profesional 2025 y reapertura 2022,2023 y 2024, Resolución 2081/2025.
La aplicación informática se puede consultar desde hoy 27 de enero de 2026: Enlace a la aplicación
PLAZO DE SOLICITUDES Y PRESENTACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS:
Del 27/01/2026 al 26/02/2026, a través de la aplicación de Desarrollo Profesional.
- Aplicación Desarrollo Profesional
- Desarrollo Profesional-Web de Osakidetza
- Preguntas frecuentes (fase I)
27/01/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
OSI DONOSTIALDEA
APERTURA DE SOLICITUDES PARA INSCRIPCIÓN EN LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA DE LA OSI DONOSTIALDEA
Resolución 719/2026, de 26 de enero. Se abre el plazo para la inscripción en las listas para puestos mediante Movilidad Interna Temporal y Definitiva en la OSI DONOSTIALDEA.
Requisitos:
Ser personal Fijo de la OSI DONOSTIALDEA.
Estar en situación administrativa de Servicio activo.
Pertenecer a la categoría de los puestos ofertados.
Tener la titulación necesaria.
Para los puestos con características específicas, poseer la formación y experiencia requerida
Poseer el perfil de la plaza a la que se opte.
Solicitudes:
Se harán a través de la INTRANET DE OSI DONOSTIALDEA, especificando el destino elegido, turno de trabajo y su opción como definitivo y/o temporal.
No es necesario aportar documentación excepto si los méritos no están validados en el SAP.
Para puestos específicos hay que aportar la documentación acreditativa del puesto específico en OSI.UAP@OSAKIDETZA.EUS o en la Unidad de Atención al Profesional.
Plazo: Desde el 27de enero al 9 de febrero de 2026 (ambos inclusive)
IMPORTANTE:
HAY QUE SOLICITAR TODOS LOS DESTINOS DESEADOS YA QUE LAS LISTAS DE 2025 QUEDARÁN ANULADAS TRAS PUBLICAR LAS DEL 2026
EL ADJUDICATARIO DEBE PERMANECER AL MENOS UN AÑO ANTES DE PARTICIPAR EN OTRO PROCESO DE MOVILIDAD.
27/01/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. 2024
SNS-O TCAE
- Modificación del listado de plazas TCAE del Hospital Universitario de Navarra (HUN), para la elección en el concurso oposición, ya que se ha detectado un error en una de las plazas.
https://gcextsalud.navarra.es/
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-en-cuidados-auxiliares-tcae-concurso-oposicion-2024
27/01/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA EXPOSICIÓN DE SAE LOS CUIDADOS ESTÁN DE MODA ES UNO DE LOS ACTOS DE CONMERACIÓN DEL 40 ANIVERSARIO DEL HOSPITAL REINA SOFÍA DE TUDELA
En el marco de los actos para conmemorar el 40 aniversario del Hospital Reina Sofía de Tudela se incluye la exposición Los cuidados están de moda que podrá contemplarse desde el 27 de enero y hasta el 28 de febrero y que organiza el Sindicato de Técnicos de Enfermería.
“Se trata de una muestra de maniquís que representa el desarrollo de la uniformidad de las profesionales de los cuidados observando a través de esta muestra los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. Un recorrido histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Navarra y que ha sido ya expuesto en varias ocasiones”, finaliza la secretaria autonómica de SAE en Navarra, Begoña Ruiz.
La secretaria autonómica de SAE manifiesta que “ésta es una exposición de moda y, sobre todo, de cuidados. A través de la evolución de la uniformidad de los profesionales de los cuidados se observan, igualmente, los cambios experimentados en favor de la comodidad y, por supuesto de la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad.”
Es, además, un vehículo para visibilizar el trabajo de las TCEs como piezas imprescindibles en el cuidado y atención sanitarias y socio sanitarias de la ciudadanía navarra. Así, entre las principales reivindicaciones del colectivo se encuentran el respeto a sus funciones, el reconocimiento y consideración de su papel fundamental en los equipos, la necesidad de aumentar las plantillas, la implantación de la figura del Coordinador de TCE, el Grado Superior de la titulación y su encuadramiento profesional adecuado.
27/01/26 - Autonómica - Nota de prensa
FIRMADO UN ESTATUTO MARCO QUE RECOGE MEJORAS LABORALES, UN NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y UN COMPROMISO RETRIBUTIVO
SAE espera que las mejoras recogidas se hagan efectivas lo antes posible
El documento de Estatuto Marco firmado ayer en el ámbito de la negociación recoge mejoras laborales y un sistema de clasificación con un importante compromiso retributivo.
Se ha establecido una nueva clasificación profesional mediante grupos basada en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades, conforme a los niveles MECES, MECU y Formación Sanitaria Especializada. Asimismo, cualquier modificación de la titulación exigida implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación. En concreto, esta clasificación sitúa a los Técnicos Superiores en el Grupo 5 y a los Técnicos de Grado Medio en el Grupo 4 y a los titulados en ESO en el Grupo 3.
Estos grupos de clasificación, a pesar de ser distintos de los del EBEP, suponen un reconocimiento a las titulaciones de Formación Profesional ya que en la actualidad los Técnicos Superiores están al mismo nivel que los administrativos, a los que solo se les exige el Bachillerato, y los Técnicos de Grado Medio están en el mismo grupo de clasificación que los auxiliares administrativos a quienes únicamente se les exige la ESO.
Con los nuevos grupos de clasificación los administrativos estarán en el grupo 4, al mismo nivel que los técnicos medios y los auxiliares administrativos en el grupo 3 con los de ESO.
La Disposición Transitoria Sexta incorpora un compromiso retributivo que vincula de manera expresa la nueva clasificación profesional al desarrollo del acuerdo retributivo en un plazo máximo de 6 meses.
Desde SAE, confiamos que todas las mejoras que recoge este documento se hagan realidad y no se repita la situación provocada por el EBEP que después de casi 20 años se sigue en la misma situación.
Informativo Acción Sindical
Campaña
