Una de las propuestas fundamentales para definir este mapa sanitario es reducir las áreas sanitarias de las 8 actuales a 3. Es esta reducción la que genera multitud de dudas y temores.

         En primer lugar, los demandantes de empleo en salud marcan en sus solicitudes las áreas de salud de su preferencia. Los kilómetros y la  orografía asturiana son los que son por lo que la redistribución de los centros de trabajo en tres áreas en lugar de las ocho actuales va a afectar, sin duda, a la distancia entre los distintos centros de trabajo y los domicilios particulares y esto está generado evidentes temores entre los aspirantes a un empleo sanitario.

         De la misma manera, surgen inquietudes en torno a la posibilidad de que determinas unidades o servicios asistenciales se concentren solo en algunos de los hospitales de cabecera de manera que cabe la posibilidad de que multitud de usuarios tengan que hacer desplazamientos, que hasta ahora, no hacían si esto llegará a darse.

         Tampoco está claro que pueda llegar a suponer un ahorro en lo que, en principio, puede parecer evidente. Un menor número de áreas llevará también a un menor número de gerencias, pero nadie puede asegurar que ello no implique la creación de departamentos, subdirecciones y otras fórmulas que al final supongan un gasto igual o similar del actual.     

         En el ámbito de la representación de los trabajadores surgen también multitud de interrogantes cuyas respuestas no tranquilizan en cuanto a la repercusión que tenga el número de áreas para llevar a cabo una adecuada representación de los profesionales.

         Si bien es cierto que en la reunión mantenida ayer con los sindicatos los responsables de la sanidad asturiana plantean esta propuesta como un punto mejora, por el que desde USAE apostaremos siempre, las dudas están ahí y la publicación de esta propuesta en el BOPA en su formato legal puede abrir la puerta a un sinfín de perjuicios futuros que, en realidad, se alejen del concepto de mejora.

         Para despejar las dudas que se están generando, lo más plausible sería que el BOPA recogiera, asimismo, el compromiso de que esta propuesta no va a suponer cambios que afecten ni a la calidad asistencial que reciben los usuarios ni a las condiciones de trabajo de los profesionales que la prestan.

 

En relación a las Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia a fecha 18/01/2024, la Jefa de Personal, informa lo siguiente:

Son 14 carteleras en las que aún no se ha alcanzado acuerdo, aunque en una de ellas, Valentín Palacio, no hay propuesta de nueva cartelera a la espera de la evolución de las obras, por lo que son 13 sin acuerdo.

1)    CPRM ARRIONDAS

Residencia: No cumple convenio de fines de semana, ni absorbe los permisos. 

Unidad de convivencia: La UC no cambia mínimos, aunque la rotación es distinta. Genera un déficit de 4 horas y media cada rotación de 9 semanas. 

2) CPRM CLARA FERRER (GIJÓN)

Recibida propuesta de las trabajadoras, respaldada por el Director, con subida de mínimos.

No cumple en cuanto a fines de semana. Dejan todas las tardes a mínimos (8), y no absorbe permisos.

3)    CPRM EL CRISTO (OVIEDO)

Recibida propuesta de las trabajadoras a través del centro, 1ª planta sube mínimos mañana L-D,2ª planta sube mínimos mañanas y tardes, 3ª planta sube mínimos mañanas y tardes. 4ª igual

No cumplen convenio en cuanto a fines de semana.

4)    CPRM LOS CANAPES (AVILÉS)

La primera propuesta, acordada con el Director (07/11) cumple convenio en cuanto a fines de semana, pero deja las tardes sistemáticamente a mínimos.

La segunda propuesta (16/11), no respaldada por el Director, sigue dejando las tardes sistemáticamente a mínimos y, además, no cumple convenio en cuanto a fines de semana.

5) CPRM  MIXTA (GIJÓN)

La propuesta remitida por la parte social para 18 efectivos puede ser viable condicionada a mínimas modificaciones:

Efectivos mínimos en turno de tarde: 3
Efectivos mínimos en fin de semana y turno de mañana: 4  : La organización de las tareas es distinta y no se considera necesario aumento de mínimos.
MT en fin de semana de la semana 6: 4 equipos con 5M/3T y 4 equipos con 4M/4T, con alternancia semanal. Ya ha sido utilizado con resultado positivo, al conseguir que en ninguno de los dos turnos  quede todo el Centro en mínimos, pudiendo absorber gran parte de las ausencias sobrevenidas. 

