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SAE Castilla La Mancha

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La Ejecutiva Autonómica de SAE en Castilla La Mancha está compuesta por la Secretaria Autonómica, Luciana Valladolid Soria, la Vocal de Finanzas, Mª Soledad Carbajo Cubillo, la Vocal de Acción Social y Formación, Mª Carmen Sánchez Soro, la Vocal de Acción Sindical, Marta García Castillo, la Vocal de Organización y Comunicación, Mª José Soria Narro, y la Vocal de Apoyo para Servicios Sociales, Mª Jesús García Moreno.

Últimas Noticias





Fecha04/12/17 - Ciudad Real - Movilidad interna

MOVILIDAD INTERNA. GAI DE MANZANARES

Proceso de movilidad interna voluntaria en la Gerencia de Atención Integrada de Manzanares.

Con fecha 4 de diciembre de 2017 se publica la Resolución de 23 de noviembre de 2017, de la Dirección Gerencia, por la que se convoca el procedimiento de movilidad interna voluntaria de personal estatutario fijo en el ámbito de atención sanitaria especializada de la GAI de Manzanares.
Resolución

Fecha30/11/17 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

BOLSA SELECTA 2015

PACTO DE BOLSA DEL SESCAM (CASTILLA LA MANCHA)

Con fecha 30 de noviembre de 2017 se publica la Resolución de 22 de noveimbre por la que se ordena la publicación del aviso relativo a la resolución de la Dirección Gerencia del SESCAM por la que se aprueba la publicación de los listados definitivos de la bolsa de trabajo de personal de las categorías profesionales de las instituciones sanitarias y centros asistenciales dependientes del SESCAM.
Resolución

 

Informamos que mañana día 30 de noviembre de 2017 se publicarán los listados definitivos de la bolsa selecta de la convovatoria 2015.
 

Con fecha 10 de octubre de 2017 se publica la 2ª fase de listados provisionales de la bolsa 2015.
Plazo de reclamaciones: del 11 al 25 de octubre de 2017. 

Con fecha 27 de julio de 2017 se publican  los listados provisionales de la convocatoria de 2015.
Para consultar los listados provisionales pulse sobre PERSONAL SANITARIO TÉCNICO en el siguiente enlace.
Frente a los listado provisionales se podrán formular reclamaciones a través de la aplicación informática SELECTA hasta el 10 de agosto de 2017, inclusive.
El baremo de aquellos aspirantes que aparezcan con autobaremo, se publicará en la segunda fase de listados provisionales 2015, que tendrá lugar en las próximas fechas.
Resolución

El 27 de julio se publicarán los listados provisionales de 2015.
El plazo de reclamación es de 10 días hábiles (sábados y domingos no son días hábiles).
Está prevista la publicación de los listados definitivos para finales de septiembre.

Fecha21/11/17 - Toledo - Acuerdos, pactos y convenios

SAE NO FIRMA EL ACUERDO MARCO EN MATERIA DE DISFRUTE DE VACACIONES

SAE no está en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco.

Ante el malestar surgido entre el personal temporal laboral y el funcionario por el acuerdo firmado entre los sindicatos integrantes en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco en materia de disfrute de vacaciones, SAE quiere informar de que no forma parte de dicha comisión y, por lo tanto, no ha firmado el mencionado acuerdo.

Fecha26/10/17 - Autonómica - OPE

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2017

Acuerdo alcanzado en Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla La Mancha (SESCAM) para convocar una nueva Oferta de Empleo Público.

En personal sanitario técnico, se procederá a la convocatoria de un total de 457 plazas:
- 300 para TCE
- 66 para Técnico Superior de Laboratorio
- 48 para Técnico Superior de Radiodiagnóstico
- 17 para Técnico Superior de Anatomía Patológica
- 6 para Técnico Superior de Radioterapia
- 20 para Técnico Superior de Higienista Dental

Fecha13/10/17 - Toledo - Nota de prensa

MÁS DE UN CENTENAR DE PROFESIONALES SE HAN CONCENTRADO EN APOYO A UNA COMPAÑERA TCE EXPEDIENTADA POR PEDIR INFORMACIÓN

Más de un centenar de profesionales han acudido a la concentración convocada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería a las puertas del Hospital Virgen de la Salud en apoyo a la compañera TCE de quirófanos expedientada por solicitar confirmación para realizar una tarea de nueva asignación que, hasta ese momento, realizaba el personal de la empresa externa de limpieza. 

En caso de materializarse la sanción, nuestra compañera podría ser suspendida hasta dos años de empleo y sueldo.

La Dirección del centro la acusa de un incumplimiento de la orden verbal emitida por sus superiores, lo que es falso e injusto, pues simplemente nuestra compañera pidió información sobre una situación que desconocía porque nadie antes la había informado al respecto, incumpliendo así la Dirección del Hospital su obligación de informar adecuadamente a los profesionales de sus funciones, tal y como recoge el Estatuto Marco del Personal Estatutario.

La empresa de limpieza dejó de realizar esta función, cambiando de manera unilateral el pliego de condiciones, en el mes de febrero, tiempo más que suficiente para que la Dirección del centro hubiera informado por los cauces establecidos a los profesionales afectados por esta nueva situación o hubiera adoptado una solución adecuada para que los profesionales sanitarios Técnicos en Cuidados de Enfermería no se vieran obligados a realizar tareas propias del servicio de limpieza.

“Antes de adoptar medidas tan injustas y desproporcionadas, la Dirección debería conocer el Estatuto Marco para comprender que todos los profesionales tienen derecho a pedir información sobre cuáles son sus funciones, particularmente, si nunca antes las han tenido que realizar, y que ella tiene la obligación y el deber de comunicárselas. Un buen gestor no puede confundir el hecho de pedir información con la negación de realizar la tarea”, explica Concepción Franco, secretaria provincial de SAE.

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