LISTAS DEFINITIVAS 

Hoy, 21 de noviembre ha salido publicada la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa al concurso de méritos para las Bolsas Generales para seleccionar Personal Estatutario Temporal de esta categoría a raíz de la estimación total o parcial de diversos recursos de reposición.

Resol y listas TEL después recurso

La nueva gerencia de Gestión Sanitaria y Asistencial de las Islas Baleares (GSAIB) ha hecho suya la nefasta gestión de los anteriores gerentes.

Desde USAE queremos denunciar que la nueva Gerencia ha paralizado todas las comisiones que se pusieron en marcha tras la publicación del convenio colectivo por parte de la empresa pública, de manera que algunos trabajadores se rigen por el convenio de la Administración Pública y otros por el convenio colectivo de empresas privadas, cuya vigencia era hasta 2017, creando así un agravio comparativo entre los profesionales, tanto desde el punto de vista económico como laboral. 

El actual equipo directivo de GSAIB y su responsable de área de Recursos Humanos, Gabriel Mercadal, llevan a cabo una gestión basada en la improvisación y la descoordinación; un ejemplo claro lo encontramos en las contrataciones y promociones, pues los Técnicos en Emergencias Sanitarias están siendo contratados a través de una  bolsa de trabajo pública que reúne los requisitos normativos de la Administración en unos casos y se asienta en una falta de transparencia absoluta en otros. Esto ha obligado a muchos profesionales a poner denuncias para poder tener garantizada su estabilidad laboral. A este ejemplo hay que sumar el nombramiento de cargos intermedios a dedo, como la nueva supervisora de la Central de Programados, que ha sido designada sin convocatoria pública.

“Esta anomalía legal es extensible a temas organizativos como la gestión de turnos, la formación y la organización del trabajo. La suma de todos estos aspectos ha generado un profundo malestar entre los casi 800 profesionales de GSAIB, lo que nos hace plantearnos la convocatoria de movilizaciones si la gerencia no mejora su gestión y garantiza unas condiciones laborales adecuadas e iguales para todos los profesionales.

No puede ser que, tras la subrogación por GSAIB, las condiciones laborales continúen siendo tan paupérrimas como cuando pertenecíamos a la empresa privada”, explican los delegados del Comité de Empresa de GSAIB.
 

Descripción

¿Posees el ciclo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia? ¿Cuentas con disponibilidad y flexibilidad horaria? Si es así, en la Residencia de Llevant te estamos buscando...

En Grupo Hospitales Parque nuestra vocación de crecimiento nos ha llevado a convertirnos en un operador destacado en el panorama sanitario nacional, bajo la premisa de dar el servicio más completo, de la más alta calidad, con toda la seguridad y garantías.

Grupo Hospitales Parque está presentes en diversas localizaciones a nivel nacional, con el objetivo claro de ser referentes asistenciales y de servicio en las zonas donde trabajamos:
-Hospital Parque Tenerife-Hospital Parque Fuerteventura-Hospital Parque Vegas Altas-Don Benito-Hospital Parque Vía de la Plata- Zafra-Hospital Parque Llevant-Hospital Parque Marazuela-Hospital Parque San Francisco-Centro Médico Parque Lanzarote-Centro Médico Laserclinic Manacor-Centro Médico Parque Cala Mesquida-Centro Médico Parque Porto Colom-Centro Médico Parque Corralejo

Actualmente, en la Residencia Parque Llevant, buscamos incorporar 3 TAPDS/TCAES para centro en Porto Cristo (Manacor,Mallorca).

¿Cuáles serán tus funciones?

-Hacer las camas y recoger la ropa sucia de los residentes.
-Realizar el aseo de los usuarios.
-Ayuda en la alimentación a los residentes.
-Realizar cambios posturales y cambios de muda.
-Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

Requisitos
 Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Medio - Sanidad
 Requisitos mínimos

Grado medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería (título oficial) o Grado medio en Atención a Dependencia (título oficial) o Certificados de profesionalidad equivalentes. Valorable experiencia en centros sanitarios. Disponibilidad para trabajar en turnos rotatorios. Preferiblemente residencia cercana al municipio de Manacor.

¿Qué te ofrecemos?
- Contratos indefinidos, fijo discontinuos o por sustitución.
- Jornada completa.
- Turnos rotatorios de mañana, tardes y noches.
- Salario bruto mensual: 1.300,92€ (14 pagas) + pluses

Tipo de industria de la oferta
- Atención sanitaria y hospitalaria

Informamos a todos los profesionales que GSAIB ha facilitado un documento a través del correo interno   de la disponibilidad de acceder a un reconocimiento médico por parte de la empresa a través del departamento de Salud Laboral.
El archivo adjunto, una vez rellenado, lo debéis enviar a vuestro jefe de tráfico correspondiente para que se gestionen las citas de quién haya contestado que "Desea realizar el examen de salud".
 

Tras varias solicitudes del CSS sobre evaluaciones psicosociales, el Servicio de Prevención ha iniciado esta evaluación para los profesionales de la Central de Coordinación de Transporte Sanitario Programado no Urgente, los siguientes días:

Lunes 13, miércoles 15, martes 21 y jueves 23 de noviembre a las 11:45 horas en la propia Central de Coordinación de Transporte Programado (nave Palma).

La evaluación es presencial los días marcados y los interesados debéis confirmar un “RECIBÍ” al correo corporativo que ha mandado Gabriel Mercadal del Departamento de RRHH.

En caso de dudas poneros en contacto con los delegados del CSS.