Vista la complejidad del centro, se emplaza a retomar la negociación directamente en el centro de trabajo, para abordar, también, las peculiaridades de la UC.

6)    CPRM SOTIELLO (ALLER)

Salvo la de la 3ª, las carteleras propuestas cumplen convenio en cuanto a descanso obligatorio fines de semana, pero dejan sistemáticamente todas las tardes a mínimos. La cartelera de la segunda planta no absorbe los permisos. En las tres están siempre a mínimos en tardes y fines de semana. La de la 3ª no cumple en cuanto a fines de semana, aunque por número debería cumplir.

7)    CPRM Santa Bárbara (SOTRONDIO)

La propuesta de las trabajadoras no cumple con los descansos de fin de semana, tiene las tardes a mínimos y además absorbe menos permisos que la propuesta de dirección.

La contrapropuesta de la Dirección cumple convenio en cuanto a findes, sube los mínimos y garantiza no dejar las tardes a mínimos.

8)    PALACIO VILLAR (CASTRILLÓN)

En fecha 18/11 la Directora envía nuevas propuestas reformuladas.

La de TCES sigue teniendo mal la distribución de descanso de fines de semana y tiene

déficit de jornada. Hacen 1764 horas en el ciclo de 51 semanas, cuando 
tienen que hacer 1785. Es un déficit de 21 horas, deberían hacer 3 jornadas más. No precisan los mínimos que proponen, por lo que no podemos valorar si están dejando las tardes a mínimos. 

9)    CPRM LASTRES

Recibida propuesta de las trabajadoras a través de la Directora, con subida de mínimos.

No cumple convenio los fines de semana por mala distribución y deja la mayoría de las tardes a mínimos. Falta de motivación en relación con la organización de un centro de similares características, como es Belmonte.

10)    CPRM RIAÑO (LANGREO)

Es OK la cartelera propuesta por la dirección, coincidente con la propuesta por las trabajadoras para la  tercera planta.

11)    RESIDENCIA INFIESTO

La cartelera no cumple convenio de fines de semana, y no parece absorber permisos. Las mañanas del miércoles tienen mínimos excesivos (11 cuando eran 9 el año pasado).

12)    Rª Casa del Mar (CUDILLERO)

La cartelera deja las tardes sistemáticamente a mínimos.

13) CPRM NARANCO (OVIEDO)

NO cumple convenios fines de semana (el año pasado sí).

14)    Rª LUGONES (SIERO)

Recibida propuesta TCEs y contrapropuesta de la Directora.

La Directora quiere incrementar mínimos, las TCEs no.

La propuesta Directora cumple convenio en cuanto a los fines de semana y no deja las tardes a mínimos.

CONCURSO - ESTABILIZACIÓN

Publicada en el BOPA de hoy, Resolución de 11 de enero de 2024, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueban las listas definitivas de personas admitidas y excluidas para los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, referidos a determinadas categorías de personal laboral fijo, Grupo D, por el sistema de concurso. 
(BOPA de 25 de noviembre de 2022)

Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del IAAP “Adolfo Posada” (Avda. Julián Clavería, 11, Oviedo), en el Servicio de Atención Ciudadana (Edificio de Servicios Múltiples, c/ Antonio Suárez Gutiérrez, 2, Planta Plaza, Oviedo) y, con carácter informativo, en la página web: https://iaap.asturias.es Asimismo, podrá ser consultada en el teléfono del Servicio de Atención Ciudadana: 012. 
(985279100 para llamadas realizadas desde fuera de Asturias).

Plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente hábil a la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, para que los aspirantes admitidos presenten su autobaremo de méritos.
Los aspirantes deberán registrar su autobaremo en el programa informático “Barema-T”, accesible en la dirección electrónica https://baremat.asturias.es

Contra la relación definitiva de aspirantes excluidos de la presente Resolución, podrá interponerse recurso de alzada ante la Consejera de Presidencia, Reto Demográfico, Igualdad y Turismo en el plazo de un mes desde su publicación. 

Más información en el siguiente enlace:
Boletín Oficial del Principado de Asturias
 

 

Concurso Estabilización

Resolución de 23 de noviembre de 2023, de la Directora del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”, por la que se aprueban las listas provisionales de personas admitidas y excluidas y la designación de la Comisión de Selección para los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, referidos a determinadas categorías de personal laboral fijo, Grupo D, por el sistema de concurso (BOPA de 25 de noviembre de 2022).

