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FELIZ DIA DE LA ENFERMERIA

Súmate al XXXI Congreso Nacional para TCE y TES. ¡¡Te esperamos en Sevilla el próximo 25 de mayo!!!

SAE ANIMA A LOS TCE A REIVINDICAR EL GRADO SUPERIOR



Abierto el buzón de participación ciudadana por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para presentar propuestas a la Nueva Ley de Formación Profesional. Animamos a todos los Técnicos en Cuidados de Enfermería a reivindicar nuestro Grado Superior.

https://www.todofp.es/comunes/formulario-nueva-ley.html

¡¡Entre todos los conseguiremos!!

Noticias Destacadas


  • Fecha28/05/22 - Sevilla - Nota de prensa

    LOS TCE JUEGAN UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA DECISIÓN DE DONAR 

    LOS TCE JUEGAN UN PAPEL FUNDAMENTAL EN LA DECISIÓN DE DONAR 

    * La donación de donante vivo ha aumentado en los últimos años.
    * Clausurado el XXXI Congreso Nacional de TCE y TES.
    * Cáceres será la sede del XXXII Congreso Nacional de TCE y TES.

    “Desde la creación de la Organización Nacional de Trasplantes en 1989 se ha pasado de 14 donantes por millón de población (p.m.p.) a unos niveles de 50 donantes p.m.p. en 2019”.
    Este es uno de los datos de la ponencia Funciones del TCE en el modelo de donación español: dentro de un hospital público, presentada por Salvador Vaca, Jesús Gómez, María del Carmen Marín y Laura Palomo, Técnicos en Cuidados de Enfermería del Hospital Universitario Virgen Macarena (Sevilla), durante la tercera jornada del XXXI Congreso Nacional de TCE y TES, que esta mañana se ha clausurado en Sevilla.
    El éxito del modelo español, tal y como han destacado los autores, es comprensible gracias a su enfoque multidisciplinar, que engloba aspectos legales, económicos, políticos y médicos, la excelente coordinación entre los diferentes estratos estructurales, el aumento de la red de hospitales públicos -en la actualidad 170-, autorizados para realizar donaciones, la formación continuada de más de 11.000 profesionales desde 1991 que intervienen, directa o indirectamente, en el mismo, la construcción de un clima social positivo hacia la donación y la generación de confianza, basada en la trasparencia de todo el sistema, así como en una política de comunicación adecuada.
    “Un sistema en el que los Técnicos en Cuidados de Enfermería jugamos un papel esencial debido a la cercanía que tenemos con el paciente y su familia, que genera un clima de confianza idóneo para abordar las preocupaciones, dudas y miedos, convirtiéndonos así en el apoyo psicológico de la familia y situándonos en una posición relevante en su decisión de donar o no”.
    Donante vivo
    “Un trasplante de donante vivo es un procedimiento quirúrgico para retirar un órgano o una parte del mismo de una persona viva y colocarlo en otra cuyo órgano ya no funciona correctamente”, así han definido este proceso María del Mar Burón, Saray Ubón, Yolanda Fernández y Ángela Gómez, Técnicos en Cuidados de Enfermería del Hospital Universitario de León, en su ponencia Trasplante de donante vivo.
    La popularidad de esta donación ha aumentado en los últimos años debido a la creciente necesidad de órganos para trasplante y la escasez de órganos disponibles de donantes fallecidos, pues, además de ofrecer una alternativa a la espera, estos trasplantes presentan menos complicaciones y, en general, una mayor supervivencia del órgano donante.
    No obstante, existen riesgos asociados a esta donación, a corto y largo plazo, relacionados con el procedimiento quirúrgico, la función del órgano y los problemas psicológicos que se presentan después de la donación, como síntomas de ansiedad y depresión, ya que el órgano donado puede fallar en el receptor y provocar sentimientos de arrepentimiento, enojo o resentimiento en el donante. 
    Éste,  generalmente entre 17 y 60 años, tras someterse a una primera evaluación inicial, debe realizarse un análisis de sangre, una exploración física y una evaluación psicológica, antes del consentimiento y la revisión final. Además, los centros de trasplante con donante vivo proporcionan un defensor independiente para los donantes, cuya función es proteger el proceso del consentimiento informado, ayudarle a analizar sus sentimientos, responder a sus preguntas y proteger sus intereses durante el proceso de donación. 
    Perder la piel
