El incremento salarial reflejado es insuficiente y para comprobar lo precario de la propuesta basta con revisar el IPC de años anteriores y la previsión para los venideros: El IPC de 2021 fue de 6,5 % y la propuesta no contempla ninguna compensación, en julio de 2022 el IPC es del 10,8 % y los más optimistas esperan que en diciembre sea del 8,9%, la propuesta es del 4,25% lo que supondría únicamente 50 € brutos al mes y la previsión de IPC de 2023 es de 4, 8 % y proponen un 3,75% lo que supondría 44 € brutos al mes. La subida de precios 2021-2023 más optimista será del 20,2% cuando solo ofrecen una subida del 8% para el mismo periodo y una subida máxima del 1% como revisión del IPC de 2022 -2023.
    “Los trabajadores no pueden seguir perdiendo poder adquisitivo, siendo Baleares una de las provincias más caras del país. Por ello, la petición de USAE es del 3% para 2021, 6,25% para el presente año y un 5% para el 2023”, manifiesta Josefa González, coordinadora de USAE para el ámbito de la sanidad privada.
    “Pero para añadir más perjuicio a los trabajadores tampoco se contempla ninguna mejora: no hay reducción de jornada anual, no se actualiza el cuadro de permisos y licencias para cuestiones familiares ni tampoco en las personales, como por ejemplo tener un día libre para pruebas médicas ambulatorias” continúa Josefa González.
    No se contempla un plus de tutorización de los alumnos en prácticas, solape, carrera profesional, no se contempla el pago de las bajas por enfermedad al 100 % desde el primer día. En definitiva, no hay ningún beneficio para los trabajadores.
    “La única mejora que se ha ofrecido no es precisamente para los trabajadores. Se han ofrecido 150 horas sindicales más para los sindicatos firmantes del acuerdo. Se da la circunstancia de que con toda probabilidad estas serán las únicas firmas que aparezcan en el convenio dando así validez a un documento que se aleja de lo que supone un convenio colectivo que es el de mejorar las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores. USAE no se vende por horas sindicales”, finaliza la coordinadora de privadas de USAE.

Publicada hoy, 25 de Agosto en el Boletín Oficial de Cantabria, Resolución parcial provisional por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud y su corrección de errores de 20 de junio.

Anexo I: Relación de admitidos con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido.

Anexo II: Relación de excluidos con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.

Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución parcial provisional, así como para poder desistir de su solicitud.
Se dirigirán a la Consejería de Sanidad y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en la base tercera.2 de la convocatoria.

SE ADJUNTA LISTADO CON LA RELACIÓN DE PERSONAS OBLIGADAS A PARTICIPAR EN LA MOVILIDAD INTERNA DEL CHUIMI
-    TCAE
-    Técnicos Especialistas en Laboratorio
-    Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico.

Listado de TCE

Resolución

ORDEN PRE/1060/2022, de 12 de agosto, por la que se adjudica definitivamente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administracion General de la Comunidad de Castilla y León y de sus organismos autónomos..

Se adjudica  con carácter definitivo los puestos de trabajo

PLAZOS (Empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese)
NO  hay cambio de residencia                       3 días hábiles
HAY  cambio de residencia del trabajador    15 días hábiles
Si comporta  reingreso al servicio activo       15 días hábiles

Resolución

ORDEN PRE/916/2022, de 15 de julio, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Se adjudica con carácter provisional los puestos de trabajo contenidos en el Anexo I. Plazo para presentar alegaciones: SIETE DÍAS NATURALES (29-julio-2022)
Resolución

ORDEN PRE/528/2022, de 19 de mayo, por la que se adjudica definitivamente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos. 
Se procede ADJUDICAR DEFINITIVAMENTE los puestos de trabajo vacantes objeto del concurso de traslados correspondiente al mes de mayo de 2022.

Plazo  para tomar posesión del nuevo destino:
•    TRES días hábiles si no implica cambio de residencia del trabajador.
•    QUINCE días hábiles, si implica cambio de residencia o comporta el reingreso al servicio activo.
Resolución

ORDEN PRE/348/2022, de 12 de abril, por la que se resuelve provisionalmente el concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos

SE  RESUELVE  PROVISIONALMENTE el concurso de traslados del personal laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos.
Se adjudican con carácter provisional los puestos de trabajo contenidos en el Anexo I de la presente Orden.
Plazo de reclamación: siete días naturales (Finaliza: 27-04-22)
Resolución