Se constató que, en algunos casos, las sesiones formativas se producen fuera del horario laboral y algunos empleados de nueva incorporación no se les suministra la formación en materia preventiva (TCAE).

En consecuencia, la Inspección hace un requerimietno a la empresa, al objeto de que subsanen las siguientes deficiencias bajo apercibimiento de sanción.

-La empresa adoptará las medidas necesarias para que la formación profesional tenga la consideración de tiempo de trabajo efectivo, si su impartición se realiza fuera de la jornada laboral, se informará al C.E indicando los días compensatorios asignados.
-La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar las 20 horas de formación.

El pasado 24 de julio el TS dicta sentencia donde determina que en los centros sanitarios tienen que satisfacer en la retribución de las vacaciones el complemento de atención continuada, la media de las guardias trabajadas, tanto de presencia física como localizadas y los pluses por trabajar un sábado, domingo y festivo puesto que trabajar estos días no es opcional y existe un calendario preestablecido que obliga a incluirlos dentro del concepto de jornada normal.

SAE destaca que esta sentencia es firme y a efectos de prescripción, recordar que como la fecha de la presentación de la primera reclamación fue en julio de 2016 y teniendo en cuenta que las diferencias salariales tienen un plazo de prescripción de un año, los trabajadores podrán reclamar las diferencias retributivas correspondientes a los períodos vacacionales disfrutados a partir de julio de 2015.

Tras la problemática surgida estos últimos meses sobre el asunto de la limpieza de palanganas, botella diuresis...que nos teníamos que volver a encargar los TCAE, tras varias reuniones con la dirección del centro y con la recogida de firmas e implicación de todo el personal, SAE ha conseguido su objetivo.

Este sindicato siempre defenderá que la evolución de nuestra figura profesional no merece ni puede recibir un trato de hace más de 40 años. Qué duda cabe, que nuestras competencias profesionales son asistenciales

Con fecha 24 de julio de 2019 se ha aprobado en Mesa Sectorial el Acuerdo por el que aprueba el procedimiento de concurso de traslados.

Entrará en vigor cuanto se publique en el DOGC que se prevé en noviembre de 2019 y afecta a todo el personal fijo del Sistema Nacional de Salud con una antigüedad mínima de un año.

El procedimiento es voluntario para los profesionales en situación de activo o con reserva de plaza  y obligatorio para el personal estatutario fijo del ICS con plaza de manera provisional.

Los candidatos  deben darse de alta en el aplicativo SGRH del ICS, la solicitud se hará vía telemática informando de los requisitos, méritos y preferencia de destino y los méritos que se tendrán en cuenta son los registrados y acreditados documentalmente antes del 1 de noviembre de cada año.

Acuerdo