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  • Fecha23/02/24 - Autonómica - Concurso de Méritos

    APES. CONCURSO MÉRITOS. OEP 2021 ESTABILIZACIÓN

    Publicado:
    Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio de Andaluz de Salud

     

    Publicado en la Página WEB del SAS: 14 de septiembre de 2.023

    Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos, ordenados por puntuación T. E. Anatomía Patológica (APES)

    Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 15 de septiembre al 5 de octubre de 2023
     

     

    Publicado en la página web del SAS el 13 de julio de 2023 el listado provisional de aspirantes que superan el concurso de méritos, ordenados por puntuación de Técnicos de Farmacia (APES).
    Plazo para formular alegaciones (VEC): del 14 de julio al 3 de agosto de 2023.

  • Fecha23/02/24 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    CARRERA PROFESIONAL 2022 SERVICIO ANDALUZ de SALUD

    Publicado
    Listado de Recursos de Reposición Interpuestos al 2º Listado Definitivo de la Apertura Proceso Certificación Niveles I y II

    • TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
    • Técnicos en Cuidados de Enfermería,
    • Tcos. Farmacia y Celador Conductor

    Recursos de Reposición Presentados: De l 14 de junio al 13 de julio de 2023
    ABONO de CARRERA PROFESIONAL con Efectos y Retribuciones, desde el 1 de mayo de 2022.

     

    Publicados:
    •    Recursos Estimados al
    2º Listado Definitivo
    de la Apertura Proceso Certificación Niveles I y II:
    TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
    Técnicos en Cuidados de Enfermería,
    Tcos. Farmacia y Celador-Conductor

    Recursos de Reposición Presentados: Del 22 de febrero al 21 de marzo de 2023
    ABONO de CARRERA PROFESIONAL con Efectos y Retribuciones, desde el 1 de mayo de 2022.
    Listados

  • Fecha23/02/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL

    BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PET 2024 TCE

    LISTADO PROVISIONAL CANDIDATOS
    (SOLO NUEVAS INSCRIPCIONES)

    Aprobada la relación provisional de aspirantes admitidos de la Bolsa de Empleo Temporal del SCS (PET) categoría TCE. También aparecen los excluidos especificando la causa de exclusión
    Contra las listas se podrá reclamar en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente día de la publicación de esta Resolución (7 de marzo de 2024).

    Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud y se presentarán en el registro del Servicio Cántabro de Salud, ubicado en la Avd. Cardenal Herrera Oria s/n. CP 39011 de Santander, o por cualquiera de las formas establecidas artículo 134,8 de la ley 5/2018, de 22 de noviembre de Régimen Jurídico del Gobierno de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
    Admitidos
    Excluidos

     

    BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL  CON CARÁCTER ABIERTO Y PERMANENTE 
    GOBIERNO DE CANTABRIA ORDEN PRE/147/2023

    Constitución de la bolsa de empleo. 
    1. La bolsa de empleo se constituirá mediante dos procedimientos de selección, teniendo prioridad el primero de ellos sobre el segundo: 
    a) El derivado de la ejecución de la Oferta de Empleo Público. 
    b) El derivado de convocatoria abierta y permanente. 

    De forma complementaria a la prevista en los apartados anteriores, y previa negociación con las organizaciones sindicales, se podrá abrir el proceso que, con carácter abierto y per¬manente, permita la selección de todas aquellas personas que, cumpliendo los requisitos de acceso, se inscriban en la misma. 
    MÉRITOS VALORABLES:

    a) La experiencia profesional tanto en las distintas Administraciones Públicas como en el sector privado en la categoría profesional y, en su caso, especialidad a las que sean objeto de convocatoria. 
    b) La formación académica vinculada con la categoría profesional y, en su caso, especia¬lidad de acceso, considerando a estos efectos los resultados académicos obtenidos por el aspirante en los estudios necesarios para la obtención de la titulación exigida para el acceso. 
    c) Haber estado incluido en una bolsa de empleo de categoría profesional y, en su caso, especialidad idéntica a la convocada en el procedimiento abierto y permanente, como con¬secuencia de la superación de al menos un ejercicio eliminatorio en procesos selectivos 

    Se espera que en los primeros meses del 2024 se abra la convocatoria para categoría TCAE/AE

    LINK A LA APLICACIÓN: https://aplicacionesweb.cantabria.es/betcan/
     

  • Fecha23/02/24 - Guipúzcoa - Nota de prensa

    POR SENTENCIA JUDICIAL QUEDAN SIN EFECTOS LAS INSTRUCCIONES DE LA CRUZ ROJA EN RELACIÓN CON LA COMUNICACIÓN DE INCIDENCIAS

    POR SENTENCIA JUDICIAL QUEDAN SIN EFECTOS LAS INSTRUCCIONES DE LA CRUZ ROJA EN RELACIÓN CON LA COMUNICACIÓN DE INCIDENCIAS

    SAE y el Comité de Empresa presentaron demanda

    Gipuzkoa, 23 de febrero de 2024.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Donostia-San Sebastián ha estimado la demanda interpuesta por el Comité de Empresa de Cruz Roja, del que forma parte el Sindicato de Técnico de Enfermería (SAE), dejando sin efecto las instrucciones emitidas por la empresa en cuanto a la asignación de incidencias urgentes durante las tardes, noches o fines de semana.

                Desde junio de 2022 la empresa estableció que los Técnicos en Cuidados de Enfermería se encargarían de gestionar las incidencias de su planta. No es esta una función que venga recogida en el Convenio Colectivo de Centros Sanitarios de Cruz Roja en Gipuzkoa, que les es de aplicación por lo que, en primer lugar, supone una modificación de sus funciones que la empresa no debe llevar a cabo de manera unilateral a través de una nota interna.

                La nota establecía que “Se encargarán de gestionar las incidencias de su planta, en caso de que tenga que llamar a Giroa*, dicho personal se encargará de ello y que en caso de falta de AUX en su planta, por motivos de última hora, (bajas, urgencias, etc.) se encargarán de intentar que una/o compañera/o venga. Dispondrán de una cartelera actualizada para poder ver quien está libre”.

                Más allá de la modificación de funciones esta manera de proceder supone una clara intromisión de la privacidad y tal y como recoge la sentencia “no existe justificación concreta por parte de la empresa en cuanto a la necesidad u obligación por parte de los trabajadores de llevar a cabo esas funciones que no vienen recogidas en el convenio (….) No existe mayor justificación que la de ahorrarse un empleado  y ello no conlleva la obligación de los trabajadores a cumplir dicho trabajo”.

                Idoia Usón Camarero, Secretaria Provincial de SAE en Guipúzcoa celebra el fallo de esta sentencia  “se modificaron aspectos de funcionamiento sin tener en cuenta cómo afectaría esta modificación al resto de profesionales implicados cuando la forma de proceder anteriormente nunca causó problemas. Los TCE estamos hartos de que siempre nos sobrecarguen de trabajo por el interés de las direcciones o de otros estamentos.

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