Más información en el siguiente enlace: Boletín Oficial del Principado de Asturias

 

 

(ERA)

Publicado en el día de hoy, 3 de noviembre, listado de no aprobados con puntuación positiva que entran en la bolsa oposición 1 diciembre 2022

PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 293 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA DE TCE, GRUPO D, EN TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO, TURNO DE ACCESO LIBRE RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 (BOPA DE 02/11/2021; RECTIFICACIÓN ERRORES BOPA 18/11/2021)

Más información en el siguiente enlace: Enlace OPE ERA
 

 

 

CALIFICACIÓN FINAL Y RELACIÓN DE PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO EN EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA (ORDINARIO Y RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD) POR ORDEN DE PUNTUACIÓN

PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 293 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA DE TCE, GRUPO D, EN TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO, TURNO DE ACCESO LIBRE RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 (BOPA DE 02/11/2021; RECTIFICACIÓN ERRORES BOPA 18/11/2021)

PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:

• 20 DÍAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE DÍA HÁBIL AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA SIGUIENTE LISTA

LUGAR DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:

• ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DEL E.R.A
• (C/ARZOBISPO GUISASOLA, 14, OVIEDO)

Plazo para interponer recurso de alzada: 1 mes a partir del día siguiente a su publicación.
 

 

 

ANUNCIO DE CALIFICACIÓN DE LA PRUEBA ÚNICA

PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN DE 293 PLAZAS DE LA TASA DE REPOSICIÓN DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA, GRUPO D, EN TURNO DE ACCESO LIBRE ORDINARIO, TURNO DE ACCESO LIBRE RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA ORDINARIO Y TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA RESERVADO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EN RÉGIMEN DE PERSONAL LABORAL FIJO, CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE 25 DE OCTUBRE DE 2021 (BOPA DE 02/11/2021; RECTIFICACIÓN ERRORES BOPA 18/11/2021)

• PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS ACREDITATIVOS DE LOS MÉRITOS QUE SE ALEGUEN PARA LA FASE DE CONCURSO:

10 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de la calificación de esta prueba única de la fase de oposición.

Únicamente se valorarán los méritos presentados en los siguientes modelos:

En el caso de aspirantes del turno libre:

Modelo instancia méritos Auxilio (asturias.es)

En el caso de aspirantes del turno de promoción interna:

Modelo instancia méritos Auxilio (asturias.es)

Anuncio de calififcacion

Nota de Corte
 

Publicadas en el BOPA de hoy, (22/12/23) Resoluciones de 15 de noviembre de 2023, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se hace público los listados provisionales de puntuaciones y adjudicaciones de destinos funcionales en el proceso de movilidad voluntaria abierto y periódico, para el acceso a plazas estatutarias de las categorías de Técnico Cuidados Auxiliares Enfermería, Técnico Higienista Dental, Técnico Esp. en Laboratorio, Técnico Esp. en Radiodiagnóstico y Celador.

Plazo de reclamación: 15 días hábiles, a contar desde el primer día hábil siguiente al de la publicación de la presente resolución, (26/12/2023 16/1/2024 ambos inclusive).

Más información en los siguientes enlaces:TCE
T. Higienista Dental
T. Especialista en Laboratorio
T. Especialista en Radiodiagnóstico
Celador

En reunión celebrada el día de hoy, entre el Comité de Empresa y la Gerencia, se trató lo siguiente:

No cobertura de las ausencias

Desde el Comité se traslada el incumplimiento correspondiente a este aspecto dentro de lo acordado para la salida del encierro. 

La Gerencia del Era nos indica que están haciendo todo lo posible para contratar, pero debido a la normativa de contratación, el elevado número de contratos que se rechazan, la cantidad de trabajadores que trabajan en el Sespa, aquellos que residen en otras comunidades autónomas y al aumento de IT en estas fechas, no han podido cumplirlo.

Se le pregunta por casos concretos como Lastres, Llanes, Arriondas, Pravia o Naranco... Dicen que Lastres falta por cubrir una baja pero que el caso más preocupante ahora es Arriondas.

Lista de llamamientos

Desde SAE hemos solicitado insistentemente que nos envíen la lista de llamamientos para mejorar la transparencia del proceso pero creen que con lo que está publicado en los llamamientos previos es suficiente información.

Certificados de Servicios Prestados

Se traslada la preocupación por los certificados de servicios prestados. No creemos que deban priorizar, tanto los certificados como los desempates para los llamamientos son importantes, y deben dar solución a todo. 

Todo fueron excusas, se les exige soluciones y no las dan.