Días de contrato: 92

 92 x 4,79 = 440,68 horas

Descontamos:

1 día de LD: 7 horas
1 día de festivo: 7 horas

En total suman: 14 horas
440.68 h. – 14 h. = 426.68 horas los tres meses
426.68: 3 meses = 142.23 horas cada mes

CONTRATOS DE VERANO 2026
(JULIO, AGOSTO Y SEPTIEMBRE)

1. Revisa tu nómina.
2. Comprueba tus conceptos: Mira si te han
reducido de forma proporcional los Trienios o el
Desarrollo Profesional.
3. ¡Reclama! Si es así, ponte en contacto con tu Delegada/o de SAE

Hay sentencia judicial favorable que avala que los Trienios y el Desarrollo Profesional no deben verse afectados por un derecho de conciliación.

BOLSA DE TRABAJO

PUBLICADOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE LA EDICIÓN 25

RESOLUCIÓN:
https://www.san.gva.es/documents/d/recursos-humans/resolucion_def_25_cas_firmado

LISTADOS:
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/consultas

ACCESO CON CERTIFICADO Y RECUERDA:

INSCRIPCIÓN Y REQUISITOS A FECHA 31/12/2025

MÉRITOS A FECHA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2025

25/05 PUBLICADOS LOS LISTADOS PROVISIONALES DE LA EDICIÓN 25

RESOLUCIÓN:
https://www.san.gva.es/documents/d/recursos-humans/castellano-listados-provisionales-edicion-2025_firmado

LISTADOS:
https://www.san.gva.es/es/web/recursos-humans/listado-provisional-2025

ACCESO CON CERTIFICADO

ALEGACIONES DEL 26 DE MAYO AL 8 DE JUNIO DE 2026
Y RECUERDA: INSCRIPCIÓN Y REQUISITOS A FECHA 31/12/2025

MÉRITOS A FECHA 30 DE SEPTIEMBRE DE 2025

POR PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, CAMBIA LA FORMA DE ACCEDER A LA INFORMACIÓN INDIVIDUAL DE CADA INTEGRANTE DE LA LISTA.

PARA ACCEDER A LA OPCIÓN DE CONSULTAR EL ESTADO POR DNI Y PRIMER APELLIDO, AHORA HAY QUE UTILIZAR CERTIFICADO DIGITAL, CL@VE PERMANENTE O CL@VE PIN.

IR A:
LISTAS DEFINITIVAS ED. 24

Reedición de las listas de empleo temporal de la edición 2024.0.12 (resolución recursos y correcciones). Publicación y entrada en vigor 13/04/2026.

CONSULTA DE LA LISTA: Baremaciones y posiciones obtenidas por departamento, para cada categoría en la que se encuentran inscritos los candidatos de las Listas de Empleo o las exclusiones, en su caso. TE

LLEVARÁ A LA SEDE ELECTRÓNICA DE LA GENERALITAT https://sede.gva.es/es/detall-ocupacio-publica?id_emp=111099&id_info=info_basica PULSA EL BOTÓN “TRAMITAR”
https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/login.html

Así, la Inspección insta al citado hospital a adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Además, establece que deberán utilizarse equipos de protección individual cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo y que el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

La visita que la Inspección llevó a cabo en el centro confirmó lo denunciado por SAE en relación con la función asignada a los Técnicos en Cuidados de Enfermería de Hospitalización de entregar las bandejas a los pacientes y la evaluación realizada confirma riesgo térmico por contacto con potencial de provocar lesiones dérmicas de primer grado si no se emplean las protecciones adecuadas dado que las bandejas evaluadas alcanzaron 68,3ºC.

Por otro lado, también y en cuanto a las funciones que fueron asignadas a los Técnicos de Farmacia, la evaluación de riesgos laborales aportada por el hospital identifica diferentes riesgos como caídas por tropiezo con cables u otros obstáculos, por la existencia de suelos irregulares, así como riesgo de caída de equipos, herramientas.

Se establece que las estanterías deberán ser adecuadas a la carga a soportar, tanto por la resistencia de sus materiales de fabricación como por la disposición y anclaje de los mismo y que deben permanecer siempre ancladas suelo/pared, en su defecto entre ellas si se precisa. Igualmente requiere que se elabore y aporte evaluación de riesgos psicosociales del departamento de Farmacia.

En definitiva, la resolución de la Inspección apoya la demanda interpuesta por SAE cuyo único objetivo con la misma es que se cumplan las medidas de seguridad que la ley establece protegiendo la salud de los trabajadores garantizando un entorno laboral más seguro.
 

TCE

NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA, CON INDICACIÓN DE LAS PLAZAS ELEGIDAS

EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE 1 MES A PARTIR DEL 30 DE JUNIO
RESOLUCIÓN Y LISTADO:
https://dogv.gva.es/datos/2026/06/12/pdf/2026_19587_es.pdf