    En la ponencia Perder la piel, Esther García, enfermera del bloque quirúrgico en el Hospital Universitario Infanta Cristina (Madrid), ha explicado el trabajo en las Unidades de Grandes Quemados (UGQ): “se tratan pacientes con pérdida cutánea extensa no sólo de origen térmico, sino también infeccioso (purpura fulminans) o farmacológico (necrolisis epidérmica tóxica), cuyo manejo requiere un enfoque multidisciplinar –cirujanos plásticos, intensivistas, personal de enfermería (enfermeras/os y TCEs), oftalmólogos, dermatólogos…- y especializado, por sus complicaciones y su morbimortalidad”.
    Tras llevar a cabo la atención inicial y especializada, se procede a curar la quemadura limpiándola y eligiendo el tratamiento tópico más adecuado y/o valorando la necesidad de tratamiento quirúrgico.
    “En el caso del tratamiento quirúrgico, este puede ser de carácter urgente o programado, debiendo este último realizarse lo más rápidamente posible para mejorar la supervivencia y disminuir la estancia hospitalaria. El tratamiento programado consta de dos partes: la escisión de la quemadura mediante dermatomo hasta llegar a un plano viable y la cobertura, que puede ser a través de autoinjertos -es la mejor cobertura definitiva-,  mediante cobertura cutánea sintética o con sustitutivos biológicos”, han explicado las autoras.
    Trasplante de médula ósea
    El trasplante de médula ósea ha sido otro de los temas abordados durante esta última jornada a través de ponencias como El cuidado de la piel en pacientes pediátricos tratados con Tiotepa, presentada por Cristian Saludes y Carmen Moreiro, Técnicos en Cuidados de Enfermería del Hospital Sant Joan de Déu (Barcelona), quienes han centrado su intervención en las consecuencias que tiene el empleo de citostáticos como el Tiotepa, un fármaco de quimioterapia administrado antes de un trasplante de células madre con el fin de preparar la médula para recibir nuevos progenitores. 
    “Este fármaco se elimina a través de la transpiración cutánea, y es aquí donde juega un papel protagonista el TCE, pues es el profesional responsable de realizar los cuidados específicos en la piel de los pacientes para prevenir algunas de las complicaciones más habituales, como erupciones cutáneas, cambios de pigmentación de la piel, eritema, sequedad y descamación, entre otros, evitando así la aparición de posibles infecciones y, por lo tanto, mejorando la calidad de vida de los pacientes. Por ello es de vital importancia la actualización de los conocimientos sobre estos cuidados de la piel, pues su puesta en práctica es  imprescindible para minimizar los posibles daños causados por el tratamiento”. 
    Acto de clausura
    La jornada de trabajo ha finalizado con el acto de clausura, en el que han participado Carmen Bustamante Rueda, directora general de Personal del Servicio Andaluz de Salud, Mª Dolores Martínez Márquez presidenta de FAE y secretaria general de SAE,  Rosario Bonilla, presidenta de esta edición del Congreso y secretaria provincial de SAE en Sevilla, y Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.
    La presidenta del Congreso ha aprovechado el acto de clausura para agradecer la colaboración de las instituciones sevillanas en el desarrollo de esta edición, así como la presencia de los congresistas y la labor de los Comités Científico y Organizador, "sin cuya labor estas tres jornadas de trabajo no hubieran sido posible".
    Por su parte, Mª Dolores Martínez ha manifestado su satisfacción por el desarrollo del programa científico, "cuyo éxito ha estado arropado por los más de 400 profesionales técnicos que nos han acompañado, convirtiendo, una vez más, esta cita anual en un encuentro imprescindible en el que el trabajo y el aprendizaje han sido los protagonistas. Desde FAE trabajamos continuamente por ofrecer a los profesionales técnicos un calendario formativo que les permita avanzar profesionalmente, adaptarse a las nuevas realidades asistenciales, conocer las novedades en el campo de los tratamientos y participar activamente en los equipos de trabajo; y así ha quedado demostrado a través de las diferentes intervenciones y los pósteres informativos que han estructurado el programa de esta edición congresual. Vuestro reto como profesionales es prestar los mejores cuidados al paciente y el nuestro como Fundación es dotar al profesional de las herramientas necesarias para conseguirlo".
    El acto ha concluido con el anuncio de la sede que acogerá el XXXII Congreso Nacional, que se celebrará el próximo año en Cáceres y versará sobre Medicina Interna.

