Las quejas fueron constantes desde el primer minuto cuestionando el trabajo del profesional. Una vez realizada la higiene exigió que le cambiara el agua y después que volviera a lavarle los genitales a pesar de las indicaciones por parte del profesional de que estaba todo correcto.

            “Hasta ese momento no había habido ninguna crítica u opinión en torno la realización de la higiene y justo en este momento empieza a hablar con nuestra compañera de manera despectiva, vejatoria y humillante”, manifiesta Marta García, delegada de SAE en el centro.

            “Humillar y vejar a un profesional en el desempeño de su trabajo es una forma de violencia que no debemos permitir. Por supuesto, la comunicación con el paciente es fundamental y forma parte de la calidad asistencial que ofrecemos y estos tienen que comunicar e informarnos de situaciones que les afectan durante el desempeño de nuestras funciones. Sin embargo, dialogar con el profesional no es imponer su voluntad y menos con expresiones tan habituales como poco afortunadas del tipo “para eso te pago” “tú estás aquí para limpiarme”.

            Es sencillamente inadmisible y se han activado los mecanismos de actuación disponibles como es la denuncia a través del Plan Director de Seguridad Corporativa y de Protección del Patrimonio del SESCAM (PERSEO) uno de cuyos objetivos es prevenir situaciones de tensión y conflictos entre los profesionales sanitarios, usuarios y pacientes.

De esta manera, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades, aprobado ayer, dota de partida económica al Acuerdo de Carrera Profesional que el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), junto al resto de organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, firmaron el pasado 20 de abril, tras 14 años en los que la negociación ha estado bloqueada por la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales.

 El SESCAM era el único servicio del Sistema Nacional de Salud que impedía a sus trabajadores ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.

“Durante estos años hemos mantenido concentraciones, hemos convocado manifestaciones y nos hemos reunido con todos los responsables sanitarios implicados en este proceso para que se desbloqueara la negociación y, por fin, tras esta lucha mantenida en el tiempo, hemos conseguido que todos los profesionales con derecho a la Carrera Profesional puedan comenzar a percibirla. Asimismo, esperamos que con el incremento presupuestario para Sanidad –un 13,6% más que en 2026-, recogido en el Anteproyecto de Ley, la sanidad manchega vea mejoradas sus infraestructuras y plantillas en todos los niveles asistenciales, pues es la única manera de conseguir un Servicio Sanitario fuerte y eficiente”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla la Mancha.

La propuesta planteada por el SESCAM sitúa en 315 las plazas para TCE, muy alejada del número de interinos que actualmente existe en los hospitales, y en la que, desde luego, no se contemplan las necesidades de profesionales TCE en la Atención Primaria, nivel asistencial en el que también estamos presentes, siendo fundamentales en los equipos multidisciplinares de los centros de salud. 
Igualmente, desde SAE hemos exigido la necesidad de incrementar el número de plazas para las distintas categorías de Técnicos Superiores y hemos manifestado nuestra conformidad con la regularización de categorías profesionales encuadradas como personal de oficios y que, actualmente, tienen una formación de grado medio de la Formación Profesional.
“La negociación continuará en las próximas mesas sectoriales, donde esperamos que se escuchen nuestras propuestas, pues contar con plantillas adecuadas y bien formadas no solo repercutirá en una respuesta eficiente y segura a los usuarios, sino también en una reducción de la temporalidad para los profesionales, garantizando una correcta plantificación de los recursos humanos del SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.

           La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite

            Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.

No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.

En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.

El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.

SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.

“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

Esta actuación es fruto de la propuesta realizada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) para que se reconozca el trabajo que ya están desarrollando algunas compañeras en diferentes servicios con los alumnos TCE en práctica.

El Tutor de Prácticas permite dotar al alumno de un modelo profesional adaptado a la realidad laboral y formativa de los futuros TCE, por ello esta figura es fundamental en los centros de trabajo. La buena acogida de la dirección de la Gerencia ante la propuesta de SAE pone en valor su implicación en el desarrollo de nuestro colectivo, subrayando la importancia de estructurar y reconocer la labor tutorial que ya desempeñan los profesionales.

“La creación del Tutor de Prácticas no solo contribuye a mejorar la calidad asistencial y formativa, sino que también supone un reconocimiento al compromiso y la experiencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que participan activamente en la formación de nuevos profesionales. Con esta actuación, reafirmamos nuestro trabajo y lucha para mejorar las condiciones profesionales y formativas del colectivo, apostando por medidas que fortalezcan el sistema sanitario y garanticen una atención de calidad”, explica Marta García, responsable de SAE en Manzanares.