Con este impulso en las urnas, seguiremos trabajando por conseguir aquellos logros que aún nos quedan pendientes, como la implantación del Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en las direcciones de los centros hospitalarios, la creación de la figura del tutor de formación para TCE, que facilitaría y promovería la asisencia a cursos, jornadas, congresos…, el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio de la Formación Profesional y del B para los Técnicos de Grado Superior, la actualización de las funciones que realiza el colectivo TCE o la mejora de las ratios en todas las unidades hospitalarias, entre otras.
“Es evidente que muchos proyectos y objetivos precisan de una lucha continua en el tiempo y que éste a veces se extiende más de lo que nos gustaría a todos, pero los profesionales sanitarios del ICS han sabido ver que nuestro compromiso por sus derechos es constante y persistente y por ello han depositado su confianza en nuestras siglas, lo que nos ha permitido reforzar nuestra presencia sindical. Asi, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Cristian Monclús, responsable autonómico de FTPS en Cataluña.
 

EL GESTOR/A DE TCAEs SERÁ UNA REALIDAD EN EL PARC TAULI 

Hace más de 20 años que SAE viene reivindicando la figura del Gestor/a Asistencial de TCAEs en el Parc Taulí de Sabadell y han tenido que pasar 5 Direcciones Generales y 6 Direcciones de Enfermería para que se reconociera la necesidad de que exista esta figura dentro del equipo de enfermería.

Desde SAE Taulí queremos agradecer a las direcciones del centro que estén dispuestas a trabajar para que por fin se cree dentro de la dirección de enfermería el Gestor/a Asistencial de TCAEs.
El Parc Taulí se convertirá así en uno de los centros pioneros dentro del SISCAT en la implantación de esta figura tan importante para el avance de nuestro colectivo.

Delegad@s Parc Taulí

Las nuevas direcciones del centro han visto la necesidad que desde SAE llevamos años reclamando: la presencia de un profesional TCE en los equipos directivos, tal y como tienen el resto de colectivos sanitarios.
La Gestora Asistencial o Coordinadora de TCE es fundamental para que el colectivo esté presente en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar. Por ello, la creación de este puesto significa un paso adelante en la lucha contra la falta de reconocimiento profesional que viene sufriendo el colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
“La innegable evolución experimentada en los campos asistencial y formativo por los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería debe tener un desarrollo paralelo en la ocupación por parte del colectivo de puestos de responsabilidad en la gestión de los centros sanitarios. Su ausencia era fruto de la falta de interés y atención de las anteriores direcciones hacia los problemas específicos de nuestro colectivo. Por ello desde SAE queremos agradecer el compromiso que en este sentido han mostrado la nueva Directora General, Anna Arán, y la nueva Directora de Enfermería, Noemí Obregón, del Hospital Parc Taulí, que se convierte así en el primer centro del Siscat en Cataluña en contar con esta figura, que esperemos no tarde enn implantarse en el resto de centros asistenciales”, explica Manuel Muñoz, responsable de SAE en Barcelona.
 

Resolución 3 de enero de 2023 referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

DOGC núm. 8822A en fecha 29.12.2022

En el DOGC número 8822A de fecha 29 de diciembre de 2022 se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

• 11 Plazas de Auxiliar de Geriatría de Residencia de la plantilla de personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
• Las bases generales y específicas que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en la página web y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Montmeló.
•  El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el DOGC.

Más información en el siguiente enlace:

https://www.montmelo.cat/ca/

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN MEDIANTE LOS SISTEMAS DE CONCURSO DE MÉRITOS Y CONCURSO OPOSICIÓN DEL PROCESO ORDINARIO. 

TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE GRADO MEDIO EN CURAS DE ENFERMERÍA 
(grupo C, subgrupo C2).
Número de plazas convocadas para el proceso de selección: 

• a. Concurso de méritos del proceso de estabilización: 801 plazas.
• b. Concurso oposición del proceso de estabilización: 278 plazas.
• c. Concurso oposición del proceso ordinaria: 555 plazas totales, 111 places para el turno de promoción interna y 444 places para el turno libre. 

La convocatoria integra las 2 fases de proceso de estabilización, la convocatoria pendiente de oposición público PESCO 2017 y el proceso ordinario de la tasa de reposición de los años 2019/2020 y 2021.

La dinámica de la convocatoria permitirá que los aspirantes hagan una única solicitud para la categoría que quieran concursar, con la posibilidad de participar en los 3 procesos de la convocatoria.

Se pueden presentar las solicitudes de participación durante todo el mes de enero del 2023.

Primero : se resolverá el proceso de concurso por méritos excepcional del proceso de estabilización (fase1) de acuerdo con el número de plazas convocadas para esta fase, de manera que las personas aspirantes que logren un destino en esta fase ya no continuarán el proceso.
Segundo: para las personas aspirantes que continúen el proceso de selección, se resolverá en la oposición de proceso de estabilización (fase 2) en función del número de plazas convocadas para esta fase, y si logran un destino ya no continuarán.

Finalmente para los aspirantes que continúen en el proceso de selección se resolverán en la oposición ordinaria (fase 3) en función a las plazas convocadas.

• Las pruebas de la oposición serán únicas y de aplicación tanto para la estabilización como para el proceso ordinario, adecuando la  puntuación al valor que corresponda en función a cada fase.
• La presentación de solicitudes se hará de manera telemática
• Entrando en el sistema de gestión de recursos humanos (SGRH) del ICS y rellenando un formulario obligatorio para que sea admitido y se participe en la convocatoria correspondiente para cada aspirante.
• La tasa de participación para la inscripción en el proceso para la categoría del grupo C2 es de: 24'15€.
• Bonificación por ser monoparental o familia numerosa categoría general: 15’10€. Bonificación familia numerosa o monoparental de carácter especial: 9:05€.
• Estarán exentos de pagar las personas que justifiquen con documentos su situación de desempleo y no reciben ayudas económicas, las personas jubiladas y las que acrediten discapacidad igual o superior al 33%.