OEP – ESTABILIZACIÓN TCE
CONCURSO DE MÉRITOS

Publicada la relación definitiva de méritos de la fase de concurso y relación de aspirantes por orden de puntuación.
Concluido el proceso selectivo y de conformidad con lo dispuesto en la base 7.1 de la Resolución de la convocatoria, el Tribunal Calificador en sesión celebrada con fecha 26 de septiembre de 2024, una vez resueltas las reclamaciones presentadas a la relación provisional de méritos en la fase de concurso, ha adoptado el acuerdo de publicar la relación de aspirantes por orden de puntuación en el proceso selectivo.

Contra el presente Acuerdo, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el Director General de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en la página web del Sescam.

https://sanidad.castillalamancha.es/sites/sescam.castillalamancha.es/files/OPE/1._relacion_definitiva_de_meritos_0.pdf

https://sanidad.castillalamancha.es/sites/sescam.castillalamancha.es/files/OPE/2._relacion_por_orden_de_puntuacion_0.pdf

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NOTA INFORMATIVA
OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN SESCAM

En el día de hoy, confirma el SESCAM mediante su director gerente Alberto Jara, que los exámenes de las diferentes categorías se realizarán durante el mes de abril.

• Técnico/a en Cuidados de Enfermería será el próximo 28 de abril a las 11:00h, cada uno en el lugar de examen que eligió en la solicitud.
• Enfermero/a será el 20 de abril a las 11:00h.

El próximo lunes, 6 de noviembre se publicará en el Diario Oficial de Castilla La Mancha el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en el Proceso Selectivo por el sistema del concurso oposición.

Asimismo se informará de los plazos de presentación de méritos.

Resolución de 22 de febrero de 2010, se ha tenido en cuenta los últimos pronunciamientos jurisprudenciales sobre la homologación de la Carrera Profesional en los que se equipara al personal estatutario temporal de carácter fijo, con las mismas limitaciones que para el personal de carácter fijo. En este sentido la Resolución de homologación tendrá los siguientes efectos.

SAE proporcionará el modelo de recurso ante esta nueva situación que deja fuera de remuneración de Carrera Profesional a los trabajadores del SESCAM.

A partir del lunes pueden recoger el modelo tod@s los afectados por esta nueva situación que habiendo obtenido remuneración y homologación en otra comunidad se ven afectados.

PUBLICADA RESOLUCIÓN EN EL BOE DE FECHA 2DE OCTUBRE DE 2024 DEL AYUNTAMIENTO DE PULGAR (TOLEDO), REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

DOS PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN EN TURNO LIBRE/ ESTABILIZACIÓN.

UNA PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN TURNO LIBRE/ ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 30 DE OCTUBRE DE 2024. https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/02/pdfs/BOE-A-2024-19868.pdf

AYUDA A DOMICILIO

EN EL BOE DE FECHA 24/09/2024 SE HA PUBLICADO UNA RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE MIGUEL ESTEBAN (TOLEDO) REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

DOS PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO A JORNADA PARCIAL DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 22 DE OCTUBRE DE 2024.

 “Paliar la sobrecarga de trabajo o los déficits de plantillas están ente nuestras prioridades porque ambas cuestiones tienen una repercusión directa y negativa tanto para los profesionales como para los usuarios a quienes ambas cuestiones afectan muy negativamente” manifiesta María José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha

“La gestión de los recursos humanos de un centro hospitalario es complicada y hay que llevar a cabo políticas de contrataciones adecuadas para cubrir bajas, permisos y cualquier ausencia de profesionales que se produce. Por ello, SAE mantiene una labor constante en bien de los profesionales buscando única y exclusivamente el que, para nosotros, es un principal fundamental que es la defensa de nuestros compañeros y que puedan llevar a cabo su objetivo de prestar la mejor calidad asistencial a los pacientes”, finaliza la responsable autonómica de SAE.