La Gerencia del ERA nos informa lo siguiente:

En el momento actual, aún no se han ratificado por esta Gerencia propuestas de carteleras presentadas/negociadas para todos los centros residenciales adscritos al ERA, en algunos casos, por no haber propuestas viables, en otros, por haberse presentado en los últimos días y estar en proceso de revisión.

Ante esta situación, en aquellos centros en los que aún no se ha ratificado la propuesta de cartelera, procede el mantenimiento de las carteleras en vigor hasta, como máximo, el 29/02/2024, de forma que el personal pueda conocer su jornada y, en su caso, tramitar los correspondientes permisos o reducciones de jornada. A la mayor brevedad posible y, en todo caso, antes de esa fecha, desde Gerencia se finalizará el proceso de ratificación de propuestas de carteleras presentadas o, en su defecto, se decidirá lo oportuno para cada centro.

Desde SAE apoyamos las carteleras que envían los TCE´s desde cada centro y mostramos nuestro malestar con la administración por no resolver algo que tenía que estar definido en el último trimestre de 2023.  Vamos a comenzar febrero y no puede ser que haya residencias que tengan carteleras impuestas y existan otras donde aún no sepan cómo van a trabajar en 2024.
 
Esto afecta a los trabajadores por imposibilidad de organizar y compatibilizar el trabajo con su vida personal.
 

OPE TCE ESTABILIZACIÓN
SISTEMA EXTRAORDINARIO DE CONCURSO-OPOSICIÓN

Publicado en el BOPA de hoy, Resolución de 15 de enero de 2024 donde se convocan, en llamamiento único, a las personas admitidas a las pruebas selectivas a la realización del ejercicio de la fase de oposición para el día 23 de marzo (sábado), en el Recinto Ferial “Luis Adaro”, sito en el paseo Doctor Fleming, 481 - 33203 Gijón.

La acreditación de los aspirantes se iniciará a las 15:00 horas, estando previsto el inicio del examen a las 16:30 horas. La distribución de los opositores se publicará junto a la resolución definitiva de admitidos.

Las instrucciones del procedimiento de acreditación para el acceso a las pruebas selectivas se publicarán en el portal www.astursalud.es, tras la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de la resolución definitiva de aspirantes admitidos.
ad.madrid/gpse_solicitud/accesos.jsf?numref=1005

Concurso-Oposición ESTABILIZACIÓN

La distribución de los exámenes del 23 y 24 de marzo será la siguiente:

- Sábado 23 de marzo por la mañana, examen de Médico de Familia y de Enfermería
- Sábado 23 de marzo por la tarde, examen de TCAE
- Domingo 24 de marzo por la mañana, Celador.

Según ha informado la Dirección de Profesionales del SESPA.
 

Concurso-Oposición ESTABILIZACIÓN TCE y Celador

Desde la Dirección de Profesionales del SESPA se informa que los exámenes de la fase de Oposición tendrán lugar durante el fin de semana del 23 y 24 de marzo de 2024, en el Recinto Ferial Luis Adaro de Gijón (Feria de Muestras).
 
Concurso-Oposición (ordinario)
 para enfermer@s

Igualmente se informa que el examen de la fase de Oposición del Concurso-Oposición (Ordinario) de Enfermer@s, correspondiente a la OEP 2019, será en las mismas fechas y lugar.

En reunión celebrada el día de hoy, entre el Comité de Empresa con la Gerencia y la Jefa de Personal, se trató lo siguiente:

CARTELERAS

Nos informan que, tras valorar nuestra propuesta de los fines de semana, la descartan porque supondría un cambio de criterio e indican que las carteleras en las que no hubiese acuerdo, se impondrían en un plazo máximo de 15 días.

• Arriondas:

Se llega a acuerdo en la unidad de convivencia.
Residencia: No hay acuerdo por no cumplir los fines de semana. Los trabajadores piden aumento de tardes de lunes a domingo y, tras no pasar una primera vez, se manda cartelera con aumento de mínimos de tardes, de lunes a viernes, manteniendo los mínimos de fin de semana. Hoy nos trasladan que no descansan los fines de semana que marca convenio aun manteniendo mínimos.