  • Fecha27/05/22 - Segovia - OPE

    DIPUTACIÓN SEGOVIA. OPE 13 PLAZAS DE TCE DE CENTROS ASISTENCIALES

    PUBLICADA LA CALIFICACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO EL TRIBUNAL HA FIJADO UNA NOTA DE CORTE DE 4,50 PUNTOS

    EL SEGUNDO EJERCICIO SE CELEBRARA: EL MIÉRCOLES 1 DE JUNIO DE 2022 A LAS 10:00 horas, en el Palacio Provincial. En la DIPUTACIÓN DE SEGOVIA

    Los/as  aspirantes  deben acudir previstos de DNI, bolígrafo azul y mascarilla.

    Calificaciones

    PUBLICADO HOY, 6 DE ABRIL EN EL BOP, ANUNCIO SOBRE CELEBRACIÓN DEL PRIMER EJERCICIO, LISTA DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS Y COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL CONCURSO - OPOSICIÓN LIBRE PARA PROVISIÓN DE 13 PLAZAS DE TCE/AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES. 
    LOS ASPIRANTES EXCLUIDOS PROVISIONALMENTE  DISPONEN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS NATURALES PARA REALIZAR LAS RECLAMACIONES QUE ESTIMEN OPORTUNAS, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DEL PRESENTE ANUNCIO.
    FECHA, LUGAR Y HORA PRIMER EJERCICIO: SÁBADO 7 DE MAYO DE 2022 A LAS 10:30 HORAS DE LA MAÑANA EN EL CAMPUS UNIVERSITARIO "MARÍA ZAMBRANO" DE SEGOVIA, DEPENDIENTE DE LA UVA. SITO EN PLAZA UNIVERSIDAD Nº 1 DE SEGOVIA (ANTIGUA PLAZA ALTO DE LOS LEONES DE CASTILLA). 
    ACUDIR PROVISTOS/AS LOS/AS ASPIRANTES DE DNI, MASCARILLA Y BOLÍGRAFO AZUL
    Resolución

    PUBLICADO EN EL B.O.E EL 15 DE ABRIL 2021, LA CONVOCATORIA DE CONCURSO - OPOSICIÓN LIBRE PARA PROVISIÓN COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE TRECE PLAZAS DE AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES.
    ¡¡¡ ABIERTO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES !!!
    Dichas solicitudes se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de la Diputación de Segovia, ubicado en las dependencias centrales del Palacio Provincial (C/ San Agustín nª23.- 40001.- SEGOVIA), o en los Registros de las Entidades a que se hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
    Dada la situación actual de pandemia por COVID-19, para la presentación de solicitudes de forma presencial, es necesaria cita previa, llamar a los télf. 921113313, 921113319, 921113323 y 921113411.
    Resolución
     

    PUBLICADO EN BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA 
    EL 7 DE ABRIL DE 2021 LA CONVOCATORIA DE CONCURSO - OPOSICIÓN LIBRE PARA PROVISIÓN COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE TRECE PLAZAS DE AUXILIAR DE CENTROS ASISTENCIALES.   
    El plazo de presentación de solicitudes se abrirá una vez se publique la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
    Dichas solicitudes se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales contados desde el día siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de la Diputación de Segovia, ubicado en las dependencias centrales del Palacio Provincial (C/ San Agustín n.º 23.- 40001.- SEGOVIA), o en los Registros de las Entidades a que hace referencia el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
    Convocatoria
     

  • Fecha27/05/22 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    SESPA DESARROLLO PROFESIONAL (PERIODO ORDINARIO)

    Publicado en Astursalud de hoy, Resolución de 27 de mayo de 2022 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se resuelve provisionalmente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente del Desarrollo Profesional para el personal no sanitario de gestión y servicios y personal sanitario de los Grupos profesionales C y D.
    Se establece un plazo de 10 días hábiles a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para que los solicitantes en el proceso formulen alegaciones que consideren oportunas.

