Desde hace semanas los sindicatos venimos denunciando un incremento significativo en el tiempo de espera para que un sanitario valore la gravedad de la patología por la que un paciente acude a las urgencias, con el peligro que esto conlleva, así como una importante demora en la asignación de camas de hospitalización al ingreso y un aumento de las listas de espera, tanto de consulta como de intervenciones quirúrgicas y pruebas diagnósticas.

            Como todos los años por estas fechas, la situación de alta frecuentación se repite. Pero este año se agrava aún más debido a la disminución en la contratación de personal y a la ausencia de planificación y puesta en marcha de medidas eficaces por parte de esta gerencia.

            La situación es tan extrema que el gerente no cumple ni con su función de informar a los representantes de los trabajadores.

            Desde la Junta de Personal del Hospital Clínico se solicita al Gerente que adopte las medidas oportunas para revertir esta situación y que, como gestor que es, se anticipe con la suficiente previsión a futuras situaciones similares.

Los usuarios ingresados -17 pacientes, de los cuales tres están en aislamiento terminal y uno permanece en aislamiento contagioso- están siendo atendidos por unas plantillas de profesionales por debajo de las ratios establecidas, lo que no solo perjudica su atención, sino que pone en riesgo la salud y el bienestar de los profesionales que están trabajando, sometidos a altos niveles de estrés y ansiedad para poder dar cobertura a todos los pacientes.

“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos solicitado en varias ocasiones la necesidad de que las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería estén cubiertas al 100% siempre. La dirección del hospital conoce de antemano los días de permisos, licencias y vacaciones de los profesionales y debería realizar las contrataciones necesarias para cubrirlas, especialmente en estas fechas o en los periodos estivales, cuando la mayoría de los profesionales cogen sus días de descanso. Año tras año, desde SAE denunciamos esta situación, pero la dirección es incapaz de gestionar adecuadamente los recursos humanos con que cuenta”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba. 

De esta manera, y por segundo año consecutivo, el SAS incumple el calendario de pago de nóminas en el mes de diciembre, con los gastos extras que estas fechas conllevan. En esta ocasión, la excusa es un problema con algunas entidades bancarias, algo que resulta incomprensible cuando en ningún otro mes se ha dado este contratiempo.

“Hay profesionales que cobraron el día 22, otros el 25 y una gran mayoría que aún no ha visto ingresada su nómina ni su paga extra. Esta situación, que supone un agravio comparativo entre los trabajadores, ha generado un evidente malestar, pues todo el mundo tiene derecho a cobrar en tiempo y forma. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos gestionado y tramitado las incidencias que han presentado los trabajadores en este sentido. Ahora esperamos que la Administración lleve a cabo las actuaciones necesarias para que el pago se realice cuanto antes y esta situación no se repita en 2024, de manera que los profesionales vean abonada su nómina y su paga extra el día que se estipule en el calendario”, explica el secretario autonómico de SAE, Cristóbal Arjona.

En los centro de salud de La Oliva y Don Paulino, de Alcalá de Guadaira, este último en el que se encuentran las urgencias de la localidad, la plantilla de TCE ha quedado reducida a la mitad con dos profesionales; una situación que se repite en la mayoría de los centros de salud de esta área sanitaria, como en Santa Ana o San Hilario, ambos de Dos Hermanas, cuya plantilla es ahora mismo de 1 y 2 TCE respectivamente, cuando debería ser el doble. 
Como viene siendo habitual, las direcciones de los centros de salud no han cubierto los días de vacaciones ni licencias de los profesionales, por lo que las plantillas se han visto reducidas a la mitad, lo que obliga a quienes están en los centros a cubrir el volumen de trabajo, que no ha bajado estos días, que habitualmente realizan el doble de profesionales.
“Esta situación demuestra la falta de compromiso y la pésima gestión que la Administración está realizando de los recursos humanos. Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos solicitado que las plantillas de TCE estén cubiertas al 100% siempre en todos los centros de salud. La Administración conoce de antemano los días de permisos, licencias y vacaciones de los profesionales y debería realizar las contrataciones necesarias para cubrirlas, especialmente en estas fechas o en los periodos estivales, cuando la mayoría de los profesionales cogen sus días de descanso. La sobrecarga a la que están sometidas las compañeras que se quedan trabajando es inadmisible y pone en riesgo su salud física y mental, por ello desde SAE exigimos la contratación inmediata para cubrir las vacaciones de los TCE en todos los centros de salud de esta área sanitaria”, explica Rosario Bonilla, secretaria provincial de SAE en Sevilla.

Asimismo, al estar cubriendo un riesgo, en este caso de temperaturas frías, USAE también solicitó que la prenda de protección fuera considerada como Equipo de Protección Individual (EPI), lo que, finalmente, se ha conseguido, de manera que para las futuras contrataciones del equipo de hospitalización, esta prenda, que gracias a USAE también fue autorizada para los profesionales que trabajan en urgencias, TAC y mamografía, y admisión principal, formará parte de los equipos de trabajo. 

“El personal de hospitalización asume la responsabilidad y cobertura del servicio de urgencias en noches, festivos y fines de semana, por ello tienen el mismo derecho a recibir el material de protección térmica que sus compañeros de urgencias. Este agravio en la protección contra un riesgo para la salud nos llevó a solicitar a prevención de riesgos laborales del hospital la necesidad de realizar un estudio para comprobar que estos profesionales trabajaban, igualmente, a bajas temperaturas. Desde USAE seguiremos luchando por solucionar todas aquellas situaciones que supongan un riesgo para la salud de los profesionales; en este sentido estamos pendientes de que se reconozca esta medida de protección para los profesionales de laboratorio”, explica Cristian Braza, delegado de prevención de riesgos laborales de USAE en el centro.