SAE ha desarrollado un Departamento de Prevención propio, compuesto por un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales y apoyado en los delegados de prevención correspondientes en los distintos centros.
El objetivo es la detección de problemas en los centros de trabajo mediante una labor continua de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa vigente y la propuesta de acciones de mejora.
Para esto es fundamental la colaboración de todos los profesionales del sector de Técnicos Sanitarios. Tenemos diversos canales abiertos para recoger todas las denuncias de los trabajadores relacionadas con las condiciones materiales de su puesto de trabajo, la exposición a contaminantes químicos y biológicos o las deficiencias en la organización del trabajo.
A partir aquí, desde SAE se envían comunicaciones a la Dirección del Centro correspondiente y se realiza el seguimiento de todo el proceso hasta su resolución. Asimismo, estamos presentes en los Comités de Seguridad y Salud para la defensa de los intereses de todos los Técnicos Sanitarios y, en los casos que sea necesario, acudimos a la Inspección de Trabajo.
Igualmente, tenemos a disposición de los afiliados a SAE planes de formación, tanto básicos como especializados.
Salud laboral - Público
¿Qué tiene que ver la evaluación de riesgos con la protección a la maternidad? ¿Qué riesgos pueden existir en el trabajo para la maternidad y la reproducción? ¿Qué medidas de protección están previstas?
Alberto Resino, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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¿Qué es un operador de cámara hiperbárica? ¿Quiénes pueden serlo? ¿Qué diferencias hay en el manejo de las cámaras monoplaza y las multiplaza?
Alberto Resino, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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¿Qué hacer y qué no hacer? ¿Qué sintomas me alertarán de que algo anda mal?
Alberto Resino, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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Para valorar la carga de trabajo y la adecuación del puesto es necesario tener bien definidas las competencias profesionales. Pero los distintos documentos que definen las competencias de los TCE son dispares y vagos. En contraposición, las ofertas de empleo público cada vez son más específicas requiriendo competencias como trabajo en equipo, liderazgo, coordinación y supervisión. Ante este desconcierto normativo deberíamos tomar como punto de partida para la identificación de competencias profesionales la "Guía de Valoración Profesional de la IT" del INSST.
Alberto Resino, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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La normativa de PRL exige implícitamente que se investiguen y prevengan los incidentes, pues están en la causa raíz de los accidentes y enfermedades del trabajo y son esenciales para la mejora continua. Desdese esta perspectiva, no considerarlos en la gestión preventiva denota una pobre cultura empresarial y es susceptible de castigo por el art. 316 del código penal, con motivo de poner en peligro grave al trabajador al incumplir las normas preventivas.
Alberto Resino, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
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