    Resolución

    Más información en el siguiente enlace: Astursalud - Anuncio de la Resolución de 27 de mayo de 2022 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se resuelve provisionalmente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente del Desarrollo Profesional para el personal no sanitario de gestión y servicios y personal sanitario de los Grupos profesionales C y D.

    Publicado hoy, en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, Resolución de 8 de febrero de 2022, de la Dirección Gerencia del SESPA, de rectificación de errores materiales detectados en la Resolución de 14 de enero de 2022, por la que se hace público el listado definitivo de admitidos y excluidos en el proceso de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente, período ordinario, del Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los grupos C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del Servicio de Salud del Principado de Asturias convocado por resolución de esta Dirección Gerencia de 26 de agosto de 2021.

    Dentro de los 15 días naturales siguientes al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, los solicitantes que ahora, tras la oportuna corrección, figuran en el anexo I de admitidos podrán llevar a cabo lo establecido en el punto 2 de la base quinta.

    Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su notificación, conforme a lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
    Resolución

    Publicado en el BOPA de hoy, resolución de 14 de Enero de 2022, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se hace público el listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente, período ordinario, del Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los grupos profesionales C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del SESPA, convocado por Resolución de ésta Dirección Gerencia de 26 de agosto de 2021 (BOPA de 3-09-2021).
    Más información 
    En la Resolución del 26 de agosto de 2021 (BOPA de 3-09-2021) se establece un plazo de 15 días naturales para aportar (a contar desde mañana), a través de la Aplicación (http://desarrollop.sespa.es), los datos relativos al Bloque C “Desarrollo y transferencia del conocimiento”. Una vez registrados en la Aplicación todos los méritos relativos al Bloque C que considere oportunos, deberá ineludiblemente imprimir el informe que al efecto se genera y junto al original o fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos alegados (que deberán ser anexionados en el orden correlativo que figura en el informe), será presentado en la Gerencia del Área donde el profesional se encuentran prestando servicios. También será válida la presentación en los registros generales o auxiliares de la Administración del Principado de Asturias sin perjuicio de lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente a los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración.
    Recuerda que en el Bloque C.1. Formación la puntuación máxima es de 8 puntos anuales, con un máximo de 40 puntos en 5 años.
    Resolución 26 de agosto

    Publicado en Astursalud de hoy, resolución de 13 de diciembre de 2021, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace público el listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento de solicitud de reconocimiento del Nivel correspondiente, período ordinario, del Desarrollo Profesional  para el personal sanitario de los grupos profesionales C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocados por Resolución de ésta Dirección Gerencia de 26 de agosto de 2021.

    Se establece un plazo de 10 días hábiles a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente Resolución, para que los solicitantes en el proceso formulen alegaciones que consideren oportunas.
    Resolución
    Listado de admitidos
    Listado de excluidos
     

  • Fecha27/05/22 - Autonómica - OPE

    OPE ESTABILIZACION INGESA

    PUBLICADO EN EL BOE, REAL DECRETO POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 245 PLAZAS  PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CORRESPONDIENTE A LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

    •    99 DESTINADAS A PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS
    •    74 PARA PERSONAL SANITARIO NO FACULTATIVO
    •    72 DESTINADAS AL PERSONAL FACULTATIVO

    Anuncio convocatoria

Últimas Noticias





Fecha30/05/17 - Madrid - Reivindicaciones

SAE EXIGE AUMENTO DE PLANTILLA Y RECONOCIMIENTO DE FUNCIONES

USAE, junto a los profesionales TCE a los que representa, ha hecho entrega del total de las firmas recogidas direigidas al Director General de RRHH exigiendole una serie de reivindicaciones profesionales.

USAE EXIGE:
- Aumento de las plantillas de TCE en todos los Hospitales para poder así prestar una atención sanitaria técnica y profesional adecuada y de calidad.
- Reconocimiento d elas funciones que realizan los TCE como profesionales de Enfermería.
- Habilitar el registro para los TCE.

Fecha30/05/17 - Autonómica - Reivindicaciones

SAE REIVINDICA EL RESPETO A LAS CONDICIONES LABORALES Y RETRIBUTIVAS

SAE y el resto de organizaciones sindicales han entregado el documento con las firmas de los trabajadores del Sergas reclamando el derecho a que se respeten las condiciones laborales y retributivas.

