PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO:

•    Únicamente podrán solicitar este procedimiento el personal que haya adquirido la condición de personal estatutario fijo después del 10 de enero de 2008.
•    Plazo de solicitud: del 1 de enero al 31 de marzo de 2018.
•    Requisitos: Servicios Prestados.
•    Efectos económicos: 1 de enero de 2018.
•    Excepción: Para el personal que haya adquirido la condición de personal estatutario fijo con posterioridad al 1 de enero de 2018, el plazo de solicitud será de un mes desde la fecha de publicación del nombramiento en el Boletín Oficial de Canarias y con efectos económicos desde la fecha de nombramiento.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO:

•    Resto del personal estatutario.
•    Plazo de solicitud: del 1 de abril al 30 de junio de 2018.
•    Requisitos: Servicios prestados y valoración de méritos.
•    Efectos económicos: 1 de enero de 2019

Tanto en un procedimiento como en otro pueden solicitarlo personal estatutario adscrito a puestos de órganos centrales y territoriales del Servicio Canario de Salud, al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 55/2003.

Medicina interna, traumatología y urgencias son los servicios en los que más se nota la falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), ya que nuestras plantillas no están adecuadas a las ratios establecidas. No obstante, esta escasez de profesionales se extiende en todos los servicios del centro hospitalario y durante todo el año.
La falta de planificación y organización de la gerencia del centro tiene como consecuencia esta saturación en el servicio de urgencias en periodos como los meses de verano, en los que aumenta la población flotante de la isla, o las épocas en las que despunta la gripe, responsable de la situación de colapso de estos días.
“Las plantillas son insuficientes durante todo el año debido a la falta de contratación, sin embargo este hecho se acentúa durante los periodos de descanso, como las Navidades o las vacaciones estivales, ya que la gerencia no cubre las ausencias por días de vacaciones ni las bajas por incapacidad temporal, lo que da lugar a que la situación de sobrecarga laboral que viven habitualmente los profesionales se agrave. Esta sobrecarga laboral genera episodios de estrés entre los profesionales, lo que complica que éstos puedan realizar su trabajo adecuadamente y dotar a los pacientes de una atención adecuada. Por ello, SAE exige que no sólo se solvente la situación que actualmente está viviendo el servicio de urgencias, sino que la gerencia lleve a cabo una actuación más amplía que concluya con la dotación de los profesionales adecuados para cada servicio. Una atención adecuada al paciente y garantizar la salud de los profesionales, quienes siempre hacen todo lo posible por asegurar el bienestar de los usuarios, no son un juego y, siempre, deben estar por encima del ahorro económico”, explica Rayco Betancort, responsable de SAE en Lanzarote.
 

Diligencia para hacer constar que se encuentra a disposición del personal asi como de los representantes sindicales, en el departamento de Recursos Humanos de la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote la Resolución de la Gerencia de Servicios Sanitarios nº 3239/2017, de fecha 20/12/2017, por la que se aisgnan las cuantías individuales correspondientes al complemento de productividad factor variable del mes de noviembre 2017. En la referida resolución se indica la relación nominal del personal que percibe dicho complemento.
Diligencia

Queremos recordarle que USAE a día de hoy todavía pertence a este comité y tiene pleno derecho.