• Clara Ferrer:

No hay acuerdo por los fines de semana, se está valorando una cartelera en el centro.

• Cristo:

La segunda planta esta correcta. Primera y tercera quedan en mirarla debido a las distintas informaciones que manejamos sobre las subidas de mínimos y/o efectivos en la primera y tercera planta.

• Canapes:

Se queda en hablar con los trabajadores.

• Mixta:

La Administración nos traslada que negociaría eliminar el m/t pero no negocia los mínimos, los cuales pasarían a ser 5 3 1 de lunes a viernes y 4 3 1 de fin de semana. Se va a hablar con los trabajadores.

• Piedras Blancas

La jefa de personal recibe cartelera con 51 efectivos más dos de fin de semana, que tienen que valorar, se cree que hay error debido a que cuentan con 52 efectivos a turnos más dos de fin de semana.

• Riaño:

Solo hay acuerdo en la tercera planta y varias interpretaciones sobre la falta de acuerdo en la primera y segunda.

• Infiesto:

Se queda a la espera de saber si hay acuerdo en enviar una nueva cartelera con modificación en los fines de semana para que cumpla.

• Cudillero

Se manda desde el centro cartelera que está a la espera de ser valorada.

• Sotiello, Sotrondio, Lastres, Naranco y Lugones:

No hay acuerdo

Abierto el plazo de inscripción  permanente desde el día 16 de Enero de 2024.

Abierto también el plazo de presentación de méritos. Sólo podrán participar aquellas personas que con anterioridad al día 31 de marzo de 2024 ya estuvieran inscritas en la bolsa de empleo.
La evaluación de méritos será a partir del 1 de abril de 2024 con méritos cargados/actualizados antes del 31 de marzo de 2024. 

Documentación acreditativa, a través de la aplicación ANUARIA-LENUS en los siguientes enlaces:

         Una de las propuestas fundamentales para definir este mapa sanitario es reducir las áreas sanitarias de las 8 actuales a 3. Es esta reducción la que genera multitud de dudas y temores.

         En primer lugar, los demandantes de empleo en salud marcan en sus solicitudes las áreas de salud de su preferencia. Los kilómetros y la  orografía asturiana son los que son por lo que la redistribución de los centros de trabajo en tres áreas en lugar de las ocho actuales va a afectar, sin duda, a la distancia entre los distintos centros de trabajo y los domicilios particulares y esto está generado evidentes temores entre los aspirantes a un empleo sanitario.

         De la misma manera, surgen inquietudes en torno a la posibilidad de que determinas unidades o servicios asistenciales se concentren solo en algunos de los hospitales de cabecera de manera que cabe la posibilidad de que multitud de usuarios tengan que hacer desplazamientos, que hasta ahora, no hacían si esto llegará a darse.

         Tampoco está claro que pueda llegar a suponer un ahorro en lo que, en principio, puede parecer evidente. Un menor número de áreas llevará también a un menor número de gerencias, pero nadie puede asegurar que ello no implique la creación de departamentos, subdirecciones y otras fórmulas que al final supongan un gasto igual o similar del actual.     

         En el ámbito de la representación de los trabajadores surgen también multitud de interrogantes cuyas respuestas no tranquilizan en cuanto a la repercusión que tenga el número de áreas para llevar a cabo una adecuada representación de los profesionales.

         Si bien es cierto que en la reunión mantenida ayer con los sindicatos los responsables de la sanidad asturiana plantean esta propuesta como un punto mejora, por el que desde USAE apostaremos siempre, las dudas están ahí y la publicación de esta propuesta en el BOPA en su formato legal puede abrir la puerta a un sinfín de perjuicios futuros que, en realidad, se alejen del concepto de mejora.

         Para despejar las dudas que se están generando, lo más plausible sería que el BOPA recogiera, asimismo, el compromiso de que esta propuesta no va a suponer cambios que afecten ni a la calidad asistencial que reciben los usuarios ni a las condiciones de trabajo de los profesionales que la prestan.