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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
16/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT INCREMENTO ADICIONAL 1,5 %
LA GENERALITAT ABONARÀ ESTE MES DE NOVIEMBRE EL AUMENTO ADICIONAL DEL 1,5% DEL SUELDO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
En la nómina del mes de noviembre se abonara el incremento adicional del 1,5 % pactado.
Este incremento se suma al 2 % que ya se aplica desde principios de año a todos los trabajadores públicos. El objetivo de este incremento es paliar los efectos de la inflación en el poder adquisitivo, tal y como establece el Real Decreto 18/2022 del 18 de octubre.
El pago de este incremento se hará con carácter retroactivo en todos los conceptos retributivos y atrasos correspondientes al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de octubre.
Por lo tanto en esta nomina se verá reflejado este incremento del 1,5 % más el 2 % que ya se estaba aplicando.
Más información en el siguiente enlace:
16/11/22 - Autonómica - Reivindicaciones
NUEVAS ALEGACIONES AL BORRADOR de COMPETENCIAS Y FUNCIONES de TCAE
SAE HA PRESENTADO POR REGISTRO, A LA DIRECTORA GENERAL DE PERSONAL DEL SAS,
POR SEGUNDA VEZ, NUEVAS ALEGACIONES AL BORRADOR de COMPETENCIAS Y FUNCIONES de TCAE
Confiamos en que los sindicatos de las Mesas Técnicas y la Administración admitan y aprueben nuestras alegaciones para que las competencias y las funciones, que llevamos desempeñando
desde hace años, sean una realidad y se reconozca nuestra valía profesional.
SAE velará y luchará para que así sea.
16/11/22 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RETRIBUCIONES 2.022 en el SAS
Sobre las vigentes el 31 de diciembre de 2021, se aplica un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 por ciento. Se materializará en la nómina del mes de noviembre de 2.022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.
DESCANSO por TRABAJAR los días 24 y 31 de DICIEMBRE de 2.022
Los profesionales que trabajen el día 24 y 31 de diciembre, en jornada ordinaria, tendrán UN día ADICIONAL de descanso, por cada uno de ellos. Podrán disfrutarse hasta el 28 de febrero de 2.023. Mínimo de 3 meses de
trabajo en el SAS para generar derecho a los días.
DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS del año 2.022
Podrán disfrutarse hasta el 31 de enero de 2.023
15/11/22 - Autonómica - Nota de prensa
MÁS DE 60.000 ESPAÑOLES SUFRE ALGUNA ENFERMEDAD NEUROMUSCULAR
15 de noviembre, Día Nacional de las Enfermedades Neuromusculares
Con motivo de la celebración del Día Nacional de las Enfermedades Neuromusculares, impulsado por la Federación Española de Enfermedades Neuromusculares, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha elaborado un cartel para llamar la atención sobre estas patologías, que suman más de 150 dolencias, siendo el grupo más prevalente dentro de las enfermedades raras.
Estas enfermedades, entre las que se encuentran las distrofias musculares, la esclerosis lateral amiotrófica o la atrofia muscular espinal, afectan a la musculatura y al sistema nervioso, produciendo debilidad muscular progresiva, falta de movilidad y, en algunos casos, la muerte. Estamos, por lo tanto, ante enfermedades crónicas y degenerativas que conllevan diferentes tipos de discapacidad, no obstante, convivir con una enfermedad neuromuscular no impide llevar una vida normal con los tratamientos adecuados. Sin embargo, las 60.000 personas que viven con alguna de estas patologías aún no disponen de tratamientos efectivos debido a la falta de investigación, fundamental para avanzar en la mejora del diagnóstico, seguimiento y tratamiento.
“Los pacientes deben tener las mismas oportunidades desde el punto de vista social y sanitario que el resto de la población, por ello, desde SAE nos sumamos a la petición de la Federación Española de Enfermedades Neuromusculares sobre la necesidad de incluir en el Sistema Nacional de Salud las terapias rehabilitadoras de manera que se garantice el acceso a las mismas de forma continuada en todas las comunidades, así como la de incrementar los recursos económicos y materiales para poder avanzar en la investigación, apostando por las terapias génicas como la mejor opción para el tratamiento de las enfermedades neuromusculares”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
15/11/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN
CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL CATEGORÍA II,
PERSONAL FUNCIONARIO / LABORAL
Según reunión mantenida con Función Pública el día 23 de febrero de 2023, se establece:
• Todas las solicitudes se realizarán de manera telemática disponible en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es o a través del portal personal del empleado.
Se podrán registrar de manera telemática a través de registro electrónico o en formato papel en las oficinas de asistencia en materia de registros de la Administración.
• Plazo de presentación de instancias, a partir del día siguiente de su publicación. Y finalización de solicitudes, el día 10 de abril de 2023.
• El abono de las retribuciones se hará en el mes siguiente al de su publicación en BOCYL, en una sola cuantía desde el 1 de enero de 2023 a fecha de reconocimiento.
Al mes siguiente se empezará a cobrar la Categoría Profesional II
SE aplicará un Coeficiente corrector para los empleados que hayan cambiado de grupo o subgrupo (propuesta de la Administración del 50%). Tiscyl considera que es insuficiente y que debería de ser del 100%
NOTA INFORMATIVA
GRADO I EXTRAORDINARIO
REPESCA
- Se publicará en los próximos días.
- Será con carácter retroactivo desde el día 1 de enero del año 2022.
Informativo Acción Sindical
Campaña