SAE exige a la Consellería:

- Convocatoria de la Mesa Sectorial para negociar un calendario para proceder a la aplicación de los acuerdos firmados en 2008, publicados en DOG y paralizados en 2009.
Estos acuerdos tienen caracter de norma, por lo que no pueden estar suspendidos indefinidamente.
- Negociación del régimen ordinario de carrera profesional para terminar con la discriminación salarial que la Consellería aplica al personal del Sergas.

Fecha29/05/17 - Las Palmas - Acuerdos, pactos y convenios

COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO INSULAR MATERNO INFANTIL

El 22 de mayo de 2017 se pone en marcha un nuevo servicio de atención al empleado.

Se ha publicado nota informativa para informar sobre el procedimiento de cita previa en atención al empleado.
Más información

Fecha26/05/17 - Autonómica - Nota de prensa

LOS PROFESIONALES Y LA POBLACIÓN NECESITAN MÁS FORMACIÓN

SAE celebra el Día Nacional del Celiaco

Con motivo del Día Nacional del paciente celiaco, que se celebra el próximo 27 de mayo, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha puesto en marcha una campaña para concienciar a los profesionales sanitarios sobre la necesidad de formarse en esta patología, tomar las medidas preventivas necesarias para atender adecuadamente a los pacientes celiacos y conocer los tipos de dietas y alimentos más apropiados para ellos.

En la actualidad, el 75% de los pacientes con enfermedad celiaca está sin diagnosticar y la prevalencia estimada en los europeos y sus descendientes es del 1%, siendo más frecuente en las mujeres.

Estas cifras ponen de relieve dos aspectos fundamentales: la necesidad de sensibilizar a los profesionales sobre esta patología para conseguir un diagnóstico precoz, y la de formar e informar a la sociedad para lograr que las personas celiacas puedan llevar una vida normal sin tener que enfrentarse a agravios como, por ejemplo, el precio de la cesta de la compra.

Desde el punto de vista asistencial, el Técnico en Cuidados de Enfermería debe tener en cuenta las particularidades del paciente celiaco y adoptar una serie de medidas para garantizar su seguridad: conocer los alimentos básicos que contienen gluten para evitar que los consuma; emplear una cuchara exclusiva para preparar la papilla de cereales sin gluten y evitar así la contaminación; lavarse las manos y usar guantes para manipular los alimentos; prestar una atención especial a los tipos de dietas que se solicitan y controlar las que llegan de cocina, pues, aunque esté supervisada por el dietista y los profesionales de este servicio, se puede haber movido algún elemento de la bandeja y haberse trasladado a otra, contaminando así la  dieta sin gluten, entre otras.

Pero para ello es fundamental la formación y, en este sentido, es responsabilidad del centro de trabajo cumplir con el derecho que los profesionales sanitarios tienen a recibir una formación adecuada y actualizada para desarrollar su trabajo con el paciente celiaco con eficacia, garantizando en todo momento su seguridad.

“Dentro de nuestra acción social, desde SAE continuaremos trabajando para que esta patología, así como otras que afectan a la alimentación del paciente, se conviertan en un área fundamental dentro de la formación de los profesionales sanitarios, pues sólo con unos conocimientos y herramientas adecuadas podemos conseguir dotar de seguridad la alimentación de los pacientes celiacos, garantizando así su bienestar en el centro asistencial o residencial”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.

“Pero no sólo hay que concienciar a los profesionales y la Administración, sino también a la sociedad, particularmente a aquellos agentes responsables de garantizar la seguridad en la industria alimentaria y todos los intermediarios implicados en la misma - productores, fabricantes, trabajadores, distribuidores, restauradores...-. Desde SAE seguiremos trabajando en la concienciación y formación dentro de nuestra parcela de actuación, pero es la Administración quien debe implicarse y actuar para garantizar la seguridad de estos pacientes en la adquisición de sus alimentos, resolver los problemas a los que se enfrentan diariamente y mejorar así su calidad de vida, dando visibilidad a esta patología y sensibilizando a toda la sociedad”, finaliza Daniel Torres.

Fecha26/05/17 - Barcelona - Reivindicaciones

CLÍNICA CORACHÁN. PLUS NOCTURNIDAD

USAE ha presentado anuncio de recurso al Tribunal Supremo.

USAE recurre el recurso de suplicación interpuesto por la empresa sobre el Plus Nocturnidad.

 

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