La iniciativa judicial constituye el paso previo a una posible demanda de conflicto colectivo por vulneración del derecho fundamental a la protección de la salud de los trabajadores. Tal y como recoge el escrito presentado ante el juzgado, «resulta indispensable conocer el estado real de la gestión preventiva de la Administración empleadora», ya que esa documentación es de obligada elaboración y debe estar a disposición tanto de la autoridad laboral como de los representantes de los trabajadores.
La solicitud se dirige a la práctica totalidad de los centros asistenciales del sistema sanitario madrileño: los hospitales públicos del SERMAS, los centros hospitalarios con otros modelos de gestión, el SUMMA 112, el Centro de Transfusiones, la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) y diversos hospitales monográficos, de apoyo y de media estancia, con el objetivo de comprobar si todos ellos disponen de una planificación preventiva real y cumplen con las obligaciones que establece la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
La vía judicial ha comenzado ya a dar sus primeros resultados. La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid ha requerido al Hospital La Princesa, al Hospital de Getafe y al Hospital Príncipe de Asturias (y más centros en los próximos días) la aportación de esta documentación, dando curso a la solicitud presentada por la Federación.
Con este objetivo, AMYTS-SAE-SIETeSS CAM ha solicitado que los órganos judiciales requieran a los distintos centros la documentación que la legislación obliga a elaborar y conservar en materia de prevención de riesgos laborales. Entre ella figuran el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo, la planificación de la actividad preventiva, la documentación sobre formación e información a los profesionales, la investigación de accidentes e incidentes, la vigilancia de la salud, la entrega de equipos de protección individual o las auditorías del sistema preventivo.
Según expone la demanda, esta diligencia resulta «estrictamente necesaria e indispensable para la correcta fundamentación, delimitación y viabilidad» de la futura demanda, ya que «solo a través del análisis del sistema de gestión preventiva se puede determinar el nexo causal entre el incumplimiento y el daño sufrido».
Este paso llega después de que las gerencias no facilitaran esta información a los delegados de prevención de la Federación, pese a tratarse de documentación esencial para ejercer las funciones de vigilancia y control que les atribuye la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Para AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, el objetivo de esta actuación es esclarecer si la sanidad pública madrileña dispone de una planificación preventiva real y eficaz o si, por el contrario, existen incumplimientos que puedan comprometer la seguridad y la salud de los profesionales.
 

            El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

            Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

            Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.

            “Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.

El acuerdo alcanzado garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se aplicará un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para cubrir la diferencia y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.

Igualmente, se respeta el nivel de Carrera Profesional, así como los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, se mantienen igualmente los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.

Con respecto a las condiciones laborales, el acuerdo garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, lo que protege la estabilidad laboral y, por supuesto, permitirá a los profesionales que se integren participar en los concursos de traslados del SERMAS.

“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) consideramos que la firma de este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado de SAE en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
 

La denuncia parte por la falta de medios humanos y mecánicos para las tareas con riesgos de sobresfuerzo ya que en el centro había muchos Técnicos de Enfermería con puesto de trabajo adaptado. Por un lado, esta situación sobrecargaba a los profesionales sin adaptación al puesto y, por otro, se ponía en riesgo que se cumplieran con eficacia las condiciones de la adaptación y al final terminaban cogiendo peso y/o movilizando pacientes. A estos profesionales se sumaba un único celador en el centro, también con limitaciones para el manejo manual de cargas por lo que sus tareas recaían en los Técnicos de Enfermería.

Tras la denuncia presentada por SAE y la correspondiente visita de la inspección al centro se obliga al hospital a la realización de los estudios de riesgos ergonómicos de los puestos de TCE y celador y su correspondiente planificación de la actividad preventiva y además en la actualidad hay un celador sin adaptación al puesto lo que supone que no tiene limitaciones para la manipulación de cargas.

Pese a la inspección y el requerimiento quedan cuestiones por subsanar que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se seguirá trabajando para solucionar como, por ejemplo, la actualización de las evaluaciones de riesgos de los puestos tanto de TCE como de celador o mediciones especificas relacionadas con la fuerza en los estudios ergonómicos.

En cualquier caso, ha quedado garantizada consulta, participación e información de los delegados de prevención que hasta el momento ejercían su labor con determinadas dificultades.

Los delegados del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se han concentrado esta mañana frente a las Consejerías de Sanidad de las diferentes Comunidades Autónomas en apoyo a la reclasificación profesional de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE).
    Llevamos muchos años reivindicando la clasificación adecuada para los TCE, sin ningún éxito hasta ahora, por ello desde SAE esperamos que la nueva clasificación profesional que el Estatuto Marco establece basando los grupos en el nivel académico, la especialización, las competencias y las responsabilidades, conforme a los niveles MECES, MECU y Formación Sanitaria Especializada, sea una realidad cuanto antes. Así, esta clasificación sitúa a los Técnicos Superiores de la Formación Profesional en el Grupo 5, a los Técnicos de Grado Medio en el Grupo 4 y a los titulados en ESO en el Grupo 3; y recoge que cualquier modificación de la titulación exigida implicará automáticamente la adaptación al nuevo grupo de clasificación. 
Estos grupos, a pesar tener una nomenclatura diferente a la recogida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que situaba en el C1 a los TCE, reconocen las titulaciones de la Formación Profesional adaptándolas al marco formativo europeo.
“Desde SAE esperamos que todos los años de lucha por el C1 –ahora Grupo 4-, se materialicen cuanto antes con el nuevo Estatuto Marco y no se repita la situación provocada por el EBEP que, después de casi 20 años, mantiene estancada la clasificación establecida en el artículo 76 con la Disposición Transitoria Tercera. Además, y lo que es fundamental para nuestra organización, es que el compromiso retributivo vinculado a la clasificación que recoge el Estatuto Marco se materialice como indica la propia norma, y no se dilate en el tiempo pues el reconocimiento de la titulación exigida debe estar vinculado a su retribución correspondiente, es decir, la equivalente a la del C1 actual”, explica Isabel Lozano Sevilla, secretaria de comunicación y organización de SAE.